Hoy en día existen muchos empresarios que intentan evitar tener que pagarles a sus trabajadores el complemento que les corresponde por trabajar en días festivos o de descanso. Así que, existen bastantes situaciones de abuso en ese aspecto.
Con este artículo, te dejaré claro en qué casos puedes exigir percibir dicho complemento, la cuantía del recargo que deberán abonarte y si pueden cambiarte un día festivo por uno de descanso.
Índice del artículo
Días festivos de descanso obligatorio en España
Los días festivos son aquellos días que tienen como finalidad permitir al trabajador dejar de trabajar para conmemorar algún acontecimiento religioso, cívico o de solidaridad.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el encargado de publicar en el BOE (antes de empezar el año), el calendario laboral oficial que recoge los días festivos de descanso obligatorio para el trabajador.
Según indica el art 37 del Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de 14 días festivos al año. En ellos se incluyen los festivos nacionales (como Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre…etc.), los autonómicos y los locales. Y serán para todos los trabajadores por igual, con independencia de a qué sector pertenezcan.
Los días festivos son diferentes a los días de descanso. Ya que estos últimos se crearon para favorecer la salud de los trabajadores y la productividad de las empresas. Si nos referimos al descanso semanal, el Estatuto de los Trabajadores establece que será al menos de un día y medio (siendo ampliable dicho periodo por convenio colectivo).
Por norma general, el domingo suele ser un día completo de descanso, y la tarde del lunes o la mañana del sábado también. Y hablando de los días de descanso, si no has podido disfrutar de los días de vacaciones que te pertenecían puedes reclamarlos, aunque haya pasado el año.
¿Cuánto se paga en días festivos o de descanso?
Si la empresa te hace trabajar excepcionalmente por razones técnicas u organizativas en un día festivo o de descanso, y eso te hace sobrepasar tu jornada ordinaria máxima (señalada en tu contrato o en tu convenio colectivo), las horas que hagas demás tendrán la consideración de horas extras.
En consecuencia, te las tendrán que compensar dándote otro día libre o bien pagándote esas horas con un incremento del 75% sobre tu salario por hora ordinaria. La empresa no será quién para elegir entre una opción u otra. De hecho, este aspecto ya suele venir recogido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Tengo derecho a otros recargos?
Claro que sí. En ocasiones, aunque cobres tu salario incrementado en un 75% por haber trabajado en días festivos o de descanso, puede no ser suficiente, ya que existen otros recargos a los que puedes tener derecho.
Imagínate que por ejemplo te hacen trabajar un domingo. Tal día empieza a las 00.00h de la noche del sábado y termina a las 00.00h de la noche del domingo. ¿Qué significaría?
Significaría que estarías trabajando en un día de descanso y además estarías haciendo horas nocturnas. Se entienden por horas nocturnas aquellas que se realizan entre las 22:00h hasta las 06:00h (tal periodo se puede aumentar por convenio colectivo), y si tu convenio así lo señala, tendrás derecho a recibir un plus por ello.
Así que, cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en un día de descanso, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Me pueden obligar a trabajar en días festivos?
Los festivos son días en los que no tienes que ir a trabajar. Asimismo, la empresa te los ha de pagar como cualquier día habitual de trabajo, porque así te lo reconoce la ley. En principio, es algo todos tenemos bastante claro.
Sin embargo, cuando de repente viene tu jefe y te dice que por ejemplo, has de trabajar en Año Nuevo, lo más probable es que te surja la duda de si tienes la obligación de ir o si puedes negarte a trabajar ese día, porque no te interesa. Pues bien, en un caso así, que sepas que el empresario solo puede obligarte a trabajar en días festivos cuando:
- Existan razones técnica u organizativas que justifiquen dicha medida. Así lo indica el art 47 del Real Decreto 2001/ 1983. Por ejemplo, cuando el día festivo está previsto que lo trabaje voluntariamente un compañero, pero debido a un accidente no va a poder ir ese día y el jefe te pide a ti que lo sustituyas porque no le queda otro remedio para cubrir el servicio.
