Para evitar que te engañen, aquí está lo que te tienen que pagar como mínimo como empleada del hogar, y los derechos que puedes exigir respecto a tus vacaciones.
Índice del artículo
- 1 ¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
- 2 ¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
- 3 ¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?
- 4 ¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?
- 5 ¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
- 6 El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
- 6.1 ¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
- 6.2 ¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
- 6.3 ¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
- 6.4 ¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
- 6.5 ¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
- 6.6 ¿Y si soy empleada del hogar interna?
- 6.7 ¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
¿Cuál es el salario de una empleada del hogar a jornada completa?
Aunque pertenezcas al Régimen Especial de Empleados o Empleadas del Hogar, tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Por tanto, nunca podrás cobrar por debajo del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) que el Gobierno fija cada año. Así lo señala el art 8 del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. Y también te tendrán que pagar cuando estés de baja médica.
Pero eso tampoco significa que el empleador te tenga que pagar exactamente ese mínimo, simplemente tiene la obligación de garantizártelo. En consecuencia, el salario que te corresponde tendrá que ser acordado entre el empleador y tú, pudiendo ser igual o superior al SMI, pero nunca inferior. Asimismo, también podrá pactarse mediante acuerdo colectivo. De hecho, ya existen diversas entidades que lo hacen así con la finalidad de asegurar unos mínimos. Hablamos por ejemplo de Cruz Roja o Cáritas.
Además, presta mucha atención a lo siguiente que te voy a comentar. En el supuesto de que tú empleador te propusiera cobrar una parte en dinero y otra en especie, nunca te podrá pagar la parte correspondiente al SMI en especie. Es decir, siempre te lo deberá de abonar en dinero. Y todo lo que esté por encima de ese límite, ya lo podréis negociar si prefieres recibirlo de una manera o de otra.
El Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre , señala que el SMI para este año 2019 es de 900 € brutos al mes, en 14 pagas (cobrando 12 meses de salario, más dos pagas extras). En el supuesto de que las pagas extras estuvieran prorrateadas a lo largo del año, es decir, distribuidas en los 12 meses del año, la cuantía del SMI sería 1050 € brutos al mes, en 12 pagas. Y en el caso de los contratos a tiempo parcial, el salario será proporcional a las horas de trabajo que realices.
En esta tabla puedes ver el sueldo mínimo que te correspondería en función de las siguientes horas de trabajo que tengas en tu contrato.
¿Cuánto me tienen que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
Tanto si eres una empleada del hogar que trabaja a jornada completa como si lo haces a tiempo parcial, tienes derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año. La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, en principio, ha de ser igual a la nómina que recibes un mes cualquiera. Sin embargo, puede darse el caso de que tu empleador acuerde pagarte una cuantía inferior a la que percibes cualquier mes. De ser así, que sepas que legalmente lo puede hacer. Ahora bien, por mucho que te rebaje nunca podrá pagarte debajo del SMI en cómputo anual, que en 2019, para 40 horas a la semana es de 12.600 € brutos al año ( 14 pagas)
Para entenderlo mejor vamos a ver 2 ejemplos:
Asunción tiene un contrato de 20 horas semanales como empleada del hogar, es decir, está a media jornada. Y su empleador le paga el SMI en proporción a las horas trabajadas. Así que, recibe 450 € al mes. Por tanto, le corresponderá cobrar dos pagas extraordinarias de otros 450 € cada una. De esta manera, alcanzará el mínimo anual legalmente establecido por el Gobierno, que en su caso será de 6.300 €. Ahora vamos a comprobar si eso es así: 450 € x 14 pagas= 6.300 € al año.
En definitiva, su empleador cumple con la legalidad vigente. Por otro lado:
Mercedes tiene un contrato también de 20 horas a la semana de trabajo, pero ha tenido la suerte de dar con un empleador más generoso. Por lo que, en lugar de pagarle 450 € al mes, que es el mínimo, le paga un poco más. En concreto recibe 520 € al mes. Lo que pasa es que al llegar el momento de cobrar una de las pagas extraordinarias se da cuenta de que no recibe otros 520 €. Porque el empleador ha decidido pagarle por cada gratificación extraordinaria 450€.
