El derecho de opción sobre 2 prestaciones por desempleo es una alternativa que te ofrece el SEPE para poder quedarte con la prestación que más te beneficie. Para ello, debes tener una prestación antigua suspendida que no has llegado a agotar y el derecho a acceder una nueva prestación, por el último trabajo que hayas tenido.
Dicho derecho de opción, te permitirá elegir si deseas continuar con la prestación que quedó suspendida cuando encontraste el trabajo o si prefieres cobrar la nueva que has generado en ese último empleo. En este artículo te comentaré cuando es posible hacer esto. Y además, verás resueltas las dudas más frecuentes.
Índice del artículo
¿Qué requisitos hay que reunir para tener el derecho de opción en la prestación por desempleo?
Para tener el derecho de opción, con el fin de poder elegir entre cobrar una prestación por desempleo antigua o la nueva que hayas generado, es imprescindible que reúnas dos requisitos.
Esos dos requisitos serían los siguientes:
- Haber suspendido temporalmente el cobro del paro que venías percibiendo por haberte incorporado a trabajar antes de que terminara la prestación. Es decir, haberte dejado días de prestación pendiente de cobro.
- Estar trabajando en un nuevo empleo, de manera ininterrumpida, durante un periodo de tiempo igual o superior a 12 meses. Eso hará que tengas la cotización mínima que exige la ley para poder cobrar una nueva prestación por desempleo.
¿Y si he trabajado durante un periodo inferior a 12 meses?
Si dejaste de cobrar el paro por trabajar de manera continuada durante un periodo inferior a 12 meses, el cobro de dicha prestación simplemente se habrá quedado suspendido durante todo ese tiempo. Por consiguiente, al finalizar la relación laboral podrás solicitar su reanudación.
Pero en ningún caso tendrás derecho a una nueva prestación por desempleo. Porque solamente se tiene derecho a cobrar un nuevo paro cuando se trabaja durante al menos 12 meses seguidos, que es cuando se produce la extinción de la prestación por desempleo anterior.
¿Qué dos opciones tengo?
Si has trabajado durante más de 12 meses seguidos desde que interrumpiste la prestación por desempleo anterior y has finalizado esta última relación laboral por causas ajenas a tu voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc.), puedes acceder al derecho de opción para quedarte con la prestación que más te interese.
Este derecho te permite elegir una de estas dos opciones:
- Opción A – Reanudar el cobro del paro que estabas percibiendo antes empezar a trabajar en el último empleo (y que en su momento quedó suspendido). Al elegir esta opción, volverás a cobrar la misma cuantía económica que venías recibiendo, durante el tiempo que te quedara por consumir. Por consiguiente, el porcentaje, la base de cotización y los topes, serán los que en su momento te correspondían.
- Opción B – Solicitar la nueva prestación por desempleo que has generado por tus últimas cotizaciones. En este caso, la cuantía económica de la prestación vendrá determinada por las nuevas bases, porcentajes y topes que te pertenezcan.
Asimismo, debes tener presente que tienes un plazo de 10 días, a partir del momento en que te aprueben la nueva prestación, para poder elegir por escrito una opción u otra. Y que la elección de una de estas dos prestaciones acarrea la renuncia total a la otra. Es decir, que si decides quedarte con la prestación antigua, ya no te tendrán en cuenta para el cálculo una prestación posterior el periodo de tiempo que hubieras estado cotizando durante este último contrato. Y viceversa, en el supuesto de te quedarás con la nueva prestación, perderías la parte del paro anterior que te hubiera quedado pendiente de cobro.
¿Cuál de estas dos opción me interesa más?
Para saber con qué prestación por desempleo (la antigua o la nueva) obtendrías una cuantía económica mayor, tendrás que hacer tus cálculos. Así que, con la calculadora en mano, calcula el importe total de una y otra, teniendo en cuenta:
- Las bases de cotización de cada una.
- Los porcentajes que se aplican a las bases reguladoras.
- Los topes correspondientes.
- La duración de la prestación antigua y de la nueva.
Por ejemplo, a Javier solo le quedaban 2 meses de paro cuando le salió trabajo. Al incorporarse a él, la prestación quedó suspendida. En ese nuevo empleo ha estado trabajando durante año y medio. Por consiguiente, cuando termine la relación laboral que tiene, podrá eligir si:
- Reanuda el paro antiguo. De hacer esto, seguiría cobrando durante 2 meses los 980 € mensuales que venía percibiendo.
- Solicita la nueva prestación que ha generado durante ese año y medio de trabajo. En este caso, tendría derecho a cobrar durante 6 meses un paro cuyo importe económico es de 1.100 € al mes.
