El derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo es una alternativa que te ofrece el SEPE para poder quedarte con la prestación que más te beneficie. Para ello, debes tener una prestación antigua suspendida que no has llegado a agotar y el derecho a acceder una nueva prestación, por el último trabajo que hayas tenido.
Dicho derecho de opción, te permitirá elegir si deseas continuar con la prestación que quedó suspendida cuando encontraste el trabajo o si prefieres cobrar la nueva que has generado en ese último empleo. En este artículo te comentaré cuando es posible hacer esto. Y además, verás resueltas las dudas más frecuentes.
Índice del artículo
¿Qué requisitos hay que reunir para tener el derecho de opción en la prestación por desempleo?
Para tener el derecho de opción, con el fin de poder elegir entre cobrar una prestación por desempleo antigua o la nueva que hayas generado, es imprescindible que reúnas dos requisitos.
Esos dos requisitos serían los siguientes:
- Haber suspendido temporalmente el cobro del paro que venías percibiendo por haberte incorporado a trabajar antes de que terminara la prestación. Es decir, haberte dejado días de prestación pendiente de cobro.
- Estar trabajando en un nuevo empleo, de manera ininterrumpida, durante un periodo de tiempo igual o superior a 12 meses. Eso hará que tengas la cotización mínima que exige la ley para poder cobrar una nueva prestación por desempleo.
¿Y si he trabajado durante un periodo inferior a 12 meses?
Si dejaste de cobrar el paro por trabajar de manera continuada durante un periodo inferior a 12 meses, el cobro de dicha prestación simplemente se habrá quedado suspendido durante todo ese tiempo. Por consiguiente, al finalizar la relación laboral podrás solicitar su reanudación.
Pero en ningún caso tendrás derecho a una nueva prestación por desempleo. Porque solamente se tiene derecho a cobrar un nuevo paro cuando se trabaja durante al menos 12 meses seguidos, que es cuando se produce la extinción de la prestación por desempleo anterior.
¿Qué dos opciones tengo?
Si has trabajado durante más de 12 meses seguidos desde que interrumpiste la prestación por desempleo anterior y has finalizado esta última relación laboral por causas ajenas a tu voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc.), puedes acceder al derecho de opción para quedarte con la prestación que más te interese.
Este derecho te permite elegir una de estas dos opciones:
- Opción A – Reanudar el cobro del paro que estabas percibiendo antes empezar a trabajar en el último empleo (y que en su momento quedó suspendido). Al elegir esta opción, volverás a cobrar la misma cuantía económica que venías recibiendo, durante el tiempo que te quedara por consumir. Por consiguiente, el porcentaje, la base de cotización y los topes, serán los que en su momento te correspondían.
- Opción B – Solicitar la nueva prestación por desempleo que has generado por tus últimas cotizaciones. En este caso, la cuantía económica de la prestación vendrá determinada por las nuevas bases, porcentajes y topes que te pertenezcan.
Asimismo, debes tener presente que tienes un plazo de 10 días, a partir del momento en que te aprueben la nueva prestación, para poder elegir por escrito una opción u otra. Y que la elección de una de estas dos prestaciones acarrea la renuncia total a la otra. Es decir, que si decides quedarte con la prestación antigua, ya no te tendrán en cuenta para el cálculo una prestación posterior el periodo de tiempo que hubieras estado cotizando durante este último contrato. Y viceversa, en el supuesto de te quedarás con la nueva prestación, perderías la parte del paro anterior que te hubiera quedado pendiente de cobro.
¿Cuál de estas dos opción me interesa más?
Para saber con qué prestación por desempleo (la antigua o la nueva) obtendrías una cuantía económica mayor, tendrás que hacer tus cálculos. Así que, con la calculadora en mano, calcula el importe total de una y otra, teniendo en cuenta:
- Las bases de cotización de cada una.
- Los porcentajes que se aplican a las bases reguladoras.
- Los topes correspondientes.
- La duración de la prestación antigua y de la nueva.
Por ejemplo, a Javier solo le quedaban 2 meses de paro cuando le salió trabajo. Al incorporarse a él, la prestación quedó suspendida. En ese nuevo empleo ha estado trabajando durante año y medio. Por consiguiente, cuando termine la relación laboral que tiene, podrá eligir si:
- Reanuda el paro antiguo. De hacer esto, seguiría cobrando durante 2 meses los 980 € mensuales que venía percibiendo.
