Para evitar que te engañen, te cuento lo que tienen que pagarte como mínimo como empleada del hogar, porque todavía existen muchos empleadores que están pagando por debajo del mínimo legal previsto.
Y tienes los mismos derechos, en este aspecto, que el resto de trabajadores. Así que conoce la cuantía, para poder reclamarla en caso de que estén abusando de ti. Además, te comento los derechos que tienes respecto al disfrute de las vacaciones.
Índice del artículo
- 1 ¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
- 2 ¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
- 3 ¿El empleador tiene que entregar el recibo de salario o nómina?
- 4 ¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
- 5 Cuánto cobra una empleada de hogar interna en 2019
- 6 El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
- 6.1 ¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
- 6.2 ¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
- 6.3 ¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
- 6.4 ¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
- 6.5 ¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
- 6.6 ¿Y si soy empleada del hogar interna?
- 6.7 ¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
Aunque pertenezcas al Régimen Especial de Empleados o Empleadas del Hogar, tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Por tanto, nunca podrás cobrar por debajo del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) que el Gobierno fija cada año.
Esto viene regulado en el art 8 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Pero eso tampoco significa que el empleador te tenga que pagar exactamente ese mínimo, simplemente tiene la obligación de garantizártelo. En consecuencia, el salario que te corresponde tendrá que ser acordado entre el empleador y tú, pudiendo ser igual o superior al SMI, pero nunca inferior.
Asimismo, también podrá pactarse mediante acuerdo colectivo. De hecho, ya existen diversas entidades que lo hacen así con la finalidad de asegurar unos mínimos. Hablamos por ejemplo de Cruz Roja o Cáritas.
Además, presta mucha atención a lo siguiente que te voy a comentar. En el supuesto de que tú empleador te propusiera cobrar una parte en dinero y otra en especie, nunca te podrá pagar la parte correspondiente al SMI en especie. Es decir, siempre te lo deberá de abonar en dinero. Y todo lo que esté por encima de ese límite, ya lo podréis negociar si prefieres recibirlo de una manera o de otra.
El Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre , señala que el SMI para este año 2019 es de 900 € brutos al mes, en 14 pagas (cobrando 12 meses de salario, más dos pagas extras). En el supuesto de que las pagas extras estuvieran prorrateadas a lo largo del año, es decir, distribuidas en los 12 meses del año, la cuantía del SMI sería 1050 € brutos al mes, en 12 pagas. Y en el caso de los contratos a tiempo parcial, el salario será proporcional a las horas de trabajo que realices.
Además, aquí puedes ver lo que te deben pagar por las horas extraordinarias.
¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
Tanto si eres una empleada del hogar que trabaja a jornada completa como si lo haces a tiempo parcial, tienes derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año.
La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, en principio, ha de ser igual a la nómina que recibes un mes cualquiera. Sin embargo, puede darse el caso de que tu empleador acuerde pagarte una cuantía inferior a la que percibes cualquier mes. De ser así, que sepas que legalmente lo puede hacer.
Ahora bien, por mucho que te rebaje nunca podrá pagarte debajo del SMI en cómputo anual, que en 2019, para 40 horas a la semana es de 12.600 € brutos al año ( 14 pagas)
Para entenderlo mejor vamos a ver 2 ejemplos:
Asunción tiene un contrato de 20 horas semanales como empleada del hogar, es decir, está a media jornada. Y su empleador le paga el SMI en proporción a las horas trabajadas. Así que, recibe 450 € al mes. Por tanto, le corresponderá cobrar dos pagas extraordinarias de otros 450 € cada una. De esta manera, alcanzará el mínimo anual legalmente establecido por el Gobierno, que en su caso será de 6.300 €. Ahora vamos a comprobar si eso es así: 450 € x 14 pagas= 6.300 € al año.
En definitiva, su empleador cumple con la legalidad vigente. Por otro lado:
Mercedes tiene un contrato también de 20 horas a la semana de trabajo, pero ha tenido la suerte de dar con un empleador más generoso. Por lo que, en lugar de pagarle 450 € al mes, que es el mínimo, le paga un poco más. En concreto recibe 520 € al mes. Lo que pasa es que al llegar el momento de cobrar una de las pagas extraordinarias se da cuenta de que no recibe otros 520 €. Porque el empleador ha decidido pagarle por cada gratificación extraordinaria 450€.