Parece claro que la opción que más le interesaría a Javier sería la segunda. Es decir, solicitar la nueva prestación.
¿Qué ventaja tienen los trabajadores fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos también cuentan con el derecho de opción a la hora de cobrar el paro. Por tanto, pueden elegir entre solicitar la prestación antigua o la nueva. Pero se diferencian del resto de trabajadores en que ellos tienen la ventaja de que al elegir reanudar la prestación antigua, no pierden las cotizaciones generadas en el último empleo. En consecuencia, el SEPE las tendrá en consideración a la hora de reconocerles otra prestación posterior.
Si finalizo de trabajar cuenta propia ¿tendría derecho de opción?
En caso de que dejaras de cobrar la prestación para empezar a trabajar en tu propio negocio, y posteriormente cesaras en dicho trabajo, también podrías disfrutar del derecho de opción. Este derecho te permitirá elegir entre la prestación que no llegaste agotar y la nueva que has generado.
Asimismo, ten presente que si optas por reanudar la prestación que quedó pendiente de cobro, perderás las cotizaciones que hayas realizado durante tu último trabajo por cuenta propia. Por tanto, el SEPE no tendrá en cuenta dicho periodo a la hora reconocerte una prestación posterior.
Hola. Hace tres años dejé mi trabajo de 14 años porque me ofrecieron una oportunidad en otra empresa, la cual, ahora, después de tres años van a finalizar mi contrato porque los beneficios de la empresa han disminuido. Y como en un mes me veo en la calle, mi pregunta es, ¿en el momento de cobrar el paro puedo optar por el de la antigua empresa que nunca obtuve o tengo solo derecho al último de tres años?
Buenas tardes Noelia.
Para poder ejercer el derecho de opción, es necesario haber estado cobrando la prestación por desempleo y haberla suspendido por haber encontrado otro trabajo. Si no se produjo esa suspensión de la prestación por desempleo, porque ni siquiera se llegó a cobrar el paro, no hay nada que elegir. En ese caso, solo se tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo generada, cuya cuantía se calculará teniendo en cuenta las cotizaciones de los últimos 180 días de trabajo. Y su duración vendrá determinada por el número total de años que se haya estado trabajando sin cobrar el paro.
Un saludo.
Hola:
Mi duda es la siguiente, si tengo derecho a dos paros, uno de año y medio con una cotización de jornada parcial, y otro nuevo de 6 meses de cotización a jornada completa, si elijo el de mayor duración (el más antiguo), en el momento en el que me vuelvan a contratar, ¿ese paro de seis meses generado el nuevo que no utilicé sigue generando o al elegir el paro antiguo comienza a contar desde cero?. Muchas gracias.
Hola María.
Al optar por reanudar el paro antiguo, ya no se podrán utilizar las cotizaciones correspondiente al paro nuevo (porque se pierden). Así que, comenzarían a contar las cotizaciones desde cero.
Un saludo.
Buenos días, comento mi caso. El año pasado solicité un subsidio por desempleo de 6 meses al ser despedido por el covid. Solo agoté 4 meses. Conseguí empleo y trabajé 7 meses más. Y me despidieron en enero 2021. Solicité subsidio y me han reanudado el anterior solo por 2 meses, ¿tengo derecho a elegir uno nuevo de 6 meses con las nuevas cotizaciones? gracias.
Hola Walter.
El derecho de opción solo se puede ejercer en la prestación por desempleo, no se puede aplicar en los subsidios.
Un saludo.
Buenos días, a mi me paso igual, tenía tres meses anteriores que paré para trabajar 6 meses por tener carga familiar tengo derecho a los 21 meses de la nueva cotización y me reanudaron la anterior de 3 meses puedo solicitar la nueva de 21 meses,. Gracias
Muy interesante esta página, gracias por la ayudita.
Y si pasan los días y no he respondido para elegir cual quiero, ¿cuál opción me consideraran? ¿La nueva prestación o la antigua?
Gracias de verdad.
Hola Abdoul.
Si no se ejercita el derecho de opción, el SEPE entenderá que es la nueva prestación la que se debe cobrar.
Un saludo.
Hola buenas.
El día 2 y 3 de febrero trabajé teniendo una prestación activa, bien, el error fue que desconocía que tenia que reanudarla. He leído que si se pasa el plazo de los 15 días no puedes cobrarlo. ¿Pero no hay ninguna forma de reclamarlo? Me ha pillado de sorpresa y en situaciones difíciles. Un saludo.