- En el calendario anual de la empresa vengan señalados los días festivos en los que has de trabajar. Estos días han de estar regulados en el convenio colectivo.
¿Pueden cambiarme un día de descanso por un día festivo?
Es una duda que nos suelen preguntar mucho. Y la respuesta es NO, los días de descanso no se pueden cambiar por días festivos.
Así que, si das con el típico jefe que te dice que al disfrutar del día festivo ya has tenido tu día descanso, que sepas que no es cierto. Porque si te coincide tu día de descanso con un día festivo (como pudiera ser Viernes Santo), te deberá de dar tu día de descanso en otro momento. Es decir, no lo puedes perder.
Buenas,
Quisiera consultarte. Yo trabajo sábado y domingo 13 horas cada día, con contratos por obra o servicio renovados cada 3 meses. Y coincide este sábado con la festividad del 15 de agosto. Mi pregunta es, ¿ese festivo me corresponde que me den un día libre también? Porque me han dicho que no es extraordinario. No sé que ha querido decir.
Convenio colectivo no tengo.
Un saludo!
Hola Iz,
Si un festivo nacional coincide con un día de trabajo, se ha de descansar.
Por tanto, si un empleado o empleada trabaja en día festivo y no tiene convenio colectivo, la empresa se lo ha de compensar con un día libre adicional de descanso.
Un saludo.
Hola,
Tengo una consulta, trabajo en una fábrica solamente durante la campaña de verano, trabajo rotativo a turnos cobrando por hora trabajada y la producción es de lunes a domingo en la empresa.
La semana que viene el 15 de Agosto cae en sábado y coincide con un día libre en mi turno, mi duda es si al haber trabajado las 40 horas de lunes a viernes, 8 de ellas serían extraordinarias, aunque no coincida con el día festivo.
Agradezco su respuesta de antemano.
Saludos
Antonio
Hola Antonio,
Si un día festivo coincide con un día de descanso, se pierde ese día festivo. Con lo cual, una situación así, no genera horas extraordinarias.
Un saludo.
Gracias por la respuesta, muy amable y me ha quedado clara esta situación.
Trabajo en un centro comercial pero contratada por una ETT. Estoy contratada por 3 horas diarias de lunes a sábado. Pero si el centro comercial abre un festivo o tiene inventario, me hacen trabajar el día cobrando solo 2 horas. En diciembre puedo estar hasta tres semanas sin descansar y no genero días de descanso a cambio de esos festivos. De hecho, trabajo todos los domingos y festivos de apertura más dos domingo de inventario. ¿ Es legal ?
Saludos.
Hola Sonia,
1. En cuanto a los descansos semanales, siempre se tiene derecho al menos a día y medio de descanso ininterrumpido.
2. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer más horas de las acordadas en el contrato, salvo que acepten voluntariamente por escrito la realización de horas complementarias.
Un saludo.
Hola, mi pregunta es sobre las ETT´s. Tenemos un contrato de 40 horas semanales que en un inicio era de lunes a viernes. La empresa nos pide entrar en los turnos como los demás compañeros, contratados directamente por la empresa. Hemos trabajado un día festivo, pero no superamos esas 40 horas semanales. Mi duda es, esas horas del día festivo, y las que hagamos en fin de semana, al estar dentro de las 40 horas estipuladas por contrato, ¿nos las pagan igual que las hechas de lunes a viernes, en no festivo? Muchas gracias.
Hola Diana,
Si se trabaja en un día festivo o en un día descanso, sin que esto suponga realizar horas extraordinarias, ese día trabajado se tendrá que compensar con otro día libre, aparte de los días de descanso, vacaciones, etc, que ya tengas. Es decir, en este caso no se tiene derecho a cobrar un complemento salarial para compensar ese día de trabajo.
Un saludo.
Hola, tengo contrato de 18h semanales, trabajo solo fines de semana y festivos en sector de limpieza (hospital). Es normal que cobre la hora igual que si fuera laboral y que esta no llegue a los 6 euros netos con solo un 2% de irpf.
Un saludo.
Hola Ana,
Para responder a esto habría que ver lo que dice tu contrato de trabajo o convenio colectivo.
