A partir de ahora, los trabajadores podrán aplazar o acumular las vacaciones no disfrutadas de forma ilimitada. Para ello será necesario que haya sido el empresario el que les haya impedido ejercer este derecho. Esto supone un avance en nuestros derechos frente a la empresa.
Porque hasta la llegada de esta nueva sentencia, los trabajadores perdíamos las vacaciones que no habían sido disfrutadas dentro del año. Esto es algo que te beneficia especialmente en los despidos o a la hora de calcular el finiquito si ponen fin a tu contrato al reconocerte una incapacidad permanente.
Índice del artículo
¿Puedo reclamar las vacaciones pendientes de años anteriores?
Sí, así lo reconoce la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017. El requisito necesario para hacerlo será que hayas perdido los días de vacaciones por causas ajenas a tu voluntad.
En España tenemos como principio jurisprudencial que las vacaciones han de disfrutarse dentro del año natural. Pero la ley, en ningún momento señala un plazo determinado. De hecho, lo puedes comprobar leyendo el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, estábamos ante una interpretación que venía a decir, que quien no disfrutaba de los días de vacaciones, era porque no quería. Por eso, el trabajador perdía el derecho a la compensación económica o en días de descanso. De manera que algunos empresarios se han estado beneficiando de esto:
Requisito para acumular las vacaciones no disfrutadas
La Justicia Europea ha avalado el derecho a aplazarlas o acumularlas, de ahí que las vacaciones ya no prescriban al año. Por eso razón, ahora podrás acumular de forma ilimitada las vacaciones no disfrutadas de años anteriores.
Pero tienes que tener en cuenta que para que esto suceda, es imprescindible que sea la empresa la que te haya impedido ejercer tu derecho a vacaciones.
Por consiguiente, es posible que te plantees: “¿Cómo puedo demostrar que ha sido la empresa la culpable de que no haya podido disfrutar de los días de vacaciones que me correspondían?”.
No te preocupes porque la carga de la prueba es de la empresa, por lo que ni siquiera tienes la obligación de demostrar que las has solicitado.
En consecuencia, podrás reclamarle a la empresa los días de vacaciones que te quedaron por disfrutar estos años atrás. Y lo puedes hacer mientras te dure el contrato de trabajo o una vez finalizado.
En definitiva, el Tribunal Europeo ha intentado con este fallo evitar el “enriquecimiento injusto del empresario” que se estaba dando en detrimento de la salud del trabajador.
¿Cómo afecta al finiquito si reclamo las vacaciones no disfrutadas?
Los empresarios tendrán que ir con más cuidado a la hora de despedir, porque el despido les puede salir por un coste mayor de lo acostumbrado.
Piensa que si te comunicaran la extinción del contrato y vieras que no hay vueltas atrás, podrías ir a por ellos reclamándoles todas las cantidades que te adeudaran hasta el momento, y que hayas estado pasando por alto por miedo a ser despedido. Podrás exigir el pago de todas las vacaciones no aprovechadas estos años atrás a través de una reclamación de cantidad.
Con lo cual, el coste del despido le puede salir más caro de lo esperado al empresario, debido a las malas prácticas que haya podido tener respecto al derecho a las vacaciones.
Y si eres un falso autónomo, ya ni te cuento la cantidad económica que puedes exigirle a la empresa en concepto de vacaciones no disfrutadas en cuanto reclames tu situación. Por lo que las empresas que han estado utilizando estos contratos en fraude de ley, ahora se pueden ver en apuros por el riesgo que corren de ser demandadas.
¿La legislación española podría limitar el periodo en el que puede reclamarse las vacaciones no consumidas?
Efectivamente, el Tribunal Europeo se lo permitiría. De hecho, ha dejado en manos de la legislación de cada nación la facultad de poder limitar dicho plazo. Y lo han hecho, según ellos, para evitar que el empresario tenga que asumir el riesgo de soportar una acumulación demasiado prolongada.
Dos ejemplos de incumplimiento del derecho a vacaciones
- Recuerdo el caso de un recepcionista de un hotel, que solo le concedían 15 días de vacaciones al año. La excusa era que no podían prescindir de él por más de ese tiempo, debido a los idiomas que dominaba y la cantidad de clientes que tenían. Además, le dejaban claro que si no le gustaban esas condiciones ya sabía por donde estaba la puerta. Así que aguantaba este abuso como un campeón con tal de poder mantener a su familia. Hasta que un buen día, decidieron prescindir de él, después de haber estado trabajando con ellos durante 14 años. Y es entonces, cuando el trabajador intentó reclamarles económicamente las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral.