A continuación, vamos a ver si eso es correcto:
- 520 €/mes x 12 pagas= 6.240 €
- 450€ x 2 pagas extraordinarias= 900 €
Por consiguiente, el salario anual que recibe es de: 6.240 € + 900 €= 7.140€
En conclusión, es legal el abono de tal remuneración ya que está por encima del SMI previsto para ese número de horas (6.300 € al año).
Por otra parte, las pagas extraordinarias se abonarán en junio y en diciembre, salvo que tú y el empleador lleguéis a un acuerdo distinto. Aunque también cabe la posibilidad de que prorrateéis dichas pagas en los 12 meses del año.
¿El empleador tiene que entregar el recibo de salario o nómina?
Sí, la ley obliga al empleador a tener que entregarle la nómina a la empleada del hogar para que firme su recibí, al igual que ocurre con el resto de trabajadores. Y deberá de dárselo al pagarle su salario.
Asimismo, en cuanto tu empleador te entregue la nómina, es fundamental que compruebes si es correcta la cuantía de salario que manifiesta que has recibido. Porque si no hubieras percibido realmente dicho importe, una vez que firmes la nómina, se considerará que has cobrado tu salario correctamente, aunque no fuera así. En consecuencia, ya no podrías reclamar esa deuda salarial a tu empleador.
Por otro lado, también hay que decir, que la forma de pago será acordada libremente por las partes. Así que, como empleada del hogar tienes que pactar con tu empleador si te va a abonar el salario en efectivo, a través de transferencia o mediante cheque bancario.
Consejo en caso de que te paguen el salario como empleada del hogar en efectivo
En el supuesto de que ambos acordaréis el pago en efectivo del salario, te recomiendo hacer lo siguiente. Acude al banco lo antes posible para ingresar el dinero que te den en mano, poniendo en concepto del ingreso la palabra «nómina». De esta forma, dejarás constancia del salario que te abona cada mes tu empleador como empleada del hogar. Y de este modo, tendrás una prueba del salario que recibías en caso de que tengas que demandar a tu empleador en un futuro, por cualquier problema. Ten en cuenta que en cuanto finalice la relación laboral, la indemnización que tendrá que pagarte se calculará en base a los salarios que hayas estado percibiendo.
¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?
Sí, tu empleador o empleadora tendrá que deducirte de tu sueldo las aportaciones a la cotizaciones a la Seguridad Social que te correspondan. Si es una persona física, y se trata de su ámbito particular, no estará obligada a aplicarte la retención del IRPF. Pero en caso de que sea un empresario o un profesional, sí que estará obligado a practicarte dicha retención.
Por otro lado, también podrá descontarte de tu salario las prestaciones que recibes en especie, por conceptos como el alojamiento y/o manutención. Pero para ello, será imprescindible el cumplimiento de estas tres normas:
- El hecho percibir parte del salario en especie, ha de ser previamente pactado por las partes. Se han de concretar dichos conceptos.
- El salario en especie exclusivamente será posible cuando te paguen en dinero al menos el SMI.
- En ningún caso, el salario en especie podrá exceder del 30% del salario total.
¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?
El Régimen Especial Empleadas del Hogar no reconoce ningún tipo de plus de antigüedad. Por tanto, si vas dejando pasar el tiempo sin negociar nada, solamente te beneficiarás de las subidas del SMI que haga el Gobierno cada año.
Otra alternativa que la ley permite y que es la más habitual, es que puedas acordar con tu empleador un determinado incremento de salario y su periodicidad.
Pero si perteneces a un convenio colectivo, será el titular del hogar familiar el que deberá de subirte el sueldo conforme señale su regulación.
¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
Los empleados del hogar por horas son aquellos que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador. Si es ese tu caso, el empleador tendrá la obligación de pagarte como mínimo a 7.04 € la hora (este precio por hora ya incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones). Una vez garantizada esta cuantía, el empleador tiene la posibilidad de pagarte otra parte del salario en especie.
Asimismo, dicho salario mínimo se ha visto incrementado en este año 2019 con el fin de fomentar el trabajo a jornada completa o a tiempo parcial, en detrimento de las horas sueltas.
Para que lo entiendas mejor, te voy a comparar el salario de una empleada del hogar que está contratada habitualmente, con el de otra que no lo está:
Isabel tiene un contrato de 30 horas semanales y le están pagando por su trabajo 787,5 € al mes (en 12 pagas). En cambio, Encarni es contratada como empleada del hogar por horas sueltas. De manera que la llaman en función de la faena que tienen en el domicilio. Pero resulta que, por casualidad, este mes ha trabajado las mismas horas que Isabel, es decir, 30 horas semanales.