A continuación, vamos a ver si eso es correcto:
- 520 €/mes x 12 pagas= 6.240 €
- 450€ x 2 pagas extraordinarias= 900 €
Por consiguiente, el salario anual que recibe es de: 6.240 € + 900 €= 7.140€
En conclusión, es legal el abono de tal remuneración ya que está por encima del SMI previsto para ese número de horas (6.300 € al año).
Por otra parte, las pagas extraordinarias se abonarán en junio y en diciembre, salvo que tú y el empleador lleguéis a un acuerdo distinto. Aunque también cabe la posibilidad de que prorrateéis dichas pagas en los 12 meses del año.
¿Me pueden descontar parte del sueldo por algunos conceptos?
Como empleado o empleada del hogar solamente podrán descontarte de tu salario las prestaciones que recibes en especie, por conceptos como el alojamiento y/o manutención. Pero para ello, será imprescindible el cumplimiento de estas tres normas:
- El hecho percibir parte del salario en especie, ha de ser previamente pactado por las partes. Se han de concretar dichos conceptos.
- El salario en especie exclusivamente será posible cuando te paguen en dinero al menos el SMI.
- En ningún caso, el salario en especie podrá exceder del 30% del salario total.
¿Tengo derecho a que me suban el sueldo?
El Régimen Especial Empleadas del Hogar no reconoce ningún tipo de plus de antigüedad. Por tanto, si vas dejando pasar el tiempo sin negociar nada, solamente te beneficiarás de las subidas del SMI que haga el Gobierno cada año.
Otra alternativa que la ley permite y que es la más habitual, es que puedas acordar con tu empleador un determinado incremento de salario y su periodicidad.
Pero si perteneces a un convenio colectivo, será el titular del hogar familiar el que deberá de subirte el sueldo conforme señale su regulación.
¿Y si trabajo de empleada del hogar por horas?
Los empleados del hogar por horas son aquellos que trabajan menos de 120 días al año para un mismo empleador. Si es ese tu caso, el empleador tendrá la obligación de pagarte como mínimo a 7.04 € la hora (este precio por hora ya incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones). Una vez garantizada esta cuantía, el empleador tiene la posibilidad de pagarte otra parte del salario en especie.
Asimismo, dicho salario mínimo se ha visto incrementado en este año 2019 con el fin de fomentar el trabajo a jornada completa o a tiempo parcial, en detrimento de las horas sueltas.
Para que lo entiendas mejor, te voy a comparar el salario de una empleada del hogar que está contratada habitualmente, con el de otra que no lo está:
Isabel tiene un contrato de 30 horas semanales y le están pagando por su trabajo 787,5 € al mes (en 12 pagas). En cambio, Encarni es contratada como empleada del hogar por horas sueltas. De manera que la llaman en función de la faena que tienen en el domicilio. Pero resulta que, por casualidad, este mes ha trabajado las mismas horas que Isabel, es decir, 30 horas semanales.
Vamos a calcular lo que le correspondería a Encarni por trabajar esas horas sueltas, teniendo en cuenta que se pagan como mínimo a 7,04 € cada una.
- 30 horas semanales x 4 semanas = 120 horas al mes
- 120 horas al mes x 7,04 €/ hora = 844,8 €/mes
En resumen, trabajando las mismas horas:
- Isabel cobra 787,5 € / mes
- Encarni cobra 844,8 € al mes
Esto es debido a que Isabel tiene derecho a día y medio de descanso cada semana, y, además, cuenta con 30 días de vacaciones remuneradas al año. Sin embargo, en el salario por hora que recibe Encarni ya va incluido el pago de esos descansos. Porque se supone que ésta última es llamada solo para trabajos puntuales.
El derecho a las vacaciones de las empleadas del hogar familiar
¿Cuántos días de vacaciones me pertenecen?
