Aunque haya empresarios que se pasan por el forro esto, es importante que sepas cuánto te tienen que pagar por los días trabajados en festivos o días de descanso.
Índice del artículo
¿Cuál es la diferencia entre días festivos y días de descanso?
Los días festivos son aquellos días que tienen como finalidad permitir al trabajador dejar de trabajar para conmemorar algún acontecimiento religioso, cívico o de solidaridad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el encargado de publicar en el BOE, antes de empezar el año, el calendario laboral oficial que recoge los días festivos de descanso obligatorio para el trabajador.
Según indica el art 37 del Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de 14 días festivos al año. En ellos se incluirán los festivos nacionales (como Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre…etc.), los autonómicos y los locales. Y serán para todos los trabajadores por igual, con independencia de a qué sector pertenezcan.
En cambio, los días de descanso se crearon en beneficio de la salud de los trabajadores y de la productividad. Si nos referimos al descanso semanal, el Estatuto de los Trabajadores establece que será al menos de un día y medio (siendo ampliable dicho periodo por convenio colectivo).
Por norma general, el domingo suele ser un día completo de descanso, y la tarde del lunes o la mañana del sábado también.
Y hablando de los días de descanso, si no has podido disfrutar de los días de vacaciones que te pertenecían puedes reclamarlos, aunque haya pasado el año.
¿Cuánto se paga en días festivos o de descanso?
Si la empresa te hace trabajar excepcionalmente por razones técnicas u organizativas en un día festivo o de descanso, las horas que hagas tendrán la consideración de horas extras. Porque evidentemente con ellas sobrepasarías tu jornada ordinaria máxima señalada en tu contrato o en tu convenio colectivo.
En consecuencia, te las tendrán que compensar dándote otro día libre o bien pagándote esas horas con un incremento del 75% sobre tu salario por hora ordinaria. La empresa no será quién para elegir entre una opción u otra. Esto es debido a que dicho aspecto ya suele venir establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Tengo derecho a otros recargos?
Claro que sí. En ocasiones aunque cobres tu salario incrementado en un 75%, puede no ser suficiente, ya que es un recargo independiente al que se le pueden añadir otros.
Imagínate que por ejemplo te hacen trabajar un domingo. Tal día empieza a las 00.00h de la noche del sábado y termina a las 00.00h de la noche del domingo.
¿Pero qué sucedería si tuvieras que trabajar hasta las 00:00h de la noche de ese domingo?
Significaría que estarías trabajando en un día de descanso y además estarías haciendo horas nocturnas.
Se entienden por horas nocturnas aquellas que se realizan entre las 22:00h hasta las 06:00h (tal periodo se puede aumentar por convenio colectivo), y si tu convenio así lo señala, tendrás derecho a recibir un plus por ello.
Así que cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en festivo, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Pueden cambiarme un día de descanso por un día festivo?
Es una duda que nos suelen preguntar mucho. Y la respuesta es NO.
Así que, si das con el típico jefe que te dice que al disfrutar del día festivo ya has tenido tu día descanso, que sepas que no es cierto. Porque si te coincide tu día de descanso con un día festivo (como pudiera ser Año Nuevo), te deberá de dar tu día de descanso en otro momento. Es decir, no lo puedes perder.
Hola, trabajo de cocinera, ¿cuánto se paga la hora en semana santa? Gracias
Hola Asun,
Depende de lo que señale el convenio colectivo al que pertenezcas.
Un saludo.
Hola. En mi empresa hay dos turnos de trabajo, uno de mañanas (de 6 a 14,30) y otro de tardes (de 14,30 a 23). Pues bien, el día 25 de diciembre, que es festivo, quieren hacer un turno que sea de 22 a 6,30. Pero la empresa quiere pagar solo como festivas las horas que van de 22 a 00, ya que consideran que a partir de las 00 ya es el día siguiente. Nosotros consideramos que todo el turno es festivo, puesto que comienza en festivo. En el convenio de carnicas no dice nada al respecto. ¿Quién lleva razón?
Hola Raúl,
En mi opinión, es un turno que pertenece al día 25 de diciembre (que es cuando se inicia) aunque la mayor parte de la jornada se haga el día 26 de diciembre. Por tanto, entiendo lo mismo que vosotros, que todo ese turno es festivo. Salvo que vuestro convenio colectivo recogiera el abono proporcional del plus de festividad en función de la jornada efectiva de trabajo.