Vamos a calcular lo que le correspondería a Encarni por trabajar esas horas sueltas, teniendo en cuenta que se pagan como mínimo a 7,04 € cada una.
- 30 horas semanales x 4 semanas = 120 horas al mes
- 120 horas al mes x 7,04 €/ hora = 844,8 €/mes
En resumen, trabajando las mismas horas:
- Isabel cobra 787,5 € / mes
- Encarni cobra 844,8 € al mes
Esto es debido a que Isabel tiene derecho a día y medio de descanso cada semana, y, además, cuenta con 30 días de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, en el salario por hora que recibe Encarni ya va incluido el pago de esos descansos. Porque se supone que ésta última es llamada solo para trabajos puntuales.
Cuánto cobra una empleada de hogar interna en 2019
Si eres una empleada del hogar interna, tu empleador tendrá que pagarte más que si fueras una empleada del hogar externa. En este sentido, conviene aclarar dos aspectos importantes:
- El hecho de que tenga que pagarte más, no es porque la ley te reconozca un salario mínimo interprofesional superior al señalado para una empleada de hogar externa. Porque una empleada del hogar interna tiene derecho al mismo salario mínimo bruto que le corresponde a una empleada del hogar externa.
- Te digo que tu retribución será superior al ser interna, debido a que además de tener derecho a cobrar el salario mínimo (900 € al mes como mínimo, al igual que la externa) tu empleador también tendrá que pagarte un salario en especie.
¿Qué es el tiempo de presencia de la empleada del hogar interna?
Se llama así al tiempo que estás a disposición de tu empleador, por si te necesitara, aunque realmente no estés trabajando.
Sobre el tiempo de presencia de la empleada del hogar, conviene que sepas que:
- No forma parte de tu jornada laboral. Por consiguiente, tu jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, con independencia del tiempo de presencia que hayas acordado con tu empleador.
- No puede exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
- Te lo han de pagar (con un salario no inferior al ordinario) o compensar con descansos equivalentes.
¿Qué es el plus de pernocta?
Es el plus que puedes acordar percibir si te comprometes a dormir en el domicilio en el que prestas tus servicios como empleada del hogar. Ten en cuenta, que durante ese tiempo tienes la obligación de descansar. Por consiguiente, no puedes realizar ninguna tarea durante dicho periodo, salvo que así te lo encarguen. De suceder esto último, te tendrán que pagar las horas de trabajo que realices en tu tiempo de descanso.
La cuantía a percibir y el régimen de pernocta, será lo que acuerdes con el empresario. Y tendrá que venir recogido en el contrato de trabajo.
Por último, comentarte, que si estás en régimen de pernocta como empleada del hogar, en ningún caso te podrán obligar a estar en la vivienda antes de las diez de la noche.
El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
Según ley, como mínimo te pertenecen 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que el resto de trabajadores. Así lo señala el art. 9.7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
Y dicho período te pertenece con independencia de que tu contrato sea a jornada completa, parcial o media jornada. Por tanto, si haces los cálculos, comprobarás que por cada mes que trabajes te tendrán que dar 2,5 días de vacaciones. Aunque nada impide que llegues a un acuerdo con el titular del hogar familiar en el que te conceda un mayor número de días de vacaciones al año.
Por otra parte, también existen empleadores que suelen equiparar los 30 días naturales de vacaciones a 22 días laborables. En el supuesto de que fuera ese tu caso, tendrías un mayor beneficio. Porque cuando coges las vacaciones y en medio existe algún festivo, si las vacaciones se computan por días naturales, ese día festivo lo perderías. En cambio, si las vacaciones se contabilizarán por días hábiles, ganarías ese festivo. Ahí estaría la ventaja. Es decir, tendrías un día más de descanso.
¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
Sí, efectivamente. Mientras que estés de vacaciones tu empleador tendrá la obligación de pagarte el mismo salario que percibes cuando estás trabajando.
¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
Lo más práctico es que el empleador y tú lleguéis a un acuerdo para fijar la fecha. Pero si no lográis ningún pacto en ese sentido, el empleador tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades. Y el resto de días de vacaciones serás tú quien elija cuando disfrutarlos. De darse este último caso, tendrás que avisar a tu empleador de estas fechas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
Las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier época del año, siempre que al menos 15 días de vacaciones sean consecutivos.