- Solicita la nueva prestación que ha generado durante ese año y medio de trabajo. En este caso, tendría derecho a cobrar durante 6 meses un paro cuyo importe económico es de 1.100 € al mes.
Parece claro que la opción que más le interesaría a Javier sería la segunda. Es decir, solicitar la nueva prestación.
¿Qué ventaja tienen los trabajadores fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos también cuentan con el derecho de opción a la hora de cobrar el paro. Por tanto, pueden elegir entre solicitar la prestación antigua o la nueva. Pero se diferencian del resto de trabajadores en que ellos tienen la ventaja de que al elegir reanudar la prestación antigua, no pierden las cotizaciones generadas en el último empleo. En consecuencia, el SEPE las tendrá en consideración a la hora de reconocerles otra prestación posterior.
Si finalizo de trabajar cuenta propia ¿tendría derecho de opción?
En caso de que dejaras de cobrar la prestación para empezar a trabajar en tu propio negocio, y posteriormente cesaras en dicho trabajo, también podrías disfrutar del derecho de opción. Este derecho te permitirá elegir entre la prestación que no llegaste agotar y la nueva que has generado.
Asimismo, ten presente que si optas por reanudar la prestación que quedó pendiente de cobro, perderás las cotizaciones que hayas realizado durante tu último trabajo por cuenta propia. Por tanto, el SEPE no tendrá en cuenta dicho periodo a la hora reconocerte una prestación posterior.
Buenas tardes, agradezco de antemano su dedicación.
Soy médico y mi situación es la siguiente:
Trabajé como médico en formación de mayo de 2014 a mayo de 2018.
Posteriormente mi vida laboral es:
– Mayo 2018- octubre 2018: desempleada, recibo prestación.
– Octubre 2018-agosto 2019: consigo empleo en el servicio andaluz de salud, detengo prestación anterior (no agotada).
– Agosto 2019-octubre 2019: desempleada; retomo prestación anterior por no haber superado 12 meses trabajados en el segundo periodo.
– Octubre 2019-junio 2020: empleada.
Pues bien, mi duda es la siguiente:
como actualmente mis cotizaciones posteriores suman más de 12 meses, ¿puedo ejercitar derecho de opción entre
a) retomar la prestación generada por los 4 años de médico en formación ? (parcialmente agotada)
b) iniciar una nueva prestación correspondiente a mis dos contratos posteriores?
Gracias. Un saludo.
Hola María,
Para tener el «derecho de opción», es necesario haber cotizado más de 360 días en el último periodo de trabajo, como bien sabes. Pero se ha de haber cotizado todo ese tiempo sin interrupciones. Porque en el momento que se interrumpe la cotización -antes de llegar a esos 360 días- con periodos de desempleo, se pierde el derecho de opción. Así que, solo quedaría coger la nueva prestación.
Un saludo.
Hola, buenas. He ido a solicitar mi paro y me han dado dos opciones, una antigua y otra nueva. Me comentaron que si elijo la nueva, la antigua la pierdo. Pero si elijo la antigua, la nueva sigue intacta, ¿es así?
Hola Inma,
Al elegir una prestación, se pierde la otra, con independencia de que sea la antigua o la nueva.
Un saludo.
Buenos días, estoy en Erte de fuerza mayor en mi actual empresa. Tengo contrato fijo del 62,5 de la jornada. Mi pregunta es la siguiente, en esta situación, ¿tengo derecho a capitalizar una prestación antigua que interrumpí en su día para empezar en mi trabajo actual? me haría autónomo y justificaría la inversión. Me temo que el ERTE puede durar bastante y mis ingresos son insuficientes. Muchas gracias.
Hola Oscar,
El derecho de opción solo se puede ejercitar cuando finaliza la relación laboral que tiene el trabajador con la empresa. En consecuencia, si el trabajador tiene un reducción de jornada, no puede solicitar este derecho ya que la relación laboral sigue vigente.
Un saludo.
Tengo una duda urgente por favor! Mi empresa me dio la baja en el ERTE para poder finalizar mi contrato temporal, el día 21/05. Desde el primer día que el SEPE aceptó mi ERTE sólo me ponía en un tramo del 50% y esto lo reclamó la empresa y hasta ahora no ha tenido respuesta. El día 26/05 me di el alta en el paro y no me dio la opción de coger el nuevo paro automáticamente. Me dio el antiguo paro que me quedaba sólo 3 meses. Y yo quiero el nuevo, ya que he cotizado 12 meses,6 en una empresa y 6 en otra. Ya he mandado una queja y tampoco he tenido respuesta, ¿qué puedo hacer?. Me han dejado como estaba en el Erte.
