Un detective puede investigar tu baja laboral

Muchas empresas y mutuas deciden contratar a un detective privado para que investigue una baja laboral que les afecta. Tratan de demostrar la existencia de fraude por parte del trabajador.

¿Por qué un empresario contrata a un detective?

Porque hay cierto nivel de picaresca y un trabajador así le puede costar bastante dinero al empresario. Y más si se prolonga dicha situación.

Además, los propios compañeros de trabajo también pueden sufrir las consecuencias. Porque en ocasiones se les obliga a asumir parte de las funciones del trabajador que está de baja médica. Y cuando su ausencia se alarga se pueden ver sobrecargados de trabajo. Pudiendo generar un mal ambiente de trabajo.

Los motivos para fingir una baja pueden ser de lo más variados. Pero el objetivo principal es el mismo en todos los casos, “escaquearse” un tiempo de ir a trabajar.

¿Mi jefe me puede obligar a que le diga el motivo de la baja?

Aunque el empresario sospeche que la dolencia es fingida, no puede presionar al trabajador para que le diga el motivo de la baja. Recordemos que la información de nuestro historial médico es confidencial y que no estamos obligados a facilitarla. Y en los partes de baja que entreguemos tampoco aparecerá la causa. En consecuencia, si consiguiera esa información en contra de tu voluntad caería en el incumplimiento de la Ley 5/1992, de 29 de octubre.

¿Cómo me puede investigar un detective si desconoce la causa de la baja?

Te puede investigar obteniendo información de:

• La relación que tienes con el médico, por si os une algún vínculo de amistad o familiaridad.
• Las redes sociales para ver si publicas alguna imagen o escrito que desmienta tu estado.
• Tus compañeros de trabajo, vecinos, amigos, etc. por si logran algún testimonio que corrobore el fraude.
• Seguimiento y control de tus actividades diarias. De esta manera podrán observar si en tu día a día tienes: Alguna limitación física o psíquica, otro trabajo del que no has dado cuenta, etc.

Por ejemplo:  El caso de un trabajador de baja por depresión. Realiza sus actividades diarias con normalidad y el detective decide seguirle a un partido de futbol al que asiste como espectador. En principio parece imposible captar una imagen fotográfica o de vídeo que evidencia su simulación. Pero esa tarde su equipo predilecto mete dos goles y gana el partido. El detective a grabado en vídeo como gritaba de alegría, ondeaba su bufanda y se abrazaba a los amigos. Tras ese hecho la empresa lo despidió y el trabajador decidió presentar demanda por considerar el despido improcedente.

Dicho documento gráfico fue aportado como prueba en el juicio, donde peritos especialistas dieron su valoración. Y el trabajador investigado perdió el juicio.

En definitiva, el detective tratará de conseguir datos y pruebas para que el profesional de la salud pueda reevaluar el estado de salud del investigado.

¿Pueden ponerme a un detective privado para que me investiguen?

En cualquier relación laboral tanto el empresario como el trabajador deben cumplir con el principio de buena fe. Si el trabajador la transgrede, el empresario tiene derecho a recabar las pruebas necesarias para poder demostrarlo ante un tribunal. No existe ninguna ley que se lo prohíba.

Por tanto, puede contratar los servicios de un detective privado para que realice dicha función. Pero este último estará sujeto a una serie de limitaciones:

• Los medios que utilice tienen que ser completamente legales.
• En ningún caso podrá vulnerar los derechos fundamentales del trabajador investigado.

¿Qué debe de saber el empresario sobre el uso de detectives?

El empresario no puede realizarte un seguimiento por su cuenta porque vulneraría tu derecho a la intimidad. Esta actividad la tiene que llevar a cabo un detective privado por estar acreditado profesionalmente para ello.

Existen algunos juzgados que pueden no ver bien el seguimiento realizado al trabajador de baja. De modo que en ocasiones nos encontramos con sentencias que declaran nulo el despido basado en el informe del detective. Puede ocurrir, por ejemplo, cuando el juez considera que la vigilancia a la que han sometido al trabajador ha sido desproporcionada.

Por otra parte, el hecho de que el detective documente las entradas y salidas del trabajador no justifica la simulación de una enfermedad. Que una persona siga realizando su vida normal o saliendo con sus amigos no justifica la ausencia de patología. Por ejemplo: En los casos de depresión o ansiedad. Ya que hasta los mismos facultativos recomiendan realizar actividades a los enfermos para lograr una recuperación temprana.

¿Qué enfermedades suelen utilizar los defraudadores?

Los defraudadores suelen recurrir a una amplia variedad de enfermedades. Pero las preferidas de estos son aquellas de difícil diagnóstico. De manera que no existen análisis, radiografías, etc. que puedan demostrar su mentira. Porque el diagnóstico de estas dolencias se suele basar en la mayoría de casos en lo que transmite el trabajador. Hablamos de enfermedades como: Ansiedad, depresión, fibromialgia, migrañas, lumbalgia, esguince cervical, etc.

Normalmente eligen aquellas en las que ya han tenido una experiencia previa para recordar cómo se sentían. Esto les permite fingir y exagerar los síntomas para lograr que el médico les dé la baja.

Además, tienen la peculiaridad de ser enfermedades que se pueden agravar en gran medida. Por lo que los médicos suelen dar la baja inmediatamente si ven que el enfermo no está simulando la enfermedad.

¿Qué consecuencias tendría si me “pillan” simulando una enfermedad?

Existe un incumplimiento grave y culpable por tu parte. En consecuencia, la empresa te podría realizar un despido disciplinario.

Además, deberías leer lo que dice tu convenio colectivo al respecto. Porque puede recoger un régimen disciplinario concreto para casos como el tuyo.

Conclusión personal

Los trabajadores formamos parte de un sistema contributivo, en el que cada día realizamos nuestra pequeña aportación para estar protegidos ante posibles contingencias: Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, jubilación, etc. Y quien se dedica a fingir una enfermedad para pegarse unas “vacaciones adicionales” está menguando nuestra caja común.

Pero también es cierto que algunas empresas tratan de criminalizar a aquellos trabajadores que caen enfermos. Hasta tal punto que aun no estando en condiciones de trabajar muchos de ellos siguen trabajando por temor a ser despedidos si se cogen una baja. Y eso debería estar más protegido por la ley para ofrecer a los trabajadores una serie de garantías. Es cierto que ya cuentan algunas, pero todavía es necesario avanzar más en esta materia.

Por tanto, es necesario un equilibrio de intereses entre la empresa y los trabajadores.

Considero que es importante el seguimiento y control de las bajas. Pero lo es aún más el obligar a las empresas a: reducir la siniestralidad, disminuir el estrés laboral, etc.