A partir de ahora, los trabajadores podrán aplazar o acumular las vacaciones no disfrutadas de forma ilimitada. Para ello será necesario que haya sido el empresario el que les haya impedido ejercer este derecho. Esto supone un avance en nuestros derechos frente a la empresa.
Porque hasta la llegada de esta nueva sentencia, los trabajadores perdíamos las vacaciones que no habían sido disfrutadas dentro del año. Esto es algo que te beneficia especialmente en los despidos o a la hora de calcular el finiquito si ponen fin a tu contrato al reconocerte una incapacidad permanente.
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¿Puedo reclamar las vacaciones pendientes de años anteriores?
Sí, así lo reconoce la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017. El requisito necesario para hacerlo será que hayas perdido los días de vacaciones por causas ajenas a tu voluntad.
En España tenemos como principio jurisprudencial que las vacaciones han de disfrutarse dentro del año natural. Pero la ley, en ningún momento señala un plazo determinado. De hecho, lo puedes comprobar leyendo el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, estábamos ante una interpretación que venía a decir, que quien no disfrutaba de los días de vacaciones, era porque no quería. Por eso, el trabajador perdía el derecho a la compensación económica o en días de descanso. De manera que algunos empresarios se han estado beneficiando de esto:
Requisito para acumular las vacaciones no disfrutadas
La Justicia Europea ha avalado el derecho a aplazarlas o acumularlas, de ahí que las vacaciones ya no prescriban al año. Por eso razón, ahora podrás acumular de forma ilimitada las vacaciones no disfrutadas de años anteriores.
Pero tienes que tener en cuenta que para que esto suceda, es imprescindible que sea la empresa la que te haya impedido ejercer tu derecho a vacaciones.
Por consiguiente, es posible que te plantees: “¿Cómo puedo demostrar que ha sido la empresa la culpable de que no haya podido disfrutar de los días de vacaciones que me correspondían?”.
No te preocupes porque la carga de la prueba es de la empresa, por lo que ni siquiera tienes la obligación de demostrar que las has solicitado.
En consecuencia, podrás reclamarle a la empresa los días de vacaciones que te quedaron por disfrutar estos años atrás. Y lo puedes hacer mientras te dure el contrato de trabajo o una vez finalizado.
En definitiva, el Tribunal Europeo ha intentado con este fallo evitar el “enriquecimiento injusto del empresario” que se estaba dando en detrimento de la salud del trabajador.
¿Cómo afecta al finiquito si reclamo las vacaciones no disfrutadas?
Los empresarios tendrán que ir con más cuidado a la hora de despedir, porque el despido les puede salir por un coste mayor de lo acostumbrado.
Piensa que si te comunicaran la extinción del contrato y vieras que no hay vueltas atrás, podrías ir a por ellos reclamándoles todas las cantidades que te adeudaran hasta el momento, y que hayas estado pasando por alto por miedo a ser despedido. Podrás exigir el pago de todas las vacaciones no aprovechadas estos años atrás a través de una reclamación de cantidad.
Con lo cual, el coste del despido le puede salir más caro de lo esperado al empresario, debido a las malas prácticas que haya podido tener respecto al derecho a las vacaciones.
Y si eres un falso autónomo, ya ni te cuento la cantidad económica que puedes exigirle a la empresa en concepto de vacaciones no disfrutadas en cuanto reclames tu situación. Por lo que las empresas que han estado utilizando estos contratos en fraude de ley, ahora se pueden ver en apuros por el riesgo que corren de ser demandadas.
¿La legislación española podría limitar el periodo en el que puede reclamarse las vacaciones no consumidas?
Efectivamente, el Tribunal Europeo se lo permitiría. De hecho, ha dejado en manos de la legislación de cada nación la facultad de poder limitar dicho plazo. Y lo han hecho, según ellos, para evitar que el empresario tenga que asumir el riesgo de soportar una acumulación demasiado prolongada.
Dos ejemplos de incumplimiento del derecho a vacaciones
- Recuerdo el caso de un recepcionista de un hotel, que solo le concedían 15 días de vacaciones al año. La excusa era que no podían prescindir de él por más de ese tiempo, debido a los idiomas que dominaba y la cantidad de clientes que tenían. Además, le dejaban claro que si no le gustaban esas condiciones ya sabía por donde estaba la puerta. Así que aguantaba este abuso como un campeón con tal de poder mantener a su familia. Hasta que un buen día, decidieron prescindir de él, después de haber estado trabajando con ellos durante 14 años. Y es entonces, cuando el trabajador intentó reclamarles económicamente las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral.
