Para evitar que te engañen, te cuento lo que te tienen que pagar como mínimo como empleada del hogar, y los derechos que puedes exigir respecto a tus vacaciones.
Y si te quieren despedir, aquí tienes lo que debes cobrar por el despido y cómo lo puedes impugnar si lo consideras injusto.
Índice del artículo
- 1 ¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
- 2 ¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
- 3 ¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?
- 4 ¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?
- 5 ¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
- 6 El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
- 6.1 ¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
- 6.2 ¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
- 6.3 ¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
- 6.4 ¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
- 6.5 ¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
- 6.6 ¿Y si soy empleada del hogar interna?
- 6.7 ¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
Aunque pertenezcas al Régimen Especial de Empleados o Empleadas del Hogar, tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Por tanto, nunca podrás cobrar por debajo del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) que el Gobierno fija cada año. Así lo señala el art 8 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Y también te tendrán que pagar cuando estés de baja médica.
Pero eso tampoco significa que el empleador te tenga que pagar exactamente ese mínimo, simplemente tiene la obligación de garantizártelo. En consecuencia, el salario que te corresponde tendrá que ser acordado entre el empleador y tú, pudiendo ser igual o superior al SMI, pero nunca inferior. Asimismo, también podrá pactarse mediante acuerdo colectivo. De hecho, ya existen diversas entidades que lo hacen así con la finalidad de asegurar unos mínimos. Hablamos por ejemplo de Cruz Roja o Cáritas.
Además, presta mucha atención a lo siguiente que te voy a comentar. En el supuesto de que tú empleador te propusiera cobrar una parte en dinero y otra en especie, nunca te podrá pagar la parte correspondiente al SMI en especie. Es decir, siempre te lo deberá de abonar en dinero. Y todo lo que esté por encima de ese límite, ya lo podréis negociar si prefieres recibirlo de una manera o de otra.
El Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre , señala que el SMI para este año 2019 es de 900 € brutos al mes, en 14 pagas (cobrando 12 meses de salario, más dos pagas extras). En el supuesto de que las pagas extras estuvieran prorrateadas a lo largo del año, es decir, distribuidas en los 12 meses del año, la cuantía del SMI sería 1050 € brutos al mes, en 12 pagas. Y en el caso de los contratos a tiempo parcial, el salario será proporcional a las horas de trabajo que realices.
En esta tabla puedes ver el sueldo mínimo que te correspondería en función de las siguientes horas de trabajo que tengas en tu contrato.
¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
Tanto si eres una empleada del hogar que trabaja a jornada completa como si lo haces a tiempo parcial, tienes derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año. La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, en principio, ha de ser igual a la nómina que recibes un mes cualquiera. Sin embargo, puede darse el caso de que tu empleador acuerde pagarte una cuantía inferior a la que percibes cualquier mes. De ser así, que sepas que legalmente lo puede hacer. Ahora bien, por mucho que te rebaje nunca podrá pagarte debajo del SMI en cómputo anual, que en 2019, para 40 horas a la semana es de 12.600 € brutos al año ( 14 pagas)
Para entenderlo mejor vamos a ver 2 ejemplos:
Asunción tiene un contrato de 20 horas semanales como empleada del hogar, es decir, está a media jornada. Y su empleador le paga el SMI en proporción a las horas trabajadas. Así que, recibe 450 € al mes. Por tanto, le corresponderá cobrar dos pagas extraordinarias de otros 450 € cada una. De esta manera, alcanzará el mínimo anual legalmente establecido por el Gobierno, que en su caso será de 6.300 €. Ahora vamos a comprobar si eso es así: 450 € x 14 pagas= 6.300 € al año.
En definitiva, su empleador cumple con la legalidad vigente. Por otro lado:
Mercedes tiene un contrato también de 20 horas a la semana de trabajo, pero ha tenido la suerte de dar con un empleador más generoso. Por lo que, en lugar de pagarle 450 € al mes, que es el mínimo, le paga un poco más. En concreto recibe 520 € al mes. Lo que pasa es que al llegar el momento de cobrar una de las pagas extraordinarias se da cuenta de que no recibe otros 520 €. Porque el empleador ha decidido pagarle por cada gratificación extraordinaria 450€.
