Hoy en día existen muchos empresarios que intentan evitar tener que pagarles a sus trabajadores el complemento que les corresponde por trabajar en un días festivos o descanso. Así que, existen bastantes situaciones de abuso en ese aspecto.
Con este artículo, te dejaré claro en qué casos puedes exigir percibir dicho complemento, la cuantía del recargo que deberán abonarte y si pueden cambiarte un día festivo por uno de descanso.
Índice del artículo
¿Cuál es la diferencia entre días festivos y días de descanso?
Los días festivos son aquellos días que tienen como finalidad permitir al trabajador dejar de trabajar para conmemorar algún acontecimiento religioso, cívico o de solidaridad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el encargado de publicar en el BOE, antes de empezar el año, el calendario laboral oficial que recoge los días festivos de descanso obligatorio para el trabajador.
Según indica el art 37 del Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de 14 días festivos al año. En ellos se incluirán los festivos nacionales (como Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre…etc.), los autonómicos y los locales. Y serán para todos los trabajadores por igual, con independencia de a qué sector pertenezcan.
En cambio, los días de descanso se crearon en beneficio de la salud de los trabajadores y de la productividad. Si nos referimos al descanso semanal, el Estatuto de los Trabajadores establece que será al menos de un día y medio (siendo ampliable dicho periodo por convenio colectivo).
Por norma general, el domingo suele ser un día completo de descanso, y la tarde del lunes o la mañana del sábado también. Y hablando de los días de descanso, si no has podido disfrutar de los días de vacaciones que te pertenecían puedes reclamarlos, aunque haya pasado el año.
¿Cuánto se paga en días festivos o de descanso?
Si la empresa te hace trabajar excepcionalmente por razones técnicas u organizativas en un día festivo o de descanso, las horas que hagas tendrán la consideración de horas extras. Porque evidentemente con ellas sobrepasarías tu jornada ordinaria máxima señalada en tu contrato o en tu convenio colectivo.
En consecuencia, te las tendrán que compensar dándote otro día libre o bien pagándote esas horas con un incremento del 75% sobre tu salario por hora ordinaria. La empresa no será quién para elegir entre una opción u otra. Esto es debido a que dicho aspecto ya suele venir establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Tengo derecho a otros recargos?
Claro que sí. En ocasiones aunque cobres tu salario incrementado en un 75%, puede no ser suficiente, ya que es un recargo independiente al que se le pueden añadir otros.
Imagínate que por ejemplo te hacen trabajar un domingo. Tal día empieza a las 00.00h de la noche del sábado y termina a las 00.00h de la noche del domingo.
¿Pero qué sucedería si tuvieras que trabajar hasta las 00:00h de la noche de ese domingo?
Significaría que estarías trabajando en un día de descanso y además estarías haciendo horas nocturnas.
Se entienden por horas nocturnas aquellas que se realizan entre las 22:00h hasta las 06:00h (tal periodo se puede aumentar por convenio colectivo), y si tu convenio así lo señala, tendrás derecho a recibir un plus por ello.
Así que cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en festivo, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Pueden cambiarme un día de descanso por un día festivo?
Es una duda que nos suelen preguntar mucho. Y la respuesta es NO.
Así que, si das con el típico jefe que te dice que al disfrutar del día festivo ya has tenido tu día descanso, que sepas que no es cierto. Porque si te coincide tu día de descanso con un día festivo (como pudiera ser Año Nuevo), te deberá de dar tu día de descanso en otro momento. Es decir, no lo puedes perder.
Hola
Yo empecé a trabajar en hostelería el día 3 de julio en un bar. Pero por motivos personales, lo dejé el 23 de julio y solo tendría 20 días. Mi contrato ponía que tenía que hacer 40h semanales con mi descanso. Pero yo en total hago 48h semanales librando el lunes. Yo los viernes, sabados y domingos, siempre tenía turno de tarde y cerraba sobre las 2:30 ó 3 de la mañana. A mi me pertenecería 1 día y medio de descanso, pero no hago ni un día de descanso.
Hola Paula,
La ley dice que los trabajadores han de tener un descanso a la semana que como mínimo ha de ser de día y medio. Además, tienes derecho a cobrar todas esas horas extraordinarias (más el complemento que te pueda corresponder si trabajaste en día de descanso) y a que coticen por ellas. Podrías denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo (es gratuito).
Un saludo.