Hola Álvaro,
Desde que termina el trabajo hay 15 día hábiles para reanudar el paro. Pero se puede pedir la reanudación del paro o subsidio aunque haya pasado ese plazo. Lo único que sucederá es que al pedir la prestación fuera de plazo, el SEPE descontará de dicha prestación los días en que pudo presentarse la solicitud y no se hizo (como penalización).
Un saludo.
Buenas tardes. Tengo una consulta, le explico mi situación tal cual. Yo estuve trabajando 5 años, eché el paro en el mes 3 del 2019 y tenía de paro año y medio. Trabajé del mes 4 del 2019 al 7 de 2019. Vuelvo a reanudar ese paro, y en el mes 9 empiezo a trabajar hasta final de febrero de 2021. Hoy intento reanudar ese paro y me dice sin más en Internet del SEPE que no se puede prorrogar. Y me aparece un nuevo paro de 6 meses. ¿Eso puede ser?¿donde quedó mi paro anterior si solo gasté dos o tres meses? Encima no puedo ir a ninguna oficina a que me expliquen, y no sé que hacer. Saludos y muchísimas gracias espero ansiosa su respuesta.
Buenas tardes Maite.
Cuando se trabaja más de 12 meses seguidos, la antigua prestación se extingue. Entonces, solo se puede solicitar la nueva prestación por desempleo. Y cuando llegue la carta del SEPE comunicando que se ha aprobado la prestación, es cuando se puede ejercer el derecho de opción, comunicando por escrito al SEPE la prestación que se quiere cobrar (la antigua o la nueva). Para hacer esta comunicación, hay un plazo de 10 días desde que se aprueba la nueva prestación.
Un saludo.
Muchas gracias y disculpe mi desconocimiento. Pero, ¿cómo se comunica ahora mismo al SEPE que quiero cobrar la antigua?, ya que no hay manera de coger cita con ellos en el plazo de 10 días. Gracias y disculpe las molestias y el desconocimiento.
Hola Maite.
Normalmente, en la resolución que llega a casa aparece esa información. Pero ya son varios usuarios los que nos han estado comentando que ahora no les aparece en la resolución esa información sobre el derecho de opción. Por tanto, para confirmar si se tiene el derecho de opción y cómo pedirlo, se puede contactar con el SEPE
a través de su web, entrando en «Sede Electrónica» y pinchando sobre el «Formulario para pre-solicitud individual de prestaciones por desempleo». Y si no contestan, también se puede enviar un escrito dirigido a la oficina de prestaciones, a través de REDSARA o de la oficina de Correos.
Un saludo.
Buenos días:
Llevo 9 meses cobrando una prestación por desempleo habiendo ejercido un derecho a opción para recuperar una prestación antigua. Mi duda es, en el caso de que encuentre un trabajo, ¿puedo volver a recuperar la prestación en el caso de que me resulte más ventajosa que la que haya generado o no haya cotizado en tiempo suficiente para generar una nueva?. Es decir, ¿podría volver a ejercer el derecho de opción?.
Muchas gracias.
Hola IJG.
Después de ejercer el derecho de opción, es como si el contador de las cotizaciones se pusiera a «cero». Por tanto, si en un nuevo trabajo no se llega a cotizar al menos 360 días, solo se puede reanudar la prestación por desempleo antigua. Y si en ese nuevo trabajo se consigue una cotización superior 360 días, se puede ejercer el derecho de opción, pudiendo optar entre la prestación antigua y la nueva.
Un saludo.
Cuando menciona reanudar la prestación por desempleo antigua, ¿se refiere a la prestación que se queda interrumpida y sobre la que ya había ejercido el derecho de opción?.
Mi duda es si puedo interrumpir 2 veces la misma prestación aún habiendo ejercido ya una vez el derecho de opción?.
Un saludo y gracias por las respuestas.
– Me refiero a la prestación que ha quedado interrumpida.
– La prestación por desempleo que se esté percibiendo, tanto si se ha ejercido ya el derecho de opción como si no, se puede interrumpir cada vez que surja un nuevo empleo de duración inferior a 12 meses. Así que, se puede interrumpir las veces que haga falta. Las nuevas cotizaciones serán tenidas en cuenta cuando se solicite una nueva prestación.
Un saludo.
Buenas tardes. Les agradecería muchísimo que me resolvieran la duda siguiente, por favor:
Comencé a cobrar una prestación por desempleo durante 1 mes y medio y encontré trabajo, por lo que me quedaron 22 meses y medio pendientes (había generado el periodo máximo y me correspondía la cuantía máxima según mis bases de cotización).
En mi actual empresa llevo 4 años y medio y estando prestando servicios en esta he tenido a mi primer hijo.