Hola Mileidy,
Solo se tiene derecho a optar entre una prestación por desempleo u otra cuando se ha cotizado de forma continuada, sin ningún periodo de interrupción, durante más de 360 días.
En cuanto al tramo del 50%, si sigues en él, puedes ponerte en contacto con un gestor del SEPE, a través del formulario de consultas de la web del SEPE (que parece ser más rápido que el teléfono de información) para que te lo puedan solucionar.
Un saludo.
Buenas noches,
Durante más de 10 años trabajé en la misma empresa. Por motivos familiares me mudé de ciudad en octubre de 2019 y puesto que tengo un niño de menos de tres años cogí una excedencia. Finalmente en enero de 2020 pedí que se extinguiera la excedencia. Finalmente a mitad de febrero encontré un trabajo en el que estoy actualmente y de duración 5 meses y medio (peor pagado y con menos horas que el primero). Mi pregunta es ¿cómo se me calculará el paro tras finalizar este contrato?, ¿Se me calculará en función de este último trabajo o tendrán en cuánta el anterior (más beneficioso para mí)?
Muchas gracias.
Buenos días Vicente,
La cuantía del paro se calcula en base a los últimos 180 días trabajados.
Un saludo.
Buenas tardes,
Mi caso es que he estado trabajando con un contrato de obra durante 20 meses, pero en periodos de 9 meses, paré dos meses y otros 9 meses. Ahora estoy cobrando el paro de un trabajo anterior a este. ¿Cuando finalice tendré cotizados estos últimos 9 meses o por el contrario me contarían los 18 meses seguidos y por tanto perdería toda la cotización?
Gracias.
Hola Javier,
Para que exista derecho de opción, es necesario haber cotizado de forma continuada, sin interrupciones, más de 360 días. Por tanto, cuando se cotiza en periodos inferiores y de forma interrumpida, las cotizaciones se acumulan y pueden se utilizadas para pedir una prestación posterior en cuanto se vuelva a estar en situación de desempleo.
Un saludo.
¡Muchas gracias!
Correcto, a efecto de cotizaciones por desempleo, al haber sido consumidas unas y las otras perdidas (a consecuencia de haber ejercitado el derecho de opción), se empezaría a contar de 0.
Un saludo.
Muchas gracias por su atención, me ha aclarado alguna duda. Llamaré al teléfono ese. Un saludo.
Gracias por responder. De mi anterior prestación tengo consumidos 9 días, y tenía concedido lo máximo, 24 meses. Y con una base reguladora de 37,31€/día. Luego conseguí mi trabajo actual, pero llevo poco tiempo y solo tendría 4 meses de prestación y con una base reguladora diaria mucho menor, de unos 21€/día. Tenía entendido que el derecho de opción era poder elegir entre continuar una prestación ya empezada y no finalizada de una relación laboral anterior, o la de empezar una nueva prestación a partir de lo cotizado con el nuevo empleo. Teniendo en cuenta que la que no se escoja se extingue automáticamente. Si es tan amable, ¿me lo puede aclarar? Estoy en una situación económica difícil y para mi sería vital poder disponer de mi prestación antigua. El ERTE por COVID-19 se lo concedieron a mi empresa (un comercio) inmediatamente el día 14 de marzo, por la declaración del estado de alarma. Muchas gracias por su tiempo.
Salvo mejor opinión, entiendo que se tiene derecho de opción cuando se produce la extinción de la relación laboral. Pero en el caso del ERTE, la relación laboral queda suspendida, por eso, pienso que lo más probable es que no se tenga ese derecho a elegir en una situación así. Aunque ni siquiera le sabría decir si perdería por ello la antigua prestación. Porque estamos ante una nueva normativa laboral que está saliendo de manera urgente, y que en muchos casos, no entra en matizaciones, y esto hace que exista cierto desconcierto, entre trabajadores, empresas, Administración, etc. Por esa razón, le recomendaría que llamara al SEPE (teléfono de información: 900 81 24 00), para que un técnico, le pueda aclarar esta situación, con la información que tienen ellos. Y si realmente se pudiera ejercitar el derecho opción y lo tuviera que tramitar la empresa, si no lo hiciera, podría denunciarla (de forma gratuita) ante la Inspección de Trabajo. Un saludo.