Hoy en día existen muchos empresarios que intentan evitar tener que pagarles a sus trabajadores el complemento que les corresponde por trabajar en un días festivos o descanso. Así que, existen bastantes situaciones de abuso en ese aspecto.
Con este artículo, te dejaré claro en qué casos puedes exigir percibir dicho complemento, la cuantía del recargo que deberán abonarte y si pueden cambiarte un día festivo por uno de descanso.
Índice del artículo
Días festivos de descanso obligatorio en España
Los días festivos son aquellos días que tienen como finalidad permitir al trabajador dejar de trabajar para conmemorar algún acontecimiento religioso, cívico o de solidaridad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el encargado de publicar en el BOE (antes de empezar el año), el calendario laboral oficial que recoge los días festivos de descanso obligatorio para el trabajador.
Según indica el art 37 del Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de 14 días festivos al año. En ellos se incluyen los festivos nacionales (como Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre…etc.), los autonómicos y los locales. Y serán para todos los trabajadores por igual, con independencia de a qué sector pertenezcan.
Los días festivos son diferentes a los días de descanso. Ya que estos últimos se crearon para favorecer la salud de los trabajadores y la productividad de las empresas. Si nos referimos al descanso semanal, el Estatuto de los Trabajadores establece que será al menos de un día y medio (siendo ampliable dicho periodo por convenio colectivo).
Por norma general, el domingo suele ser un día completo de descanso, y la tarde del lunes o la mañana del sábado también. Y hablando de los días de descanso, si no has podido disfrutar de los días de vacaciones que te pertenecían puedes reclamarlos, aunque haya pasado el año.
¿Cuánto se paga en días festivos o de descanso?
Si la empresa te hace trabajar excepcionalmente por razones técnicas u organizativas en un día festivo o de descanso, y eso te hace sobrepasar tu jornada ordinaria máxima (señalada en tu contrato o en tu convenio colectivo), las horas que hagas demás tendrán la consideración de horas extras.
En consecuencia, te las tendrán que compensar dándote otro día libre o bien pagándote esas horas con un incremento del 75% sobre tu salario por hora ordinaria. La empresa no será quién para elegir entre una opción u otra. De hecho, este aspecto ya suele venir recogido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Tengo derecho a otros recargos?
Claro que sí. En ocasiones, aunque cobres tu salario incrementado en un 75% por haber trabajado en días festivos o de descanso, puede no ser suficiente, ya que existen otros recargos a los que puedes tener derecho.
Imagínate que por ejemplo te hacen trabajar un domingo. Tal día empieza a las 00.00h de la noche del sábado y termina a las 00.00h de la noche del domingo. ¿Qué significaría?
Significaría que estarías trabajando en un día de descanso y además estarías haciendo horas nocturnas. Se entienden por horas nocturnas aquellas que se realizan entre las 22:00h hasta las 06:00h (tal periodo se puede aumentar por convenio colectivo), y si tu convenio así lo señala, tendrás derecho a recibir un plus por ello.
Así que, cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en un día de descanso, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Me pueden obligar a trabajar en días festivos?
Los festivos son días en los que no tienes que ir a trabajar. Asimismo, la empresa te los ha de pagar como cualquier día habitual de trabajo, porque así te lo reconoce la ley. En principio, es algo todos tenemos bastante claro.
Sin embargo, cuando de repente viene tu jefe y te dice que por ejemplo, has de trabajar en Año Nuevo, lo más probable es que te surja la duda de si tienes la obligación de ir o si puedes negarte a trabajar ese día, porque no te interesa. Pues bien, en un caso así, que sepas que el empresario solo puede obligarte a trabajar en días festivos cuando:
- Existan razones técnica u organizativas que justifiquen dicha medida. Así lo indica el art 47 del Real Decreto 2001/ 1983. Por ejemplo, cuando el día festivo está previsto que lo trabaje voluntariamente un compañero, pero debido a un accidente no va a poder ir ese día y el jefe te pide a ti que lo sustituyas porque no le queda otro remedio para cubrir el servicio.
- En el calendario anual de la empresa vengan señalados los días festivos en los que has de trabajar. Estos días han de estar regulados en el convenio colectivo.
¿Pueden cambiarme un día de descanso por un día festivo?
Es una duda que nos suelen preguntar mucho. Y la respuesta es NO, los días de descanso no se pueden cambiar por días festivos.
Así que, si das con el típico jefe que te dice que al disfrutar del día festivo ya has tenido tu día descanso, que sepas que no es cierto. Porque si te coincide tu día de descanso con un día festivo (como pudiera ser Viernes Santo), te deberá de dar tu día de descanso en otro momento. Es decir, no lo puedes perder.
Hola buenas tardes,
Tengo una duda mi empresa dice que no tengo derecho a recibir la retribución del 75 por ciento mas los días festivos puesto que mi contrato es un contrato de 16 horas pero las que están contratas a partir de 20 horas, sí reciben el incremento.
La cuestión es si esto es legal o no, ya que en el convenio no pone nada al respecto.