Si esta empresa me despidiera ahora, entiendo que podría que escoger entre las 2 prestaciones disponibles (la antigua que interrumpí y de la que me quedan los mencionados 22 meses y medio y; la nueva, que es por un periodo menor – serían 18 meses con cuantía máxima teniendo en cuenta que esta cuantía aumenta por tener ahora un hijo a cargo-).
Mi duda es: si escojo la nueva, directamente contemplará la cuantía que corresponde por tener un hijo a cargo. Ahora bien, si elijo reanudar la antigua, que es de mayor duración que la nueva pero cuya base se calculó cuando no tenía hijos, ¿el importe sería el mismo que se calculó entonces o se actualiza teniendo en cuenta la nueva situación al tener ahora un hijo?
Muchas gracias por su atención y un saludo.
Buenos días Beatriz.
Según indica la web del SEPE, si se opta por la prestación antigua, se hará por el periodo que restaba y las bases, porcentaje y topes que correspondían por aquél entonces. Por lo que entiendo, que el importe de la prestación antigua no se actualiza en base a la nueva situación familiar.
Un saludo.
Buenos días, tengo una duda.
Mi situación es la siguiente: Generé un paro de 4 meses (del cual me queda por consumir 1 mes y medio) y posteriormente he trabajado unos 10 meses, por lo que no he vuelto a generar un nuevo paro.
Sí yo ahora pierdo el empleo y consumo ese mes y medio de prestación y después vuelvo a trabajar. ¿Trabajando 2 meses más tendría derecho a solicitar un nuevo paro al acumularse a los 10 meses cotizados que tengo sin tocar, o perdería esos 10 meses y debería volver a trabajar 12 para poder solicitar un nuevo paro?
Muchas gracias.
Hola Nerea.
Lo que se ha cotizado, ahí queda acumulado para poder pedirlo en un futuro. Por tanto, no es necesario volver a trabajar durante 360 días como mínimo para solicitar un nuevo paro. Con trabajar el tiempo necesario para completar esas cotizaciones que se tienen acumuladas, es suficiente (siempre que el trabajo se pierda porque la empresa haya puesto fin a la relación laboral).
Un saludo.
Buenas,
Lo primero felicitaros por lo claro y rápido que respondéis, debería de haber más paginas como estas.
Felicidades.
Mi duda es :
Tengo la opción de elegir prestación, la antigua de 12 meses o la nueva de 14, en julio tengo un proyecto de trabajo, o sea que gastaré de paro hasta julio, de cuantía más o menos es la misma la dos prestaciones ,porque de cantidad a percibir hay un mínimo y un máximo , ¿no?
Bueno, mi segunda pregunta:
¿Cuál de las dos prestaciones me recomiendas coger? entiendo que mejor la nueva que aunque esté solo hasta julio en el paro, cuando deje de cobrar y se pare, habrá más meses por si en el nuevo proyecto no alcanzo los 365 días cotizados, para poder volver a tener dos prestaciones para elegir.
Muchas gracias de antemano.
Hola Cristina,
Muchas gracias por tu comentario.
– Puedes consultar el importe mínimo y máximo que se puede percibir por la prestación por desempleo clicando aquí.
– En cuanto a cuál elegir, es una decisión personal en la que no me puedo meter. Pero en principio, siempre suele ser mejor la opción que permite cobrar durante más tiempo el paro. Porque ¡ojo!, de la prestación que se descarte (de las 2 prestaciones por desempleo que se pueden elegir), se perderán enteras sus cotizaciones y ya no podrán ser utilizadas en un futuro para pedir otras ayudas por desempleo.
Un saludo.
Hola,
Mi duda es la siguiente: estuve cobrando el paro unos meses, luego trabajé 4 meses y luego volví a cobrar el paro. Pero antes de agotar el paro (me quedaban dos meses) encontré trabajo durante 8 meses. Por lo que he leído, no tengo derecho de opción ya que no he trabajado ininterrumpidamente durante 12 meses. Por lo que estoy obligado a reanudar el paro que me queda, que son dos meses. Mi pregunta es la siguiente: Cuándo agote los dos meses de paro que me quedan, ¿tengo derecho a la nueva prestación (serían 4 meses de paro que corresponden a los 4+8 meses trabajados)? ¿O bien debería de volver a trabajar (aunque solo fuese un día) para poder tener derecho a la nueva prestación?
Muchas gracias!
Saludos.
Sergio.
Hola Sergio.
Es necesario volver a trabajar, aunque solo sea un día, para poder tener derecho a una nueva prestación por desempleo por las cotizaciones que se tienen acumuladas.
Un saludo.