A continuación, vamos a ver si eso es correcto:
- 520 €/mes x 12 pagas= 6.240 €
- 450€ x 2 pagas extraordinarias= 900 €
Por consiguiente, el salario anual que recibe es de: 6.240 € + 900 €= 7.140€
En conclusión, es legal el abono de tal remuneración ya que está por encima del SMI previsto para ese número de horas (6.300 € al año).
Por otra parte, las pagas extraordinarias se abonarán en junio y en diciembre, salvo que tú y el empleador lleguéis a un acuerdo distinto. Aunque también cabe la posibilidad de que prorrateéis dichas pagas en los 12 meses del año.
¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?
Como empleado o empleada del hogar solamente podrán descontarte de tu salario las prestaciones que recibes en especie, por conceptos como el alojamiento y/o manutención. Pero para ello, será imprescindible el cumplimiento de estas tres normas:
- El hecho percibir parte del salario en especie, ha de ser previamente pactado por las partes. Se han de concretar dichos conceptos.
- El salario en especie exclusivamente será posible cuando te paguen en dinero al menos el SMI.
- En ningún caso, el salario en especie podrá exceder del 30% del salario total.
¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?
El Régimen Especial Empleadas del Hogar no reconoce ningún tipo de plus de antigüedad. Por tanto, si vas dejando pasar el tiempo sin negociar nada, solamente te beneficiarás de las subidas del SMI que haga el Gobierno cada año.
Otra alternativa que la ley permite y que es la más habitual, es que puedas acordar con tu empleador un determinado incremento de salario y su periodicidad.
Pero si perteneces a un convenio colectivo, será el titular del hogar familiar el que deberá de subirte el sueldo conforme señale su regulación.
¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
Los empleados del hogar por horas son aquellos que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador. Si es ese tu caso, el empleador tendrá la obligación de pagarte como mínimo a 7.04 € la hora (este precio por hora ya incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones). Una vez garantizada esta cuantía, el empleador tiene la posibilidad de pagarte otra parte del salario en especie.
Asimismo, dicho salario mínimo se ha visto incrementado en este año 2019 con el fin de fomentar el trabajo a jornada completa o a tiempo parcial, en detrimento de las horas sueltas.
Para que lo entiendas mejor, te voy a comparar el salario de una empleada del hogar que está contratada habitualmente, con el de otra que no lo está:
Isabel tiene un contrato de 30 horas semanales y le están pagando por su trabajo 787,5 € al mes (en 12 pagas). En cambio, Encarni es contratada como empleada del hogar por horas sueltas. De manera que la llaman en función de la faena que tienen en el domicilio. Pero resulta que, por casualidad, este mes ha trabajado las mismas horas que Isabel, es decir, 30 horas semanales.
Vamos a calcular lo que le correspondería a Encarni por trabajar esas horas sueltas, teniendo en cuenta que se pagan como mínimo a 7,04 € cada una.
- 30 horas semanales x 4 semanas = 120 horas al mes
- 120 horas al mes x 7,04 €/ hora = 844,8 €/mes
En resumen, trabajando las mismas horas:
- Isabel cobra 787,5 € / mes
- Encarni cobra 844,8 € al mes
Esto es debido a que Isabel tiene derecho a día y medio de descanso cada semana, y, además, cuenta con 30 días de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, en el salario por hora que recibe Encarni ya va incluido el pago de esos descansos. Porque se supone que ésta última es llamada solo para trabajos puntuales.
El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
Según ley, como mínimo te pertenecen 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que el resto de trabajadores. Así lo señala el art. 9.7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
Y dicho período te pertenece con independencia de que tu contrato sea a jornada completa, parcial o media jornada. Por tanto, si haces los cálculos, comprobarás que por cada mes que trabajes te tendrán que dar 2,5 días de vacaciones. Aunque nada impide que llegues a un acuerdo con el titular del hogar familiar en el que te conceda un mayor número de días de vacaciones al año.