Hola Daniela,
Al ser un contrato a tiempo parcial, las horas que hagas demás (fuera de tu jornada ordinaria de trabajo) tienen la consideración de horas complementarias, ya que las horas extras están prohibidas en esta clase de contratos. Y el salario de las horas complementarias, es como mínimo el correspondiente a las horas ordinarias, pero puede ser mejorado por convenio colectivo o por contrato. Así que, tendrías que ver si esa mejora la reconoce tu convenio, para poder reclamarla o esa mejora solo se la ha reconocido a tus compañera por contrato, en cuyo caso no sería reclamable, salvo que se pudiera acreditar que existe algún tipo de discriminación.
Saludos!
Soy conserje, mi contrato es de 40 horas de lunes a domingo. Trabajo de lunes a viernes y descanso sábado y domingo, lo que conlleva que trabaje todos los festivos que caen en semana. Nunca me han pagado ni me han dado días libres por los festivos trabajados.¿ Es esto legal? Llevo trabajando en estas condiciones 2 años.
Hola Marcia,
Al igual que el resto de trabajadores, tienes derecho a disfrutar de los días festivos que te correspondan. Y en caso de tengas que trabajar en dichos días, te lo han de compensar. De lo contrario, podrías denunciar (de formar gratuita) esta situación ante la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
Hola,
Después de leer e informarme por esta página me decidí a hablar con mi jefe sobre mi «día de descanso» ya que si coincide con un festivo lo pierdo y si lo trabajo solo me lo pagan en horas normales, sin ese incremento del 75%.
Su respuesta fue que yo no tengo día de descanso, aunque yo los miércoles no trabajo, que tengo que hacer 40 horas semanales y se me reparten como las tengo sin más, que coincide que el miércoles no trabajo pero no por eso es mi día de descanso. La verdad que me quedé sin respuesta y por eso os escribo, a ver si me pueden ayudar. Trabajo en una pollería de dependiente en Barcelona.
Muchas gracias
Jesús
Hola Jesús,
Si los descansos semanales han sido fijados en días distintos al sábado y domingo, por haber estado trabajando esos días, el empresario no puede fijar el día de descanso en un día señalado oficialmente como festivo, porque se solaparían dos descansos mínimos. De suceder esto, te tendría que dar otro día de descanso.
Esto no ocurre cuando se trabaja de lunes a viernes, y se descansa sábado y domingo. Ya que si por ejemplo, cayera festivo el sábado, perderías dicho festivo.
Un saludo.
Buenos días.
Quería consultar por la siguiente situacion.
Trabajé el día 31 por la noche hasta las 8 del 1 de enero. Mi nómina es de 9.25 la hora. Sin embargo, mi jefe quiere pagar nada más que 10 € la hora de ese día, tomándolo casi como un día normal.
¿Cuánto correspondería que me pague y cómo debería afrontar la situación?
Hola Juan,
Si trabajar ese día te supuso hacer horas extra, tendrán que pagarte esas horas incrementadas en un 75 % en comparación con una hora ordinaria (aunque es posible que tu convenio pueda mejorar aún más este importe). De lo contrario, podrías denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo (de forma gratuita).
Un saludo.
Hola buenas, que tal, trabajo en una pastelería y he trabajado todos los festivos menos el día 25 de diciembre, ese día igual ¿me corresponde me lo paguen o tomarlo como día de descanso luego?
Hola José Antonio,
Depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato de trabajo. En su defecto, te lo deberán compensar con tiempo de descanso.
Un saludo.
Hola, estoy en una subcontratación a través de un CEO. Mi contrato laboral es de lunes a domingo, y el horario de la subcontrata es, igualmente, de lunes a domingo incluidos festivos. He trabajado días 25, 26, 31 y tengo previsto también día 1. Al ser subcontrata, tener contrato de lunes a domingo, y siendo horario de lunes a domingo incluidos festivos, ¿deben pagarme dichos días citados?
Muchas gracias por tu ayuda.
Hola Juan Carlos,
En tu convenio colectivo o contrato vendrá si te los deben pagar o deben ser compensados con otros días de descanso. Si en dichos documentos no viniera regulado este tema, se considerará que te los han de compensar con tiempo de descanso.
Un saludo.
Hola, trabajo en una perfumería y ahora en navidad trabajo ininterrumpidamente desde el 10 de diciembre hasta el 25 (festivo). Los domingos se nos pagan como horas normales para que no excedamos nuestra jornada laboral máxima. Pero me dicen que ese día ya computa como descanso al ser de pago. ¿Es esto cierto? ¿Puedo estar 15 días sin librar y que el día que libre sea porque es festivo? Gracias de antemano
Hola Cris,
Si trabajar los domingos no te supone hacer horas extras, es correcto que te paguen como horas normales. Ahora bien, por cada día festivo o día de descanso que trabajes, te han de dar otro día libre, además de las vacaciones, otros festivos y días de descanso semanal que te corresponda. En cuanto a trabajar tantos días seguidos, según el art 37 ET señala que es posible trabajar hasta 14 días seguidos, siempre que los descansos sean acumulados.
Un saludo.
