Un trabajador ha realizado en Laboralink un comentario muy interesante sobre la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, y nos ha parecido buena idea facilitaros información sobre dicha ayuda. Ojalá no tengáis nunca la necesidad de solicitarla, pero si se diera el caso, es importante que conozcáis de qué os podéis beneficiar.
Índice del artículo
- 1 Esta prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, ¿qué es?
- 2 ¿Cuánto cobraría?
- 3 ¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
- 4 ¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
- 5 ¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
- 6 ¿Cuándo puedo solicitarla?
- 7 ¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
- 8 ¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave?
- 9 ¿Qué sucede en los casos de recaída?
- 10 Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
Esta prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, ¿qué es?
Es una prestación destinada a todos aquellos trabajadores de cualquier régimen de la Seguridad Social que tienen a su cargo un hijo afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Y que tienen que cuidar de manera directa, continua y permanentemente tras su ingreso hospitalario.
Normalmente al solicitar la reducción de jornada laboral se reduce de manera proporcional el salario. De modo que, si trabajas 8 horas al día y te reduces la jornada a 4 horas, cobrarás sólo por esas 4 horas que haces de trabajo. Pero con esta prestación podrás cubrir esa disminución proporcional del salario que se produce en estos casos.
¿Cuánto cobraría?
El 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Y en caso de que no se haya optado por cobertura de las contingencias profesionales, se tendrá en cuenta la derivada de contingencias comunes. Así que, gracias a esta prestación, aunque te reduzcas la jornada, seguirás cobrando lo mismo que antes de la reducción.
Por ejemplo: Juan Antonio solicita la reducción del 80% de su jornada para poder cuidar de su hijo enfermo de cáncer. Su salario es de 1500€ al mes en 12 pagas. Al hacer el 20% de su jornada, la empresa le pagará dicha parte proporcional, es decir, 300€. Además, con esta prestación la mutua le abonará los 1200€ restantes.
¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
Los progenitores del menor con enfermedad grave o cáncer. Pero ¡ojo!, sólo podrá cobrar dicha prestación uno de ellos. Aunque cabe la posibilidad de que puedan alternársela por periodos de un mes o más tiempo. Así que por ejemplo: En principio puede cobrarla la madre mientras que se encarga de cuidar a su hijo enfermo, y luego puede relevarle el padre durante el tiempo que acuerden.
En el supuesto de que los progenitores estén separados judicialmente, o tengan la nulidad o divorcio, se reconocerá este derecho a aquél que hubieran indicado de común acuerdo. A falta de acuerdo, se atribuirá este beneficio al que tenga la custodia del menor. Y en el supuesto de que la custodia fuera compartida, se concederá al primero que lo solicite de los dos.
En principio la ley parece clara, pero en la práctica existen diferentes matices en lo que respecta a las separaciones que pueden dar lugar a la denegación de la prestación. Así que, si estás separado, te recomendaría que te asesoraras bien antes dar cualquier paso.
¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
Para poder cobrarlo tendrás que reunir los siguientes requisitos:
- Es imprescindible que ambos progenitores estéis trabajando. En el caso de que seáis una familia monoparental, con que trabajes tú ya es suficiente.
- Tendrás que reducirte cómo mínimo el 50% de la duración de tu jornada laboral y como máximo el 99,9%. Cuidado con esto porque si solamente tienes un trabajo cuya jornada es igual o inferior al 25% de la completa, no tendrías derecho a esta prestación.
- El menor deberá:
- Ser menor de 18 años.
- Tener cáncer u otra enfermedad grave que dé lugar a un ingreso hospitalario de larga duración. Y que necesite de tu cuidado continuo durante dicho periodo. También se considera ingreso hospitalario de larga duración cuando el menor después de haber sido hospitalizado necesite continuar el tratamiento o el cuidado en el domicilio.
4. El periodo mínimo de cotización que te exigen para tener acceso a esta ayuda dependerá de la edad que tengas. Por lo que si:
- Eres menor de 21 años, no te exigirán periodo mínimo de cotización.
- Tienes entre 21 años y 25 años, tendrás que haber cotizado como mínimo 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total de tu vida laboral.
- Eres mayor de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 360 días en total de la vida laboral.
¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
Las que aparecen en este listado completo que aparece en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, te lo puedes descargar aquí
¿Cuándo puedo solicitarla?
Puedes solicitarla a partir del mismo día en que comiences con la reducción de jornada. Si la solicitas dentro de los tres primeros meses, deberán pagarte esta ayuda desde el primer día que empezaste a disfrutar de la jornada reducida. Pero si la pides después de ese plazo, tendrás el inconveniente que solo cobrarás desde el día en que presentaste la solicitud.
