Derecho a finiquito por incapacidad permanente

La empresa debe pagarte el finiquito por incapacidad permanente en cuanto te suspenda o extinga el contrato de trabajo, por el reconocimiento por parte del INSS de la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

En este artículo te enseñaré las respuestas a las preguntas más frecuente que nos suelen hacer sobre este tema.

¿Qué puede suceder tras la concesión de la incapacidad permanente?

Una vez que te han concedido la incapacidad permanente, tienes las siguientes posibilidades:

1. Extinción definitiva de la relación laboral. Cuando no exista posibilidad de mejoría y tú convenio colectivo no obligue a la empresa ofrecerte otro puesto de trabajo.
2. Suspensión temporal de la relación laboral. Esta se produce cuando en la resolución administrativa del INSS se contempla la posibilidad de que mejores de tus dolencias en el plazo máximo de 2 años. Al suceder esto, la empresa te suspenderá el contrato y tendrá la obligación de reservarte el puesto de trabajo durante esos dos años. Si transcurrido dicho período el INSS no te da de alta porque cree que no hay mejoría, la relación laboral se extinguirá.
3. Cambio de puesto de trabajo. Es posible que tu convenio colectivo obligue a la empresa a encontrarte otro puesto de trabajo compatible con las limitaciones físicas o psicológicas que tengas. Esta opción suele ser bastante beneficiosa, porque te permite compatibilizar la percepción de la pensión con el trabajo remunerado que realices en otro puesto de trabajo.

Asimismo, es frecuente que los convenios colectivos establezcan alguna limitación del tipo “siempre que exista alguna vacante”. Esto significa, que es la empresa la que debe acreditar que no existen puestos disponibles. En caso de no estar de acuerdo con respuesta así, podrías demandar a la empresa por despido improcedente.

En caso de extinción o suspensión de la relación laboral, ¿tienen que abonarme el finiquito por incapacidad permanente?

Sí, en el supuesto de extinción o suspensión del contrato, la empresa tiene que pagarte el finiquito por incapacidad permanente que te corresponda (en función de las deudas salariales que te deba hasta ese momento).

En otras palabras, te tendrá que pagar:

• Atrasos, horas extras y otras cantidades adeudadas.
• Las vacaciones que has ido generando y que no has podido disfrutar. Ten presente que, aunque no hayas estado trabajando durante el tiempo que has estado de baja médica, a efectos de vacaciones, es como si hubieras ido a trabajar. Por tanto, puedes exigir su abono.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias que te deban (si no están prorrateadas), ya que durante la incapacidad temporal no las has cobrado, por no tener derecho a ellas durante ese periodo.

¿Puedo pedir indemnización por extinción de la relación laboral?

La extinción del contrato por una incapacidad permanente no tiene reconocida ningún tipo de indemnización, así lo señala el art.49.1 del Estatuto de los Trabajadores. Solo tendrías derecho a ella en el supuesto de que así lo señalara tu convenio colectivo o contrato de trabajo.

En cambio, si la incapacidad permanente derivara de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, es posible que exista la obligación de indemnizarte en función de la responsabilidad haya tenido la empresa en el accidente o la enfermedad.

La mayoría de convenio colectivos suele reconocer este tipo de indemnizaciones para los supuestos de incapacidad permanente absoluta. Pero solo en contadas ocasiones lo hacen para la incapacidad permanente total.

Preguntas frecuentes sobre la reclamación de finiquito por incapacidad permanente

¿En qué plazo me tienen que pagar el finiquito por incapacidad permanente?

La ley no indica ningún plazo para que te abonen el finiquito por incapacidad permanente. Pero ¡Ojo! porque en caso de que no te paguen en el momento de suspender o extinguir relación laboral, tienes un plazo máximo de un año para poder reclamar judicialmente la cuantía económica que te deba la empresa.

¿Firmo el finiquito por incapacidad permanente o no?

Lo aconsejable es que pongas en todas las hojas que te den:

• “No Conforme”
• Tu firma
• La fecha (para que la empresa no pueda acreditar en ese documento otra fecha distinta a la real, que te pueda perjudicar).

Es una forma de reservarte el derecho a reclamar en caso de que posteriormente compruebes que tu liquidación no es correcta. Porque no es cuestión de ponerte a leer y hacer cálculos delante de tu jefe o responsable de Recursos Humanos. Así que, te lo puedes llevar a tu casa para verlo tranquilamente. Y si necesitas asesoramiento, puedes acudir a un profesional que compruebe que los conceptos y cantidades del finiquito por incapacidad laboral están bien.

¿Qué fecha deben tener en cuenta para calcular la liquidación?

La fecha en la que te notifican tanto a ti como a la empresa que te han concedido la incapacidad permanente.

La mayoría de los convenios suele establecer este tipo de indemnizaciones para los supuestos de incapacidad permanente absoluta. Pero solo en contadas ocasiones lo hacen para la incapacidad permanente total.

Preguntas frecuentes sobre la readmisión por mejoría, en caso de suspensión de la relación laboral

¿Cuándo comienza la reserva del puesto de trabajo?

En la fecha en que alcanza la firmeza la resolución administrativa por incapacidad permanente. Y finaliza, 2 años después de esa fecha.

¿Qué ocurre si el INSS me cita para hacerme la revisión cuando ya han pasado más de 2 años desde la suspensión del contrato?

Que la empresa no tendría la obligación de readmitirte, porque al haber transcurrido más de 2 años, se habría extinguido el derecho a la readmisión automática. Por esa razón, es fundamental que tengas presente la fecha en la que pides la readmisión a la empresa.

Si recupero la capacidad laboral por mejoría ¿tengo preferencia en la readmisión?

Efectivamente, tienes preferencia absoluta sobre la primera vacante que se produzca en la empresa, de tu categoría o grupo profesional.

Y si me reconocen una incapacidad permanente parcial por mejoría ¿qué ocurriría con la readmisión?

En ese caso seguirías teniendo una preferencia absoluta para la readmisión en la primera vacante que se produzca en la empresa y que sea compatible con tus limitaciones o dolencias. Por consiguiente, tendrán que pagarte un nuevo salario en función del puesto de trabajo que te asignen. Y en caso de que sea de inferior categoría o grupo profesional, deberán seguir manteniéndote el salario que venías percibiendo en tu anterior puesto de trabajo.

¿Tienen alguna ventaja las empresas cuando readmiten a un trabajador?

Sí, en los supuestos que determina la ley, tienen derecho a reducirse el 50% de la cuota a la Seguridad Social que tienen que pagar por las contingencias comunes del trabajador. Pueden disfrutar de este beneficio durante un periodo de 2 años.