Buenos días,
Mi pregunta es, que si en estos momentos no quisiera volver a cobrar el paro, ¿corro algún riesgo de perder el que tengo guardado, tiene caducidad? Creo que son 6 años, pero no tengo claro si lo puedo perder antes al haberlo reanudado y no consumirlo.
Otra pregunta es qué puedo hacer si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE.
Muchas gracias.
Buenos días María M.
1- Si pasan más de 6 años desde que se realizaron las cotizaciones no consumidas, sin reanudar el paro, se pierde el derecho a cobrar la prestación porque las cotizaciones habrán caducado. Porque como bien sabes, solamente se tienen en cuentas las cotizaciones acumuladas de los últimos 6 años.
2 – En casos así, se puede pedir en el SEPE un impreso que recibe el nombre de «Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones», cumplimentarlo y presentarlo junto a la solicitud de la prestación por desempleo. De esta manera, ya se encargará el SEPE de reclamárselo a la empresa.
Un saludo.
Buenos días.
Mi duda es la siguiente.
En 2016 me despidieron y tenía dos años de paro. Comencé a cobrarlos y después de varios meses compatibilicé paro con estar dada de alta como autónoma los primeros 9 meses. Cuando me dí de baja como autónoma en mayo de 2018 encontré trabajo por cuenta ajena durante 5 meses tras los cuáles reanudé el paro que me quedaba de cuando me despidieron (me quedaban 7 meses). Antes de agotar todo el paro que me quedaba (cuando me faltaba un mes) encontré otro trabajo por cuenta ajena en el que he estado 9 meses. Mi pregunta es, ¿qué opciones de cobro de paro tengo? ¿Puedo pedir paro por los 5+9 meses trabajados? Si no es así, qué opciones tengo. Porque solo me quedaba un mes de paro antiguo.
Hola Maite G.
Para ejercer el derecho de opción, es necesario que se coticen al menos 360 días seguidos. En el momento que se cobra el paro entre trabajo y trabajo, y solo se tienen cotizaciones inferiores al año, solo se puede reanudar el paro antiguo.
Ahora bien, si al terminar el último trabajo no se cobra el paro, se pueden sumar esas cotizaciones no consumidas a las del nuevo trabajo que se pueda tener para sumar los 360 días de cotización que dan derecho a cobrar el paro nuevo.
Un saludo.
Buenas, mi pregunta es la siguiente. Estaba cobrando el paro y me salió un contrato de 6 meses. Otra vez eché el paro, luego trabajé 2 meses y al paro. Después tuve un contrato de 6 meses. Ahora voy a pedir el paro, ¿me darán el antiguo o el nuevo?. Muchas gracias.
Buenos días Juan,
Para poder ejercer el derecho de opción, es necesario haber cotizado al menos 360 días seguidos (es decir, sin haber cobrado el paro entre medias). Porque si se cobra el paro entre medias, solo se puede reanudar el paro antiguo.
Un saludo.
En marzo acabo mi paro, pero veo en la web de SEPE que tengo un paro antiguo de 6 meses.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para poder solicitar ese paro antiguo?
Gracias.
Buenos días Noelia.
En principio, sería suficiente con tener un contrato aunque solo sea de un día de duración. Pero es fundamental que ese contrato que se consiga sea real y se pueda demostrar la existencia de esa relación laboral en caso de ser objeto de una inspección. De lo contrario, se estaría cometiendo un fraude de ley para cobrar el paro, con las consecuencias que ello puede acarrear.
Un saludo.
Buenas tardes. Me hicieron fija discontinua hace 1 año. Cuando fui al paro me dijeron que tenía que elegir entre antiguo y nuevo, que el otro lo perdía y que me convenía más el nuevo. Ahora tengo entendido que en mi caso si era acumulativo. Y eligiendo el antiguo no perdía el nuevo. ¿Qué puedo hacer? ¿Por qué nos engañan así?
Buenos días Teresa SB.
Efectivamente, en los fijos discontinuos es acumulativo. Así que, comprendo tu indignación. El problema está en que para poder reclamar, es necesario tener pruebas de lo sucedido.
Un saludo.
Buenas tardes, le explico. Yo tenía un paro de 1 año y 3 meses, gasté 2 meses y empecé a trabajar 1 año y 5 meses ininterrumpidamente. Ahora estoy otra vez parada, se que puedo elegir entre 2 opciones de paro. Pero mi pregunta es, si reanudo el primer paro que por tiempo me conviene más, pierdo estos 4 meses de haber estado trabajando 365 días seguidos? ¿ya este año y 5 meses no me cuenta para nada en el paro si no lo escojo? Muchas gracias.