Por otra parte, no puedes exigir que te den las vacaciones en una fecha concreta, aunque todos los años las hubieras cogido en la misma fecha. Esto es debido a que no se trata de un derecho adquirido de por vida como empleada del hogar. Así que cada año, te tocará pactar la fecha que más te interese.
¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
Si el empleador y tú no llegáis a un acuerdo sobre el periodo de disfrute, puedes demandar a tu empleador.
El Juzgado de lo Social tramitará está demanda de forma urgente y preferente. Por lo que el juez resolverá de una forma rápida este conflicto.
¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
Durante tus vacaciones no tienes ninguna obligación respecto a tu empleador, ya que son días de descanso para ti.
¿Y si soy empleada del hogar interna?
Como empleada del hogar no estarás obligada u obligado a residir en el domicilio familiar durante el periodo de tus vacaciones.
También puede darse el caso de que sea la familia la que se desplace o alguno de sus miembros. En este supuesto, no podría considerarse ese tiempo como vacaciones para ti. Para que lo entiendas mejor, imagínate que tu empleador se va de vacaciones por ahí, mientras que tú te quedas prestando servicio en su residencia. En ese caso, es él el que se va de vacaciones, pero tú continuarías trabajando en su casa. Por consiguiente, ese periodo no sería de vacaciones para la empleada del hogar.
¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
Las empleadas del hogar por horas no tienen derecho a los 30 días naturales de vacaciones. Esto es debido a que el empleador se las compensa en metálico en lugar de disfrutarlas. De hecho, en el salario por hora ya se incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En otras palabras, que si en este año 2019 el salario mínimo por hora efectivamente trabajada es de 7,04 €, en esa cantidad ya van incluidas las vacaciones.
Hola, buenas noches, ¿por 20 horas semanales cuanto debería de cobrar? Un saludo y muchas gracias.
Hola Idaira,
Si te han hecho un contrato a media jornada como mínimo te tendrán que pagar:
– En 14 pagas: 450 € brutos al mes (421,42 € netos al mes).
– En 12 pagas: 525 € brutos al mes (496,42 € netos al mes).
Un saludo.
Hola, mira, estoy trabajando 20 horas semanales y me pagan 400 euros al mes. Me paga la Seguridad Social su parte y yo la mía, las vacaciones y 2 medias pagas en junio y diciembre. Es correcto eso? Ella me dice que paga para mi 100 euros, aunque tiene familia numerosa que yo sepa pagan menos. ¿Es así? Gracias.
Hola Cristina,
Por 20 horas semanales si te pagan en 14 pagas, has de cobrar como mínimo 450 € brutos al mes (421,42 € netos al mes) en cada paga. En resumen, al año has de cobrar un total de 6.300 € brutos como mínimo, ya sea en 12 pagas, 14, etc.
En cuanto a la cuota a pagar a la Seguridad Social por parte de la empleadora, debería abonar 118, 97 € al mes. Pero si tiene descuento por familia numerosa pagaría 68,63 € al mes.
Un saludo.
Buenos días, he contratado una empleada de hogar por horas, 8 horas a la semana, (4 horas dos días). Le pago 228 €/mes netos (237.68 brutos). Yo pago la cuota de la Seg. Soc. y le descuento a ella su parte (9.68 €/mes). Me gustaría que me confirmárais que es lo correcto. Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo.
Hola Victoria,
El salario es correcto, puesto que por 8 horas a la semana de trabajo le estás pagando por encima del mínimo (que es 210 € brutos al mes / 200,32 € netos al mes). Y en cuanto al descuento por la Seguridad Social, también es correcto.
Un saludo.
Muchas gracias. Mi duda es que es contrato por horas y no a tiempo parcial y no se si le estoy pagando lo justo teniendo esta circunstancia en cuenta (son menos de 120 dias al año); por lo que entiendo el salario es distinto y de ahí mi pregunta. Gracias de nuevo.
En ese caso, el salario mínimo es de 7,04€ la hora. Así que, entiendo que ese salario es correcto, por ser (igual o) superior al salario mínimo que establece la ley y la cotización también, por tener unos ingresos equivalentes al primer tramo de cotización (9,68 €/mes).
Un saludo.