Un saludo.
Trabajo en una farmacia que abre 365 días al año. Tenemos turnos de 25 horas semanales rotativos, por lo que es normal que me toque trabajar durante un festivo, en este caso me toca jueves y viernes santo. Esas horas que voy a trabajar en festivo forman parte de las 25 horas de la semana, por lo que no puedo considerarlas como extra. Mi duda es si tengo derecho a alguna retribución o descanso por trabajar en estos días festivos aunque formen parte de las horas de mi jornada. Gracias
Hola Ana,
Si trabajas en días festivos sin ser horas extras, por cada día que trabajes en festivo te han de dar otro día libre (aparte de los días de vacaciones que tengas, descansos de fin de semana y otros festivos). Esta compensación puede ser mejorada por convenio colectivo.
Un saludo.
Buenas, yo trabajo de camarero con contrato de 40 h semanales. Los festivos como este viernes, quieren que venga a trabajar. Entonces me lo tienen que pagar aparte o darme otro día de fiesta, pero en caso de dármelo en fiesta, al ser festivo me tendrían que dar el doble de horas de fiesta en otro día normal ¿no?gracias.
Hola Lluís,
Si trabajas en un día que es festivo, por razones organizativas, y eso te supone hacer horas extras, te tendrán que compensar con otro día libre de descanso (aparte de tus vacaciones, descansos semanales y otros festivos que tengas) o bien con el pago de las horas realizadas incrementado en un 75% como mínimo. La opción de compensarte con descanso o con el pago de esas horas, será la que señale tu convenio colectivo o contrato de trabajo, y si no indicaran nada, te lo tendrían que compensar con otro día libre. Sin embargo, eso es lo que indica la ley, pero el convenio colectivo puede mejorar esa compensación. Por eso, es aconsejable ver lo que dice tu convenio sobre este tema.
Un saludo.
Buenos días;
Trabajo 30 horas semanales 6 horas de lunes a viernes.
Ahora quieren hacer un curso un sábado de unas 8 horas y quieren darnos 1 día laboral de fiesta.
Debo pedir aparte del día, algo mas por la diferencia de horas?
Gracias.
Loli
Buenas tardes Loli,
El tiempo que destines a la formación fuera de la jornada de trabajo debe ser compensado de la manera que diga tu convenio colectivo. Por tanto, sería aconsejable que le echaras un vistazo a tu convenio para saber con exactitud lo que le podrías reclamar a la empresa.
Un saludo.
Hola,
En noviembre de 2018 comencé un proyecto nuevo con una empresa con la que ya había trabajado durante siete meses en otro proyecto temporal.
Dentro de nuestra actividad laboral, estábamos acogidos al CC de Acción e Intervención Social de 2015.
Mi jornada (completa) se desarrollaba en horario nocturno, de 23h-7h y me tocó trabajar tanto el 24 como el 25 de diciembre.
El 27 de diciembre nos echaron a la calle a todas alegando que el proyecto (que era de obra y servicio) no podía continuar.
En RRHH de la empresa me dicen ( y según el CC) que percibiré un complemento por cada hora trabajada del 25% de la hora ordinaria y un descanso de 2h por cada hora trabajada.
Me despidieron sin haber disfrutado de las horas de descanso, ¿tengo derecho a cobrarlas en mi finiquito/nómina?
Desde RRHH me indican que NO, que como fue un despido tan inmediato y que por ello no pudieron devolver las horas a las compañeras que hicimos ese 25 de diciembre.
¿Alguien sabe si están en lo cierto?
Muchas gracias!!
Hola Marla, en esta sección no podemos revisar lo que dice exactamente el convenio colectivo de cada usuario, por lo que desconozco su contenido. Pero si los días festivos dices que os los deben compensar de esa manera, hay que tener en cuenta que las horas de descanso también tienen la consideración de salario según el art.26.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por consiguiente, al haber generado ese derecho a descanso que no ha sido compensando, entiendo que te lo deben abonar en el finiquito. Un saludo.