Buenas,
Trabajo en una tienda de ropa y mi amigo igual.
Resulta que su empresa le ha comunicado que el próximo día 5 de enero al caer en domingo su remuneración será mayor que un festivo normal, ya que está situación suele pasar cada 6 años, porque cae en domingo.
He buscado información en internet, pero no he encontrado nada.
¿Me puedes ayudar?
Hola Alejandro,
Lo más probable es que en el contrato de trabajo que tenga tu amigo o en el convenio colectivo que le sea de aplicación, le reconozcan un beneficio especial ese día.
Un saludo.
Hola, soy camarero en un restaurante en Barcelona. Mi contrato termina el día 12 de diciembre y tengo 10 días festivos a recuperar y quiero disfrutarlos. Pero el dueño dijo que tenía que trabajar hasta al final de contrato y que es la empresa que elige si los disfrutas o te los paga en el finiquito. ¿Es verdad? Si tengo derecho a disfrutalos… ¿tengo que comunicar a la empresa por escrito o vía email? Muchas gracias.
Hola Tiago,
Esos días se han de disfrutar en el momento que acordéis. Es decir, ha de existir mutuo acuerdo.Así que, su disfrute o no, no puede ser impuesto por ninguna de las partes. Pero si el restaurante tiene razones organizativas, económicas, técnicas o de producción, que justifiquen el hecho de que no te puedan dar esos días durante el mes de diciembre, en principio, sí que podrían denegártelos. Y luego pagártelos en el finiquito.
Un saludo.
Hola. Soy la recepcionista en un spa y estamos en el convenio de estética y peluquería. Resulta que siempre descanso viernes y sábado. Justo coincide que un sábado una compañera está de vacaciones y me toca venir a trabajar y ese mismo día cae festivo. En el trabajo dicen que solo me devolverán ese día como festivo trabajado y que el día de descanso lo pierdo. Eso es legal? Gracias.
Hola Silvana,
Por lo que comentas, el trabajar ese día festivo te supone la realización de horas extras. Por tanto, te han de compensar con otro día libre o bien pagarte esas horas con un complemento mínimo del 75%. La empresa no puede decidir libremente cómo te lo va a compensar, si a través de una opción u otra, ya que ha de ser tu contrato de trabajo o convenio colectivo, el que diga cómo te lo tienen que compensar.
Un saludo.
Hola, trabajo en la hostelería como camarera de pisos y mi jefe me quiere hacer trabajar mi día libre. ¿Puedo negarme? Un saludo y muchas gracias.
Buenos días Rosa María,
Tendrías la obligación de trabajar en tu día libre cuando la empresa tuviera algún motivo organizativo o técnico que justificara esa decisión. De lo contrario, podrías ser sancionada.
Un saludo.
Hola
Yo empecé a trabajar en hostelería el día 3 de julio en un bar. Pero por motivos personales, lo dejé el 23 de julio y solo tendría 20 días. Mi contrato ponía que tenía que hacer 40h semanales con mi descanso. Pero yo en total hago 48h semanales librando el lunes. Yo los viernes, sabados y domingos, siempre tenía turno de tarde y cerraba sobre las 2:30 ó 3 de la mañana. A mi me pertenecería 1 día y medio de descanso, pero no hago ni un día de descanso.
Hola Paula,
La ley dice que los trabajadores han de tener un descanso a la semana que como mínimo ha de ser de día y medio. Además, tienes derecho a cobrar todas esas horas extraordinarias (más el complemento que te pueda corresponder si trabajaste en día de descanso) y a que coticen por ellas. Podrías denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo (es gratuito).
Un saludo.
Buenas tardes, trabajo de recepcionista en un hotel en jornada de 30h semanales. Mi horario incluye siempre jueves y viernes por las tardes y todos los domingos del año. Adicionalmente una semana de cada 4 hago una noche (de 6 de la tarde a 2 de la tarde del dia siguiente) aunque las horas nocturnas no cuentan (de 00 a 8 de la mañana no cobramos por estar «durmiendo» en el hostal, aunque estamos de guardia por si hay algun problema o alguna reserva se retrasa despues de media noche).
Mi pregunta es: he de cobrar más por trabajar todos los domingos del año? Es legal no cobrar las 8 horas nocturnas que estamos en el Hotel de guardia aunque estemos durmiendo? Es normal que cobre exactamente el mismo salario aunque algunos meses trabaje en dias festivos?
De antemano les agradezco su ayuda.
Saludos
Hola David, respondiendo a tus preguntas, en mi opinión:
1- Si has sido contratado para trabajar de manera habitual en domingos y festivos, esos días no suponen ningún incremento salarial especial, salvo que tu convenios colectivo mejorara este aspecto.
2- No es legal.Se trata de una guardia presencial al tener que hacerla en tu centro de trabajo. Por tanto, aunque no sean horas de trabajo efectivo te las han de abonar como si fueran horas ordinarias de trabajo. Excepto aquellas que van de 22h a 6h, que tienen la consideración de nocturnas y deben retribuirse en función de lo que diga el convenio colectivo.
Un saludo.