Por otra parte, también existen empleadores que suelen equiparar los 30 días naturales de vacaciones a 22 días laborables. En el supuesto de que fuera ese tu caso, tendrías un mayor beneficio. Porque cuando coges las vacaciones y en medio existe algún festivo, si las vacaciones se computan por días naturales, ese día festivo lo perderías. En cambio, si las vacaciones se contabilizarán por días hábiles, ganarías ese festivo. Ahí estaría la ventaja. Es decir, tendrías un día más de descanso.
¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
Sí, efectivamente. Mientras que estés de vacaciones tu empleador tendrá la obligación de pagarte el mismo salario que percibes cuando estás trabajando.
¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
Lo más práctico es que el empleador y tú lleguéis a un acuerdo para fijar la fecha. Pero si no lográis ningún pacto en ese sentido, el empleador tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades. Y el resto de días de vacaciones serás tú quien elija cuando disfrutarlos. De darse este último caso, tendrás que avisar a tu empleador de estas fechas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
Las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier época del año, siempre que al menos 15 días de vacaciones sean consecutivos.
Por otra parte, no puedes exigir que te den las vacaciones en una fecha concreta, aunque todos los años las hubieras cogido en la misma fecha. Esto es debido a que no se trata de un derecho adquirido de por vida como empleada del hogar. Así que cada año, te tocará pactar la fecha que más te interese.
¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
Si el empleador y tú no llegáis a un acuerdo sobre el periodo de disfrute, puedes demandar a tu empleador.
El Juzgado de lo Social tramitará está demanda de forma urgente y preferente. Por lo que el juez resolverá de una forma rápida este conflicto.
¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
Durante tus vacaciones no tienes ninguna obligación respecto a tu empleador, ya que son días de descanso para ti.
¿Y si soy empleada del hogar interna?
Como empleada del hogar no estarás obligada u obligado a residir en el domicilio familiar durante el periodo de tus vacaciones.
También puede darse el caso de que sea la familia la que se desplace o alguno de sus miembros. En este supuesto, no podría considerarse ese tiempo como vacaciones para ti. Para que lo entiendas mejor, imagínate que tu empleador se va de vacaciones por ahí, mientras que tú te quedas prestando servicio en su residencia. En ese caso, es él el que se va de vacaciones, pero tú continuarías trabajando en su casa. Por consiguiente, ese periodo no sería de vacaciones para la empleada del hogar.
¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
Las empleadas del hogar por horas no tienen derecho a los 30 días naturales de vacaciones. Esto es debido a que el empleador se las compensa en metálico en lugar de disfrutarlas. De hecho, en el salario por hora ya se incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En otras palabras, que si en este año 2019 el salario mínimo por hora efectivamente trabajada es de 7,04 €, en esa cantidad ya van incluidas las vacaciones.
Hola, buenas tardes. Me gustaría saber cuanto me tienen que pagar por 15 horas semanales y cuantas pagas extraordinarias me deberían de pagar. Me pagan por 15 horas semanales 296.33 € netos. Muchas gracias. Un saludo cordial.
Hola Cindy vanessa,
Lo de las pagas extras dependerá del acuerdo al que lleguéis.
Por 15 horas semanales te deberían de pagar:
– Si cobras en 14 pagas: 337,5€ brutos al mes, es decir, 315,22 € netos al mes.
– Si cobras en 12 pagas: 393,75€ brutos al mes, es decir, 371,47€ netos al mes.
En consecuencia, estás en tu derecho de exigir que te incrementen el salario.
Un saludo.
Hola Me gustaría saber cuanto me deberían de pagar trabajo 3 horas de lunes a viernes y me quieren dar de alta tengo derecho a vacaciones y pagas?
Hola Ximens,
Si trabajas 3 horas diarias de lunes a viernes, significa que haces 15 horas semanales. Por tanto,te deben pagar 337,5€ brutos al mes en 14 pagas o 393,75€ brutos al mes en 12 pagas. Y por supuesto que tienes derecho a vacaciones. Por cada mes que trabajes, tendrás derecho a 2,5 días de vacaciones. Un saludo.
Buenos días!
