Tener una discapacidad no es lo mismo que una incapacidad

Si vas a solicitar la discapacidad o la incapacidad porque no te encuentras bien de salud, ¡mucho cuidado con confundir qué es una cosa y qué es la otra! Además, debes tener presente que se tramitan de manera distinta.

Y que el hecho de que te reconozcan una discapacidad, no te adjudica de manera automática una incapacidad permanente. Por esa razón, te voy a aclarar la diferencia que existe entre ambos conceptos. Así, conocerás los derechos, obligaciones o beneficios que genera cada uno.

¿Qué es la discapacidad?

Es una limitación en la capacidad para realizar actividades de la vida cotidiana, debido a una deficiencia (previsiblemente permanente) en las funciones intelectuales o físicas de la persona afectada.

Y puede ser de nacimiento o sobrevenida por enfermedad o accidente. Por tanto, se trata de un concepto más amplio que el de incapacidad (que solo se refiere al ámbito laboral). Asimismo, la discapacidad (o invalidez) tiene diferentes grados de afectación que se expresan en forma de porcentaje (obedeciendo a criterios técnicos unificados, recogidos en un baremo). Pero lo más llamativo de la valoración de la condición de discapacitado o discapacitada, es que no solo tendrán en cuenta la limitación física, psíquica o sensorial que padezcas, sino que, además, evaluarán otras circunstancias de carácter social: como el entorno familiar, la situación laboral, nivel educativo, etc.

Para que te reconozca la condición de discapacitado o de discapacitada tienen que adjudicarte un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Sin embargo, el hecho de tener la condición de discapacitado no implica que tengas una incapacidad laboral. Porque puede darse es el caso de que estés plenamente capacitado para tu trabajo.

Ya no se usa la palabra minusvalía

En este sentido, te parecerá curioso saber que hasta el año 2009 se utilizaba el término de minusvalía para definir esta situación. Pero debido a las connotaciones negativas que tenía esta palabra, el Gobierno mediante la aprobación del Real Decreto 1856/2009, de 4 de diciembre, la suprimió y la cambio discapacidad. Porque el hecho de tener una limitación no significa que seas menos válido que nadie.

¿Qué beneficios tiene la persona con discapacidad?

En función del grado de discapacidad que te hayan reconocido, tendrás derecho una serie de beneficios fiscales, sociales y laborales.

Por tanto, con una discapacidad:

• Igual o superior al 33%, te podrás beneficiar de:
  • Determinadas ayudas que ofrece la Seguridad Social. Por ejemplo: ayudas por nacimiento, jubilación anticipada, maternidad no contributiva, etc.
  • Reducciones o exenciones de tasas o impuestos.
  • Ayudas en la vivienda, educación, transporte, formación ocupacional, telefonía, etc.
• Del 65% o más, podrás disfrutar de las ventajas comentadas anteriormente y de otras adicionales como esta:
  • Derecho a una pensión no contributiva por la que cobrarías cerca de 400 € al mes.
• Superior al 75%. Además de los beneficios anteriores, también podrás solicitar la asistencia o la ayuda de una tercera persona.

¿Qué organismo reconoce la discapacidad?

Para que te reconozcan la invalidez es necesario que obtengas el certificado de discapacidad. Su tramitación es completamente distinta a la incapacidad permanente.

Por consiguiente, para solicitar la invalidez tendrás que acudir a los servicios sociales de la Comunidad Autónoma a la que pertenezcas. Pero si eres de Ceuta o Melilla, deberás ir al IMSERSO.

Y aunque el reconocimiento sea autonómico, tendrá validez en todo el territorio nacional.

¿Qué es la incapacidad?

La incapacidad permanente es un concepto profesional. Y hace referencia a la imposibilidad del trabajador (que padece una lesión o enfermedad por la cual ha estado en tratamiento médico) de realizar su profesión u oficio o cualquier otro trabajo, debido a las secuelas que sufre. En otras palabras, lo que se valora es la aptitud laboral del trabajador.

Asimismo, tiene como objetivo cubrir con una ayuda económica la ausencia de ingresos salariales que causa esta situación.

En consecuencia, puede darse el caso de que un trabajador sea discapacitado y que no tenga una incapacidad permanente. Y al contrario, que tenga una incapacidad permanente pero no tenga una discapacidad.

Por ejemplo:

• Un trabajador tiene una invalidez del 33% por gastritis crónica. Sin embargo, tiene plena capacidad para trabajar.
• Debido a un trastorno de ansiedad, una persona tiene una incapacidad permanente total para su trabajo habitual como soldado. Pero no tiene la condición de discapacitado.

Aunque también puede ocurrir que una misma persona tenga concedida la invalidez y la incapacidad. Por ejemplo, un trabajador tiene una incapacidad permanente absoluta porque tiene una enfermedad por la cual le reconocen un 67% de discapacidad.

¿A qué beneficios puede acceder a una persona con incapacidad?

En primer lugar, debes saber las diferentes incapacidades que existen:

• Incapacidad temporal. Es aquella que conocemos todos como «estar de baja», por no poder trabajar debido a una enfermedad común o un accidente no laboral, o bien a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Durante ese tiempo puedes tener derecho a cobrar una prestación económica cuya cuantía dependerá de la base reguladora que tengas habitualmente. Y si tu dolencia fuera causada por las condiciones del trabajo, el importe económico que percibirás será mayor.

Transcurridos más de 365 días en esta situación, te darán de alta o te reconocerán la incapacidad permanente.

• Incapacidad permanente. Se produce cuando el INSS considera que la enfermedad o lesión que padeces te afecta de forma definitiva en la capacidad para trabajar. Como hemos comentado antes, la discapacidad tiene sus grados que son calificados mediante porcentajes. Debiendo tener del 33% al 100% para poder ser beneficiario o beneficiaria de las ayudas por discapacidad. Pero no debes de confundirlo con los grados de incapacidad, ya que son totalmente distintos y no se expresan en porcentaje.

Los beneficios económicos que percibirás por la incapacidad permanente, dependerán del grado de incapacidad que te hayan asignado:

– Parcial (para la profesión habitual): una indemnización.

– Total (para la profesión habitual): una pensión mensual, aunque en determinados casos será una indemnización.

– Absoluta (para todo trabajo): una pensión mensual de mayor cuantía que las anteriores.

– Gran invalidez: una pensión mensual de un importe más elevado. Para que la puedas destinar a una persona que te ayude a realizar los actos más esenciales de la vida diaria. Como por ejemplo: vestirte, darte de comer, desplazarte, etc.

Además, en virtud del Real Decreto 1414/2006, cuando te reconozcen una incapacidad permanente total, automáticamente te están otorgando un grado de discapacidad del 33% para el empleo.

¿Quién reconoce la incapacidad permanente?

El organismo encargado de reconocer la incapacidad permanente es el INSS. La solicitud la podrá hacer trabajador, la Seguridad Social de oficio o a propuesta de la mutua. Aquí puedes ver cómo solicitar la incapacidad permanente.

¿Tener reconocido un grado de discapacidad te puede ayudar a conseguir la incapacidad permanente?

Es una de las preguntas que más nos suelen hacer. Has tener presente, que lo que realmente van a valorar es si las secuelas de tu dolencia han disminuido tu capacidad para realizar tu trabajo habitual. Así que, aportar el certificado de discapacidad no es motivo suficiente para que te concedan la incapacidad permanente. Pero sí que puede ser algo positivo al ser un dato que amplía la información sobre tu situación.