Hola, trabajo 8 horas en una semana, y en la otra semana 12 horas, en total 40 horas al mes, en limpieza en una casa, empecé este trabajó hace sólo una semana, pero está semana que es mi segunda semana de trabajo, hay dos fiestas de por medio, que justo caen los días que tengo que ir a trabajar, necesito saber si tengo, que cambiar esos dos días por otros días, para trabajarlos. Gracias por su ayuda
Buenos días Dora,
Tiene derecho a disfrutar de los mismos días festivos y permisos que el resto de trabajadores (sin que esto repercuta en su nómina). Por consiguiente, entiendo que no tendría que cambiar esos días por otros.
Un saludo.
Buenos días
Me gustaría saber el salario bruto y neto, así como los seguros sociales que habría que pagar a una empleada del hogar por 25 horas a la semana de trabajo.
Gracias
Buenas tardes M.S.
Por 25 horas de trabajo a la semana la empleada de hogar tiene derecho a percibir al menos, el siguiente salario:
– En 14 pagas: 562,5 €/ mes brutos – 527,58 €/ mes netos.
– Con las pagas extra prorrateadas (es decir, si cobra en 12 pagas): 656,25 €/ mes brutos – 621,33 €/ mes netos.
En cuanto a la Seguridad Social a pagar por el empleador: 186,49 €/ mes.
Un saludo.
Hola, trabajo 6 meses de empleada del hogar y este mes de agosto trabajé sábados y domingos.
Ahora me voy a otro trabajo. ¿Me corresponde media paga y 15 días de vacaciones pagadas?
Gracias por la respuesta.
Hola Soledad,
Si te hicieron un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo, además del sueldo correspondiente al mes de agosto, tu empleador deberá pagarte las siguientes cuantías (que tendrán que venir recogidas en el finiquito que te dé):
– Los días de vacaciones que te hayan quedado por disfrutar.
– La parte proporcional de las pagas extraordinarias que te correspondan.
Un saludo.
Hola, soy natalia y estoy trabajando 10h semanales. ¿Tendria derecho a vacaciones? ¿Cómo lo calculo y cuánto recibiría al mes?
Buenas tardes Natalia,
Al tener un contrato a tiempo parcial tienes derecho a disfrutar de al menos 30 días naturales al año de vacaciones. Es decir, por cada mes trabajado tendrían que darte como mínimo 2,5 días de vacaciones. Y durante el periodo que estés de vacaciones, tu empleador o empleadora te debe de pagar el mismo salario que si hubieras ido a trabajar.
En cuanto al salario, por 10h a la semana tienen la obligación de pagarte como mínimo 262,5 € brutos/ mes (si lo hacen en 12 pagas al año).
Un saludo.
Buenas tardes, lo primero agradeceros el blog, la información me parece muy concisa, clara y por supuesto interesante.
necesito contratar a una persona 2 fines de semana al mes para que cuide de mi madre, por lo que he leído, sería un contrato por horas, ya que sólo vendría a casa 4 días al mes (48 días al año). pero no encuentro un modelo de contrato.
las condiciones serian:
2 fines de semana alternos/mes
8h diarias de trabajo (sabado y domingo)
4 h de presencia remunerada
obligacion de pernocta el sabado y domingo
¿podrias indicarme donde puede conseguir un modelo?. Gracias
Hola Vicenta,
Muchas gracias por tus palabras. Aquí encontrarás el modelo de contrato que estás buscando.
Un saludo.
Muchísimas gracias por su ayuda y atención, me ha servido de mucho. Gracias nuevamente. Un cordial saludo.
Hola buenas, por 31 horas semanales, cuánto debo cobrar al mes, por favor dígamelo en bruto y en neto, con 12 pagas y con 14 pagas, también si yo tengo que pagar algo en la seguridad social, muchas gracias.
Hola Vanesa,
Por 31 horas semanales debería cobrar como mínimo:
-En 14 pagas: 697,5 € brutos al mes, que serían 656,28 € al mes en neto.
-En 12 pagas: 813,75 € brutos al mes, es decir, 772,53 € al mes en neto.
La diferencia entre el salario bruto y el neto, es lo que pagaría de Seguridad Social.
Un saludo.
