Derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo

El derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo es una alternativa que te ofrece el SEPE para poder quedarte con la prestación que más te beneficie. Para ello, debes tener una prestación antigua suspendida que no has llegado a agotar y el derecho a acceder una nueva prestación, por el último trabajo que hayas tenido.

Dicho derecho de opción, te permitirá elegir si deseas continuar con la prestación que quedó suspendida cuando encontraste el trabajo o si prefieres cobrar la nueva que has generado en ese último empleo. En este artículo te comentaré cuando es posible hacer esto. Y además, verás resueltas las dudas más frecuentes.

¿Qué requisitos hay que reunir para tener el derecho de opción en la prestación por desempleo?

Para tener el derecho de opción, con el fin de poder elegir entre cobrar una prestación por desempleo antigua o la nueva que hayas generado, es imprescindible que reúnas dos requisitos.

Esos dos requisitos serían los siguientes:

• Haber suspendido temporalmente el cobro del paro que venías percibiendo por haberte incorporado a trabajar antes de que terminara la prestación. Es decir, haberte dejado días de prestación pendiente de cobro.
• Estar trabajando en un nuevo empleo, de manera ininterrumpida, durante un periodo de tiempo igual o superior a 12 meses. Eso hará que tengas la cotización mínima que exige la ley para poder cobrar una nueva prestación por desempleo.

¿Y si he trabajado durante un periodo inferior a 12 meses?

Si dejaste de cobrar el paro por trabajar de manera continuada durante un periodo inferior a 12 meses, el cobro de dicha prestación simplemente se habrá quedado suspendido durante todo ese tiempo. Por consiguiente, al finalizar la relación laboral podrás solicitar su reanudación.

Pero en ningún caso tendrás derecho a una nueva prestación por desempleo. Porque solamente se tiene derecho a cobrar un nuevo paro cuando se trabaja durante al menos 12 meses seguidos, que es cuando se produce la extinción de la prestación por desempleo anterior.

¿Qué dos opciones tengo?

Si has trabajado durante más de 12 meses seguidos desde que interrumpiste la prestación por desempleo anterior y has finalizado esta última relación laboral por causas ajenas a tu voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc.), puedes acceder al derecho de opción para quedarte con la prestación que más te interese.

Este derecho te permite elegir una de estas dos opciones:

• Opción A – Reanudar el cobro del paro que estabas percibiendo antes empezar a trabajar en el último empleo (y que en su momento quedó suspendido). Al elegir esta opción, volverás a cobrar la misma cuantía económica que venías recibiendo, durante el tiempo que te quedara por consumir. Por consiguiente, el porcentaje, la base de cotización y los topes, serán los que en su momento te correspondían.
• Opción B – Solicitar la nueva prestación por desempleo que has generado por tus últimas cotizaciones. En este caso, la cuantía económica de la prestación vendrá determinada por las nuevas bases, porcentajes y topes que te pertenezcan.

Asimismo, debes tener presente que tienes un plazo de 10 días, a partir del momento en que te aprueben la nueva prestación, para poder elegir por escrito una opción u otra. Y que la elección de una de estas dos prestaciones acarrea la renuncia total a la otra. Es decir, que si decides quedarte con la prestación antigua, ya no te tendrán en cuenta para el cálculo una prestación posterior el periodo de tiempo que hubieras estado cotizando durante este último contrato. Y viceversa, en el supuesto de te quedarás con la nueva prestación, perderías la parte del paro anterior que te hubiera quedado pendiente de cobro.

¿Cuál de estas dos opción me interesa más?

Para saber con qué prestación por desempleo (la antigua o la nueva) obtendrías una cuantía económica mayor, tendrás que hacer tus cálculos. Así que, con la calculadora en mano, calcula el importe total de una y otra, teniendo en cuenta:

• Las bases de cotización de cada una.
• Los porcentajes que se aplican a las bases reguladoras.
• Los topes correspondientes.
• La duración de la prestación antigua y de la nueva.

Por ejemplo, a Javier solo le quedaban 2 meses de paro cuando le salió trabajo. Al incorporarse a él, la prestación quedó suspendida. En ese nuevo empleo ha estado trabajando durante año y medio. Por consiguiente, cuando termine la relación laboral que tiene, podrá eligir si:

• Reanuda el paro antiguo. De hacer esto, seguiría cobrando durante 2 meses los 980 € mensuales que venía percibiendo.

• Solicita la nueva prestación que ha generado durante ese año y medio de trabajo. En este caso, tendría derecho a cobrar durante 6 meses un paro cuyo importe económico es de 1.100 € al mes.

Parece claro que la opción que más le interesaría a Javier sería la segunda. Es decir, solicitar la nueva prestación.

¿Qué ventaja tienen los trabajadores fijos discontinuos?

Los trabajadores fijos discontinuos también cuentan con el derecho de opción a la hora de cobrar el paro. Por tanto, pueden elegir entre solicitar la prestación antigua o la nueva. Pero se diferencian del resto de trabajadores en que ellos tienen la ventaja de que al elegir reanudar la prestación antigua, no pierden las cotizaciones generadas en el último empleo. En consecuencia, el SEPE las tendrá en consideración a la hora de reconocerles otra prestación posterior.

Si finalizo de trabajar cuenta propia ¿tendría derecho de opción?

En caso de que dejaras de cobrar la prestación para empezar a trabajar en tu propio negocio, y posteriormente cesaras en dicho trabajo, también podrías disfrutar del derecho de opción. Este derecho te permitirá elegir entre la prestación que no llegaste agotar y la nueva que has generado.

Asimismo, ten presente que si optas por reanudar la prestación que quedó pendiente de cobro, perderás las cotizaciones que hayas realizado durante tu último trabajo por cuenta propia. Por tanto, el SEPE no tendrá en cuenta dicho periodo a la hora reconocerte una prestación posterior.