Estoy trabajando en una casa de lunes a jueves por 2 horas.
El contrato lo tengo por 8 horas, pero los martes y los jueves tengo que quedarme más media hora.
¿Qué sueldo me corresponde al mes para recibir las pagas extras y las vacaciones?
A mi me están pagando por hora, con 7,04€.
¿Es correcto?
Hola Mariana,
Parece que te están pagando como si fueras una empleada de hogar por horas. Así que, me imagino que en esos 7.04€ ya van incluidas las pagas extras y las vacaciones. Pero realmente trabajas más de 120 días al año. Por tanto, entiendo que no se trata de un contrato por horas, si no de un contrato a tiempo parcial, por el deberías percibir como mínimo, trabajando 9 horas a la semana, 202,5€ brutos en 14 pagas y en este caso sí que tendrías derecho a disfrutar de tus vacaciones. Un saludo.
Si trabajas 15horas semanales y sin asegurar cuanto te deberían pagar?gracias
Buenas tardes Sonia,
Deberían pagar 393,75€ brutos al mes (ó 371,47 € netos al mes) en 12 pagas o 337,5€ brutos al mes (ó 315,22€ netos al mes) en 14 pagas. Y por esas horas, el empleador tendría que pagar a la Seguridad Social 118,97€ al mes.
Un saludo.
Hola, mi nombre es Merche. Trabajo de lunes a domingo por 500 euros , donde entro a las 10 am y salgo a las 11:30 am , regreso a las 1:30 con la comida de la señora y a la tarde vuelvo de 6pm a 7:30 pm El trabajo consiste en limpiar a diario y atender a la señora, hacer la compra, el diario de la casa. No descanso ningún día de la semana. Mi pregunta ¿es correcto el salario que percibo?, ¿Cuánto tendrían que pagar por mi SS?
Gracias por su atención .
Buenas tardes Merche,
Para poder ayudarle, por favor, ¿me podría decir exactamente cuántas horas de trabajo hace a la semana? Es decir, el total de horas que hace a la semana. Quedo a la espera de respuesta.
Un saludo.
Tengo a una empleada del hogar que trabaja 2 horas semanales (8 mensuales) pagándole 64 euros mensuales (8 euros la hora porque prorrateo las vacaciones). ¿Cuánto debo pagar mensualmente a la SS? Además, pago también sus cotizaciones como trabajadora directamente desde mi propia cuenta ¿Qué cantidad debe pagar ella teniendo en cuenta los datos especificados?
Al darla de alta el primer mes me han cobrado 40 euros y el segundo 51. Me parece exagerado sabiendo las condiciones descritas. Necesito su ayuda. Reciba un cordial saludo.
Hola Antonio.
Por lo que comenta me imagino que el primer mes se estaba beneficiando de un descuento como empleador por parte de la Seguridad Social. Por tanto, sería recomendable que acudiera a la Seguridad Social o pregutara por teléfono, el motivo de por qué no se lo han mantenido. Según los datos facilitados, entiendo que:
Sin descuento: Coste para el empleador= 51,71 € / Coste para la empleada de hogar= 9,68 €
Con descuento: Coste para el empleador= 41,98 € / Coste para la empleada de hogar= 9,68 €
Un saludo.
Muchas gracias por su respuesta. Aún así, no resulta muy elevado el pago de las cantidades de 41,98 y 51,98? Me refiero a , como se ha comentado en otras cuestiones resueltas por usted, que si una persona tiene a una empleada 12 horas semanales y paga 85,34 a la SS o para 20 horas 153, por dos horas semanales son 41 o 51? Muchas gracias por sus repuestas. Un saludo
Buenos días Antonio,
Esa diferencia se debe a que hay que pagar más por la cotización de las empleadas de hogar por horas (las que trabajan menos de 120 horas al año) que por las empleadas de hogar con un contrato a tiempo parcial. Porque en el importe de las empleadas de hogar por horas se incluye el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.
Un saludo.
Es decir, si hace menos de 120 horas al año de trabajo, su cotización será mayor, de ahí esa diferencia.
Un saludo.