Hola Maite.
Cuando se elige la prestación antigua, se pierden todas las cotizaciones que dieron lugar a la nueva prestación por desempleo, por la que no se optó. Y cuando se elige el paro nuevo, se pierde la prestación antigua.
Un saludo.
Pero entonces, ese año y 5 meses últimos, ¿ya no me generarán a mi nunca esos 4 meses que me pertenecen?
El periodo cotizado por el que no se opta, se pierde en su totalidad, de forma definitiva. Así que, no puede ser utilizado para solicitar futuras prestaciones.
Un saludo.
Hola, mi marido está cobrando el paro antiguo, pero se le acaba en febrero. ¿Podrá cobrar el nuevo o se queda sin nada, o tendría que solicitar otro tipo de ayuda? Porque el tenía dos paros, pero no le daban a elegir y se tuvo que quedar con el antiguo.
Buenos días Rocío.
Cuando únicamente se puede cobrar el paro antiguo, el paro nuevo que se haya generado se queda acumulado hasta que pueda ser usado en cuanto vuelva a estar en situación de desempleo. Por tanto, si se agota el paro antiguo, se puede solicitar el subsidio por desempleo. Y posteriormente, cuando se vuelva a tener trabajo y finalice ese último contrato, se podrá solicitar el paro nuevo.
Un saludo.
Hola, tengo una consulta. A mi me concedieron la presentación en marzo de 2018. Cobré 2 meses y volví a trabajar 2 meses. Volví a reanudar la presentación hasta finales de octubre de 2018, volví a trabajar hasta finales de enero de 2019, volví a reanudar la prestación hasta finales de junio de 2019, trabajé hasta finales de agosto y reanudé la prestación. Pero a los 15 días, volví a trabajar hasta finales de agosto de 2020. Solicité la prestación pensando que tenía derecho a paro nuevo ya que del anterior solo me queda algo más de 1 mes. Me llegó la resolución de la continuidad de la prestación, mi pregunta es, ¿no tengo derecho a prestación nueva, lo que supondría 4 meses de prestación?, Muchas gracias.
Hola Daniel.
Para poder cobrar el paro nuevo es necesario haber cotizado como mínimo 360 días seguidos («por seguidos» se entiende a trabajar de forma continuada o de forma interrumpida pero sin haber cobrado el paro entre medias).
Si no se han alcanzado esos 360 días seguidos de cotización, solo se puede cobrar el paro antiguo que quede. Y una vez que se agote, si se vuelve a trabajar y finaliza la relación laboral, ya se cobraría el paro nuevo (teniendo en cuenta las cotizaciones acumuladas del periodo anterior que no se disfrutaron).
Un saludo.
Hola, durante 8 años estuve trabajando para una empresa con una base de cotización muy alta que generó el máximo de paro, tanto en cuantía como en tiempo. Terminé de trabajar en esta empresa y automáticamente entré a trabajar en otra, pero con un sueldo muy inferior en la que llevo dos años. En unos meses me voy al paro y querría saber si tendría posibilidad de cobrar el paro generado por la empresa anterior, o solo se tiene en cuenta el último salario para calcular la cuantía a cobrar. El tiempo sí que sé que será el máximo, ya que no he cobrado el paro desde hace 11 años. Pero me preocupa el tema de la cuantía. Si me pudieran decir algo, gracias.
Hola Tania.
Para el cálculo de la prestación por desempleo se tienen que sumar las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días de trabajo. Por tanto, para el cálculo de esta cuantía no se tienen en cuenta las cotizaciones realizadas con anterioridad a esos últimos 180 días de trabajo.
Un saludo.
Muchas gracias por el texto. Ha sido muy clarificador.
Sin embargo, me surgen 2 dudas prácticas.
Me he quedado en paro, y en la oficina del SEPE me ofrecen 2 opciones:
-Reanudar la prestación anterior (me restan 3 meses)
-Optar por el nuevo período (tengo 4 meses).
Sorprendentemente me han sugerido que coja la reanudación, dado que me quedan pocos días de cotización para que el último período se convierta en 6 meses, en lugar de 4.
Leyendo lo anterior, no entiendo el sentido de la sugerencia, ya que se supone que perdería el último período completo. No sé si me lo podrían aclarar.
Por otro lado, en el último período he estado trabajando de forma continuada durante más de un año. A este período le han sumado unos meses que trabajé en una empresa anterior (dista aprox. una semana entre la anterior relación laboral y esta última, en la que no solicité el paro). ¿Es normal que me computen esos meses? ¿No tiene que ser una relación laboral continuada?
