Cuánto debe cobrar una empleada del hogar por horas en 2020. Y las vacaciones

Para este año 2020, la cuantía del SMI ha subido a 950 € al mes (en 14 pagas). Así que, tu empleador ya no podrá pagarte por trabajar de empleada del hogar, por debajo de ese mínimo. En caso contrario, lo podrías demandar ante el Juzgado de lo Social.

Por tanto, conoce la cuantía que te pertenece ahora en 2020, en función de las horas de trabajo que realices a la semana, para poder reclamar en caso de que no te estén pagando lo que te corresponde. Además, te comento los derechos que tienes respecto al disfrute de las vacaciones.

¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?

Aunque pertenezcas al Régimen Especial de Empleados o Empleadas del Hogar, tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Por tanto, nunca podrás cobrar por debajo del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) que el Gobierno fija cada año.

Esto viene regulado en el art 8 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Pero eso tampoco significa que el empleador te tenga que pagar exactamente ese mínimo, simplemente tiene la obligación de garantizártelo. En consecuencia, el salario que te corresponde tendrá que ser acordado entre el empleador y tú, pudiendo ser igual o superior al SMI, pero nunca inferior.

(Además, si has dejado de cobrarlo porque debido a la situación han prescindido de tus servicios, puedes solicitar el nuevo subsidio extraordinario para las empleadas del hogar que ha aprobado el Gobierno recientemente).

Asimismo, también podrá pactarse mediante acuerdo colectivo. De hecho, ya existen diversas entidades que lo hacen así con la finalidad de asegurar unos mínimos. Hablamos por ejemplo de Cruz Roja o Cáritas.

Además, presta mucha atención a lo siguiente que te voy a comentar. En el supuesto de que tú empleador te propusiera cobrar una parte en dinero y otra en especie, nunca te podrá pagar la parte correspondiente al SMI en especie. Es decir, siempre te lo deberá de abonar en dinero. Y todo lo que esté por encima de ese límite, ya lo podréis negociar si prefieres recibirlo de una manera o de otra.

Conforme al Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero (por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020), el SMI en estos momentos para una jornada de 40 horas semanales, es de 950 € brutos al mes en 14 pagas (si cobras 12 meses de salario, más las dos pagas extras). Es decir, 13.300 € brutos al año a jornada completa.

En el supuesto de que las pagas extras estuvieran prorrateadas a lo largo del año, es decir, distribuidas en los 12 meses del año, la cuantía del SMI sería 1.108,33 € brutos al mes, en 12 pagas.

Y si tienes un contrato a tiempo parcial como empleada del hogar, el salario será proporcional a las horas de trabajo que realices:

SMI para este año 2020:

Anterior SMI, perteneciente al año 2019:

Además, aquí puedes ver lo que te deben pagar por las horas extraordinarias.

Esta subida del SMI para este año 2020, será de aplicación automática para todos los trabajadores, a partir de enero.

Asimismo, nada te impide negociar una subida salarial superior a este mínimo legal previsto.

¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?

Tanto si eres una empleada del hogar que trabaja a jornada completa como si lo haces a tiempo parcial, tienes derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año.

La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, en principio, ha de ser igual a la nómina que recibes un mes cualquiera. Sin embargo, puede darse el caso de que tu empleador acuerde pagarte una cuantía inferior a la que percibes cualquier mes. De ser así, que sepas que legalmente lo puede hacer.

Ahora bien, por mucho que te rebaje, nunca podrá pagarte debajo del SMI en cómputo anual. Es decir, por 40 horas a la semana de trabajo no te podrán pagar menos de 13.300 € brutos al año ( 14 pagas)

Para entenderlo mejor, vamos a ver 2 ejemplos:

Asunción tiene un contrato de 20 horas semanales como empleada del hogar, es decir, está a media jornada. Y su empleador le paga el SMI en proporción a las horas trabajadas. Así que, recibe 475 € al mes. Por tanto, le corresponderá cobrar dos pagas extraordinarias de otros 475 € cada una. De esta manera, alcanzará el mínimo anual legalmente establecido por el Gobierno, que en su caso será de 6.650 €. Ahora vamos a comprobar si eso es así: 475 € x 14 pagas= 6.650 € al año.

En definitiva, su empleador cumple con la legalidad vigente. Por otro lado:

Mercedes tiene un contrato también de 20 horas a la semana de trabajo, pero ha tenido la suerte de dar con un empleador más generoso. Por lo que, en lugar de pagarle 450 € al mes, que es el mínimo, le paga un poco más. En concreto recibe 520 € al mes. Lo que pasa es que al llegar el momento de cobrar una de las pagas extraordinarias se da cuenta de que no recibe otros 520 €. Porque el empleador ha decidido pagarle por cada gratificación extraordinaria 475€.

A continuación, vamos a ver si eso es correcto:

• 520 €/mes x 12 pagas= 6.240 €

• 475€ x 2 pagas extraordinarias= 950 €

Por consiguiente, el salario anual que recibe es de: 6.240 € + 950 €= 7.190€

En conclusión, es legal el abono de tal remuneración ya que está por encima del SMI previsto para ese número de horas (6.650 € al año).