Pero conforme hemos dicho, la jurisprudencia anterior no le amparaba. Así que, le fue imposible exigirles el pago de las vacaciones no consumidas estos años atrás. Únicamente podía reclamar el pago de las vacaciones no aprovechadas en ese año natural en concreto. Sin embargo, en la actualidad, sí que podría haber exigido su abono.
- Otro ejemplo muy típico es el de los trabajadores a tiempo parcial. Algunos son convencidos por sus jefes de que como son contratados a media jornada, solo tienen derecho a la mitad de días de vacaciones. Con lo cual, la mayoría de ellos ni se dan cuenta del engaño, y otros cuando lo descubren, en ocasiones, ya ni llegan a tiempo de poder reclamarlo.
De ahí que la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea venga a evitar situaciones de abuso como las descritas. Por eso, se acaba de abrir una etapa en la que los empresarios tendrán que permitir el ejercicio del derecho a vacaciones. De lo contrario, tendrán que asumir las consecuencias derivadas de tal incumplimiento.
Hola, mi empresa me debía 6 días de vacaciones por el año 2018. Y me avisaron el dia 14 de abril que me tomara desde el 15 al 20 de abril, ambos inclusive y que con eso quedaba pagados los dias adeudados. El problema es que nos entregan el cuadrante semanal de turnos para todo el mes y los días 19 y 20 me correspondía descanso. ¿Pueden pagarme los días pendientes de vacaciones usando mis dias de descanso?
Buenos días Fernando,
Depende de como se computen tus vacaciones, es decir, si computan por días laborables o por días naturales. Eso viene indicado en tu convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Pero realmente, el problema está en que:
1. La empresa debe acordar contigo la fecha del disfrute de estas. No puedo imponer la fecha que más le convenga sin contar contigo.
2. Conforme al art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, debes conocer la fecha del disfrute de las vacaciones con 2 meses de antelación como mínimo.
Un saludo.
Hola, buenas, llevo 14 meses de baja ya me paga la mutua. Sigo en la misma empresa. Tengo prórroga de seis meses desde enero para pasar el Tribunal. El accidente lo sufrí en febrero del 2016, pero después de varias operaciones. Y dado de alta para trabajar como dice la mutua para probar. Sabiendo que esto no iba bien es lo de menos ahora. El accidente el mutua de zona pone accidente leve y en la central de la mutua esta como accidente grave. Después de 8 operaciones varias cicatrices grandes, que me pertenece y también las vacaciones del 2017 me deben 15 días del 2018 no he cogido nada. ¿Tengo derecho a cobrar algo o he perdido todo? Un saludo y gracias.
Buenos días Antonio,
Perdona por el retraso en contestarte, es que nos acabamos de incorporar después de unos días de descanso por la Semana Santa. Lo que debes tener en cuenta, es que todo el tiempo que dure la incapacidad temporal, estarás generando el mismo derecho a vacaciones que si estuvieras trabajando. Por tanto, tienes derecho a reclamar todas las que te deban e incluso de años atrás, aunque hayas estado de baja médica.
Un saludo.
Buenos días, hace unos días recibí una resolución de incapacidad total permanente revisable por parte del INSS. MI empresa aún no se ha puesto en contacto conmigo. LE pregunté a un responsable por mi situación y me dijo que ha me dirían algo pero que estaba todo liquidado. Quisiera saber que ocurre con mis vacaciones ya que estuve en total dos años de baja, es decir un año y dos prórrogas de 6 meses. Un saludo
Hola Ana,
Aunque hayas estado de baja médica, a efectos de vacaciones, es como si hubieras estado trabajando todo ese tiempo. Por tanto, estás en tu derecho de exigir el pago de todas las vacaciones que no has disfrutado.
Un saludo.
¿Pueden darme las vacaciones del 2017 y 2018 juntas, después de dos años ya? ¿y avisarte semanas antes solo?
Buenas tardes Tatiana,
Según el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendrás que conocer las fechas en las que te corresponden las vacaciones con al menos 2 meses de antelación a su disfrute, es decir, no vale avisarte de un día para otro. En cuanto a las vacaciones, se han de disfrutar de la forma que diga el convenio. Pero si no viene nada en el convenio sobre este tema, la empresa y tú tendréis que llegar a un acuerdo para ver si os interesa que disfrutes de todas esas vacaciones juntas, aunque hayan pasado ya 2 años.
Un saludo.
Hola, trabajo de camarero desde hace 3 años en la empresa, y solo me han dado una semana de vacaciones en los 3 años que llevo. ¿Cómo puedo reclamar?Gracias. Mi jefe lo que hace es amenazarme, no se que hacer.
Hola Antonio. Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando las vacaciones que te pertenecen de estos años atrás. Por otro lado, también tienes la opción de denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo (la denuncia es gratuita), y si tras la inspección se confirma que no te han estado dando las vacaciones que te pertenecen, lo más probable es que sancionen a la empresa por ello. Un saludo.