¿Cómo la pido?
Entregando cumplimentado el modelo de solicitud a la Mutua de Accidentes de Trabajo. También tendrás que entregarle la documentación necesaria que acredite esta situación. Por tanto, puedes decirle a tu empresa que le pida a la Mutua que tenga contratada que le entregue este formulario y que te concrete la documentación que tienes que presentar. Aunque normalmente, también tienes la opción de descargarte este modelo de solicitud a través de la página web de la Mutua que te corresponda. Allí te ampliarán la información sobre este tema.
¿Cuándo sabré si me la han concedido?
Una vez solicitada a la Mutua esta prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, tendrás que esperar a su resolución.
La Mutua tendrá que dictar resolución expresa y notificártela en el plazo máximo de un mes (desde que recibieron tu solicitud).
¿Cuánto puede durar esta prestación?
El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes. Y lo podrás ir prorrogando cada dos meses mientras siga subsistiendo la causa que lo originó. La ley señala que tienes la posibilidad de seguir cobrándolo como máximo hasta que tu hijo cumpla los 18 años.
¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
Cuando finalices esta reducción de jornada, por el motivo que sea, la empresa tendrá la obligación de reincorporarte a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que venías disfrutando antes de la reducción. Esto significa, que no te pueden decir que te incorpores con un salario menor, haciendo otra jornada distinta de trabajo, realizando funciones diferentes, etc. Porque de ser así, podrías demandar a tu empresa.
Aunque excepcionalmente, la empresa podría realizarte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existieran causas objetivas que lo justificaran. Pero estaría sujeta al procedimiento especial que establece la ley para hacerlo. En resumen, el empresario no puede cambiarte dichas condiciones como represalia o porque le apetezca.
¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave?
La ley señala que este subsidio por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave), se extinguir cuando:
- Vuelve a trabajar a jornada completa, el beneficiario o beneficiaria de esta ayuda, cesando la reducción de jornada.
- El menor cumple los 18 años.
- Uno de los progenitores, acogedores o adoptantes, deje su trabajo.
- Fallecimiento del hijo o hija afectado por la enfermedad, o del beneficiario de la prestación.
- El menor ya no necesite cuidado directo, continuo y permanente, debido a la mejoría de su salud o al alta médica por curación.
Si te sucede cualquier hecho de estos, tienes obligación de comunicárselo a la mutua que te esté pagando la prestación o la Entidad Gestora correspondiente.
TEMA POLÉMICO: cuando el menor no necesita hospitalización y comienza a ir al colegio
Bastantes mutuas aprovechan las distintas interpretaciones que se pueden hacer del Real Decreto que regula esta prestación, e intentan quitarse a gente de encima utilizando el argumento de “la escolarización”.
Este último consiste en afirmar que una vez que el menor va a la escuela, ya no necesita que su progenitor esté constantemente a su lado. En consecuencia, carece de sentido el seguir abonándole la prestación por creer que el menor necesita mucha menos atención.
¿La mutua tendría razón?
Una cosa es lo que intenten interpretar en su propio beneficio, y otra es lo que la ley dice al respecto. De hecho, si miramos las causas de extinción que marca la ley, veremos que sólo recoge la mejoría o curación del menor.
Por tanto, este tipo de interpretaciones que hacen algunas mutuas pueden ser recurribles por los trabajadores afectados. Porque, aunque el menor vaya al colegio, cuando sale de él, lo más probable es que siga necesitando el cuidado directo, continuo y permanente del progenitor. Siendo en algunos casos recomendable la escolarización por considerarse hasta terapéutica, según manifiestan diversas sentencias.
En consecuencia, como la ley sigue siendo tan ambigua en su interpretación, a veces es necesario acudir a la vía judicial para que la mutua no logre quitarte el derecho que te pertenece. Por eso, es conveniente que un profesional estudie tu situación para que te pueda asesorar de la mejor manera posible.
Causas que suspenden el percibo de esta prestación
La ayuda por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave) quedará suspendida por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia. Y por otras situaciones similares que suspendan la relación laboral.
¿Qué sucede en los casos de recaída?
Si tu hijo o hija sufre una recaída por el cáncer o la misma enfermedad grave, no es necesario que se dé un nuevo ingreso hospitalario para volver a pedir el subsidio. En este caso, bastará con acreditar mediante una declaración médica, la necesidad de continuar con el tratamiento médico y con el cuidado directo, continuo y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor.
Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
En el supuesto de que pertenezcas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, deberás tener en cuenta las siguientes peculiaridades:
- La prestación intenta compensar las consecuencias del cese parcial de la actividad laboral.
- La ley interpreta que la jornada completa es de 40 horas semanales. Por tanto, tendrás que reducirte la jornada en proporción a ese número de horas.
- Deberás encontrarte al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
- Si no tienes cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Hola tengo un hijo gran prematuro, menos de 1.500 gramos y menos de 32 semanas de gestación (26).
Mi pregunta: ¿tengo derecho a solicitar la prestación por un hijo a cargo con enfermedad grave? ¿De cuánto sería la prestación con respecto al sueldo q se gana al mes, en condiciones normales?
1. Entiendo que sí que puedes solicitarla puesto que el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio reconoce este derecho a:
“Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad”.
2. La cuantía económica sería el 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Hola,
Tengo una hija de seis años que empezó el cole. Cobro la prestación, pero ahora con la excusa que la niña empezó al cole me la quieren quitar. Mi hija tiene una cardiopatia congénita con disfunción ventricular. Seguimos yendo a las revisiones del cardiólogo.
Yo soy trabajadora del régimen del mar. Soy mariscadora autónoma.
Tenía entendido que solo me quitarían la prestación si me hija se curara o al llegar a los 18 años. ¿Me pueden quitar la prestación por empezar el colegio?
Mientras que siga necesitando de tu cuidado directo, continuo y permanente, y la escolarización sea recomendable a efectos terapéuticos…[Respuesta enviada a su e-mail (ref. 114.264)]
Tengo un hijo de 8 años que requiere un tratamiento continuo. La enfermedad está en el Real Decreto. El problema es que nunca ha estado ingresado aunque hemos pasando muchas hora en hospitales y controles. ¿Tengo derecho al subsidio?
Para poder beneficiarte de esta prestación es necesario que exista un ingreso hospitalario de larga duración o que el cuidado te tu hijo se realice en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.
Hola. Tengo un niño con labio y fisura y por eso he pedido la reducción de jornada. Pero lo he inscrito en la guarderia aunque lo llevo 2 veces a la semana.¿Podría perder la ayuda?,es que si no lo llevo la guardería tendría que dar el cupo a otro niño y por su problema debe acudir para que él se sociabilice. No quiero perder la ayuda de cuidado del menor por hijo a cargo
La mutua podría intentar…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.264)]
Una vez que te dan la prestación, ¿qué documentación te pueden pedir?
¿Te pueden pedir documentacion del colegio en caso de estar escolarizada?
Buenas tardes,
Tengo concedida la reducción del 99,9% ya que mi hijo de 2 años tiene Leucemia. Hoy me ha llegado una carta certificada de Hacienda informándome que ya no tengo derecho a la ayuda por ser madre trabajadora de 1200€ ya que no cumplo el requisito de estar de alta en la Seguridad Social al menos 15 días al mes. Mi jornada laboral es (o era) de 40 horas semanales y por lo que tenía entendido se seguía cotizando igual que antes de acogerme a la reducción. Me podrían aclarar, por favor, si realmente ya no tengo derecho a la deducción por madre trabajadora? A efectos del subsidio por desempleo también se vería afectado?
Muchas gracias.
Para ser beneficiaria de la deducción por maternidad es preciso…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.250)]
Estoy en la misma situación que esta mujer. Estoy en reducción de jornada 99% y me quitaron los 100 y quisiera saber, si me despiden ¿tendría derecho a paro?
Hola Mari,
La cuestión está en que Hacienda considera que las personas beneficiarias de esta prestación…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.255)]
Me encuentro en esa misma situación, y me gustaría saber si mantengo mi cotización por el 100%; ya que la empresa está cotizando el 0,01% que no tengo de reducción. Según la mutua está ayuda está exenta de IRPF y no se si eso afecta a la cotización y tendré luego que devolver hacienda dinero
¿Me podéis ayudar? Mil gracias!
Hola Jair,
Si te encuentras en la misma situación que Beatriz, mientras que persista, continuará… [Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.272)]
Estoy en la misma situación. Tengo un contrato de 40 horas semanales, pero cuando me incorpore, me incorporaré con reducción por hijo con enfermedad grave a cargo, haciendo una jornada de 15 horas semanales. ¿No se tendría derecho a la ayuda de madre trabajadora? Porque si cotizamos al 100%…
Gracias.