Un saludo.
Buenos días,
Un trabajador que realiza semanalmente 42,5 horas, y además por motivos de fuerza mayor ha trabajado dos festivos, ¿la empresa puede obligarle a compensar tanto las horas semanales hechas demás como los días festivos, dándole días de descanso cuando la empresa quiera?
La empresa le obliga a coger 6 días para compensar todos estas horas en días sueltos cuando ella quiere. ¿Eso es posible? ¿puede negarse el trabajador y pedir disfrutarlos seguidos por ejemplo?
Gracias.
Buenos días Maribel,
Depende de cómo venga regulado este tema en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Porque por ejemplo, algunos convenios de hostelería, los días festivos se compensan de la siguiente manera:
– Acumulándolos a las vacaciones anuales.
– Disfrutándolos como descanso continuado en un periodo distinto.
Un saludo.
Hola,
Trabajo en el campo, recogiendo fruta. Nos hacen trabajar tantos festivos como domingos, y nos lo pagan como un día normal. Mi pregunta es si esto es normal, si pueden hacerlo, y además los domingos en vez de echar 6 h y 40 minutos, nos mandan para casa una hora antes para no darnos la peonada, ¿esto es normal? ¿O legal?
Hola Elisabet,
Hay que tener en cuenta que el sector agrario tienen su propio Régimen Especial, y hay muy pocos convenios colectivos que regulen el trabajo en domingos y festivos, porque se trata de un trabajo que necesita hacerse en esos días también por los requerimientos que tiene el campo. Así que, sería cuestión de que le echaras un vistazo a tu convenio colectivo para ver que dice al respecto. En algunos convenios trabajar en domingos y festivos supone un recargo del salario hora o salario día del 25%, en otros supone un incremento del 30% del salario base, etc.
Un saludo.
Soy trabajadora del hogar. Con contrato de 35 horas semanales de lunes a viernes. Quieren que venga a trabajar jueves y viernes santo. Como deben pagarme?
Hola Mónica,
Al ser empleada del hogar, si esos días son festivos en tu comunidad, te lo pueden compensar con otros dos días de descanso o pagándote como mínimo el salario ordinario que vengas percibiendo, ya que puedes pactar un salario mayor si ambas partes estáis de acuerdo.
Un saludo.
Buenas tardes. La empresa para la que trabajo nos ha pedido trabajar el Juves y Viernes Santo, festivos en nuestra comunidad autónoma. Esas hora que hagamos, ¿deberían pagarlas más caras? Un saludo, gracias.
Hola Ángel,
Si se trabaja esos días por cuestiones técnicas u organizativas, y esto implica realizar horas extras, tendrían que compensaros como mínimo con otros dos días libres o pagando por esas horas un complemento salarial mínimo del 75%, en función de lo que diga el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
Un saludo.
No trabajamos los fines de semana. Pero por causas que vivimos ahora del coronavirus trabajamos sabados y domingos. Trabajo de teleoperadora. Mi sorpresa fue que el finde 11 y 12 abril el de Semana Santa tengo que trabajar. Y como compensa para el descanso que me pertoca me han programado que mi descanso sea el viernes santo y lunes de pascua que en Cataluña es festivo. ¿Es legal que la empresa por la cara me haga esto, que yo pierda 2 festivos porque sí, cuando me podría haber puesto cualquier día? ¿Me tiene que compensar si me obliga a hacerlo así?
Gracias.
Hola Esther,
Los días de descanso compensatorio no se pueden fijar en días festivos oficiales. Porque de hacerlo así, la empresa tendría que compensar esos días de descanso no disfrutados en otro momento, ya que no se pueden superponer ambos descansos.
Un saludo.
Buenos días,
Trabajo en hostelería en la cocina. En horario de martes a jueves, de 17:00 a 01:00, y fin de semana de 19:00 a 03:00. Quería saber si tengo derecho a plus de nocturnidad. Y los festivos que tengo que trabajarlos si me tiene que pagar más y cuánto. Gracias.
