El derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo es una alternativa que te ofrece el SEPE para poder quedarte con la prestación que más te beneficie. Para ello, debes tener una prestación antigua suspendida que no has llegado a agotar y el derecho a acceder una nueva prestación, por el último trabajo que hayas tenido.
Dicho derecho de opción, te permitirá elegir si deseas continuar con la prestación que quedó suspendida cuando encontraste el trabajo o si prefieres cobrar la nueva que has generado en ese último empleo. En este artículo te comentaré cuando es posible hacer esto. Y además, verás resueltas las dudas más frecuentes.
Índice del artículo
¿Qué requisitos hay que reunir para tener el derecho de opción en la prestación por desempleo?
Para tener el derecho de opción, con el fin de poder elegir entre cobrar una prestación por desempleo antigua o la nueva que hayas generado, es imprescindible que reúnas dos requisitos.
Esos dos requisitos serían los siguientes:
- Haber suspendido temporalmente el cobro del paro que venías percibiendo por haberte incorporado a trabajar antes de que terminara la prestación. Es decir, haberte dejado días de prestación pendiente de cobro.
- Estar trabajando en un nuevo empleo, de manera ininterrumpida, durante un periodo de tiempo igual o superior a 12 meses. Eso hará que tengas la cotización mínima que exige la ley para poder cobrar una nueva prestación por desempleo.
¿Y si he trabajado durante un periodo inferior a 12 meses?
Si dejaste de cobrar el paro por trabajar de manera continuada durante un periodo inferior a 12 meses, el cobro de dicha prestación simplemente se habrá quedado suspendido durante todo ese tiempo. Por consiguiente, al finalizar la relación laboral podrás solicitar su reanudación.
Pero en ningún caso tendrás derecho a una nueva prestación por desempleo. Porque solamente se tiene derecho a cobrar un nuevo paro cuando se trabaja durante al menos 12 meses seguidos, que es cuando se produce la extinción de la prestación por desempleo anterior.
¿Qué dos opciones tengo?
Si has trabajado durante más de 12 meses seguidos desde que interrumpiste la prestación por desempleo anterior y has finalizado esta última relación laboral por causas ajenas a tu voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc.), puedes acceder al derecho de opción para quedarte con la prestación que más te interese.
Este derecho te permite elegir una de estas dos opciones:
- Opción A – Reanudar el cobro del paro que estabas percibiendo antes empezar a trabajar en el último empleo (y que en su momento quedó suspendido). Al elegir esta opción, volverás a cobrar la misma cuantía económica que venías recibiendo, durante el tiempo que te quedara por consumir. Por consiguiente, el porcentaje, la base de cotización y los topes, serán los que en su momento te correspondían.
- Opción B – Solicitar la nueva prestación por desempleo que has generado por tus últimas cotizaciones. En este caso, la cuantía económica de la prestación vendrá determinada por las nuevas bases, porcentajes y topes que te pertenezcan.
Asimismo, debes tener presente que tienes un plazo de 10 días, a partir del momento en que te aprueben la nueva prestación, para poder elegir por escrito una opción u otra. Y que la elección de una de estas dos prestaciones acarrea la renuncia total a la otra. Es decir, que si decides quedarte con la prestación antigua, ya no te tendrán en cuenta para el cálculo una prestación posterior el periodo de tiempo que hubieras estado cotizando durante este último contrato. Y viceversa, en el supuesto de te quedarás con la nueva prestación, perderías la parte del paro anterior que te hubiera quedado pendiente de cobro.
¿Cuál de estas dos opción me interesa más?
Para saber con qué prestación por desempleo (la antigua o la nueva) obtendrías una cuantía económica mayor, tendrás que hacer tus cálculos. Así que, con la calculadora en mano, calcula el importe total de una y otra, teniendo en cuenta:
- Las bases de cotización de cada una.
- Los porcentajes que se aplican a las bases reguladoras.
- Los topes correspondientes.
- La duración de la prestación antigua y de la nueva.
Por ejemplo, a Javier solo le quedaban 2 meses de paro cuando le salió trabajo. Al incorporarse a él, la prestación quedó suspendida. En ese nuevo empleo ha estado trabajando durante año y medio. Por consiguiente, cuando termine la relación laboral que tiene, podrá eligir si:
- Reanuda el paro antiguo. De hacer esto, seguiría cobrando durante 2 meses los 980 € mensuales que venía percibiendo.
- Solicita la nueva prestación que ha generado durante ese año y medio de trabajo. En este caso, tendría derecho a cobrar durante 6 meses un paro cuyo importe económico es de 1.100 € al mes.
Parece claro que la opción que más le interesaría a Javier sería la segunda. Es decir, solicitar la nueva prestación.