Hola Ivonne:
El problema está en que para poder acceder esta ayuda es preciso…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.277)]
Buenas noches. Mi hijo ha debutado el pasado 2 de Mayo con diabetes tipo 1 y quiero acojerme a dicha prestación.Mi duda es si tengo que ponerme en contacto con la empresa primero para solicitar una reducción de jornada o ir directamente a la mutua a pedir dicho formulario.
Gracias por vuestra ayuda.
Primero tendrías que solicitarle reducción de jornada a la empresa (es recomendable que lo hagas por escrito). Y a partir del mismo día en comiences con la reducción de jornada, ya podrías presentar la solicitud de la prestación a la mutua.
Buenas tardes, tengo un hijo con una enfermedad neurodegenerativa muy grave y sin cura. La progresión está siendo rápida por lo que me he visto obligada a cerrar mi negocio para poder atenderle y ahora me veo desamparada porque no tengo ningún derecho de ayuda económica por ser su cuidadora, ¿me podrian orientar un poco?
Podrías tener acceso a las ayudas de la ley de dependencia.
Si vives en Cataluña, para conocer cuáles te podrían corresponder y cómo tramitar la solicitud, puedes llamar al teléfono de información del Departamento de Bienestar Social y Familia: 93 483 10 00 o ir personalmente, está en el Passeig del Taulat, 266-270, (Barcelona).
Buenos días, quiero solicitar la reducción laboral por cuidados de hijos con enfermedad grave. Uno de los requisitos que piden es que tanto el padre como la madre trabajen. En mi caso sólo trabajo yo, ya que mi marido tiene una incapacidad permanente absoluta por la misma enfermedad que su hija por lo que no puede realizar ningún tipo de trabajo. El no puede cuidar de su hija aunque ni trabaje ya que hay días en los que el necesita ayuda, al final yo tengo que cuidar de los dos padre e hija. No sé si por esto es motivo de denegarla. Estuve buscando por todos sitios pero no encuentro nada que diga algo sobre esta situación, sólo que ambos padre tienen que estar cotizando, y el no puede cotizar pero tampoco puede cuidar de su hija.
Siento decirte que los requisitos son los que conoces, y entiendo que te la pueden denegar por los motivos que has expuesto…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.244)]
Yo tengo el 99% de reducción por tener una hija con cáncer. Me gustaría q me informaras si me pertenece los 100 euros por madre trabajadora porque tengo dos niños de 2 años. gracias
La deducción por madre trabajadora sigue siendo un tema…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.234)]
Hola, me gustaría saber si por cuidado de un hijo considerado como gran dependiente pero mayor de 18 años se puede pedir este permiso. Gracias
Siento decirte que solo es para menores de 18 años. Pero si deseas información sobre las ayudas a las que tienes derecho en una situación así, puedes llamar de 9 a 18 horas al 901 109 899 que es el Teléfono de Información sobre la Ley de Dependencia del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Hola. Llevo casi dos años con el 99% de reducción por enfermedad de mi hijo. Al acceder a mis bases de cotización, solo me están cotizando el 0’1% de la jornada, no se supone que debería estar cotizando al 100%?. Y una duda más, con esta reducción de tiene derecho a la deducción de hacienda por madre trabajadora de 1200€? Porque estoy viendo mi borrador y no me la han metido. Gracias.
Esta prestación incluye el abono de la…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.231)]
Hola,
Estoy cobrando la prestación por enfermedad grave de mi hija mayor. Ahora al realizar la declaración de la renta tendrian que abonarme los 1.200€ por madre trabajadora de mi hijo pequeño, pero no sé si es compatible.
Gracias
Para ser beneficiaria de esa deducción es preciso…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.233)]
Hola, tengo una hija de dos años diagnosticada con leucemia yo no he cotizado nunca. Mi marido si está trabajando, tenemos 5 hijos, yo uno mío sola y el dos mías y dos de otra pareja ¿podemos echar la ayuda ? ¿él la puede echar por ser monoparental?
Para tener derecho a esta prestación tendríais que estar trabajando los dos. En cuanto a solicitarla por monoparental, sería buena opción, lo que ocurre que si ya sois matrimonio y estáis viviendo juntos, entiendo que ya no estaríamos hablando de una familia monoparental.
Hola, durante el 2017 he estado cobrando de la mutua por reducción de jornada por cuidado de mi hija por enfermedad grave.
Ahora bien en la declaración de la renta tengo que poner algo pues en el borrador no figura como que he cobrado de ella y solo figura el porcentaje de lo que ha pagado la empresa, gracias.