Buenos días,
Quiero contratar a una persona 12h/semana. ¿Cuánto tendría que pagarle y cuál sería el coste de la Seguridad Social? ¿Y si la contratase 10h/semana?
Muchas gracias y un saludo,
Hola Marta,
– Por 12h /semana: 270€ brutos al mes en 14 pagas o 315€ brutos en 12 pagas. Además, tendrías que pagarle a la Seguridad Social 85,34€ al mes.
– Por 10h /semana: 225€ brutos al mes en 14 pagas o 262,5€ brutos en 12 pagas. En este caso, también tendrías que abonarle a la Seguridad Social 85,34€ al mes.
Un saludo.
Trabajo 15 horas semanales, ¿qué salario me correspondería al mes?
Buenos días Mª José, te corresponderían 337,5 € brutos al mes si cobras en 14 pagas o 393,75 € brutos al mes si tienes las pagas extras prorrateadas. Un saludo.
Buenos dias trabajo cuidando persona mayor 40 horas semana .
Tengo contrato desde 2017 con sueldo de 600 euros sin cobrar pagas extras.
Mi pregunta es cuanto tiempo tengo para denunciar el no haber cotizado correctamente a fecha de hoy al no hacerme contrato con subida salario?Gracias
Buenos días Mapi. Por lo que comentas parece que tu empleador te ha estado pagando por debajo del salario mínimo desde el 2017. Y esto es algo que puedes reclamar en cualquier momento, pero cuanto antes lo hagas mejor. Porque para hacer una reclamación de cantidad (salario), tienes un plazo de un año, a contar desde el momento en que el empleador dejó de pagarte. En otras palabras, ahora mismo podrías reclamar la diferencia salarial que te deben desde febrero de 2018 a febrero de 2019. Y en cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, el plazo ya es más amplio, pudiendo reclamar las cotizaciones de hasta 4 años atrás. Un saludo.
Buenas tardes, me gustaría saber cuánto tengo que pagar a una empleada que trabaja 10 horas semanales en mi casa, incluyendo la SS.¿Tengo que pagarle vacaciones? ¿Qué tipo de contrato debo hacerle?
Hola Diana,
Si la empleada del hogar trabaja para ti más de 120 días al año, estaríamos hablando por el número de horas que indicas, de un contrato de trabajo a tiempo parcial. De ser así, tendrías que pagarle las vacaciones porque no irían incluidas en el precio de la hora. En cuanto al salario, lo mínimo que debe cobrar es 262,5 € brutos al mes si tiene las pagas extras prorrateadas o 225 € brutos al mes si cobra en 14 pagas. Y lo que te correspondería pagarle a la Seguridad Social serían 85,34 € al mes. Un saludo.
Hola, buenas. Mi marido trabaja 60 horas la semana. De lunes a viernes. ¿Qué sueldo le pertenece al mes? Gracias.
Hola May. Por un lado, me gustaría comentarte que la jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales. Así que, por lo que comentas, tu marido parece estar haciendo horas extraordinarias. En cuanto a este tipo de horas, has de tener en cuenta que como máximo se pueden realizar 80 horas extraordinarias al año. Y se han de compensar con tiempo equivalente de descanso retribuido o pagando esas horas (al precio al que se pacte, en cuyo caso, no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria). Por tanto, por las 40 horas semanales, que es la jornada máxima, deberá cobrar 1050 € brutos al mes si tiene las pagas extras prorrateadas o 900 € si cobra en 14 pagas, a lo que habría que añadirle las horas extras, que le serán compensadas en función de lo que haya pactado con el empleador. Un saludo
Hola, soy Flor. Trabajo de interna cuidando una persona mayor hace 6 meses. Gano 700€ al mes. No se me ha pagado ninguna media paga y tampoco creo que me vayan a pagar las vacaciones, ¡tampoco tengo un contrato de trabajo! ¿Qué puedo hacer en este caso? ya que no poseo papeles y no sé si puedo exigir algún derecho! si pueden ayudarme u orientar. Muchas gracias
Hola Flor, con independencia de que tengas autorización de residencia y de trabajo, o de que tu empleador no haya regularizado tu situación, se presume que existe una relación laboral si estás prestando tus servicios. Por consiguiente, puedes reclamar los derechos que te pertenecen como trabajadora.
