Verás ofertas de empleo en las que las funciones que tiene que realizar el trabajador son superiores a la de la categoría profesional contratada. Es una forma de explotación y abuso de los derechos de los trabajadores. El típico ejemplo podría ser este:
Se precisa Auxiliar Administrativo:
Requisitos:
- Licenciado en Derecho, ADE o Económicas.
- Experiencia demostrable de al menos 3 años
- Amplios conocimientos de SAP
- Nivel B2 de Inglés
Salario: 13.400 € al año.
Si es tu caso, en este artículo te daremos las mejores recomendaciones para solucionar tu situación. Porque como trabajador te perjudica seriamente a nivel salarial y de cotizaciones. Y ya ni te cuento, cuando vayas a solicitar alguna de las prestaciones que te puedan corresponder.
Al haber estado cobrando menos de lo que te correspondía, puedes reclamar la diferencia salarial que no te han pagado. Además, puedes exigir el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social que te deben por ello.
Índice del artículo
- 1 ¿Cómo compruebo que realizo funciones superiores a mi categoría?
- 2 ¿Pero qué pasa cuando de repente te despiden?
- 3 ¿Tengo que recoger pruebas?
- 4 ¿Cómo puedo reclamarle la categoría a mi empresario?
- 5 ¿Qué plazo tengo para interponer la demanda?
- 6 ¿Si pierdo el juicio tendría que consecuencias podría tener?
¿Cómo compruebo que realizo funciones superiores a mi categoría?
Probablemente piensas que te están pagando menos de lo que deberían. Pero si quieres saberlo con certeza para poder reclamar tus derechos, te contamos como hacerlo:
- Anota cada una de las funciones que realizas y el salario que te pagan.
- Busca el convenio colectivo al que perteneces. A través de Internet te será fácil localizarlo.
- Encuentra el apartado de clasificación profesional. En él encontrarás el grupo profesional al que perteneces y dentro de él, el puesto de trabajo que estás desempeñando.
- Comprueba si las funciones que realizas y el salario, coinciden con lo que viene en el convenio. De no ser así, fíjate a que puesto y grupo profesional corresponde para poder reclamarlo.
¡Pero cuidado!, el hecho de realizar tareas de nivel superior de manera esporádica, no da derecho a reclamar el reconocimiento de la categoría profesional superior. Para poder hacerlo, es necesario que tales tareas se realicen con continuidad y habitualidad.
1.1 Ejemplo
Alba es auxiliar de dependienta en una tienda de ropa. Sus funciones son recibir, atender, e informar al cliente. Está bajo la supervisión de la dependienta, que en este caso se llama Laura.
Las funciones de Laura son: abrir o cerrar el comercio, cobrar, hacer caja, etc. Pero resulta que un día Laura se ve desbordada de trabajo en caja, y le pide a Laura que de manera excepcional le ayude. El hecho de haber realizado esa actividad puntualmente no le da derecho a reclamar la consideración de dependienta.
En cambio, si trasladan a Laura a una nueva tienda, dejando a Alba sola. Ahí ya estaría realizando las funciones de dependienta, en lugar de las de auxiliar de dependienta.
¿Pero qué pasa cuando de repente te despiden?
Ahí es cuando empezarás a hacer números. Recuerda que la indemnización a la que tienes derecho irá en función del salario que hayas estado percibiendo. Y si te han estado pagando por debajo del puesto que realmente estabas realizando, tu indemnización será menor.
Lo mismo te pasará cuando vayas a cobrar el paro. Pero todavía estarás a tiempo de arreglar las cosas por una simple razón. En la misma demanda de despido podrás acumular también la reclamación de la categoría profesional y la diferencia de salarial. De esta manera conseguirás una indemnización por despido más elevada, una prestación por desempleo mayor, y te pagarán la diferencia salarial que te faltaba por percibir (de los últimos 12 meses), más el 10% de los intereses por mora.
Así que el despido es un momento ideal para reclamar todo lo que te deben, puesto que tu empresa ya no podrá tomar represalias contra ti.
¿Tengo que recoger pruebas?