¿Qué ventaja tienen los trabajadores fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos también cuentan con el derecho de opción a la hora de cobrar el paro. Por tanto, pueden elegir entre solicitar la prestación antigua o la nueva. Pero se diferencian del resto de trabajadores en que ellos tienen la ventaja de que al elegir reanudar la prestación antigua, no pierden las cotizaciones generadas en el último empleo. En consecuencia, el SEPE las tendrá en consideración a la hora de reconocerles otra prestación posterior.
Si finalizo de trabajar cuenta propia ¿tendría derecho de opción?
En caso de que dejaras de cobrar la prestación para empezar a trabajar en tu propio negocio, y posteriormente cesaras en dicho trabajo, también podrías disfrutar del derecho de opción. Este derecho te permitirá elegir entre la prestación que no llegaste agotar y la nueva que has generado.
Asimismo, ten presente que si optas por reanudar la prestación que quedó pendiente de cobro, perderás las cotizaciones que hayas realizado durante tu último trabajo por cuenta propia. Por tanto, el SEPE no tendrá en cuenta dicho periodo a la hora reconocerte una prestación posterior.
Buenas tardes,
Me gustaría saber si me pueden ayudar con mi consulta. Trabajé de 2015 a 2017 en una empresa y pedí un par de meses de paro, desde 2018 he trabajado unos 10 meses al año y los meses entre contratos he cobrado el paro, siempre reanudando la prestación antigua, porque no he generado una nueva al no haber trabajado un año ininterrumpidamente. Mi pregunta es, ahora me queda un mes por gastar de esa prestación que empecé en 2017, en 2021 volveré a reanudarla después de 10 meses trabajados y una vez se acabe, ¿no tengo derecho a una prestación nueva por no haber trabajado un año seguido? Habré trabajado 10 meses al año durante 4 años ¿y todos esos meses se pierden?
Gracias
Hola Leyre,
Mientras que se está cobrando el paro antiguo, por no cumplir los requisitos para ejercitar el derecho de opción, las nuevas cotizaciones no se pierden, simplemente se van acumulando hasta que se agote la prestación por desempleo actual. Una vez agotada, en cuanto se vuelva a estar en situación de desempleo, ya se podrá solicitar la ayuda por desempleo que corresponda a esas nuevas cotizaciones.
Un saludo.
Buenos días,
Tengo una duda sobre la elección de derecho a prestación. Yo era fija discontinua desde hace 9 años, en julio y agosto acababa mi contrato. Este año rescindí mi contrato y me puse a trabajar en otra empresa que iba a ser fija-discontinua también, desde Noviembre. Por motivos de la pandemia firmé el despido en el mes de Junio, habiendo tenido Abril de ERTE. Solicité la prestación online con muchas dudas, y me han concedido el paro antiguo el cual es mucho mas bajo, no tenía derecho a elegir porque con la nueva empresa sólo trabajé 6 meses?
gracias
Hola María,
Para poder tener el derecho a optar entre al paro antiguo o el nuevo, es necesario tener al menos 360 días cotizados de forma ininterrumpida en el nuevo trabajo. De no reunir este requisito, se cobraría el paro antiguo.
Un saludo.
Hola. Trabajé 11 días, cobre 6 días de paro, y ahora trabajé 355 días, ¿tengo derecho a paro nuevo o me quedo cobrando el viejo?
Hola Davinia,
Para poder cobrar el paro nuevo es necesario haber cotizado al menos 360 días de forma continua o interrumpida, pero es necesario no haber reanudado el paro entre contrato y contrato dentro de dicho periodo. Porque si se ha cobrado entremedias el paro, solamente se tendrá derecho a cobrar el paro antiguo.
Un saludo.
Buenos días,
Estuve trabajando en una empresa 15 años y generé un paro que utilicé hasta que encontré un trabajo en el que estuve 6 meses (Abril – Octubre 2018), me echaron y reanudé paro anterior ya que no había cotizado los 360 días para generar nuevo paro. En Febrero de 2019 empecé a trabajar en una empresa y volví a dejar paro. En esa empresa me encuentro actualmente en situación de ERTE desde Marzo. Mi pregunta es, si me quedo en el paro cuando finalice ERTE, a la hora de calcularme la duración de mi nuevo paro, contarán sólo desde Febrero 2019 hasta Marzo 2020 ó también me contarán los 6 meses que estuve en la otra empresa desde Abril a Octubre de 2018?
Es decir, me contarán 13 meses ó a esos 13 le suman los 6 de 2018 y en total me contarán 19 meses?
Gracias por su atención, espero su respuesta.
Un saludo
Hola Patricia,
Las cotizaciones que se realicen inferiores al año, no se pierden, porque no se han consumido. Por tanto, se acumularán a las nuevas que se han generando. En consecuencia, se puede pedir una nueva prestación con el total de meses acumulados. Porque el SEPE a la hora de calcular la duración de la prestación, tendrá en cuenta el tiempo trabajado en los distintos periodos.