En situaciones así, lo primero que conviene hacer es denunciar el caso ante la Inspección de Trabajo (la denuncia es gratuita), para que la Administración pueda actuar. Para ello, tendrás que aportar pruebas de la existencia de la relación laboral, testigos, ingresos bancarios de los pagos mensuales, etc. Un saludo.
Hola, soy Liliana, y empiezo a trabajar y me ofrecen por 25 horas a la semana, 625 € neto, en 12 pagas prorateadas y aparte la Seguridad Social, ¿está bien? ¿debería aceptarla así?, quería saber en neto no en bruto.Gracias.
Hola Lilina, al cobrar en 12 pagas como mínimo te deberían abonar 656,25 € brutos al mes por las 25 horas a la semana que harías, que en neto serían 621,33 € al mes. Un saludo.
Hola, buenas tardes. Trabajo en casa de una señora de lunes a viernes de 9 a 12, ella me paga 307,38 €. En el mes de enero me ha pagado lo mismo. Ahora bien, el 1 febrero me ha dicho que tiene que modificar las clausulas, ya que trabajaré 2 horas y media diarias de lunes a jueves.
¿Cuanto tendría que cobrar por 12 horas y 30 minutos a la semana?
Y si puedo reclamar el mes de enero.
Buenos días Mary. Por 12 horas y media a la semana deberías cobrar 281.25€ al mes si cobras en 14 pagas, o 328,12€ si tienes las pagas prorrateadas. Y por supuesto que puedes reclamar la diferencia salarial del mes de enero. Un saludo.
Hola, el lunes voy a una casa a hacer una prueba. ¿Tendría que cobrarle las horas que voy a estar de prueba? Gracias.
Hola Lorena. El ir a trabajar a modo de prueba, sin cobrar y sin estar de alta la Seguridad Social, para ver si se quedan contigo, es ilegal. Porque aunque durante ese tiempo estés a prueba, existe una relación laboral. En consecuencia, el empleador tiene la obligación de darte de alta en la Seguridad Social por las horas o los días que estés a prueba y pagarte el salario que te corresponda. Un saludo.
Hola, soy Petty. Trabajo en una casa 20 horas semanales me paga 500 euros, sin media paga tampoco la Seguridad Social. Me gustaría saber cuánto me tiene que pagar al mes y cuánto de Seguridad Social.
Hola Pretty. Si tienes las pagas extras prorrateadas te deberían pagar 525€ al mes, y de Seguridad Social 152,61€ al mes. Un saludo.
Hola. Tengo 40 horas a la semana y me pagan 850€-16€ al S.S., con dos medias pagas 425€. ¿Cuánto me pueden que pagar? Un Saludo.
Hola Flordeliza. Si haces 40 horas a la semana, tendrás que cobrar como mínimo 900€ brutos al mes en 14 pagas. Y si te prorratean las pagas, 1.050€ brutos al mes. Un saludo.
Hola, buenas. Quisiera saber por un contrato de 12 h semanales que sueldo me pertenece, y si tengo derecho de vacaciones. Gracias. Un saludo.
Hola Irina. Si vas a trabajar durante todo el año con una jornada de 12 horas semanales, sí que tienes derecho vacaciones, porque tendrías un contrato a tiempo parcial y no por horas.
Por otro lado, deberías cobrar 315€ al mes si tienes las pagas prorrateadas o 270€ si cobras en 14 pagas. Un saludo.
Buenas:
Tengo una empleada de hogar contratada desde hace más de 16 años en mi casa. Cobra 800 euros al mes y dos pagas extras de 400 euros brutos. La cotización a la Seguridad Social que le corresponde a mi empleada no se lo retengo de la nómina . En el 2018 pagaba 204,24 euros mes de la cotización, de los cuales debería repercutirle 32,61 euros al mes, por lo que realmente le pagaba 10.792,31 por encima del SMI del 2018 que era de 10.302 euros.