En cualquier caso, tienes que demostrar que estas desarrollando unas funciones superiores a las que tienes atribuidas en el contrato. En consecuencia, es recomendable que recojas todas las pruebas que puedas mientras que estés trabajando. Por ejemplo: emails de tu jefe encargándote tales tareas, también puedes realizar grabaciones ocultas, encontrar testigos…etc.
Porque una vez que seas despedido ya te será mucho más difícil tener acceso a las diferentes pruebas.
¿Cómo puedo reclamarle la categoría a mi empresario?
El procedimiento sería el siguiente:
- Primero habría que intentarlo por las buenas, llegando a un acuerdo con él. Para hacerlo bien, lo mejor es que te orientara un Graduado Social o una Abogado Laboralista. De esa manera evitarás salir perjudicado en la negociación y no correrás riesgos innecesarios. Yendo asesorado todo es más fácil y seguro para ti.
- Si el empresario siguiera sin adecuar tu contrato a la categoría profesional y sueldo que te pertenece, ya habría que pasar a la acción. Lo recomendable sería presentar denuncia de los hechos ante la Inspección de Trabajo. De esta manera la Inspección se presentará en tu empresa para comprobar las funciones que realizas. En el acta que se levante de la visita se señalará si existe incumplimiento en la clasificación profesional por parte de la empresa. Si se confirma el incumplimiento, el acta servirá como prueba documental en el juicio que se pudiera realizar.
- En el supuesto de que te siguieran manteniendo en la misma categoría profesional después de la visita de la Inspección de Trabajo, ya habría que acudir a la vía judicial para solucionarlo. Aunque si existe Comité de Empresa, habría que solicitarle un informe antes de interponer la demanda.
¿Qué plazo tengo para interponer la demanda?
La ley no especifica ningún plazo. Así que la demanda las puedes interponer mientras que estés realizando las funciones que son objeto de tu reclamación.
¿Si pierdo el juicio tendría que consecuencias podría tener?
Si el juez desestimara tu demanda, te quedarías en la misma situación. Es decir, sencillamente te quedarías sin el ascenso. Y como no tienes que pagar costas, ni tasas, ni procurador, no te verás perjudicado/-a por la sentencia.
Texto de referencia
- Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Carmen dice:
20/05/2019 at 10:57Estoy trabajando en una cadena de supermercados desde 2006 que entré como cajera. Al año empecé a desempeñar tareas de ayudante de encargado y desde 2009 me pasaron a hacer un trabajo especial de recoger precios de la competencia,introducir datos en un programa interno en ordenador de la empresa,mandar informes a gestores de compras.Aunque he pedido una subida de categoria (siempre verbal)nunca me la han concedido y ahora me han vuelto ha mandar de cajera a un supermercado. ¿Qué puedo hacer? ya que las tareas que desempeño no constan en el convenio.
Laboralink dice:
20/05/2019 at 23:55Hola Carmen,
Puedes denunciar esta situación (de forma gratuita) ante la Inspección de Trabajo de tu Provincia. Esto provocará que la Inspección se persone por sorpresa en la empresa para comprobar las tareas que has estado realizando durante todo ese periodo. De esta manera, verificarán si has estado realizando funciones que pertenecen a grupo profesional superior. Si confirmaran lo que has denunciado, la Inspección levantará un Acta, que te servirá de prueba documental para demandar a la empresa por inclumpliento contractual, con el fin de reclamar la clasificación profesional, y el abono de la diferencia salarial y de cotizaciones.
Un saludo.
patricia dice:
10/03/2019 at 22:53He trabajado desde septiembre 2016 a junio 2018, fecha que he cesado voluntariamente en una agencia por tener otra oferta mejor.
Enero 2019 presento demanda al SMAC por diferencia salarial de categoría superior. La empresa alega prescripción y el resultado es SIN AVENENCIA.
En su día firme recibo como saldo, liquidación y finiquito y que nada tenia que reclamar por ningún concepto.
El convenio dice que a los tres años pasas a nivel superior.