Si trabajas para una empresa privada, has de tener en cuenta que esta renta está exenta de tributar en el IRPF. Por tanto, el borrador estaría correcto. Pero si fueras funcionaria, sí que tendría que aparecer este ingreso en tu declaración de la renta, porque no estaría exento.
Creo que estáis equivocados, la prestación de la mutua está exenta de tributación. Yo la he declarado durante varios años, he hecho una reclamación y me han devuelto el dinero.
Hola Eva:
En parte tienes razón, pero hay que matizar lo siguiente:
Efectivamente, la finalidad de este subsidio es el cuidado de hijos menores, por lo que se encuentra exenta de tributación en el IRPF, conforme señala al artículo 7.z) de la Ley del Impuesto para el caso de trabajadores que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Pero si cobrara el permiso remunerado por cuidado de hijo con enfermedad grave establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sí que tendría que tributar. En resumen, los trabajadores de la empresa privada se encuentran exentos, pero los funcionarios no.
Por tanto, matizo la respuesta dada anteriormente. Muchas gracias por tu aportación.
Hola, tengo una hija de 13 años con anorexia nerviosa diagnosticada hace 5 meses y yo estoy de baja por depresión desde hace 4 meses. Estaba considerando pedir la reducción de jornada por cuidado hijo menor con enfermedad grave pero tengo unas dudas. La primera es que sólo estuvo hospitalizada 1 semana mientras le daban el diagnóstico y desde entonces por su edad optamos por un ingreso domiciliario que aún sigue, ¿esto sería un problema?. Además si no me conceden la reducción del 99% la empresa ¿podría cambiarme de puesto por no poder desarrollar el mío? Soy jefe de tienda de un supermercado. Por otro lado casi la mitad de mi sueldo es un complemento de responsabilidad por ser jefe de tienda, ¿lo seguiría cobrando?
Muchas gracias
Carmen
Lo importante es que sea un ingreso de larga duración en el que el menor requiera de tu cuidado directo, continuo y permanente. Respecto al ingreso domiciliario el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio dice lo siguiente…[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.229)]
Hola, estoy en cuidado de menores con enfermedad grave y trabajando el 50% pero cobrando el 100%. En caso de baja por enfermedad común, ¿Cuánto se cobra? El 50% o el 100%
Hola Patri, esta prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer no incluye … [Respuesta enviada al email del lector (ref. 114.226)]
Hola,
El 20 de junio de 2018 me tengo que incorporar al trabajo puesto que ya no voy a seguir usando esta prestación, durante todo el año 2018 no he trabajado por que tenía la reducción al 99.9%, asI que, mi duda es, si voy a poder disfrutar de vacaciones o no tengo derecho una vez incorporada.
muchas gracias.
No te sabría decir, porque la ley no especifica nada sobre las vacaciones, con lo cual, habría que buscar jurisprudencia para saber que postura han tomado los tribunales en este tema.
buenos días ,yo ya estoy utilizando esta prestación por parte de mi mutua y ahora me pertenecería una paga extra ,me dicen en la mutua que eso no esta comtemplado en esta clase de prestaciones.
¿esto es asi?
Sí, es así, la mutua está en lo cierto.
buenos dias,voy a la solicitar la reduccion.Soy funcionaria y no se donde debo entregar los papeles,si en el inss o en recursos humanos de mi trabajo.gracias!!!!
Al ser funcionaria este derecho tiene una consideración distinta, puesto que no se trataría de una reducción de jornada. En tu caso sería un permiso retribuido, así lo dice el art 49 e) del EBEP),cuyo pago no procede de la Seguridad Social, si no del organismo para el cual trabajas. Por tanto, se lo tienes que pedir a RRHH de tu trabajo.
Hola, tengo hijo prematuro con 26 sem y 1300.tiene de 7 años con discapacidad del 33% y con diagnostico de Retraso madurativo, pero ya medicado para TDAH.
Puedo coger dicha reducción con el 100 por cien de mi sueldo.
Si cumples con los requisitos que comentamos y su enfermedad está incluida en el anexo del RD 1148/2011 de 29 de Julio, sí que podrías solicitar esta prestación.
Soy madre de un bebé con una cardiopatía congénita, transposición de grandes vasos. En el anexo de la ley dice “otras cardiopatías graves”, ¿entaría dentro de estas cardiopatías? ¿Podría solicitar la prestación? ¿De qué depende que me la concedan? Soy funcionaria del Gobierno de Navarra.
Muchas gracias
Al ser una cuestión médica te recomendaría que acudieras a la trabajadora o trabajador social del hospital para que te pudiera aclarar ese aspecto.