Por otra parte, las pagas extraordinarias se abonarán en junio y en diciembre, salvo que tú y el empleador lleguéis a un acuerdo distinto. Aunque también cabe la posibilidad de que prorrateéis dichas pagas en los 12 meses del año.

¿El empleador tiene que entregar el recibo de salario o nómina?

Sí, la ley obliga al empleador a tener que entregarle la nómina a la empleada del hogar para que firme su recibí, al igual que ocurre con el resto de trabajadores. Y deberá de dárselo al pagarle su salario.

Asimismo, en cuanto tu empleador te entregue la nómina, es fundamental que compruebes si es correcta la cuantía de salario que manifiesta que has recibido. Porque si no hubieras percibido realmente dicho importe, una vez que firmes la nómina, se considerará que has cobrado tu salario correctamente, aunque no fuera así. En consecuencia, ya no podrías reclamar esa deuda salarial a tu empleador.

Por otro lado, también hay que decir, que la forma de pago será acordada libremente por las partes. Así que, como empleada del hogar tienes que pactar con tu empleador si te va a abonar el salario en efectivo, a través de transferencia o mediante cheque bancario.

Consejo en caso de que te paguen el salario como empleada del hogar en efectivo

En el supuesto de que ambos acordaréis el pago en efectivo del salario, te recomiendo hacer lo siguiente. Acude al banco lo antes posible para ingresar el dinero que te den en mano, poniendo en concepto del ingreso la palabra «nómina». De esta forma, dejarás constancia del salario que te abona cada mes tu empleador como empleada del hogar. Y de este modo, tendrás una prueba del salario que recibías en caso de que tengas que demandar a tu empleador en un futuro, por cualquier problema. Ten en cuenta que en cuanto finalice la relación laboral, la indemnización que tendrá que pagarte se calculará en base a los salarios que hayas estado percibiendo.

¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?

Sí, tu empleador o empleadora tendrá que deducirte de tu sueldo las aportaciones a la cotizaciones a la Seguridad Social que te correspondan. Si es una persona física, y se trata de su ámbito particular, no estará obligada a aplicarte la retención del IRPF. Pero en caso de que sea un empresario o un profesional, sí que estará obligado a practicarte dicha retención.

Por otro lado, también podrá descontarte de tu salario las prestaciones que recibes en especie, por conceptos como el alojamiento y/o manutención. Pero para ello, será imprescindible el cumplimiento de estas tres normas:

• El hecho percibir parte del salario en especie, ha de ser previamente pactado por las partes. Se han de concretar dichos conceptos.
• El salario en especie exclusivamente será posible cuando te paguen en dinero al menos el SMI.
• En ningún caso, el salario en especie podrá exceder del 30% del salario total.

¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?

El Régimen Especial Empleadas del Hogar no reconoce ningún tipo de plus de antigüedad. Por tanto, si vas dejando pasar el tiempo sin negociar nada, solamente te beneficiarás de las subidas del SMI que haga el Gobierno cada año.

Otra alternativa que la ley permite y que es la más habitual, es que puedas acordar con tu empleador un determinado incremento de salario y su periodicidad.

Pero si perteneces a un convenio colectivo, será el titular del hogar familiar el que deberá de subirte el sueldo conforme señale su regulación.

¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?

Los empleados del hogar por horas son aquellos que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador. Si es ese tu caso, el empleador tendrá la obligación de pagarte como mínimo a 7.43 € la hora (este precio por hora ya incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones). Una vez garantizada esta cuantía, el empleador tiene la posibilidad de pagarte otra parte del salario en especie.

Para que lo entiendas mejor, te voy a comparar el salario de una empleada del hogar que está contratada habitualmente, con el de otra que no lo está:

Isabel tiene un contrato de 30 horas semanales y le están pagando por su trabajo 831,25 € al mes (en 12 pagas). En cambio, Encarni es contratada como empleada del hogar por horas sueltas. De manera que la llaman en función de la faena que tienen en el domicilio. Pero resulta que, por casualidad, este mes ha trabajado las mismas horas que Isabel, es decir, 30 horas semanales.

Vamos a calcular lo que le correspondería a Encarni por trabajar esas horas sueltas, teniendo en cuenta que se pagan como mínimo a 7,43 € cada una:

• 30 horas semanales x 4 semanas = 120 horas al mes
• 120 horas al mes x 7,43 €/ hora = 891,6 €/mes

En resumen, trabajando las mismas horas:

• Isabel cobra 787,5 € / mes
• Encarni cobra 891,6 € al mes

Esto es debido a que Isabel tiene derecho a día y medio de descanso cada semana, y, además, cuenta con 30 días de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, en el salario por hora que recibe Encarni ya va incluido el pago de esos descansos. Porque se supone que ésta última es llamada solo para trabajos puntuales.