Hola. Antes de nada agradecer la ayuda que prestáis a los trabajadores. Trabajo en una agencia de viajes en la que estamos contratados dos trabajadores. Uno por la mañana y otro por la tarde, de lunes a sabado. Mi empresa nos quiere obligar a trabajar todos los festivos del año, ya el año pasado lo avisé a la Inspecccion de Trabajo y está en ello. Ya que mediante escrito, nos obligaban a trabajarlos cuando según convenio los festivos a trabajar deben comunicarlos antes del 1 de marzo del año en curso. Este año van a comunicarlos antes de esa fecha, pero ¿me pueden obligar a trabajar todos los festivos del año? Muchas gracias
Hola Jesús. La empresa no puede obligar a los trabajadores a prestar servicios en días festivos, salvo que tu convenio colectivo diga lo contrario, o excepto en situaciones de urgencia y necesidad, ya que los festivos son para descansar. Porque si lo hiciera, sin haber consentimiento expreso de los trabajadores, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que podríais impugnar por la vía judicial. Hiciste muy bien en acudir a la Inspección de Trabajo. Un saludo
Hola , según mi me han dicho mi convenio de farmacia es especial y yo no tengo ni domingos ni festivos que todos los días del año son iguales , solo se pagan las horas que sobrepasen del total del cómputo anual y se pagarán como complementarias por estar en un contrato parcial . Es verdad ?
Es posible que yo por convenio no tenga derecho a las festivos marcados por ley?.
Gracias
Buenas tardes YBS. No es verdad. Al igual que el resto de trabajadores, tienes derecho a tus días de descanso y festivos. Además, el calendario laboral recogido en el convenio tiene que estar expuesto permanentemente dentro del recinto de la Farmacia en lugar visible. Un saludo.
Hola, trabajo en una farmacia y mi contrato es parcial a 25.5h semanales. Según convenio, al año tengo que hacer 1137H. Y al final trabajando mis domingos y mis festivo hago un total de 1145 H anuales , pero mi jefe me dice que como los festivos que trabajo me los paga las horas me las tiene que descontar del cómputo anual y al final yo le acabo debiendo a él horas .
Es eso posible ?????
Yo de harás festivas al año hago 25,5 y esas son las que él me quiere descontar de mis horas que yo hago en todo el año .
Un saludo
Hola YBS. No es posible. En los contratos a tiempo parcial está prohibido realizar horas extras, porque así lo dice la ley. En todo caso, serían horas complementarias. Y al exceder de tu jornada, deberán de compensártelas como tales (en función de lo que diga tu convenio colectivo). Pero una vez que te las pague, ya se entiende esas horas como compensadas. Por tanto, ni tú le debes a él, ni él te debe a ti. En caso contrario, podrías denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
Mi contrato es de 32 horas semanales. Estas fiestas trabajé 2 festivos nacionales y 2 domingos a parte de hacer mi jornada normal. La empresa me quiere pagar estos festivos a precio de hora ordinaria alegando que los contratos parciales no tienen derecho a cobrar horas extras. En mi convenio de comercio pone que las horas de festivos se pagan como mínimo con un incremento del 100% pero no especifica si se aplica solo a las jornadas completas. Por eso, tengo dudas de si debo o no exigir que me pague las horas con incremento.
Buenos días Silvia. Es cierto que aquellos trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial les está prohibido hacer horas extras. Pero sí que pueden hacer horas complementarias y estas se deben abonar como mínimo al mismo precio que las horas ordinarias. Por tanto, entiendo que sí que puedes cobrar ese incremento del 100% al trabajar en festivo por reconocerte esa mejora el convenio, teniendo en cuenta que según el art 12.4 d) del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Un saludo.
Hola, qué tal?
Mi duda es la siguiente. ¿Los días festivos se pagan únicamente en horas extra o se paga el dia normal más todas las horas como horas extra? Ej. En un mes de 30 días con un festivo, deben pagar 30 días más 8 horas extra aumentadas al 75 %? Gracias por el tiempo que dedicáis a las consultas.
Buenos días Victor. Para que te paguen esas horas realizadas en festivos con el complemento mínimo del 75%, es necesario que esas horas extraordinarias se produzcan por causas técnicas u organizativas. Y cuando las horas extras que realices en festivos no fueran ocasionadas por razones técnicas u organizativas, te tendrán que abonar esas horas sin dicho complemento. Un saludo.