Mi hijo tiene la misma cardiopatia y entra dentro del apartado otras carfiopatias graves.
Muchas gracias por tu aportación Lucía.
Hola, tengo un contrato temporal para cubrir una baja, si se termina pierdo el derecho a cobrar la prestacion por menor con enfermedad grave?
Gracias
Lamentablemente perderías la prestación porque una de las causas de extinción de este subsidio es el cese en la actividad laboral. Si encontraras otro trabajo y siguieras reuniendo los requisitos podrías volver a pedirla.
Hola mi hija de dos años y medio nació con un retraso en el sistema motor por lo que desde los seis meses que se lo detectaron esta yendo al centro base y a la facultad de fisioterapia a dar vojta y a matronatacion todo lo que podemos lo hacemos por ella. Este año empieza el colegio, trabajamos los dos jornada completa y mi pregunta es si tendría derecho a esta ayuda y así poder reducirme y estar con mi hija para ayudarla con los ejercicios y demás
Habría que averiguar si ese retraso en el sistema motor se debe a alguna de las enfermedades graves que se recogen en el anexo que aparece al final de esta página y que dan derecho a esta prestación.
Buenas tardes
Tengo dos niñas come diabética tipo 1.
Las dos menores de edad.
Trabajo solo 20 horas semanales y mi marido es Autónomo podríamos acogernos alguno de los dos a está reducción o tendríamos derecho a algún tipo de ayuda.
Gracias
Da igual el Régimen de la Seguridad Social al que pertenezcáis cada uno, al estar los dos trabanjado tenéis derecho a solicitar esta prestación.
Hola. Hace 4 años pedí esta prestación y me la denegaron por estar mi hija en el colegio. Lo volví a pedir para poder cuidar de ella en verano y me lo volvieron a denegar. Lo recurrí y el juez dio a entender que era una situación que se da en cualquier familia en verano.
Mi hija tiene parálisis cerebral, gastrostomia, nissen, antirreflujo…no anda no habla..
Yo llevo 10 años con una reducción del 50% y en verano con excedencia, sin cobrar nada.
Este año quiero volver a pedirla.. pero no sé cómo hacerlo para que no mela denieguen.
Y tengo otra duda. Próximamente levan a operar, pero se va a casa. Tendrá que estar tres semanas sin ir a clase. La podría pedir tb en este caso? Y después de continuo? Y cuando llegue el verano ampliarla al 99%?
Gracias
Para responder a esto sería necesario un estudio previo de toda la documentación, tanto médica como la relacionada con la sentencia. Por ello, antes de solicitar de nuevo la prestación te recomendaría que acudieras a un graduado social o a un abogado laboralista de tu zona que pudiera orientarte sobre las posibilidades de conseguir esta prestación.
Hola, nosotros tenemos 3 hijos, la última niña nació en mitades de diciembre y actualmente tiene 1 mes, y yo estoy de baja por maternidad. el caso que mi hijo mayor ha debutado con diabetes el 2 de enero, y yo no podría estar con el en el hospital porque tengo la niña y le doy pecho entonces mi marido ha cogido la baja por cuidado de un menor por la mutua, el niño estaba ingresado de 2/01 a 11/01, después empezó el cole15/01 a 19/01 y iba toda esta semana quedando gradualmente aumentando horas y nosotros veníamos turnando con el para explicar a los maestros pautas de medición de la glucosa y de casos de emergencia en caso de hipoglucemias. A parte de todo esto el hijo mediano esta desde 15/01 con virus y fiebre y no acudió esta semana al colegio. Mi marido sale a trabajar el 22/01, pero la mutua ahora dice que tenemos que justificar todo este tiempo que el ha estado de baja y que tenía que ocuparse el del niño y porque no podría hacerlo todo yo. Tenemos justificante de hospital del ingreso del hijo mayor y justificante de pediatría que hemos ido al médico con el hijo mediano. También tenemos justificantes de visita con endocrino y educados de diabetes, pero en ningúno pone que yo no podría ocuparme de todo esto sola, aun que es evidente que es imposible. Puede La mutua negar a pagar a mi marido estos 20 días? Que podemos hacer al respecto?
Si tu marido no pudiera justificar el tiempo que ha estado cuidando de tu hijo la mutua podría denegarle el pago. Por ello, os recomendaría que acudierais a algún profesional de vuestra zona para que estudie la situación. Así podrá orientaros y deciros la mejor manera de poder justificar dicho periodo.