Cuánto cobra una empleada de hogar interna en 2020

Si eres una empleada del hogar interna, tu empleador tendrá que pagarte más que si fueras una empleada del hogar externa. En este sentido, conviene aclarar dos aspectos importantes:

• El hecho de que tenga que pagarte más, no es porque la ley te reconozca un salario mínimo interprofesional superior al señalado para una empleada de hogar externa. Porque una empleada del hogar interna tiene derecho al mismo salario mínimo bruto que le corresponde a una empleada del hogar externa.
• Te digo que tu retribución será superior al ser interna, debido a que además de tener derecho a cobrar el salario mínimo (950 € al mes como mínimo, al igual que la externa) tu empleador también tendrá que pagarte un salario en especie.

¿Qué es el tiempo de presencia de la empleada del hogar interna?

Se llama así al tiempo que estás a disposición de tu empleador, por si te necesitara, aunque realmente no estés trabajando.

Sobre el tiempo de presencia de la empleada del hogar, conviene que sepas que:

• No forma parte de tu jornada laboral. Por consiguiente, tu jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, con independencia del tiempo de presencia que hayas acordado con tu empleador.
• No puede exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
• Te lo han de pagar (con un salario no inferior al ordinario) o compensar con descansos equivalentes.

¿Qué es el plus de pernocta?

Es el plus que puedes acordar percibir si te comprometes a dormir en el domicilio en el que prestas tus servicios como empleada del hogar. Ten en cuenta, que durante ese tiempo tienes la obligación de descansar. Por consiguiente, no puedes realizar ninguna tarea durante dicho periodo, salvo que así te lo encarguen. De suceder esto último, te tendrán que pagar las horas de trabajo que realices en tu tiempo de descanso.

La cuantía a percibir y el régimen de pernocta, será lo que acuerdes con el empresario. Y tendrá que venir recogido en el contrato de trabajo.

Por último, comentarte, que si estás en régimen de pernocta como empleada del hogar, en ningún caso te podrán obligar a estar en la vivienda antes de las diez de la noche.

El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar

¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?

Según ley, como mínimo te pertenecen 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que el resto de trabajadores. Así lo señala el art. 9.7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.

Y dicho período te pertenece con independencia de que tu contrato sea a jornada completa, parcial o media jornada. Por tanto, si haces los cálculos, comprobarás que por cada mes que trabajes te tendrán que dar 2,5 días de vacaciones. Aunque nada impide que llegues a un acuerdo con el titular del hogar familiar en el que te conceda un mayor número de días de vacaciones al año.

Por otra parte, también existen empleadores que suelen equiparar los 30 días naturales de vacaciones a 22 días laborables. En el supuesto de que fuera ese tu caso, tendrías un mayor beneficio. Porque cuando coges las vacaciones y en medio existe algún festivo, si las vacaciones se computan por días naturales, ese día festivo lo perderías. En cambio, si las vacaciones se contabilizarán por días hábiles, ganarías ese festivo. Ahí estaría la ventaja. Es decir, tendrías un día más de descanso.

¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?

Sí, efectivamente. Mientras que estés de vacaciones tu empleador tendrá la obligación de pagarte el mismo salario que percibes cuando estás trabajando.

¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?

Lo más práctico es que el empleador y tú lleguéis a un acuerdo para fijar la fecha. Pero si no lográis ningún pacto en ese sentido, el empleador tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades. Y el resto de días de vacaciones serás tú quien elija cuando disfrutarlos. De darse este último caso, tendrás que avisar a tu empleador de estas fechas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.

Las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier época del año, siempre que al menos 15 días de vacaciones sean consecutivos.

Por otra parte, no puedes exigir que te den las vacaciones en una fecha concreta, aunque todos los años las hubieras cogido en la misma fecha. Esto es debido a que no se trata de un derecho adquirido de por vida como empleada del hogar. Así que cada año, te tocará pactar la fecha que más te interese.

¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?

Si el empleador y tú no llegáis a un acuerdo sobre el periodo de disfrute, puedes demandar a tu empleador.

El Juzgado de lo Social tramitará está demanda de forma urgente y preferente. Por lo que el juez resolverá de una forma rápida este conflicto.

¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?

Durante tus vacaciones no tienes ninguna obligación respecto a tu empleador, ya que son días de descanso para ti.

¿Y si soy empleada del hogar interna?

Como empleada del hogar no estarás obligada u obligado a residir en el domicilio familiar durante el periodo de tus vacaciones.

También puede darse el caso de que sea la familia la que se desplace o alguno de sus miembros. En este supuesto, no podría considerarse ese tiempo como vacaciones para ti. Para que lo entiendas mejor, imagínate que tu empleador se va de vacaciones por ahí, mientras que tú te quedas prestando servicio en su residencia. En ese caso, es él el que se va de vacaciones, pero tú continuarías trabajando en su casa. Por consiguiente, ese periodo no sería de vacaciones para la empleada del hogar.

¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?

Las empleadas del hogar por horas no tienen derecho a los 30 días naturales de vacaciones. Esto es debido a que el empleador se las compensa en metálico en lugar de disfrutarlas. De hecho, en el salario por hora ya se incluyen de manera prorrateada las vacaciones.

En otras palabras, que si el salario mínimo por hora efectivamente trabajada es de 7,42 €, en esa cantidad ya van incluidas las vacaciones y las pagas extraordinarias.