Pero conforme hemos dicho, la jurisprudencia anterior no le amparaba. Así que, le fue imposible exigirles el pago de las vacaciones no consumidas estos años atrás. Únicamente podía reclamar el pago de las vacaciones no aprovechadas en ese año natural en concreto. Sin embargo, en la actualidad, sí que podría haber exigido su abono.
- Otro ejemplo muy típico es el de los trabajadores a tiempo parcial. Algunos son convencidos por sus jefes de que como son contratados a media jornada, solo tienen derecho a la mitad de días de vacaciones. Con lo cual, la mayoría de ellos ni se dan cuenta del engaño, y otros cuando lo descubren, en ocasiones, ya ni llegan a tiempo de poder reclamarlo.
De ahí que la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea venga a evitar situaciones de abuso como las descritas. Por eso, se acaba de abrir una etapa en la que los empresarios tendrán que permitir el ejercicio del derecho a vacaciones. De lo contrario, tendrán que asumir las consecuencias derivadas de tal incumplimiento.
Hola buenas,
Llevo ya casi 14 años en la empresa y salvo dos o tres años nunca he disfrutado de los 30 días de vacaciones, incluso algún año no he llegado ni a disfrutar ni 10 días.
¿Puedo reclamar todos esos días de vacaciones no disfrutados?
Gracias de antemano.
Hola Alvaro,
Si ha sido la empresa la que ha impedido disfrutar de las vacaciones a las que se tiene derecho, sí que se pueden reclamar, porque así lo avala la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Un saludo.
Hola, buenas tardes, el año pasado trabajé para una empresa de socorrismo, y a pesar de no cobrar ni siquiera el salario mínimo (las nóminas eran de 1.050 euros, pero resulta que a todos los trabajadores siempre nos llegaba 826 euros, daba igual como fuese la situación).
Pero me he enterado de que cuando no te dan vacaciones y al finalizar la temporada te deben de asegurar las vacaciones como si estuvieses trabajando cosa que no hicieron. Terminé en octubre, ¿hay manera de reclamar eso? Estuve 6 meses, por lo tanto, me deberían haber asegurado unos 14-15 días creo. Cosa que cuando terminé de trabajar, me dieron de baja según la vida laboral.
Hola Francisco,
Cuando la empresa no da la oportunidad al trabajador de disfrutar de las vacaciones que ha generado, ni se las paga en el finiquito al terminar la relación laboral, el trabajador puede presentar una demanda de reclamación de cantidad para reclamar el pago de esas vacaciones e incluso de otras cuantías que le pudieran deber. Para ello, tendrá el plazo de 1 año desde que se generó la deuda. Si transcurre más de ese plazo, ya no se podrá reclamar.
Un saludo.
Buenos días, llevo 5 años en la empresa, los tres primeros años solo he hecho 28 días de vacaciones, cuando me pertenecían 30. Acabo el viernes mi contrato, con ellos por baja voluntaria, ¿puedo reclamar?
Hola Sara,
Aunque la baja sea voluntaria, el trabajador tiene derecho a reclamar en el finiquito las vacaciones no disfrutadas en los años anteriores.
Un saludo.
Buenas tardes. En el año 2005 firme un contrato de obra y servicio,401, y hace unos meses la empresa una ett, me lo ha cambiado al 189,que es indefinido. Bien, el tema es que las vacaciones tanto en un contrato como en el otro, me las prorratean y me las pagan mensualmente. Pero no las disfruto, me dicen que porque ya me las pagan.¿Esto es legal? porque la verdad es que llevo 15 años sin vacaciones. Muchas gracias de antemano.
Hola Francisco,
1- En los contratos por ETT inferiores al año sí que se puede prorratear el pago de las vacaciones al terminar el contrato, si no las has disfrutado. En caso contrario, no sería legal.
2- Y si no es por fin de contrato, tampoco es legal que la empresa le pague al trabajador las vacaciones a cambio de no disfrutarlas, porque así lo indica el art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de proteger la salud de los trabajadores.
Un saludo.
Muy buenas, llevaba 7 años trabajando. El primer año como era por contratos de 1 o 2 meses me finiquitaban. Pero a partir del año 2013 al 2016, no he tenido vacaciones ya desde 2017 al 2019 si esas vacaciones puedo reclamarlas. Gracias.