Hola,
Me gustaría saber si al aplicar la reducción de jornada al 99% por enfermedad grave de hijo menor de 18 años contemplada en el Real Decreto, se generan o no vacaciones durante el periodo por este tipo de baja.
Un saludo
Aunque la empresa no te haga trabajar ese 1%, técnicamente la relación laboral no se encuentra suspendida, es decir,sigue en vigor, por lo que sí que generas derecho a vacaciones.
Hola! En el cole de mi hija, que está en un colegio de educación especial me han comentado que por la enfermedad que tiene podría acogerme a la reducción de jornada del 99%. Actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijos desde Octubre de 2017 y me tendría que incorporar ahora el primero de Marzo. Por regla general, en tu empresa te permiten solicitar como mucho el 50% de reducción de jornada por cuidado de hijos.. entonces lo que no entiendo es si, para solicitar el pago, necesito aportar un certificado de empresa con el porcentaje de reducción…. como hago para pedir el 99%? Ya que entiendo que ellos me lo pueden hacer como máximo hasta el 50%.
Otra duda que tengo es si el certificado de empresa me lo pueden dar justo al incorporarme de la excedencia. Me refiero a los dos certificados que te tiene que dar la empresa para poderlo tramitar.
Muchos saludos
Hay dos tipos de reducciones, la de cuidado de hijos que puede llegar hasta el 50% y la cuidado de hijos con enfermedad grave o cancer que puede llegar hasta el 99%. Y efectivamente, tienes que aportar certificado de empresa que señale la fecha de inicio de la reducción de jornada, con indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada.Los dos certificados te los pueden dar en cuanto vuelvas a estar dada de alta en la Seguridad Social y no en una situación asimilada como la que estás ahora.
Hola buenos días.
1°_ Con este tipo de reducción ¿se pierde la paga extra?. Actualmente tengo esta reducción en activo desde el verano del 2017 pero no me han pagado la extra.
2°_ Me quieren quitar la reducción alegando que tengo a mi hijo escolarizado. Dónde y cómo puedo recurrir. Cuáles son los pasos que debo seguir. Ya que además en los últimos informes el pequeño a empeorado. Ósea que no entiendo nada la verdad. Este tipo de reducción yo lo desconocía y fue la mutua quien se ofreció a dármela, ya que informé que no podía acudir al trabajo por cuidado del menor.
Gracias. Un saludo.
1º Efectivamente, esta prestación no da derecho a paga extra.
2º Para recibir una orientación adecuada en un caso así (en el que además está empeorando), te recomendamos utilizar nuestro servicio de consultas online de pago (económico y eficaz).
Tengo una hija de 15 años ingresada en salud mental, infanto-juvenil, con autolesiones, veo que esta dentro de enfermedades graves, y se que no puede estar sola,esta solo conmigo (familia monoparenta) estoy de baja por un problema de operacion en mi pie, recuperandome, y ahora me daran el alta cuando yo este bien,
En que situacion quedara mi hija si yo vtengo que ir a trabajar?
Puedo acogerme , a enfermedades graves, y si es asi que debo hacer?
Mi trabajo abarca de 06:00 a 09:00h y de 12:00 a 20:00h en una segunda empresa, es decir delimpieza en dos empresas diferentes, que debo hacer ,para seguir cuidando de mi hija , cuando le permitan salir del centro donde ahora esta ingresada?a que modalidad puedo y o debo acogerme, para atenderla a ella , ya que sola de momento es impensable que este.
Gracias
Comprendo lo difícil que tiene que ser la situación que estás pasando. Pero si la enfermedad de tu hija es una de las recogidas en el Anexo Real Decreto 1148/2011, al ser menor de 18 años, puedes acogerte a dicha prestación. Por lo que tienes la posibilidad de solicitar la reducción de jornada en ambos trabajos. Una vez que inicies la reducción, podrás solicitar esta prestación a la Mutua de Accidentes de Trabajo que tenga contratada cada una de las empresas para las que trabajas. Mucho ánimo.
Hola tengo el 99%concedido por enfermedad grave. Mi pregunta es si me pagarán en renta madre trabajadora o lo he perdido?
Deduzco que quieres saber si tienes derecho a ella siendo una familia monoparental, es decir, que no hay padre. De ser esta tu pregunta, sí que tendrías derecho a dicha prestación mientras que tú trabajes.
Hola,tengo un bebe de 16 meses q padece una cardiopatía congénita,le han dado una discapacidad del 35%,me tengo q incorporar al trabajo y no se si me podría solicitar la media jornada por esta enfermedad. Gracias
Si la cardiopatía que padece tu bebé es alguna de estas, sí que tendrás derecho a la reducción de jornada con prestación:
-Cardiopatía congénita con disfunción ventricular.