Según ley, como mínimo te pertenecen 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que el resto de trabajadores. Así lo señala el art. 9.7 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
Y dicho período te pertenece con independencia de que tu contrato sea a jornada completa, parcial o media jornada. Por tanto, si haces los cálculos, comprobarás que por cada mes que trabajes te tendrán que dar 2,5 días de vacaciones. Aunque nada impide que llegues a un acuerdo con el titular del hogar familiar en el que te conceda un mayor número de días de vacaciones al año.
Por otra parte, también existen empleadores que suelen equiparar los 30 días naturales de vacaciones a 22 días laborables. En el supuesto de que fuera ese tu caso, tendrías un mayor beneficio. Porque cuando coges las vacaciones y en medio existe algún festivo, si las vacaciones se computan por días naturales, ese día festivo lo perderías. En cambio, si las vacaciones se contabilizarán por días hábiles, ganarías ese festivo. Ahí estaría la ventaja. Es decir, tendrías un día más de descanso.
¿Me tienen que pagar los días de vacaciones?
Sí, efectivamente. Mientras que estés de vacaciones tu empleador tendrá la obligación de pagarte el mismo salario que percibes cuando estás trabajando.
¿Quién elige la fecha de las vacaciones de la empleada del hogar?
Lo más práctico es que el empleador y tú lleguéis a un acuerdo para fijar la fecha. Pero si no lográis ningún pacto en ese sentido, el empleador tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades. Y el resto de días de vacaciones serás tú quien elija cuando disfrutarlos. De darse este último caso, tendrás que avisar a tu empleador de estas fechas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
Las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier época del año, siempre que al menos 15 días de vacaciones sean consecutivos.
Por otra parte, no puedes exigir que te den las vacaciones en una fecha concreta, aunque todos los años las hubieras cogido en la misma fecha. Esto es debido a que no se trata de un derecho adquirido de por vida como empleada del hogar. Así que cada año, te tocará pactar la fecha que más te interese.
¿Y si no llegamos a un acuerdo sobre la fecha del disfrute de las vacaciones?
Si el empleador y tú no llegáis a un acuerdo sobre el periodo de disfrute, puedes demandar a tu empleador.
El Juzgado de lo Social tramitará está demanda de forma urgente y preferente. Por lo que el juez resolverá de una forma rápida este conflicto.
¿Qué obligaciones tengo durante mis vacaciones?
Durante tus vacaciones no tienes ninguna obligación respecto a tu empleador, ya que son días de descanso para ti.
¿Y si soy empleada del hogar interna?
Como empleada del hogar no estarás obligada u obligado a residir en el domicilio familiar durante el periodo de tus vacaciones.
También puede darse el caso de que sea la familia la que se desplace o alguno de sus miembros. En este supuesto, no podría considerarse ese tiempo como vacaciones para ti. Para que lo entiendas mejor, imagínate que tu empleador se va de vacaciones por ahí, mientras que tú te quedas prestando servicio en su residencia. En ese caso, es él el que se va de vacaciones, pero tú continuarías trabajando en su casa. Por consiguiente, ese periodo no sería de vacaciones para la empleada del hogar.
¿Tienen derecho a vacaciones las empleadas del hogar por horas?
Las empleadas del hogar por horas no tienen derecho a los 30 días naturales de vacaciones. Esto es debido a que el empleador se las compensa en metálico en lugar de disfrutarlas. De hecho, en el salario por hora ya se incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En otras palabras, que si en este año 2019 el salario mínimo por hora efectivamente trabajada es de 7,04 €, en esa cantidad ya van incluidas las vacaciones.
Hola, buenas, me gustaría saber cuánto me tendrían que pagar por 7 horas a la semana. Gracias.
Buenos días Simida. Al hacer 7 horas a la semana, te deberían pagar 183,75 € si tienes las extras prorrateadas o 157,5 € en 14 pagas. Un saludo.
Hola, buenas tardes. Mi nombre es Miguelina, trabajo como empleada de hogar hace tres años, sólo uno con contrato, pues nunca me hicieron contrato. Y aunque trabajé más del tiempo estipulado, las horas extras ni las pagas extras me son cotizadas. Al consultar con una especialista en terminos laborales, me comenta que en los 430.00 euros entran todas esas pagas. Quisiera saber si esto puede ser así, pues yo lo considero muy injusto, pues nadie vive con 430 euros y más aún cuando se tiene familia a cargo.