Hola, trabajo de camarero desde 3 años en la empresa solo me han dado una semana de vacaciones en los 3 años que llevo ¿cómo puedo recamar?
Buenas,mi empresa me obligó a trabajar los 15 días que tenía derecho antes de acabar el año,me dijeron que me las pagarían en enero,pero ahora me dicen que en febrero ¿puedo reclamar que me las paguen ya?
Gracias
Buenos días David. Esos días de vacaciones que te quedaron por disfrutar, puedes reclamarlos en cualquier momento. Lo que ocurre es que no sería legal que te los pagaran, ya que se supone que es un descanso mínimo que has de tener como trabajador y no se puede sustituir por dinero, excepto si terminaras la relación laboral. Por tanto, te deberían compensar dándote esos días de vacaciones.Un saludo.
Buenas tardes mi contrato acaba el 7 de enero de 2019 ya me dieron la carta de preaviso aunq no 15 días antes x convenio nos pertenece 30 días de vacaciones sólo cumplí 15 días puedo reclamar los 15 días de vacaciones aunq pase del 31 de diciembre?
Espero su repuesta a mi mail
Hola Antonia. Según la jurisprudencia europea actual, le deben abonar las vacaciones que le hayan quedado pendientes de disfrutar aunque haya finalizado el año natural. Por tanto, le han de pagar esos días al finalizar la relación laboral, en el finiquito. Si no lo hicieran, estaría en su derecho de interponer una demanda por reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Un saludo.
Hola, llevo trabajando desde Septiembre de 2009 en la misma empresa y ningún año he disfrutado del total de vacaciones, unos años he cogido 2 semanas, otros 3 semanas, pero ningún año me han dado los días de vacaciones que me pertenecen, como puedo reclamar todos esos días no disfrutados? Gracias.
Hola Miguel Ángel. En primer lugar, es conveniente que reclames esos días por escrito, para dejar constancia de ello. Por eso, es recomendable que entregues una copia del escrito a la empresa, y otra copia del mismo, que te la devuelvan firmada y sellada por la empresa. Si te los deniegan o transcurre un tiempo prudencial sin darte respuesta, ya podrías presentar la demanda correspondiente ante el Juzgado de lo Social. Un saludo.
Hola. Buenas tarde, me han dicho en la empresa que me van ha dejar parado. Este año no he cogido las vacaciones y quisiera saber si les puedo reclamar las vacaciones una vez que finalice el año. Por si no me dejan parado antes en el mes de diciembre.
Yo no las he pedido porque iba ha coger dos semanas en diciembre, que es lo que nos dan, pero como me han dicho lo del despido, no sé que será mejor, cogerlas o reclamarlas.
Gracias.
Mandarme la respuesta al correo, por favor.
[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.280)]
Buenos días , mi caso es que estoy trabajando en un hotel durante 4 años. Los 2 primeros años con contratos temporales de 7 meses ( de abril a octubre ) y los 2 últimos años mi pasaron a contrato fijo discontinuo. Durante estos años nunca disfruté de vacaciones y tampoco me las han pagado. Al pedirlas siempre me decían que al ser contrato temporal no tengo derecho a vacaciones. Acabo de reclamarles las vacaciones de este año, aún no me contestaron .
¿Puedo reclamarles las vacaciones de los años anteriores?
Gracias.
Hola Luis,
Respecto a los dos primeros contratos temporales que tuviste, decirte que te debieron pagar las vacaciones que no disfrutaste en el finiquito (al terminar la relación laboral). Por otro lado, conviene que tengas presente que para poder exigir el pago de salarios debidos por la empresa, es imprescindible presentar la demanda por reclamación de cantidad en el plazo máximo…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.274)]
Hola,
He estado dos años de baja por IT.
Al pasar el tribunal médico, decidieron que aún no podía trabajar por problemas de visión, y me han dado una incapacidad total revisable.
Me llegó una carta de la empresa informándome del cese, aunque por teléfono me han dicho que me reservan el puesto hasta dos años después de la fecha de la IP.
Causé baja en el tercer trimestre del 2016, por lo que las vacaciones de 2017, y parte de 2018 no las he disfrutado. He solicitado por escrito que me las paguen, pero nunca he tenido respuesta de la empresa.
¿Qué puedo hacer?
Muchas gracias.