Ahora debo subirle el sueldo 12.600 euros, cantidad que no puedo pagar, por lo que tengo que hacerle una modificación del contrato y reducirle horas. Estoy intentado buscarle otro trabajo para que compense las horas que yo le tengo que reducir.
Me gustaría conocer, qué sueldo le tengo que pagar si ahora trabajará 3 horas diarias y qué cotización debo de pagar.
Gracias
Hola Olga. Para poder contestarte, por favor, ¿me podrías decir cuantas horas en total haría a la semana?
Hola, yo cobro 740€ por 8 horas, ahora mi jefe me ha propuesto bajar las horas porque no puede pagar más, cuantas horas tendría que trabajar por 740€? En 14 pagas? Yo he leído que se saca proporcional a los 900€ por 8 horas, es así?
Gracias!
Hola Ale. Efectivamente, lo puedes calcular de esa manera. Entiendo que te refieres a que haces 8 horas al día. Así que, serían cerca de 33 horas a la semana en lugar de 40 horas. una saludo.
Hola. Buenas tardes, acabo de hablar sobre el salario mínimo de este año con mi jefa. Actualmente cobro 800€ x 14 pagas y hago 40 horas semanales. Me ha dicho que mejor reducir horas que aumentar el sueldo.¿800 euros a cuentas horas equivale a la semana? Si el sueldo es de 800 euros x 14 pagas. ¿Y cambiaría el contrato a tiempo parcial? Yo tengo indefinido desde 2010 jornada 40h. Gracias por su respuesta
Buenas tardes Sandra. Su empleadora puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (cambiando la jornada a tiempo parcial) siempre que existan razones justificadas para hacerlo. En caso contrario, podría demandarla. En cuanto a la equivalencia en horas, serían aproximandamente 35 horas y media a la semana. Un saludo.
Yo estoy asegurada 4 horas a la semana trabajando los martes, y al mes trabajo 16 o 20 horas, según los martes que vengan en el mes, mi pregunta es la siguiente:
Cuando cae una fiesta nacional o local en martes (Navidad cae este año en martes y Año Nuevo también), tengo derecho a disfrutarla y me la tienen que pagar, pues me dicen que la tengo que recuperar, y si no, no me la pagan.
Agradecería que me contestaran. Un saludo
Como empleada de hogar tienes derecho a disfrutar de los mismos festivos y permisos que el resto de trabajadores, con independencia de que el contrato sea a tiempo parcial. Por tanto, no existe obligación de trabajar en día festivo y además se tiene que cobrar. No es recuperable.
Trabajo 3 horas diarias: lunes, miercoles y viernes. No tengo seguro y no me pagan las vacaciones ni paga extra. Llevo más de 20 años y no me han subido el sueldo. La hora me la pagan a 6 euros. ¿Puedo reclamar más?
En primer lugar, te encuentras en situación irregular, por lo que puedes denunciar tu situación de forma gratuita ante la Inspección de Trabajo. En segundo lugar, por el número de horas que realizas no tendrías la consideración de empleada de hogar por horas. En este caso, estaríamos hablando de un trabajo a tiempo parcial. Y como tal, si no estás sujeta a un convenio colectivo específico te tendrían pagar como mínimo la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada realizada. Por tanto, haciendo 9 horas semanales, como mínimo te tendrían que pagar 193,17 € brutos al mes (en 12 pagas) o 165,58 € brutos mes (en 14 pagas) en este año 2018. En 2019, la cuantía que te tendrán que pagar será mayor.
Hola, buenas. Me gustaría saber si me pueden imponer una semana de vacaciones habiendo dos días festivos de por medio uno nacional y otro local y descontarmelo. Gracias.
El empleador sí tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades familiares. En caso de que haya días festivos en medio de las vacaciones los “perderías” (si las vacaciones te fueran concedidas en días naturales). Eso sí, tendrán que pagarte los días que estés de vacaciones como si hubieras ido a trabajar. Pero los restantes días que te queden de vacaciones ya serás tú quien decida cuándo disfrutarlos en función de tus intereses.