Buenas tardes Miguelina. Comprendo tu indignación, todas esas cosas que me comentas son reclamables judicialmente. En cuanto, al salario, para saber si cumplen con lo establecido en la ley, por favor, ¿me podrías decir cuántas horas haces a la semana?
Hola mi contrato es de veinte horas semanales.
Si tu contrato es de 20 horas semanales, según ley, como mínimo te deberán pagar 525 € brutos al mes (si cobras en 12 pagas) o 450 € brutos al mes (si cobras en 14 pagas).
Hola, soy Miguelina y sólo cobro doce pagas, sin horas extras, ni las dos paga de diciembre y julio, sólo doce pagas.
Hola de nueva Miguelina!. Si cobras en 12 pagas, te deben abonar 525 € brutos al mes como mínimo, porque la parte proporcional de las dos pagas extras ya se encuentra incluída en cada una de esas 12 pagas. Es decir, sí que estarías cobrando las dos pagas extras, pero en lugar de percibirlas en julio y diciembre, las cobrarías a lo largo del año repartidas en cada uno de los 12 meses, siendo cada mesualidad de 525€. A esa cantidad, habría que añadirle las horas extra que puedes reclamar si no te las han pagado. Un saludo.
Hola. Trabajo 16h en una casa al mes. Acaban de darme de alta en Seguridad Social y me han avisado que voy a cobrar 103€ todo el mes. ¿Esta bien?
Hola Elisabeta. Al trabajar 16 h al mes, se deduce que trabajas 4 horas a la semana. Según esto, te tendrían que pagar como mínimo 90 € brutos al mes si tienes 14 pagas al año o 105 € brutos al mes, si solo tienes 12 pagas. Un saludo.
Yo estoy asegurada 4 horas a la semana trabajando los martes, y al mes trabajo 16 o 20 horas, según los martes que vengan en el mes, mi pregunta es la siguiente:
Cuando cae una fiesta nacional o local en martes (Navidad cae este año en martes y Año Nuevo también), tengo derecho a disfrutarla y me la tienen que pagar, pues me dicen que la tengo que recuperar, y si no, no me la pagan.
Agradecería que me contestaran. Un saludo
Como empleada de hogar tienes derecho a disfrutar de los mismos festivos y permisos que el resto de trabajadores, con independencia de que el contrato sea a tiempo parcial. Por tanto, no existe obligación de trabajar en día festivo y además se tiene que cobrar. No es recuperable.
Trabajo 3 horas diarias: lunes, miercoles y viernes. No tengo seguro y no me pagan las vacaciones ni paga extra. Llevo más de 20 años y no me han subido el sueldo. La hora me la pagan a 6 euros. ¿Puedo reclamar más?
En primer lugar, te encuentras en situación irregular, por lo que puedes denunciar tu situación de forma gratuita ante la Inspección de Trabajo. En segundo lugar, por el número de horas que realizas no tendrías la consideración de empleada de hogar por horas. En este caso, estaríamos hablando de un trabajo a tiempo parcial. Y como tal, si no estás sujeta a un convenio colectivo específico te tendrían pagar como mínimo la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada realizada. Por tanto, haciendo 9 horas semanales, como mínimo te tendrían que pagar 193,17 € brutos al mes (en 12 pagas) o 165,58 € brutos mes (en 14 pagas) en este año 2018. En 2019, la cuantía que te tendrán que pagar será mayor.
Hola, buenas. Me gustaría saber si me pueden imponer una semana de vacaciones habiendo dos días festivos de por medio uno nacional y otro local y descontarmelo. Gracias.
El empleador sí tiene derecho a fijar 15 días de vacaciones en función de sus necesidades familiares. En caso de que haya días festivos en medio de las vacaciones los “perderías” (si las vacaciones te fueran concedidas en días naturales). Eso sí, tendrán que pagarte los días que estés de vacaciones como si hubieras ido a trabajar. Pero los restantes días que te queden de vacaciones ya serás tú quien decida cuándo disfrutarlos en función de tus intereses.