Puedes faltar al trabajo 4 días si tu hijo requiere de tu atención urgente

Como madre o padre es posible que te haya surgido la necesidad de faltar al trabajo porque, por ejemplo, tu hijo ha estado toda la noche con fiebre o vomitando. O porque no puede ir al colegio por cualquier otro motivo, y no tienes con quién dejarlo. Pero afortunadamente, ahora es más fácil que nunca poder ausentarte de tu trabajo por las causas comentadas.

Porque con la nueva Ley de Familias ya puedes disfrutar de un permiso retribuido de hasta 4 días al año, por fuerza mayor familiar. Dicho permiso te permitirá poder atender de forma inmediata a tu hijo o hija; tanto si se ha visto afectado de forma imprevista por alguna enfermedad o accidente, como si por cualquier circunstancia inesperada y súbita no tienes con quién dejarlo. Así que, puedes faltar al trabajo por motivos familiares urgentes, sin que la empresa pueda descontarte de tu salario ese tiempo.

1. Permiso para cuidar de un menor enfermo no grave

En países como Alemania, Bélgica, Austria, ya se reconocía el derecho a disfrutar de hasta 12 días de permiso para poder atender al menor (en caso de que tuviera alguna enfermedad que no revistiera complicaciones).

Y en España, para poder cumplir con la directiva de la Unión Europea 2019/1158, el Gobierno ha aprobado una medida similar, además de otra, que también te puede resultar interesante.

En concreto, se trata de estos 2 permisos de trabajo que te permitirán mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, para poder atender a tu hijo o hija:

• Permiso no retribuido de hasta 8 semanas, hasta que el menor cumpla los 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua.
• Permiso retribuido de 4 días por fuerza mayor familiar que requiera atención inmediata. Se puede disfrutar hasta por horas.

Ambos permisos de trabajo entraron en vigor el 30 de junio de 2023. Así que, ya puedes solicitarlos en cuanto los necesites.

2. Si agotas el permiso de 4 días, tienes estas alternativas

¿Por qué causas puedo faltar al trabajo sin perder salario?

El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores indica que puedes faltar al trabajo 5 días, previo aviso y justificación, cuando tu hijo o hija:

• Tenga un accidente o una enfermedad grave.
• Haya ingresado en el hospital.
• Tenga una intervención quirúrgica sin hospitalización, que requiera reposo domiciliario.

Pero si tu hijo no se encuentra en ninguna de las circunstancias anteriores, porque de repente empieza a padecer una enfermedad leve y puntual (gripe, faringitis, varicela, etc.), y ya has agotado el permiso por fuerza mayor familiar de 4 días, solo podrías faltar al trabajo, de forma retribuida, si tu convenio colectivo te concediera más días de permiso por esa razón.

¿Qué otras opciones tengo para poder cuidar de mi hijo?

Si tu convenio colectivo no te reconoce algún permiso por el que puedas faltar al trabajo para poder cuidar de tu hijo enfermo, para conciliar familia y trabajo, puedes intentar pedirle a tu empresa:

• Algún día de tus vacaciones para ese fin.
• Días de asuntos propios, siempre que te reconozca tu convenio colectivo este derecho y no los hayas gastado todavía.
• Adaptar la jornada de trabajo.
• La reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Lo malo que tiene esta alternativa es que tu sueldo se reducirá en la misma proporción que hayas reducido la jornada de trabajo.
• Negociar cualquier otro modo de compensarles el tiempo que necesitas destinar al cuidado de tu hijo/-a (por ejemplo: haciendo horas extra, teletrabajando desde casa, etc.).

¿Me pueden sancionar o despedir por faltar al trabajo?

Si ya has agotado el permiso por fuerza mayor familiar (de 4 días al año) que te reconoce el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y te ausentas del trabajo para poder atender a tu hijo (a causa de un imprevisto), el empresario no podrá realizarte un despido disciplinario o aplicarte una sanción por faltar al trabajo por ese motivo.

Porque en un caso así, estaría justificada tu ausencia en el trabajo. Debido a que el art. 39.3 de la Constitución Española establece, que, los padres tienen la obligación de prestar asistencia de todo orden a los hijos que tengan tanto dentro como fuera del matrimonio. En consecuencia, si un padre o una madre incumple esta obligación, podría recibir una sanción administrativa, civil, e incluso penal.

Por esa razón, si el empresario te hiciera un despido disciplinario por faltar al trabajo por cuidar de tu hijo/-a enfermo, dicho despido tendría la consideración de nulo. Al igual que ocurriría con cualquier otra sanción que quisiera imponerte el empresario por ese motivo (también sería declarada nula).

¿Puedo exigirle al empresario que me pague esa ausencia?

Aunque faltar al trabajo por tener que cuidar tu hijo/-a enfermo (por no tener la ayuda de otra persona que lo pueda hacer en tu lugar) sea considerado una ausencia justificada, no tienes derecho a disfrutar de un permiso retribuido por ello, si ya has agotado el permiso retribuido de 4 días que te reconoce la Ley de Familias.

Por tanto, el empresario podrá descontarte de tu nómina las horas que te hayas ausentado de tu puesto de trabajo. Y no estará obligado a darte la posibilidad de recuperar esas horas.

Pero si has estado haciendo horas extraordinarias para la empresa sin que te las hayan compensado de alguna manera, quizás sea el mejor momento para pedir que te las compensen por las horas que hayas podido perder por cuidar de tu hijo/-a enfermo.