Hola, buenos días. Está mañana mi empleadora me despidió sin previo aviso y verbalmente. Le había pedido en varias ocasiones de hacer contrato y pasaba del asunto. Dadas las circunstancias, solicite una ayuda social, y no declare mi trabajo, aunque el tope
de ingresos para solicitar es de 900€ y yo ganaba 400€ . Me otorgaron la ayuda, y tengo temor de denunciar y verme perjudicada más aún. Que tengo derecho a reclamar?Corro riesgo de que me quiten la ayuda si denuncio? Desde ya muchas gracias.
Hola Beatriz,
Al ser una ayuda autonómica desconozco los requisitos de acceso y las posibles causas de incumplimiento de esa prestación. Pero si hubieras vulnerado algún requisito, es posible que te reclamen todo lo que has estado percibiendo indebidamente (como ocurre con las prestaciones del SEPE).
En cuanto al despido, comentarte que no es válido. Los despidos en España han de ser realizados por escrito indicando la causa. De lo contrario, podrías demandar por tratarse de un despido improcedente, cuya indemnización es mayor que el disciplinario. Además, tedrías derecho a reclamar las cotizaciones no realizadas en los últimos 4 años, el cobro del finiquito,etc. Ya depende del caso concreto.
Saludos.
Pues para mi empleadora no me corresponde coger vacaciones ni festivos porque estoy por horas y la perjudico. Que tendrá que coger otra persona si quiero disfrutar vacaciones. Pero según ustedes mi situación no es por horas , trabajo 240 días al año. Muchas gracias
Efectivamente Beatriz,
Cuando una empleada de hogar, a tiempo parcial, trabaja más de 120 días al año para el mismo empleador, no puede ser considerada una empleada de hogar por horas.
Saludos.
Trabajo en una casa de familia en tareas domésticas desde hace 9 años, de lunes a viernes 2 horas al día. Y me pagan 100€ por semana. No me dieron de alta en la Seguridad Social y mi empleadora me dice que no tengo derecho a vacaciones, festivos ni pagas extra, y que si me despide tampoco tengo derecho a finiquito porque no hay contrato. ¿Es cierto esto? Agradecería respuesta y consejo, un saludo.
Hola Beatriz,
Por lo que comenta su empleadora está comentiendo graves irregularidades. Tiene derecho como cualquier trabajadora a ser dada de alta en la Seguridad Social, a tener al menos 30 días de vacaciones, disfrutar de los festivos y a finiquito. Por tanto, podría denunciarla ante la Inspección de Trabajo e incluso demandarla judicialmente (para reclamarle cotizaciones, vacaciones, etc.)
En cuanto al salario, le está pagando por encima del mínimo que establece la ley, ya que por 10 horas semanales debería cobrar al menos 225 € brutos al mes en 14 pagas o 262,5 brutos al mes en 12 pagas. Así que, sería recomendable que llegaran a un acuerdo para regularizar su situación.
Un saludo.
Buenas tardes.
Podría ayudarme a aclarar mi situación.
Actualmente trabajo en una casa en horario de 8:00 a 19:00 horas y sin contrato. Dentro de poco mis jefes me reducirán a 2,5 horas de Lunes a jueves (10 HORAS A LA SEMANA) y quisiera saber si deben o no compensarme en por el cambio de jornada de trabajo y cuánto deberían pagarme por las 10 horas que trabajaré. Muchas gracias
Hola Yaneth,
No es aconsejable que estés en una situación irregular, porque al no tener contrato ni estar dada de alta en la Seguridad Social, es más complicado exigir tus derechos.
El cambio que te quieren realizar tendría la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por consiguiente, si vas a aceptar este cambio, tu empleador no tendría que abonarte ningún tipo de compensación económica por ello.
En cuanto a lo que deberías cobrar como mínimo por esas 10 horas a la semana:
En 14 pagas: 225 € brutos al mes.
En 12 pagas: 262,5 € brutos al mes.
Un saludo.
Gracias por todo, me habéis ayudado mucho en mi situación laboral.
Ha sido un placer, para cualquier otra cosa ya sabes donde encontrarnos.
Hasta la próxima!
Hola trabajo en una casa de lunes a viernes 5 horas.
Me gustaría saber si tengo derecho a vacaciones.
Hola Patricia,
Por supuesto que tienes derecho a vacaciones. Por ley te corresponde disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones al año.
Un saludo.
El contrato es a tiempo parcial y trabajo más de 120 días al año según mi empleadora solo me ccorresponden 15 días.
