Un gran número de empresas están proponiendo el teletrabajo (o el trabajo distancia) para determinados puestos de trabajo, como medida preventiva para evitar el contagio de coronavirus entre sus empleados. Esta forma de trabajo, le permite al empleado desarrollar su actividad laboral desde casa o cualquier otro lugar.
Según los datos del INE, España sigue siendo uno de los países europeos con la tasa más baja de teletrabajo, respecto a otros países europeos. En este artículo, verás el motivo por el que la mayoría de empresarios se muestran reacios a implantarlo, si te pueden imponer esta forma de trabajar, y las ventajas e inconvenientes del teletrabajo.
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una modalidad de trabajo que le permite al empleado desarrollar su actividad laboral en su casa o en algún centro de negocios, sin necesidad de tener que acudir presencialmente al centro de trabajo al que pertenece.
Porque gracias a las nuevas tecnologías de la información, todos los miembros de cualquier organización empresarial pueden estar interconectados, con independencia del lugar físico en el que se encuentren. Por eso, las empresas pueden contratar a empleados que estén dispuestos a prestar sus servicios de esta manera, a cambio de una remuneración. E incluso pueden hacer que determinados puestos de trabajo que tradicionalmente se han realizado de manera presencial, pasen a desarrollarse a distancia mediante el teletrabajo.
En la actualidad, hay distintas actividades que han optado por esta forma de trabajo para facilitar la conciliación familiar y laboral (banca, seguros, atención al cliente, formación etc). Pero en estos momentos, tras la aparición del coronavirus, muchas empresas están decidiendo qué trabajadores de la plantilla pueden optar por el teletrabajo. Así que, muchas empresas que nunca se habían planteado el teletrabajo, ante esta situación de emergencia, han decidido implantarlo rápidamente y de manera experimental en aquellos puestos de trabajo que pueden ser desempeñados en cualquier lugar.
¿El teletrabajo es obligatorio o voluntario?
Según ley, el teletrabajo es voluntario. Por tanto, ha de ser acordado voluntariamente entre el empresario y el trabajador. En otras palabras, no puede ser impuesto por el empresario, ni por acuerdo colectivo. Porque de ser así, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del empleado.
Y es fundamental que dicho acuerdo se refleje por escrito en el contrato de trabajo, indicando el lugar en el que el empleado prestará sus servicios. De lo contrario, el trabajador podría tener problemas. Ten en cuenta, que si el trabajador pacta verbalmente con el empresario (sin hacerlo por escrito) que va a desarrollar su actividad laboral mediante el teletrabajo y empieza a trabajar a distancia, puede darse el caso de que el empresario, en cualquier momento y de manera malintencionada, le haga un despido disciplinario alegando que se ha estado ausentando de su puesto de trabajo de manera injustificada.
Trabajo presencialmente y me han ofrecido el teletrabajo
En el supuesto de que inicialmente tuvieras con la empresa un contrato de trabajo, por el que debes acudir presencialmente a tu puesto de trabajo, y posteriormente, te ofrecen realizarlo mediante teletrabajo, también tendréis que reflejar este acuerdo por escrito.
Además, una vez aceptado el teletrabajo, la empresa ha de respetar el salario que venías percibiendo. Aunque existen determinados conceptos extrasalariales que podrás perder al incorporarte a esta modalidad de trabajo (por ejemplo, el kilometraje , las dietas, etc). Ya que son gastos que ahora no tendrás, por lo que la empresa ya no estará obligada a compensártelos. Pero recuerda, que nunca te podrá descontar conceptos salariales (como por ejemplo, el salario base, las comisiones, la antigüedad, los incentivos, etc.).
¿Dónde está regulado el teletrabajo?
La reforma laboral que se llevó a cabo en el año 2012, modificó el art. 13 de Estatuto de los Trabajadores, para darle una serie de garantías a esta modalidad de trabajo. Pero aún así, en España existe muy poca normativa que regula el teletrabajo. Así que, existe cierta desregulación de las condiciones laborales, en perjuicio del trabajador. Por esa razón, las condiciones de trabajo suelen ser acordadas por escrito, en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
¿Por qué es tan baja la tasa de teletrabajo en España?
Porque la mayoría de empresarios sigue desconfiando todavía del teletrabajo, debido a que piensan que el rendimiento de sus empleados puede disminuir. Ya que están acostumbrados a tener un control directo sobre los trabajadores, y todavía hay poca experiencia en este campo.
Es decir, por norma general, el empresario está acostumbrado a poder ver en todo momento qué está haciendo el trabajador y como lo está haciendo. Y eso le da una sensación de control, que hace que crea que el trabajador es más productivo si realiza su trabajo presencialmente.
Aunque también hay que destacar la gran cantidad de software al servicio de las empresas. Estos programas permiten monitorizar la actividad del empleado que realiza sus tareas a través del teletrabajo. Ofreciendo datos, como, el tiempo que ha estado trabajando, si ha estado navegando en otras páginas de Internet que no están relacionadas con el trabajo, el tiempo que los equipos han estado inactivos, etc.
Además, tras la entrada en vigor del RDL 8/2019, las empresas están obligadas a llevar el control horario de los teletrabajadores que tengan en la plantilla.
Ventajas del teletrabajo para el empleado
Las principales ventajas del teletrabajo para el empleado, son las siguientes:
- Puede concentrarse más en su trabajo
- Menos estrés o ansiedad al desarrollar su actividad laboral.
- Posibilidad de hacer pequeños descansos cuando lo estime oportuno.
- La flexibilidad en los horarios. Le es más fácil, por ejemplo, acudir a una cita que tenga con el banco o ir al médico.
- En algunos casos, le permite tener a los niños en casa, por lo que se evita tener que contratar a alguien para que los cuide.
- Tiene plena libertad para ir vestido como le apetezca.
- Inexistencia de conflictos personales entre compañeros de trabajo.
- Suele tener un mayor calidad de vida.
Inconvenientes del teletrabajo para el empleado
En el teletrabajo, no todo son ventajas. Porque hay personas que no son capaces de adaptarse a ese tipo de trabajo, debido principalmente a alguno de los siguientes motivos:
- No todo el mundo se puede permitir el lujo de tener un espacio propio, para desarrollar su trabajo en casa.
- Ausencia de apoyo profesional o emocional por parte de los compañeros.
- Hay personas que la falta de contacto social les puede crear depresión.
- Se trata de una modalidad de trabajo que goza de menos protección normativa.
- Al final se puede acabar trabajando hasta en días festivos o en vacaciones.
- La empresa puede hacer al trabajador que cargue con el mantenimiento y el coste de los medios informáticos con el que realiza teletrabajo. Por ese motivo, es recomendable definir en el contrato de trabajo, antes de iniciar la relación laboral, quién se hará cargo de los gastos derivados del equipamiento.
- Los problemas de salud que puede provocar el sedentarismo.
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