Si el empresario te va a aplicar un ERTE que te perjudica, como trabajador o trabajadora tienes varias opciones. En este artículo, te voy a explicar qué alternativas tienes, si te puedes negar a seguir trabajando al cambiarte las condiciones laborales, en qué casos puedes impugnar un ERTE, qué sucede si la justicia te da la razón a ti o se la da a la empresa…y otros aspectos importantes.
Además, te contaré qué te puede interesar más, si denunciar un ERTE fraudulento ante la Inspección de Trabajo o impugnar el ERTE presentando una demanda contra la empresa ante el Juzgado de lo Social. Porque cada una de estas medidas tiene unas consecuencias distintas.
¿Qué opciones tengo si el empresario decide aplicar un ERTE?
- Aceptar las nuevas condiciones laborales del ERTE.
- Intentar solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo, si la causa es una de las previstas en el art.50 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, si el juez estima tu solicitud, tendrás derecho a cobrar la indemnización más alta que reconoce la ley, que es la señalada para el despido improcedente. Además, aunque hayas puesto fin a la relación laboral de manera voluntaria, se te reconocerá el derecho a cobrar la prestación por desempleo.
- Pero ten presente, que si deseas finalizar tu contrato de trabajo para cobrar la indemnización y el paro, no puedes irte sin más de la empresa. Porque necesitas que la extinción del contrato sea decretada por un juez.
- Denunciar el incumplimiento de las obligaciones del empresario ante la Inspección de Trabajo.
- Impugnar el ERTE presentando una demanda contra el empresario ante la jurisdicción social.
¿Por qué causas se puede impugnar un ERTE?
Un ERTE debido a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, que ha sido negociado y acordado conforme al procedimiento previsto en la ley, no puede ser impugnado por el trabajador alegando que la causa es injustificada. Porque en este caso, se presume que la causa que motiva la modificación de las condiciones laborales está justificada.
Ahora bien, si la empresa lleva cabo cualquier tipo de ERTE en el que existe fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, como trabajador o trabajadores puedes impugnar el ERTE en los tribunales.
¿Qué plazo tengo para impugnar el ERTE?
Para impugnar el ERTE, tienes un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha en la que recibas la notificación de la empresa.
¿Es necesario intentar la conciliación antes de ir a juicio?
No, no es necesario presentar la papeleta de conciliación para intentar una conciliación previa con la empresa antes de presentar la demanda.
Por tanto, se puede presentar la demanda directamente en el Juzgado de lo Social. Además, conforme indica el reciente Real Decreto 16/2020, de 28 de abril, se trata de un procedimiento urgente, al que se le dará tramitación preferente.
Al impugnar el ERTE ¿puedo dejar de ir a trabajar hasta que salga la sentencia?
No. Aunque hayas dado el paso de impugnar el ERTE, debes seguir obedeciendo las órdenes. Porque el hecho de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social no suspende la ejecutividad del ERTE.
Por tanto, hasta que no exista sentencia a tu favor, deberás seguir trabajando en las nuevas condiciones laborales que establece el empresario a través de esta medida. De lo contrario, el empresario podría llegar a sancionarte por desobediencia, pudiendo llegar incluso al despido.
Aunque existe la posibilidad de pedir la suspensión de la ejecutividad del ERTE en la demanda, como medida cautelar. Si el juez autorizara esta medida cautelar, el empresario ya no podría aplicarte la modificación de las condiciones laborales que acarrea el ERTE hasta que no se dicte sentencia.
¿Qué ocurre si al impugnar el ERTE la sentencia sale a mi favor?
Si al impugnar el ERTE la sentencia que se dicta sale a tu favor, la empresa tendrá que:
- Devolverte las condiciones laborales que tenía antes de aplicar el ERTE.
- Reanudarte inmediatamente el contrato de trabajo y abonarte la diferencia entre lo que tenías que haber cobrado de no haberse producido el ERTE y la cuantía de desempleo que has percibido (en caso de que se trate de un ERTE de suspensión).
- Pagarte los daños y perjuicios que te hayan podido causar, si así lo solicitaste la demanda, y han sido reconocidos por el juez.
¿Qué sucede si al impugnar el ERTE la sentencia sale a favor de la empresa?
En el supuesto de que al impugnar el ERTE, el juez le dé la razón a la empresa, solo tendrás dos opciones:
- Asumir el cambio de las condiciones laborales establecido en el ERTE.
- Intentar poner fin a la relación laboral en base al art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, para poder cobrar la indemnización equivalente al despido improcedente y la prestación por desempleo.
¿Puedo denunciar el ERTE ante la Inspección de Trabajo en lugar de presentar una demanda?
Sí, en caso de que tu empresa esté cometiendo alguna ilegalidad en la aplicación del ERTE, y no quieras impugnar el ERTE presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social, tienes la posibilidad de denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo.
Ten en cuenta que la Administración Pública se tomará muy en serio una denuncia así, ya que el fraude además de afectarte a ti como trabajador o trabajadora, también afecta al SEPE. Ya que esta entidad gestora estaría asumiendo el pago de tu cotización a la Seguridad Social y el abono de la prestación por desempleo. Algo que no tenía que haber realizado, debido a que realmente tendría que haber sido empresa la que tenía que haberte pagado el 100% de tu salario y cotizaciones, al ser el ERTE ilegal.
Por consiguiente, el SEPE le podrá reclamar a la empresa la devolución de dichos importes. Sin embargo, tú no tendrás que devolver nada.
Al denunciar ante la Inspección de Trabajo, ¿la empresa me devolverá el dinero?
Si pretendes que la empresa te pague lo que deberías de haber cobrado, porque el ERTE fue “ilegal”, no será suficiente con que denuncies esta situación ante la Inspección de Trabajo. Porque la Inspección solo podrá sancionar el incumplimiento de empresario, pero no podrá reclamarle a la empresa lo que te debe. Eso es algo, que ya debes tramitar tú, si te interesa defender tus derechos.
Ten presente que durante el ERTE has estado cobrando el 70% de la prestación por desempleo, en lugar de percibir el 100% de tu salario. Por consiguiente, si el ERTE es ilegal, la empresa tendría que pagarte esa diferencia. Para ello, es imprescindible presentar una demanda de reclamación de cantidad ante la jurisdicción social, en la que además, se puede incluir la solicitud de que la empresa te abone el 10% de interés por mora.
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