Como bien sabes, no eres una empleada de hogar por horas, porque trabajas más de 120 días al año. El hecho de que tu jornada sea a tiempo parcial, no significa que solo puedas disfrutar de la mitad de las vacaciones. Porque el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores reconoce que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. En consecuencia, te corresponden al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Y si no te los quieren dar, puedes denunciar esta situación (de forma gratuita) ante la Inspección de Trabajo).
Saludos.
En la Seguridad Social me dicen que no tengo derecho a vacaciones que ya van prorrateadas en el salario, no entiendo nada.
¿Cuánto me tendrían que pagar de salario por trabajar 5 días a la semana 4 horas?
¿Tengo derecho a pagas extras?
1) No tendrías derecho a vacaciones si fueras una empleada de hogar por horas. Es decir, si trabajaras menos de 120 días al año porque estarían prorrateadas en el salario. Pero si trabajas más de esos días, por ser una trabajadora a tiempo parcial, tienes derecho a tus días de vacaciones.
2) Al hacer 20 horas a la semana tendrías que cobrar como mínimo 450 € brutos al mes (si cobras en 14 pagas) o 525 € al mes (en 12 pagas).
3) En cuanto a las pagas extras, puedes pactar con tu empleador si deseas cobrarlas cada semestre (en 14 pagas), o si prefieres que te dé las pagas extras ya prorrateadas a lo largo del año (en 12 pagas).
Buenos días.
Una empresa de servicios recientemente me ha contratado indefinidamente para cuidar a una persona mayor en el hogar con movilidad reducida, pero acabo de leer el contrato y pone «empleada doméstica» con jornada de 16 horas semanal. Cuando en verdad trabajo interna todos los fines de semana (36 horas porque entró a las 9 de la mañana el día sábado hasta el domingo 9 de la noche) Me pagaran 430€ al mes (4 fines de semana).
¿Cómo puedo solucionar esto? Porque todas las funciones que realizo son de cuidadora de Personas mayores.
Tampoco es el sueldo acordé a las horas le dije a la empresa y la respuesta fue que tengo 10 horas de sueño nocturno, lo cual no es cierto porque la paciente duerme a las 12 de la noche y con oxígeno, tose mucho, me llama y así ambas descansamos poco. ¿Qué puedo hacer en esta situación?
Hola Mirza,
En el contrato debería aparecer que ocupas el puesto de cuidadora, que son las funciones que realmente realizas. En cuanto a las horas que estás disponibles por las noches, podrías acordar con tu empresa un plus de pernocta en el caso de que no te lo estuvieran pagando. Y podrías reclamar el salario de las horas que realices de trabajo en tu tiempo de descanso. Si no te pagaran esas horas que trabajas de noche o existiera alguna irregularidad en el contrato, podrías denunciar esta situación de forma gratuita ante la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
Hola, tienen derecho las limpiadoras de hogar a días de asuntos propios. Como por ejemplo, 3 días por operación de un familiar de primer grado.
Gracias.
Hola Antonio,
La ley no les reconoce a las empleadas del hogar el derecho a disfrutar de días por asuntos propios, pero sí que tienen derecho a disfrutar del resto permisos retribuidos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, al igual que los demás trabajadores.
Lo de los días por asuntos propios solo podrían tener derecho en el caso de que pertenecieran a un convenio colectivo concreto que le reconociera este beneficio.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Me gustaría saber si por 6 horas a la semana que trabajo tengo derecho a coger las pagas y cuantos días de vacaciones me corresponderían, si tengo derecho o no. Gracias
Hola Mónica,
Depende del número de días al año que trabajes para tu empleador. Si trabajas menos de 120 días al año en los 7.04 € hora ya van incluidas las vacaciones y las pagas. Por tanto, no tendrías derecho a ninguna de estos dos conceptos porque ya te los estarían pagando. Sin embargo, si hicieras 120 días o más de trabajo, sí que tendrías derecho a al menos 30 días naturales de vacaciones.
En cuanto a las pagas, si el salario pactado total de los 12 meses ya alcanza la cifra del SMI anual, tu empleador no tendría la obligación de darte las pagas extras.
Un saludo.
Quisiera saber si mi empleada trabaja los lunes 4 horas y si es fiesta ¿podría cambiarlo por otro día de la semana?