Buenas tardes Eduardo:
Siempre que se produce la extinción o suspensión de la relación laboral por la declaración de incapacidad permanente, se tiene derecho al correspondiente finiquito. Es decir, en estos casos no se tiene derecho a indemnización por la extinción de la relación laboral, salvo que así lo indique el convenio colectivo. Pero la empresa sí que tiene la obligación de abonarle al trabajador el finiquito para pagarle las cantidades adeudadas hasta esa fecha, que serían…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.271)]
Buenas noches
Según el convenio de centros de asistencia, a parte del derecho de un mes de vacaciones me corresponde tambien 10 días más de vacaciones.
Llevo 9 años y nunca me los ha dado. ¿Puedo reclamar los 90 días que me corresponden?
Gracias.
La Sentencia Europea en la cual se basa este derecho, se refiere a las 4 semanas de vacaciones anuales. Así que, en principio no sería posible, salvo que existiera algún tipo de jurisprudencia en España que ampliara dicho plazo.
Buenas tardes, a primeros de julio he pasado a jubilación parcial, en la liquidación no me han incluido las vacaciones no disfrutadas de 2016 (Estuve de baja por IT desde julio/16 a marzo/17). ¿Las puedo reclamar o como han pasado 10 días de los 18 meses que regula la Ley las pierdo, como puedo proceder?
Al pasar más de 18 meses…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.251)]
Trabajo en obras de construccion y tengo sin disfrutar las vacaciones del 2017. Ahora me finiquitan el contrato.
En la comunicación interna anual de la empresa, se establece el periodo de vacaciones, pero también se añade que el disfrute de ellas esta sujeto a la disponibilidad al cliente.
En mi caso, el año 2016 y 2017 no pude tomarme vacaciones, he acabado de coger las que me correspondían del 2016 hace 1 mes. Y ahora tenía solicitados 10 días del 2017, cuando me han comunicado que al no querer irme a Elche a trabajar, que me despiden.
¿Puedo reclamar las vacaciones del 2017?
Si la empresa fue la responsable de que no pudieras cogerte las vacaciones de 2017, al finalizar la relación laboral tienes derecho a reclamar el pago de esos días. Por consiguiente, te tendrán que incluir esa cantidad en el finiquito.
Buenos dias
En el mes de Marzo del presente año, pedi los dias 26,27 y 28 de vacaciones.Mi suegro murio el dia 26 de ese mes, y ahora me dicen que debo 3 días a la empresa que descontaran de mis vacaciones.
Pueden hacerme eso. Trabajo en Sanidad Privada y una de las compañeras dice que no me corresponde y se lo ha dicho a los jefes. Esperando su contestacion.
Muchas Gracias
Tanto las vacaciones como el permiso por fallecimiento, son derechos que tienen todos los trabajadores y que la empresa ha de respetar. El problema podría estar en que se hubiera cogido esos días libres por su cuenta. Porque aunque sea un derecho reconocido por la ley, para su disfrute se requiere autorización expresa de la empresa.De lo contrario, la empresa le podría sancionar. Ahora bien, si solicitó estos días a través de un medio que pudiera acreditar y la empresa no le contesto (y no se opuso), según distintas sentencias, se entendería que hubo una aceptación tácita por parte de la empresa. Por consiguiente, no le podrían sancionar quitándole esos días.
Buenos días,
Comencé en la empresa el año pasado pero no pude coger las vacaciones porque sólo las podemos coger (por convenio) de junio a septiembre, y entre después. Ahora se niegan a darmelas para disfrutarlas en el año actual ¿esto es correcto? Mi convenio es el de instalaciones deportivas.
Quiero abusar de sus conocimientos y preguntar si es correcto que, siendo mi jornada de lunes a viernes, me hagan contar el sabado en mis 23 días laborables de vacaciones y que tras mi protesta al respecto, me digan que sumarán los dias naturales que hagan falta para llegar a los 30 que marca el Estatuto? ¿se puede contar parte en naturales y parte en laborales como hace está empresa?
Gracias por adelantado
Según la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017, sí que puede reclamar a su empresa las vacaciones del año pasado que le hayan quedado por disfrutar.
En cuanto al cómputo de las vacaciones, habría que ver lo que dice exactamente el convenio colectivo. Pero si el convenio colectivo le reconoce el derecho a 23 días laborables de vacaciones, la empresa no le podrá contar como vacaciones los días de descanso (sábado y domingo) ni los festivos. De lo contrario, podría demandarlos. Por otro lado, las vacaciones se computan en días laborales o en días naturales. Pero no se pueden utilizar estos dos sistemas a la vez.
Buenos días, perdí mis vacaciones de 2014 porque no me dejaron cogerlas y se me pasó la fecha de imputación (31 de marzo) para provisionarlas. Estoy trabajando preaviso. Puedo reclamarlas? Gracias y un saludo!
Por lo que comentas, entiendo que estás en tu derecho de poder reclamarlas…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.247)]