Hola Antonio,
Aunque en la Sentencia Europea en la que se reconoce este derecho es del 2017, de su contenido se desprende que no hay limite temporal para poder disfrutar de este derecho o pedir su compensación económica. Por tanto, mientras se mantenga vigente la relación laboral, el trabajador puede reclamar las vacaciones que no haya podido disfrutar (por decisión de la empresa) tiempo atrás.
Un saludo.
Buenos días,
Al hilo de este artículo, conozco un caso se deben días desde 2015. Haciendo cuentas, la falta una media de 8 días por año (unos más y otros menos en función de dónde caigan los festivos nacionales y locales). Total tiene un deficit de unos 56 días de todos esos años. La dicen que solo puede reclamar los del último año, que viene a ser 8 o 9 días. Leyendo este artículo entiendo que podría reclamar la totalidad. La pregunta es clara, ¿tiene derecho a reclamar la totalidad de día? ¿es viable que los consiga? ¿qué pasos debe seguir?
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda.
Buenos días TZiMiSCee,
Si se reclama el pago de esos días como horas extras, sí que existe un plazo de un año para poder reclamar. Pero si se reclaman como días de vacaciones que han quedado pendientes de disfrutar, sí se pueden reclamar desde esa fecha. Por consiguiente, es recomendable que te asesore un abogado o un graduado social de tu zona para que te indique qué pasos conviene seguir en función de las circunstancias concretas del caso.
Un saludo.
Muchas gracias por la respuesta!!
Lo cierto es que ha intentado tratarlo de palabra con la empresa… y no obtienes más que negativas a todos lo niveles. Va a hablar de buenas para tratar el asunto y la quieren negociar de manera que sale perjudicada. Entrega carta con escrito exponiendo y reclamando el caso y la dicen que no la firmen el recibí. Todo despropósitos. Muchas gracias por la respuesta, habrá que ir por vía legal.
Si no le firman el recibí, puede enviarles ese escrito a través de burofax. De esta forma, podrá probar que les ha reclamado esos días. Mucha suerte!
Un saludo.
Buenas,
El año pasado solicite mis vacaciones a continuación de la baja paternal, en un principio me las concedieron. Pero durante la baja paternal me pidieron que cancelara mis vacaciones. Este año también me habían pedido que no pidiera vacaciones hasta pasado Junio. Ahora he solicitado una excedencia y me dicen que las vacaciones del año pasado me han caducado al no disfrutarlas antes del 31 de Marzo de este año y no me las quieren pagar. Tengo derecho a que me paguen esas vacaciones que por causas ajenas a mi voluntad no he podido disfrutar?
Muchas gracias
Un saludo
Buenas tardes,
Por supuesto que puedes reclamar esas vacaciones aunque pertenezcan al año pasado. La jurisprudencia que hay en la actualidad ampara este derecho. Por consiguiente, podrías demandar a la empresa.
Un saludo.
Hola keptchup
Me encuentro en una situación similar, me han cancelado sistemáticamente vacaciones y ahora que me voy de excedencia solo me liquidan las de 2019. ¿Me dirías como has resuelto tu caso?
Muchas gracias
Saludos
Mey
Hola, mi empresa me debía 6 días de vacaciones por el año 2018. Y me avisaron el dia 14 de abril que me tomara desde el 15 al 20 de abril, ambos inclusive y que con eso quedaba pagados los dias adeudados. El problema es que nos entregan el cuadrante semanal de turnos para todo el mes y los días 19 y 20 me correspondía descanso. ¿Pueden pagarme los días pendientes de vacaciones usando mis dias de descanso?
Buenos días Fernando,
Depende de como se computen tus vacaciones, es decir, si computan por días laborables o por días naturales. Eso viene indicado en tu convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Pero realmente, el problema está en que:
1. La empresa debe acordar contigo la fecha del disfrute de estas. No puedo imponer la fecha que más le convenga sin contar contigo.
2. Conforme al art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, debes conocer la fecha del disfrute de las vacaciones con 2 meses de antelación como mínimo.
Un saludo.
Hola, me acaban de echar del trabajo y las vacaciones del 2019 no me las dieron (10dias) y a los demás si. En mi empresa no se ficha y yo me di baja el 2 de enero hasta día de hoy que sigo de baja. En el finiquito dice que las he perdido y que no se pueden finiquitar, he puesto no conforme.
Hola Cesar,
Si fue la empresa la que te impidió disfrutar de las vacaciones del 2019, has hecho muy bien en poner el «no conforme», por si deseas reclamar esos días de salario.
Un saludo.