Hola Sue,
Si tu empleada trabaja para ti menos de 120 días al año, podrías cambiarle el día, porque en el salario ya van incluidas las vacaciones y los festivos, debido a que se trataría de una empleada de hogar por horas. Ahora bien, si hiciera más días de trabajo de los señalados, sería una trabajadora a tiempo parcial y tendría derecho a disfrutar de los festivos que le correspondan. Por tanto, en este último caso, no podrías cambiarle el día.
Un saludo.
Hola! Trabajo como empleada del hogar 30 horas semanales, ¿cuánto deberían de pagarme?
Hola Roxana,
Deberían pagarte como mínimo:
– En 14 pagas: 675 € brutos al mes.
– En 12 pagas: 787,5 € brutos al mes.
Un saludo.
Hola, Buen día! ¿Puedes ayudarme por favor a calcular las 38 horas? Mi empleador incluye el transporte de 50 € en su computación. ¿Se incluye el transporte en el cálculo del salario?
Hola Jonathan,
Por 38 horas de trabajo a la semana, te deberían pagar como mínimo:
– Si cobras en 14 pagas: 855 € brutos al mes.
– Si te pagan en 12 pagas: 997,5 € brutos al mes.
Además, el plus de transporte se debe pagar aparte, porque se trata de un concepto extrasalarial.
Un saludo.
Buenos días. Quiero contratar una empleada de hogar por 6 horas a la semana. ¿Cuál sería el salario mínimo que tendría que pagar y qué base imponible me correspondería (y qué cuota por tanto)?
Muchas gracias.
Buenos días Teresa,
Por 6 horas a la semana tendrías que pagarle como mínimo:
-En 14 pagas: 135 € brutos al mes.
-En 12 pagas: 157,5 € brutos al mes.
Y lo que tendrías que pagar de Seguridad Social cada mes: 51,71€
Un saludo.
Hola.
Quiero contratar a una persona 18 horas semanales.
¿Cuánto deberia pagar a la empleada en 12 pagas y cuánto a la Seguridad Social?
Muchas gracias.
Hola Clara,
Por 18 horas semanales en 12 pagas, tendrías que pagarle 472,5 € brutos al mes y a la Seguridad Social 118,97 € al mes.
Un saludo.
Buenas, yo trabajo tres días a la semana,24 horas semanales como empleada de hogar. ¿Cuántos días de vacaciones me pertenece? Tengo contrato.
Hola Mónica,
Al ser una empleada de hogar con un contrato a tiempo parcial, tienes derecho a disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año. Es decir, por cada mes que trabajes generarás 2,5 días de vacaciones.
Un saludo.
Si la empleada de hogar es por sábado y domingo, ¿qué sueldo le corresponde?
Hola Ana,
Depende de las horas de trabajo que haga en total a la semana. Es decir, para poderte responder necesitaría saber cuántas horas en total hace a la semana, al sumar las horas que trabaja el sábado y el domingo.
Quedo a la espera de respuesta.
Un saludo.
Hola, buenas tardes, necesito saber si trabajas 4 horas semanales , ¿qué importe a la Seguridad Social tiene que pagar el empleador?
¿Es el mismo importe que si trabajas 10 horas a la semana?
Gracias.
Hola Ángela,
No es el mismo importe. Si trabajas 4 horas semanales el empleador debe pagar de Seguridad Social 51,71€ al mes. En cambio, si trabajas 10 horas a la semana, el importe que tiene que abonar es 85,34€ al mes.
Un saludo.
Hola, si trabajo 9 horas semanales, ¿cuánto tienen que pagarme?
Hola Cristina,
Por 9 horas semanales te deberían pagar como mínimo:
– En 14 pagas: 202,5€ brutos al mes, es decir, 192,82€ netos al mes.
– En 12 pagas: 236,25€ brutos al mes, que serían 226,57€ netos al mes.
Un saludo.
Hola, buenos días. Me llamo Sandra y trabajo como empleada de hogar 15 horas semanales y pagan 370€ al mes. Y no estoy dada de alta. No sé si me están pagando bien. Ya llevo 4 años trabajando con ellos. Haber si me pueden contestar. Gracias.
Hola Sandra
Por 15 horas semanales te deberían pagar:
– Si cobras en 14 pagas: 337,5€ brutos al mes, es decir, 315,22 € netos al mes.
– Si cobras en 12 pagas: 393,75€ brutos al mes, es decir, 371,47€ netos al mes.
Además, tu empleador debería abonarle a la Seguridad Social, por esas horas, 118,97€ al mes.
Un saludo.