Baja por maternidad: 16 semanas

La baja por maternidad es un periodo de 16 semanas ininterrumpidas de descanso laboral que la ley te reconoce si estás embarazada. Las 6 semanas posteriores al parto serán de descanso obligatorio para ti y las otras 10 las podrás disfrutar cuando mejor te venga.

Durante dicho tiempo tendrás derecho a percibir una prestación económica. Para ello, tendrás que ir a tu médico de cabecera una vez que hayas dado a luz para que te de la baja. A continuación, te explico con detalle todo lo que necesitas saber sobre esta baja.

¿Estoy obligada a comunicar mi embarazo a la empresa?

Una de las primeras dudas que te pueden surgir ante tu maternidad es si debes comunicar tu estado a la empresa. Esta es una cuestión que en ocasiones suele atemorizar bastante por miedo a perder el trabajo.

Pero debes saber que no existe ninguna normativa laboral que te obligue a realizar tal comunicación. Es un hecho que pertenece a tu vida privada. Sin embargo, es recomendable hacerlo para que la empresa pueda organizarse.

Y si quieren echarte por estar embarazada, lo van a tener difícil. Porque el art 55.5 ET dice que el despido de cualquier mujer embarazada será nulo. Por tanto, si te despiden por esa causa, no te preocupes. Al probar los hechos en el juicio, la empresa tendrá que readmitirte de nuevo. Y además, tendrán que pagarte los salarios de tramitación.

¿Cómo solicito la baja por maternidad?

A algunas empresas no les suele gustar mucho este tipo de noticias. Por ello, te recomiendo que por seguridad jurídica lo hagas por escrito. Puedes hacerlo llevando dos copias del documento, una para ellos y otra para ti.

Pero acuérdate de quedarte una de ellas, firmada y sellada por la empresa. O también puedes hacerlo mandando un burofax. De esta forma, dejarás constancia de que recibieron tu solicitud de baja por maternidad.

Esta comunicación escrita es un documento que te convendrá tener, porque en caso de que decidas ir a juicio tendrá un valor probatorio muy importante. No te olvides que la ley está de tu parte si consigues probar los hechos. El embarazo es una situación especialmente protegida por la legislación española.

También puedes encontrarte con algún jefe que al presentarle el escrito te diga que no es necesario que te firme el recibí. E incluso se puede negar a ello. Pero quedarte sin pruebas de esta situación puede ser arriesgado si la situación se complica. De darse el caso, puedes recurrir a realizar grabaciones ocultas mientras que le haces la entrega de esta notificación y le solicitas verbalmente la baja por maternidad.

Todos los audios o videos que consigas de la conversación entre tú y tu jefe tendrán un valor probatorio en caso de juicio. Así lo manifiesta el art. 90 de la Ley 36/ 2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En los juicios laborales es muy habitual la presentación de este tipo de pruebas.

En la actualidad existen muchos medios económicos para poder realizar grabaciones ocultas como: tu propio móvil, grabadoras de voz, etc.

¿Puedo ir a las revisiones médicas de seguimiento del embarazo si me coinciden con las horas de trabajo?

Sí, así lo dice el art 37.3 f) ET. Tienes derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para la realización de los exámenes prenatales y preparación al parto. Además, se trata de un permiso remunerado. En consecuencia, la empresa no podrá descontarte de la nómina el tiempo que estés fuera de tu puesto de trabajo.

Es fundamental que justifiques cada uno de los permisos que solicites. De lo contrario, la empresa podría considerar que tus ausencias son injustificadas y podría realizarte un despido objetivo por faltas de asistencia (art.52, d) ET)

Lo recomendable es avisar (mejor por escrito) de forma anticipada a tu empresa de cuando necesitarás ir a revisión. Y cuando acudas a los servicios médicos, recuerda solicitarle el justificante al facultativo o la matrona que te atienda, para entrégaselo al encargado que te corresponda.

¿Qué requisitos tengo que tener para que me den la prestación económica? ¿y la cuantía?

Para ser beneficiaria de esta prestación económica, además de estar afiliada y en alta, o en situación asimilada al alta, tendrás que haber cotizado a la Seguridad Social un periodo mínimo. De tal modo que si tienes en la fecha del parto:

• Menos de 21 años, no será necesario que acredites un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años, tendrás que tener cotizado al menos 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días a lo largo de tu vida laboral.
• Más de 26 años, deberás acreditar haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días a lo largo de tu vida laboral.

a) No he cotizado lo suficiente, ¿podría cobrar algo durante la baja por maternidad?

Sí, podrías cobrar el subsidio no contributivo por maternidad. Las características de dicho subsidio son las siguientes:

• CUANTÍA DIARIA: Por regla general es igual al 100% del IPREM vigente en cada momento.
• DURACIÓN: Es de 42 días naturales a contar desde el parto. Y podrá incrementarse en 14 días más si se da alguna de las circunstancias que establece la ley.

b) Reúno todos los requisitos, ¿Cuánto cobraré?

Desde el día de la baja médica hasta el día del alta, ambos inclusive, tendrás derecho a percibir el 100% de tu Base Reguladora por Contingencias Comunes. Para hacer el cómputo te tendrán en cuenta la nómina del mes anterior a la baja. Y en lugar de pagarte la empresa, lo hará la Seguridad Social.

¿Cuál es la duración del subsidio por maternidad?

El subsidio por maternidad tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.

• En los casos de parto múltiples se ampliará en dos semanas por cada hijo partir del segundo.
• Por discapacidad del hijo se ampliará la duración del subsidio en dos semanas
• Si ocurre la hospitalización del neonato a continuación del parto, podrá ampliarse hasta un máximo de trece semanas.

¿Puedo compartir el periodo de descanso con el padre?

Sí. Al reunir las condiciones exigidas por la ley, también podrá beneficiarse de parte de esas 16 semanas de descanso.

En ese caso, como madre deberás decidir cómo realizar el reparto: si las disfrutas tú sola en su totalidad, si prefieres utilizarlas de forma simultánea con el padre, si prefieres disfrutarlas mitad tú y mitad él…etc. El objetivo principal es que podáis cuidar de vuestro bebé en ese periodo.

Lo que tenéis que saber es que las 6 semanas posteriores al parto son de descanso obligatorio para la madre. La ley así lo señala para que la madre pueda recuperarse físicamente después de haber dado a luz. Y de las 10 semanas restantes únicamente le podrás ceder al padre 4 semanas como máximo, porque así lo indica el reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Además, ten en cuenta que él dispone del permiso de paternidad.

Otra alternativa que te puede interesar al ser madre, es coger la baja por maternidad a tiempo parcial. Es decir, que por ejemplo, una vez que hayas descansado durante las 6 semanas posteriores al parto podrías comenzar a trabajar haciendo media jornada en lugar de la jornada completa. De tal modo que, en lugar de disfrutar de 10 semanas de descanso a tiempo completo, te podrías beneficiar de 20 semanas de descanso a tiempo parcial.

¿Cuánto cobraría el padre si le cedo parte del descanso?

Esto es algo que la mayoría de gente desconoce, e incluso algunos profesionales del mundo jurídico.

Durante el tiempo que el padre esté disfrutando de este descanso, cobrará la prestación en función de la base de cotización por contingencias comunes que tengas tú. Es decir que, si gana más dinero que tú, al pedir esta prestación cobraría menos de lo que debería. Es un tema en el que todavía se sigue discriminando al padre.

 Texto de referencia

• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.