Hola, buenas, llevo 14 meses de baja ya me paga la mutua. Sigo en la misma empresa. Tengo prórroga de seis meses desde enero para pasar el Tribunal. El accidente lo sufrí en febrero del 2016, pero después de varias operaciones. Y dado de alta para trabajar como dice la mutua para probar. Sabiendo que esto no iba bien es lo de menos ahora. El accidente el mutua de zona pone accidente leve y en la central de la mutua esta como accidente grave. Después de 8 operaciones varias cicatrices grandes, que me pertenece y también las vacaciones del 2017 me deben 15 días del 2018 no he cogido nada. ¿Tengo derecho a cobrar algo o he perdido todo? Un saludo y gracias.
Buenos días Antonio,
Perdona por el retraso en contestarte, es que nos acabamos de incorporar después de unos días de descanso por la Semana Santa. Lo que debes tener en cuenta, es que todo el tiempo que dure la incapacidad temporal, estarás generando el mismo derecho a vacaciones que si estuvieras trabajando. Por tanto, tienes derecho a reclamar todas las que te deban e incluso de años atrás, aunque hayas estado de baja médica.
Un saludo.
Buenos días, hace unos días recibí una resolución de incapacidad total permanente revisable por parte del INSS. MI empresa aún no se ha puesto en contacto conmigo. LE pregunté a un responsable por mi situación y me dijo que ha me dirían algo pero que estaba todo liquidado. Quisiera saber que ocurre con mis vacaciones ya que estuve en total dos años de baja, es decir un año y dos prórrogas de 6 meses. Un saludo
Hola Ana,
Aunque hayas estado de baja médica, a efectos de vacaciones, es como si hubieras estado trabajando todo ese tiempo. Por tanto, estás en tu derecho de exigir el pago de todas las vacaciones que no has disfrutado.
Un saludo.
¿Pueden darme las vacaciones del 2017 y 2018 juntas, después de dos años ya? ¿y avisarte semanas antes solo?
Buenas tardes Tatiana,
Según el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendrás que conocer las fechas en las que te corresponden las vacaciones con al menos 2 meses de antelación a su disfrute, es decir, no vale avisarte de un día para otro. En cuanto a las vacaciones, se han de disfrutar de la forma que diga el convenio. Pero si no viene nada en el convenio sobre este tema, la empresa y tú tendréis que llegar a un acuerdo para ver si os interesa que disfrutes de todas esas vacaciones juntas, aunque hayan pasado ya 2 años.
Un saludo.
Hola, trabajo de camarero desde hace 3 años en la empresa, y solo me han dado una semana de vacaciones en los 3 años que llevo. ¿Cómo puedo reclamar?Gracias. Mi jefe lo que hace es amenazarme, no se que hacer.
Hola Antonio. Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando las vacaciones que te pertenecen de estos años atrás. Por otro lado, también tienes la opción de denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo (la denuncia es gratuita), y si tras la inspección se confirma que no te han estado dando las vacaciones que te pertenecen, lo más probable es que sancionen a la empresa por ello. Un saludo.
Hola, trabajo de camarero desde 3 años en la empresa solo me han dado una semana de vacaciones en los 3 años que llevo ¿cómo puedo recamar?
Buenas,mi empresa me obligó a trabajar los 15 días que tenía derecho antes de acabar el año,me dijeron que me las pagarían en enero,pero ahora me dicen que en febrero ¿puedo reclamar que me las paguen ya?
Gracias
Buenos días David. Esos días de vacaciones que te quedaron por disfrutar, puedes reclamarlos en cualquier momento. Lo que ocurre es que no sería legal que te los pagaran, ya que se supone que es un descanso mínimo que has de tener como trabajador y no se puede sustituir por dinero, excepto si terminaras la relación laboral. Por tanto, te deberían compensar dándote esos días de vacaciones.Un saludo.
Buenas tardes mi contrato acaba el 7 de enero de 2019 ya me dieron la carta de preaviso aunq no 15 días antes x convenio nos pertenece 30 días de vacaciones sólo cumplí 15 días puedo reclamar los 15 días de vacaciones aunq pase del 31 de diciembre?
Espero su repuesta a mi mail
Hola Antonia. Según la jurisprudencia europea actual, le deben abonar las vacaciones que le hayan quedado pendientes de disfrutar aunque haya finalizado el año natural. Por tanto, le han de pagar esos días al finalizar la relación laboral, en el finiquito. Si no lo hicieran, estaría en su derecho de interponer una demanda por reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Un saludo.