-Cardiopatía congénita con hipertensión pulmonar.
-Otras cardiopatías congénitas graves.
-Miocardiopatía con disfunción ventricular o arritmias graves.
-Cardiopatía con disfunción cardiaca y clase funcional III-IV.
Buenos días,
Mi hijo nacio a las 34 semanas y con 1,3 quilogramos de peso. Según la ley, bien por las semanas o bien por el peso, puedes acogerte a la reducción de jornada remunerada para evitar que dadas las circunstancias especiales vaya a la guardería. Muchas mutuas dicen que tienen que ser ambas cosas (las semanas y el peso), pero la ley, dice :”grandes prematuros nacidos antes de las 32 semanas O con un peso inferior a 1500 gramos”. O una o otra. Sabéis si es así?
Si deniegan creo que es facilmente recurrible, ya que las condiciones no son “sumatorias”.
gracias.
Si deniegan ofreceis servicio para recurrir?
Efectivamente, la ley es clara, dice: “Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad”.
Así que entiendo que tienes razón. Para confirmarlo puedes acudir a la trabajadora social del hospital para que te dé una mejor orientación.
Nos encantaría poder ayudarte, pero de momento solo ofrecemos estos servicios en nuestra provincia (Alicante) y alrededores.
A mi hijo le operaron y estuve con reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave. Ahora ya está recuperado pero he cambiado de trabajo y en el nuevo trabajo no me dan permiso remunerado para llevarle a las consultas médicas (a 500km de mi ciudad) ni a sesiones de rehabilitación. Este tiempo lo tengo que coger de mis vacaciones. ¿podría volver a reducir mi jornada y solicitar la prestación por las consultas medicas y la rehabilitación?
Mientras que el menor no alcance los 12 años puedes solicitar la reducción de jornada tantas veces como lo necesites. Para ello, es indiferente el tiempo que lleves en la nueva empresa. En cuanto a la prestación, dependerá de si reúne los requisitos para acceder a ella.
Buenas tardes.
En junio solicité una reducción del 99% para empezarla a mediados de septiembre. Me la concedieron a finales de junio pero como todavía quedaba tiempo me han hecho presentar otra vez un certificado medico actualizado y el certificado de empresa y tengo que esperar contestación. Lo presente el 5 de septiembre y a mi hijo le operan el 18 de este mes. Mi duda es la siguiente: si no me contestan antes, ¿debo cogerme la reducción el día de la operación arriesgandome que me la pudieran denegar? ¿Es mejor no cogérmela y apañarme como pueda hasta que me llamen para dármela y en caso de que no
me la den cogerme otra cosa que me convenga más a nivel económico? ¿Cree que si hace tres meses estaba aceptada lo normal siendo la situación médica la misma la vuelvan a aceptar?
En este caso te recomendamos que utilices el servicio de consultas online de pago.
Buenas tardes!
Acaban de concederme la prestación por cuidado del menor,con reducción de jornada del 99,9%. Querría saber si la Mutua se hace cargo de las mensualidades, pagas extras incluidas,o lo prorratean mes a mes, como en la baja maternal. Muchas gracias.
Enhorabuena por haberla conseguido. En cuanto a tu pregunta, la entidad gestora o la mutua competente no tiene obligación de abonarte la paga extra. Excepto que hubieras pactado su prorrateo con la empresa o así viniera señalado en tu convenio colectivo.
Buenas noches, actualmente estoy acogida a la reducción por cuidado de menor con enfermedad grave. E septiembre hago dos años y me gustaría saber si a partir de entonces sigo cotizando al 100% como en estos años anteriores en cuestión de desempleo, jubilación y demás. Sobre todo por si sigo otro año mas o algunos meses después en caso q al tiempo de reincorporar me al trabajo pura cobrar el paro.
U saludo
Gracias
A efectos de cotización ocurre lo mismo que con la maternidad o el riesgo durante el embarazo. Mientras que persista dicha situación continuará la obligación de cotizar al 100%.
Mi actual reducción es por tener un menor con enfermedad grave y no por guarda legal. En la sentencia sólo se refiere a la negación de la prestación. Entiendo q por ley puedo seguir con mi reducción . Solo quería saber si había alguien en mi misma situacion. Muchísimas gracias
Por desgracia tu situación suele ser habitual. Así que invitamos a otros usuarios a que compartan su experiencia si les ha pasado algo similar.