Un saludo.
Muchísimas gracias por la aclaración.
Un saludo desde Salamanca
Buenos días. Gracias por toda la información que han publicado. ¿Alguien podría hacer referencia a algún texto legal en el que se comente que para generar derecho a opción hay que trabajar 360 días seguidos?
Yo no he trabajado ese tiempo, y me ofrecieron las dos opciones. No sabía que renunciaba a la que no elegía, y creo que en realidad no deberían haberme ofrecido las dos opciones. Porque en ningún momento he cotizado más de 283 días seguidos. Y además, de esos 283 días estuve unos 100 cotizando también como autónomo (que no generan derechos para prestaciones contributivas, según tengo entendido).
Agradecería mucho cualquier ayuda.
Un saludo.
Hola Rafael,
Esa referencia legal la puedes encontrar en el art. 269.3 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Un saludo.
Hola, buenas. He ido a solicitar mi paro y me han dado dos opciones, una antigua y otra nueva. Me comentaron que si elijo la nueva, la antigua la pierdo. Pero si elijo la antigua, la nueva sigue intacta, ¿es así?
Hola Inma,
Al elegir una prestación, se pierde la otra, con independencia de que sea la antigua o la nueva.
Un saludo.
Buenos días, estoy en Erte de fuerza mayor en mi actual empresa. Tengo contrato fijo del 62,5 de la jornada. Mi pregunta es la siguiente, en esta situación, ¿tengo derecho a capitalizar una prestación antigua que interrumpí en su día para empezar en mi trabajo actual? me haría autónomo y justificaría la inversión. Me temo que el ERTE puede durar bastante y mis ingresos son insuficientes. Muchas gracias.
Hola Oscar,
El derecho de opción solo se puede ejercitar cuando finaliza la relación laboral que tiene el trabajador con la empresa. En consecuencia, si el trabajador tiene un reducción de jornada, no puede solicitar este derecho ya que la relación laboral sigue vigente.
Un saludo.
Tengo una duda urgente por favor! Mi empresa me dio la baja en el ERTE para poder finalizar mi contrato temporal, el día 21/05. Desde el primer día que el SEPE aceptó mi ERTE sólo me ponía en un tramo del 50% y esto lo reclamó la empresa y hasta ahora no ha tenido respuesta. El día 26/05 me di el alta en el paro y no me dio la opción de coger el nuevo paro automáticamente. Me dio el antiguo paro que me quedaba sólo 3 meses. Y yo quiero el nuevo, ya que he cotizado 12 meses,6 en una empresa y 6 en otra. Ya he mandado una queja y tampoco he tenido respuesta, ¿qué puedo hacer?. Me han dejado como estaba en el Erte.
Hola Mileidy,
Solo se tiene derecho a optar entre una prestación por desempleo u otra cuando se ha cotizado de forma continuada, sin ningún periodo de interrupción, durante más de 360 días.
En cuanto al tramo del 50%, si sigues en él, puedes ponerte en contacto con un gestor del SEPE, a través del formulario de consultas de la web del SEPE (que parece ser más rápido que el teléfono de información) para que te lo puedan solucionar.
Un saludo.
Buenas noches,
Durante más de 10 años trabajé en la misma empresa. Por motivos familiares me mudé de ciudad en octubre de 2019 y puesto que tengo un niño de menos de tres años cogí una excedencia. Finalmente en enero de 2020 pedí que se extinguiera la excedencia. Finalmente a mitad de febrero encontré un trabajo en el que estoy actualmente y de duración 5 meses y medio (peor pagado y con menos horas que el primero). Mi pregunta es ¿cómo se me calculará el paro tras finalizar este contrato?, ¿Se me calculará en función de este último trabajo o tendrán en cuánta el anterior (más beneficioso para mí)?
Muchas gracias.
Buenos días Vicente,
La cuantía del paro se calcula en base a los últimos 180 días trabajados.
Un saludo.
Buenas tardes,
Mi caso es que he estado trabajando con un contrato de obra durante 20 meses, pero en periodos de 9 meses, paré dos meses y otros 9 meses. Ahora estoy cobrando el paro de un trabajo anterior a este. ¿Cuando finalice tendré cotizados estos últimos 9 meses o por el contrario me contarían los 18 meses seguidos y por tanto perdería toda la cotización?
Gracias.
Hola Javier,
Para que exista derecho de opción, es necesario haber cotizado de forma continuada, sin interrupciones, más de 360 días. Por tanto, cuando se cotiza en periodos inferiores y de forma interrumpida, las cotizaciones se acumulan y pueden se utilizadas para pedir una prestación posterior en cuanto se vuelva a estar en situación de desempleo.
Un saludo.
¡Muchas gracias!