Tengo dudas de presentar demanda en Juzgado por gasto , tiempo, etc…
Mi pregunta es, tengo posibilidad de ganar este juicio si reclamo ? gracias
Laboralink dice:
12/03/2019 at 0:39Hola Patricia, firmar el finiquito tiene un efecto liberatorio y extintivo de la relación laboral, porque así lo dice el Tribunal Supremo. Sin embargo, también existe bastante jurisprudencia que en determinadas circunstancias, aunque hayas firmado el «conforme», no tiene ese efecto y se puede demandar a la empresa con posibilidades de éxito. Por ejemplo: por error, vicio del consentimiento, estado psicológico del trabajador, etc. Así que, sería aconsejable que un abogado o graduado social de tu zona estudiara tu caso, con la documentación e información que le pudieras aportar, para ver el recorrido y posibilidades de éxito que puede tener tu caso. Un saludo.
patricia dice:
12/03/2019 at 8:35Gracias por la respuesta, ¿pero es verdad lo que dice la empresa que ha prescrito la reclamación de diferencia salarial por categoria porque mi demanda es en enero 2019 y causé baja en junio 2018?.¿Hasta cuándo se puede reclamar?
un saludo
Laboralink dice:
12/03/2019 at 20:55Hola Patricia,
Por lo que comentas, no ha prescrito todavía. Además, al presentar la papeleta de concilición e ir a conciliación interrumpiste el plazo de prescripción. Pero si deseas demandar, es recomendable que lo hagas lo antes posible. Por otro lado, ten en cuenta que también puedes reclamar la diferencia que existe en las cotizaciones. Un saludo.
Angie Montserrat dice:
15/02/2019 at 11:51Hola.
En mi caso en el convenio colectivo no viene especificado que trabajos se realizan en cada categoría, no está estipulado. Estamos trabajando como administrativas y nos pagan como Auxiliares. ¿Cómo puedo comprobar las tareas que son para auxiliares y cuáles para administrativas?
Según el convenio 6.1 Función administrativa nivel I. auxiliar administrativa (auxiliares de oficio i servicios, conserjes-porteros o ordenanzas, telefonistas)
nivel ll. Oficial administrativo
Gracias.
Laboralink dice:
15/02/2019 at 23:36Hola Angie,
Si tu convenio no especifica nada sobre las funciones que tiene cada categoría profesional, puedes pedirle a la Comisión Paritaria de tu convenio colectivo que te aclare este aspecto, mediante una consulta. Algunos convenios incluyen un modelo específico para rellenar a la hora de interponer una consulta ante la comision paritaria, y otros señalan algún trámite formal a seguir. Pero si tu convenio no dice nada, puedes hacer esta consulta por escrito por correo certificado, para dejar constancia de su envío. Un saludo.
Sergio dice:
23/01/2019 at 0:42LLevo haciendo funciones de superior categoría desde el 2010, incluso tengo documentos de la empresa donde figuro con la categoría superior, como partes de trabajo, CV . Pero son de 2010 y del 2015. ¿Estos me valdrían o son muy antiguos para realizar una reclamación?
Laboralink dice:
23/01/2019 at 13:15Hola Sergio. En mi opinión, para reclamar las diferencias salariales y de cotización con los documentos del 2010, no se podría poque habría prescrito este derecho. Y con los del 2015, en función de las fechas, habría que ver si llegas a tiempo de reclamar las diferencias de cotización de algún periodo concreto, porque las salariales ya estarían prescritas. Pero si continuas haciendo funciones superiores en la actualidad, podrías recoger otro tipo de pruebas que pudieran servirte para reclamar: testigos, correos electrónicos, whatsapps, etc. Un saludo.
Miriam dice:
16/01/2019 at 16:36Si la mayoría de las tareas q desempeño están dentro de mi categoría profesional pero hay alguna que es de una cátedra superior, ¿puedo reclamar el salario de la categoría superior? ¿O como la mayoría de mis tareas son de la categoría q corresponde no tengo derecho?
Laboralink dice:
17/01/2019 at 13:26Hola Miriam. Si solo realizas alguna función superior, es una cuestión difícil de contestar. En ese caso, habría que ver por ejemplo, qué porcentaje de la jornada te ocupa realizar esa función superior y otras situaciones similares. Pero si existen dudas, siempre tienes la opción de demandar y que el juez decida, e incluso antes de llegar a juicio puedes llegar a un acuerdo. Un saludo.