Muchas gracias de antemano por resolver las dudas.
Un saludo,
Alfonso
Hola Alfonsolv,
– Cuando el SEPE concede el derecho de opción, al elegir una prestación (la antigua o la nueva) se pierde la otra. Por eso, es conveniente elegir la opción más rentable.
– Para tener el derecho de opción, se tienen que cotizar como mínimo 360 días seguidos. Pero «seguidos» se refiere a que no haya existido ninguna interrupción en la que se haya cobrado el paro. Es decir, un trabajador tiene el derecho de opción si por ejemplo, trabaja 9 meses, después está 1 mes sin trabajar (sin coger el paro), y posteriormente vuelve a trabajar 5 meses.
Un saludo.
Siempre que escojas una opción, por ejemplo, seguir con el antiguo y eres fijo discontinuo. Si te vuelves a quedar sin trabajo, ¿tienes la opción de escoger la opción del paro nuevo?
Buenos días Sandra,
No, para poder elegir la nueva prestación, es necesario haber cotizado al menos 360 días (sin haber cobrado el paro entre medias). De lo contrario, solo se podría cobrar la prestación antigua, ya que no se podría ejercer el derecho de opción.
Un saludo.
Hola,
Me he quedado sin trabajo y me quedan 4 meses y medio de paro del antiguo y tengo el nuevo. Pero no sé si me dejara cogerlo porque no he trabajado 12 meses seguidos. Pero he acumulado uno nuevo porque he trabajado 1 año y medio aunque haya ido haciendo parones y cobrando el antiguo. ¿Me dejara elegir entre uno u otro o no tengo derecho por no haber trabajado los 12 meses seguidos?
Gracias.
Hola Juan,
Si no se trabajan 12 meses seguidos, no se tiene derecho de opción. La única alternativa que tienen los desempleados que están en esta situación, es cobrar el paro nuevo.
Un saludo.
Buenas, he trabajado 15 meses y he solicitado el paro. A las 2 semanas encontré trabajo por lo que me pagan 2 semanas de paro y me quedarían tres meses y medio por cobrar. Ahora estoy trabajando 9 meses, por lo cual cuando acabo tengo que reanudar los tres meses y medio de paro que me quedan. Pero me quedan 9 meses ahi en el aire. ¿ esos 9 meses me pueden servir para una prestación posterior, como por ejemplo si trabajase dentro de un tiempo 3 meses más los 9 meses que tengo para poder pedir otros 4 meses de paro?
Buenos días Carlos,
Correcto, mientras que no se trabaje 12 meses seguidos (que es cuando «entra en juego» el derecho de opción), las cotizaciones que se vayan realizando en diferentes periodos se irán acumulando y podrán generar derecho a otras ayudas por desempleo.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Tengo cotizados 360 días tengo derecho a paro, ¿pero cuál es el problema? que la mayoría de mis contratos han sido al 25%, menos el último contrato que es del 100%. La cosa es que me queda muy poco de paro, no llega a las 150€. Y quería saber aunque tenga derecho a paro si puedo rechazarlo y echar la ayuda que serían 430€ al mes. O al tener derecho a paro, tengo que echar el paro por fuerza…
Gracias.
Hola Manoli,
Efectivamente, para poder cobrar cualquiera de los subsidios que ofrece el SEPE es imprescindible haber agotado la prestación por desempleo o no tener derecho ella. Así que, en el momento que se tiene derecho a cobrar el paro, ya no se puede optar a otras ayudas por desempleo.
Un saludo.
Exacto, por «interrupciones» se entiende que no se ha interrumpido ninguna de las cotizaciones nuevas para cobrar entremedias el paro antiguo. Por tanto, si se ha cotizado durante al menos 360 días (mediante de uno o diferentes contratos) sin cobrar el paro anterior, se aplicaría del derecho de opción (dando lugar a la pérdida de la nueva o antigua prestación, según se opte por una o por otra).
Un saludo.
Hola, necesito vuestra ayuda. Cuando voy a pedir el paro por Internet no me da opción. He estado trabajando 1 año pero con dos contratos. Finalizo un día y al día siguiente me hicieron otro. ¿Entonces solo me pertenece el antiguo no? ¿Y el nuevo que se ha generado se guarda para un futuro o se pierde? Ya que no me da opción, supongo que se queda guardado.
Gracias.
Hola Esther
– Si se ha trabajado como mínimo 360 días (aunque haya sido con varios contratos temporales) y no se ha cobrado el paro entre medias (de ahí que se diga «de forma ininterrumpida»), se puede optar entre el paro antiguo y el nuevo. En el supuesto de ejercer el derecho de opción, al elegir una prestación se pierde la otra.