Hola. Trabajo en una gasolinera y echamos unas 40 horas semanales y mi pregunta es si se debe cobrar igual, según el estatuto de los trabajadores, si cae el turno en un día de descanso como es un domingo, o no. Muchas gracias
Hola Gregorio,
Si trabajar ese día de descanso te supone realizar horas extra, te lo han de compensar conforme diga tu convenio colectivo o contrato, que podría ser con otro día libre como mínimo, o pagándote un complemento salarial de al menos el 75%. Y si trabajar ese día no te supone la realización de horas extra, te lo han de compensar con otro día de descanso.
Un saludo.
En mi empresa se abonan los festivos por categorías profesionales, independientemente del sueldo de cada trabajador. Es decir, si un trabajador gana más que otro pero están en la misma categoría, la hora festiva la cobran igual, ¿es esto correcto?
Hola Daniel,
Es legal siempre que ambos trabajadores cobren como mínimo un complemento salarial del 75%, teniendo en cuenta el salario ordinario de cada uno. Ten presente que el convenio colectivo puede mejorar esta retribución, mediante la negociación colectiva. Por tanto, puede distribuirla o asignarla conforme lo acordado. E incluso hay muchos convenios que ponen una cuantía fija como plus festivo para todos los empleados, con independencia de su categoría profesional.
Pero si el que gana más, dentro de la misma categoría, no llegara a cobrar como mínimo ese 75% de complemento salarial por trabajar en festivo, no sería legal una retribución así.
Saludos.
Hola!
Yo tengo una duda si me contratan en una empresa solamente días sueltos.
Si me contratan por días y quieren que trabaje solo ese día festivo, ¿cómo me deberían compensar?
Hola Cris,
Para saber la respuesta tendrías que ver lo que dice tu contrato de trabajo o el convenio colectivo (que es donde se regula este tipo de cuestiones).
Saludos.
Buenas,
Formulo 2 siguientes dudas:
– 1 – «El caso de hostelería». Trabajé el día 1 de mayo (festivo) el cual, supuestamente me devolvieron el viernes de la misma semana en la cual hice las 20 horas por las que me tienen contratado. Entiendo que dicha devolución de festivo es errónea y siguen en deuda con dicho día que se sumaría como un día más de vacaciones.
– 2 – Respecto a las horas nocturnas, las cuales no me vinieron reflejadas en mi nómina (solo se indicó el salario base de una cuantía de 74 horas «normales» + P.P. extras que sería la paga extraordinario prolongable).
Buenas tardes Slava,
1. Si trabajar en festivos te supone hacer horas extra, te lo deben compensar con otro día libre distinto a las vacaciones, días de descanso y otros festivos. Pero para saber si es correcto, debes conocer si el hecho de trabajar ese festivo te supone rebasar el límite de horas de la jornada anual que señala tu convenio. Si lo sobrepasaras, debes añadir ese día libre a los que ya tienes de descanso.
2. Si te refieres al plus de nocturnidad, solo se tiene derecho a él cuando así lo que reconozca el convenio colectivo. Porque el Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna retribución especial en estos casos.
Un saludo.
Trabajo de dependiente y libro dos días en semana, martes y miércoles. De los 14 festivos solo disfruto el 25 de diciembre y el 1 de enero. Mi pregunta es, ¿debe la empresa compensarme de alguna manera el hecho de trabaje estos 12 festivos? ¿Cómo? Por otra parte, algunos de los días de trabajo lo hago hasta las 12 de la noche dentro de mis 8 horas normales de trabajo. ¿Debe la empresa pagarme estas horas de 22 a 24 a un precio diferente? Gracias.
Buenos días Marcos,
Como trabajador tienes derecho a disfrutar de los días festivos que te corresponden, de lo contrario, deberían compensártelos.
Cada día festivo que trabajes, te lo han de compensar con otro día de descanso (aparte de vacaciones, días de descanso semanal y otros festivos) o bien pagarte esas horas con un complemento del 75%. Aunque tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones.
En cuanto a las horas que trabajas de 22 a 24 horas, al tratarse de horas nocturnas es posible que tengas derecho a un plus de nocturnidad si así te lo reconociera tu convenio colectivo.
Un saludo.
Hola, trabajo en hostelería concretamente camarera de piso en limpieza y funciones de camarera en comedor. Trabajo festivos y ninguno me ha sido pagado como extra ni cambiado por otro dia libre. Los trabajo y los cobro normal y ya esta, en el comvenio de hostelería de Castellón creo que pone que debería ser pagado como extra o cambiado por otro dia libre.