Buenos días María Rosa,
Las cuestiones que planteas vienen reguladas en el convenio colectivo al que perteneces. Así que, sería cuestión de que le echaras un vistazo para conocer esas respuestas y otros beneficios a los que puedes tener derecho. En esta sección no revisamos convenios por una cuestión de tiempo. Pero si tienes cualquier otra duda, que no requiera de un estudio personalizado, será una placer ayudarte.
Un saludo.
Buenos días, mi caso es la siguiente. Soy fijo discontinuo en un hotel, soy de servicio técnico. El hotel cierra a final de octubre y a mi me vuelven a llamar a finales de noviembre para trabajos de mantenimiento. La cuestión es que los días festivos de Navidad, año nuevo reyes, etc no me pagaron. Osea me pagaron los 30 días, pero los festivos no. Me dicen que según el régimen hotelero no deben pagar los festivos cuando el hotel está cerrado. ¿Están en lo cierto o me están engañando? Saludos!!
Hola Cesar,
Cuando se trabaja en un día festivo, se tiene derecho a cobrar un complemento salarial mínimo del 75%. Si no se trabaja en festivo, lo normal es que se perciba el salario ordinario (salvo que el convenio colectivo al que pertenezcas reconozca una mejora en ese sentido).
Un saludo.
Hola buenas tardes,
Tengo una duda mi empresa dice que no tengo derecho a recibir la retribución del 75 por ciento mas los días festivos puesto que mi contrato es un contrato de 16 horas pero las que están contratas a partir de 20 horas, sí reciben el incremento.
La cuestión es si esto es legal o no, ya que en el convenio no pone nada al respecto.
Hola Daniela,
Al ser un contrato a tiempo parcial, las horas que hagas demás (fuera de tu jornada ordinaria de trabajo) tienen la consideración de horas complementarias, ya que las horas extras están prohibidas en esta clase de contratos. Y el salario de las horas complementarias, es como mínimo el correspondiente a las horas ordinarias, pero puede ser mejorado por convenio colectivo o por contrato. Así que, tendrías que ver si esa mejora la reconoce tu convenio, para poder reclamarla o esa mejora solo se la ha reconocido a tus compañera por contrato, en cuyo caso no sería reclamable, salvo que se pudiera acreditar que existe algún tipo de discriminación.
Saludos!
Soy conserje, mi contrato es de 40 horas de lunes a domingo. Trabajo de lunes a viernes y descanso sábado y domingo, lo que conlleva que trabaje todos los festivos que caen en semana. Nunca me han pagado ni me han dado días libres por los festivos trabajados.¿ Es esto legal? Llevo trabajando en estas condiciones 2 años.
Hola Marcia,
Al igual que el resto de trabajadores, tienes derecho a disfrutar de los días festivos que te correspondan. Y en caso de tengas que trabajar en dichos días, te lo han de compensar. De lo contrario, podrías denunciar (de formar gratuita) esta situación ante la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
Hola,
Después de leer e informarme por esta página me decidí a hablar con mi jefe sobre mi «día de descanso» ya que si coincide con un festivo lo pierdo y si lo trabajo solo me lo pagan en horas normales, sin ese incremento del 75%.
Su respuesta fue que yo no tengo día de descanso, aunque yo los miércoles no trabajo, que tengo que hacer 40 horas semanales y se me reparten como las tengo sin más, que coincide que el miércoles no trabajo pero no por eso es mi día de descanso. La verdad que me quedé sin respuesta y por eso os escribo, a ver si me pueden ayudar. Trabajo en una pollería de dependiente en Barcelona.
Muchas gracias
Jesús
Hola Jesús,
Si los descansos semanales han sido fijados en días distintos al sábado y domingo, por haber estado trabajando esos días, el empresario no puede fijar el día de descanso en un día señalado oficialmente como festivo, porque se solaparían dos descansos mínimos. De suceder esto, te tendría que dar otro día de descanso.
Esto no ocurre cuando se trabaja de lunes a viernes, y se descansa sábado y domingo. Ya que si por ejemplo, cayera festivo el sábado, perderías dicho festivo.
Un saludo.