Hola, feliz año lo primero.
Os comento. Estoy trabajando para el Ayuntamiento de mi pueblo en un contrato temporal de 2 meses de duración a 40 horas semanales de lunes a domingo. Mis preguntas serían:
1 ¿Pueden computarse como día de descanso semanal un día festivo? Me explicó, como el día 1 de enero fue festivo para este fin de semana trabajaré el 5. El 6 descanso y ya consideran que he tenido los dos días de descanso semanal. Ni que decir tiene que el lunes 7 también lo trabajo.
2 Me dicen que tengo 4 días de vacaciones a disfrutar los últimos días del contrato cuando creo que son 2,5 por mes trabajado. ¿ Hay alguna circunstancia en la que no sean los 2,5 días por mes trabajado?
Gracias y un saludo.
¡Muchas gracias Juan! e igualmente. Según ley, debes tener un descanso semanal como mínimo de día y medio, de promedio. Y no pueden cambiarte un día de descanso por un día festivo. Ahora bien, por convenio colectivo o contrato de trabajo se puede establecer una regulación distinta, que respete tus derechos básicos como trabajador. Por tanto, para responder a la primera cuestión, habría que ver lo que dice tu convenio colectivo o contrato de trabajo. En cuanto a la segunda cuestión, es correcto lo que dices, son 2,5 días de descanso por cada mes trabajado. No puede existir ninguna circunstancia que reduzca ese periodo. Quizás sea porque no llegas a trabajar los dos meses enteros si disfrutas de las vacaciones antes de finalizar el contrato. Un saludo.
Buenos días, trabajo de lunes a domingo en comercio con contrato de 40h semanales. En mi convenio el domingo es festivo. Entonces, por cada hora trabajada en los festivos y domingos nos compensan con tiempo libre. Por cada hora libramos 1h 45″. Desde hace 4 años que en vez de pagarnos estas horas nos las compensan en tiempo libre. Y no llegamos al computo máximo anual. Porque cada vez nos ponen más domingos a trabajar y entre semana semana libramos más horas de las trabajadas. Mi pregunta es: ¿Hay un máximo de horas al año en este caso festivas? Y, ¿deberían repartir las horas anuales de manera de no trabajar tantos domingos y no librar tanto entre semana? Les he pedido en varias ocasiones el computo anual y la respuesta ha sido: no llegas al máximo. Sí te pones así debes días. Llevo en la empresa 9 años, pero desde hace 4 ha cambiado de dueño. Y muy mal, acabo el año por debajo de las horas del computo anual y con 12 días pendientes de libranza por domingos y festivos trabajados.
Gracias!
La ley dice que se pueden tener como máximo 14 días festivos al año. En cuanto al tiempo de descanso, el Estatuto de los Trabajadores marca un tiempo mínimo que se ha de respetar, pero en ningún caso señala un máximo. Pero no te pueden quedar días pendientes de libranza. De lo contrario, podrías reclamarlos. Así que, tendrías que comprobar los días que te faltan para completar la jornada ordinaria de trabajo y los que te quedan pendientes de disfrutar. De esta manera, podrás saber si te deben días u horas, para poder reclamarlas.
Hola, soy dependienta en una tienda que abre domingos y festivos (excepto Navidad, Año nuevo y Reyes). Somos 3 chicas a media jornada que vamos rotando turnos. Nos pagan siempre la el mismo salario base. Hemos preguntado cómo se pagan los festivos y dicen que hacen un promedio de los q hacemos cada una y ya va aumentado nuestro salario base. Es legal o han de hacerlo por cada festivo trabajado particularmente? En el convenio colectivo no dice nada sobre esto. Gracias
Os tienen que pagar a cada una por los festivos que hagáis en particular.
Buenas tardes…quería haceros una consulta.
Trabajo en un colegio mayor privado, mi contrato es de lunes a domingo. ¿Los días festivos que trabajamos por turno como se deben devolver? ¿O se pueden cobrar como horas extras?. En el convenio no llega a especificarlo o a mi no me queda claro al menos.
Gracias de antemano.
Si tu convenio no regula este aspecto, ni tu contrato tampoco, se entiende que cada día festivo que trabajes te lo han de compensar con otro día libre.