Otra cosa, al año la empresa tiene un curso gratis y resulta que mi jefe lo ha cojido para hacer el curso él, pero dando mis datos y sin mi permiso,no solo no me ha dejado disfrutar a mi de un curso gratis que me pertenecía a mi sino que a dado mi nombre y dni sin mi permiso,vamos mucha cara. Esto ya se lo he dicho yo porque no tengo por qué callarme, pero nada como sorda.Me puede decir que puedo hacer tanto con los festivos como con cosas de esta última cuestión,porque ya estoy un poco harta de tanta cara dura.
Hola Cristina,
En cuanto a trabajar en un día festivo, si te supone hacer horas extras, te lo han de compensar como mínimo con otro día libre o bien pagándotelo con un complemento del 75%. Y si no te supone hacer horas extras, te lo han de compensar con otro día de descanso. En ambos casos, esto puede ser mejorado por convenio colectivo.
Por consiguiente, si el empresario está incumpliendo con sus obligaciones, tanto en los dias festivos como en tu formación, puedes denunciar esta situación de (forma gratuita) ante la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
Trabajo en una empresa donde el convenio dice que se trabaja de lunes a domingo y me dan día y medio libre, pero me consulta es si hay un acuerdo con la empresa de que el medio día libre quisiera trabajar y se me compensara con el sueldo ¿Podría ser? , y entonces en la nomina en vez 40 horas semanales haría 42 horas. Si no pudiera ser retribuidas me las podría coger como vacaciones.
Hola Mónica,
Siento decirte que por ley debes tener un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Así lo indica el art 37.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero si quieres hacer más horas de trabajo, puedes solicitarle a la empresa hacer horas extras en los días que sean de trabajo para ti.
Un saludo.
Buenas tardes.
Soy conductor de autobús a jornada completa en Madrid cobrando 1900 euros mensuales dietas incluidas. He estado trabajando 2 días festivos en Semana Santa y me quieren pagar 65 euros por cada día trabajado. No se si es correcto, pero me parece un poco corto.
Gracias por la información.
Hola Juan Pedro,
Para saber con exactitud lo que te deben pagar por esos días festivos, tendrías que verlo en tu convenio colectivo. Siento no poder ayudarte en esta última tarea, porque en esta sección por una cuestión de tiempo no podemos revisar convenios concretos. Pero si tienes cualquier otra duda o problema, será un placer ayudarte.
Un saludo.
Buenas tardes, trabajo de recepcionista en un hotel en jornada de 30h semanales. Mi horario incluye siempre jueves y viernes por las tardes y todos los domingos del año. Adicionalmente una semana de cada 4 hago una noche (de 6 de la tarde a 2 de la tarde del dia siguiente) aunque las horas nocturnas no cuentan (de 00 a 8 de la mañana no cobramos por estar «durmiendo» en el hostal, aunque estamos de guardia por si hay algun problema o alguna reserva se retrasa despues de media noche).
Mi pregunta es: he de cobrar más por trabajar todos los domingos del año? Es legal no cobrar las 8 horas nocturnas que estamos en el Hotel de guardia aunque estemos durmiendo? Es normal que cobre exactamente el mismo salario aunque algunos meses trabaje en dias festivos?
De antemano les agradezco su ayuda.
Saludos
Hola David, respondiendo a tus preguntas, en mi opinión:
1- Si has sido contratado para trabajar de manera habitual en domingos y festivos, esos días no suponen ningún incremento salarial especial, salvo que tu convenios colectivo mejorara este aspecto.
2- No es legal.Se trata de una guardia presencial al tener que hacerla en tu centro de trabajo. Por tanto, aunque no sean horas de trabajo efectivo te las han de abonar como si fueran horas ordinarias de trabajo. Excepto aquellas que van de 22h a 6h, que tienen la consideración de nocturnas y deben retribuirse en función de lo que diga el convenio colectivo.
Un saludo.
Buenas tardes, en mi ciudad (de la comunidad valenciana) me indican en mi trabajo que un día festivo lo pagan 6€ el día (30€ el día normal + 6€ de día festivo) porque así lo establece la comunidad. Es en una gasolinera y se guía el convenio. Pero en otras gasolineras el incremento en la misma comunidad era del 75% o incluso el pago era de 30€ (30€ día normal más 30€ festivo) trabajando 8 horas.