– Primero se solicita la prestación por desempleo para que el SEPE apruebe la nueva prestación, aunque todavía no se haya agotado la anterior. Tras presentar la solicitud, una vez que reciba la resolución en la que se aprueba la nueva prestación, el desempleado o desempleada tiene un plazo de 10 días para elegir por escrito si quiere cobrar la nueva prestación o la antigua.
Un saludo.
Buenas tardes,
Me gustaría saber si me pueden ayudar con mi consulta. Trabajé de 2015 a 2017 en una empresa y pedí un par de meses de paro, desde 2018 he trabajado unos 10 meses al año y los meses entre contratos he cobrado el paro, siempre reanudando la prestación antigua, porque no he generado una nueva al no haber trabajado un año ininterrumpidamente. Mi pregunta es, ahora me queda un mes por gastar de esa prestación que empecé en 2017, en 2021 volveré a reanudarla después de 10 meses trabajados y una vez se acabe, ¿no tengo derecho a una prestación nueva por no haber trabajado un año seguido? Habré trabajado 10 meses al año durante 4 años ¿y todos esos meses se pierden?
Gracias
Hola Leyre,
Mientras que se está cobrando el paro antiguo, por no cumplir los requisitos para ejercitar el derecho de opción, las nuevas cotizaciones no se pierden, simplemente se van acumulando hasta que se agote la prestación por desempleo actual. Una vez agotada, en cuanto se vuelva a estar en situación de desempleo, ya se podrá solicitar la ayuda por desempleo que corresponda a esas nuevas cotizaciones.
Un saludo.
Buenos días,
Tengo una duda sobre la elección de derecho a prestación. Yo era fija discontinua desde hace 9 años, en julio y agosto acababa mi contrato. Este año rescindí mi contrato y me puse a trabajar en otra empresa que iba a ser fija-discontinua también, desde Noviembre. Por motivos de la pandemia firmé el despido en el mes de Junio, habiendo tenido Abril de ERTE. Solicité la prestación online con muchas dudas, y me han concedido el paro antiguo el cual es mucho mas bajo, no tenía derecho a elegir porque con la nueva empresa sólo trabajé 6 meses?
gracias
Hola María,
Para poder tener el derecho a optar entre al paro antiguo o el nuevo, es necesario tener al menos 360 días cotizados de forma ininterrumpida en el nuevo trabajo. De no reunir este requisito, se cobraría el paro antiguo.
Un saludo.
Buenos días,
Estuve trabajando en una empresa 15 años y generé un paro que utilicé hasta que encontré un trabajo en el que estuve 6 meses (Abril – Octubre 2018), me echaron y reanudé paro anterior ya que no había cotizado los 360 días para generar nuevo paro. En Febrero de 2019 empecé a trabajar en una empresa y volví a dejar paro. En esa empresa me encuentro actualmente en situación de ERTE desde Marzo. Mi pregunta es, si me quedo en el paro cuando finalice ERTE, a la hora de calcularme la duración de mi nuevo paro, contarán sólo desde Febrero 2019 hasta Marzo 2020 ó también me contarán los 6 meses que estuve en la otra empresa desde Abril a Octubre de 2018?
Es decir, me contarán 13 meses ó a esos 13 le suman los 6 de 2018 y en total me contarán 19 meses?
Gracias por su atención, espero su respuesta.
Un saludo
Hola Patricia,
Las cotizaciones que se realicen inferiores al año, no se pierden, porque no se han consumido. Por tanto, se acumularán a las nuevas que se han generando. En consecuencia, se puede pedir una nueva prestación con el total de meses acumulados. Porque el SEPE a la hora de calcular la duración de la prestación, tendrá en cuenta el tiempo trabajado en los distintos periodos.
Un saludo.
Muchísimas gracias por la aclaración.
Un saludo desde Salamanca
Buenos días. Gracias por toda la información que han publicado. ¿Alguien podría hacer referencia a algún texto legal en el que se comente que para generar derecho a opción hay que trabajar 360 días seguidos?
Yo no he trabajado ese tiempo, y me ofrecieron las dos opciones. No sabía que renunciaba a la que no elegía, y creo que en realidad no deberían haberme ofrecido las dos opciones. Porque en ningún momento he cotizado más de 283 días seguidos. Y además, de esos 283 días estuve unos 100 cotizando también como autónomo (que no generan derechos para prestaciones contributivas, según tengo entendido).
Agradecería mucho cualquier ayuda.
Un saludo.
Hola Rafael,
Esa referencia legal la puedes encontrar en el art. 269.3 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Un saludo.