Gracias.
Buenos días Martin,
Aunque la gasolinera para la que trabajes le sea de aplicación el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicios de la Comunidad Valenciana, las otras gasolineras pueden pertenecer a otros Convenios distintos (provincial, local, de empresa,etc) pese a que se encuentren en la misma región. De ahí la diferencia que puede existir en la forma de retribuir los días festivos.
Un saludo.
Buenos días, quisiera saber si en Semana Santa se pagan jueves y viernes santo o sólo el viernes?
Hola Sabrina,
Depende de a qué región pertenezcas. Si trabajas por ejemplo en Madrid, jueves santo y viernes santo, te los tendrían que pagar como festivos. Sin embargo, en Barcelona solo fue festivo viernes santo.
Un saludo.
Buenas tardes,
En mi trabajo devuelven 1,75 días libres por cada festivo trabajado. Me quieren dar una semana libre (de los 14 días que me deben) pero contabilizando lo 7 días de la semana. ¿No deberían ser 5 días de los que me deben más los dos días libres que me corresponden por semana? (Al no tratarse de vacaciones sino días sueltos que me deben por festivos acumulados).
Saludos y gracias de antemano
Buenos días María,
Según ley, por cada día que trabajes en festivo empresa te ha compensar con un día descanso. Ese día libre, como bien dices, debe ser distinto a los días que te pudieran corresponder por vacaciones,otros festivos y descansos semanales.
Sin embargo, al ofrecerte por contrato o convenio colectivo un descanso mayor, es decir, 1,75 días, será tu contrato de trabajo o convenio colectivo el que regule esta situación. Por tanto, sería aconsejable de que le echarás un vistazo.
Un saludo.
Buenas tardes,
Una duda sobre comercio. Trabajamos en verano, 40h en la semana de lunes a sábado, con 2 días libres y domingos 6 horas más que se nos pagan a 11€, cada 2 semanas. Es decir, las 40h semanales y 2 domingos por 6h cada domingo. Durante 4 meses. Esas horas de domingo ¿se deberían pagar solo a 11€ o también como extra? No nos queda claro, ni por parte de la empresa ni del convenio.
Muchas gracias.
Hola Marixu,
Me gustaría ayudarte, pero en esta sección no revisamos convenios particulares porque no disponemos de tiempo suficiente. Pero si tienes cualquier otra duda para la que no sea necesario ver el convenio, será un placer ayudarte.
Un saludo.
Hola, trabajo de cocinera, ¿cuánto se paga la hora en semana santa? Gracias
Hola Asun,
Depende de lo que señale el convenio colectivo al que pertenezcas.
Un saludo.
Hola. En mi empresa hay dos turnos de trabajo, uno de mañanas (de 6 a 14,30) y otro de tardes (de 14,30 a 23). Pues bien, el día 25 de diciembre, que es festivo, quieren hacer un turno que sea de 22 a 6,30. Pero la empresa quiere pagar solo como festivas las horas que van de 22 a 00, ya que consideran que a partir de las 00 ya es el día siguiente. Nosotros consideramos que todo el turno es festivo, puesto que comienza en festivo. En el convenio de carnicas no dice nada al respecto. ¿Quién lleva razón?
Hola Raúl,
En mi opinión, es un turno que pertenece al día 25 de diciembre (que es cuando se inicia) aunque la mayor parte de la jornada se haga el día 26 de diciembre. Por tanto, entiendo lo mismo que vosotros, que todo ese turno es festivo. Salvo que vuestro convenio colectivo recogiera el abono proporcional del plus de festividad en función de la jornada efectiva de trabajo.
Un saludo.
Trabajo en una farmacia que abre 365 días al año. Tenemos turnos de 25 horas semanales rotativos, por lo que es normal que me toque trabajar durante un festivo, en este caso me toca jueves y viernes santo. Esas horas que voy a trabajar en festivo forman parte de las 25 horas de la semana, por lo que no puedo considerarlas como extra. Mi duda es si tengo derecho a alguna retribución o descanso por trabajar en estos días festivos aunque formen parte de las horas de mi jornada. Gracias
Hola Ana,
Si trabajas en días festivos sin ser horas extras, por cada día que trabajes en festivo te han de dar otro día libre (aparte de los días de vacaciones que tengas, descansos de fin de semana y otros festivos). Esta compensación puede ser mejorada por convenio colectivo.
Un saludo.