Un trabajador ha realizado en Laboralink un comentario muy interesante sobre la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, y nos ha parecido buena idea facilitaros información sobre dicha ayuda.
Ojalá no tengáis nunca la necesidad de solicitarla, pero si se diera el caso, es importante que conozcáis de qué os podéis beneficiar y cómo solicitar esta prestación.
Índice del artículo
- 1 ¿Qué es la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 2 ¿Cuánto cobraría por esta prestación?
- 3 ¿Se reduce la cuantía de esta prestación si antes estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo o hija?
- 4 ¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
- 5 ¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
- 6 ¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
- 7 ¿Cuándo puedo pedir la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 8 ¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
- 9 ¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 10 Prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer» ¿Qué sucede en los casos de recaída?
- 11 Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
¿Qué es la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Es la prestación económica que se le concede a aquellos progenitores, adoptantes o guardadores de un menor que se ven obligados a reducir su jornada de trabajo para poder cuidar de él, por estar padeciendo una enfermedad grave o cáncer.
Ten en cuenta, que el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, te reconoce el derecho a poder disminuirte la jornada si tienes que cuidar de un menor que está a tu cargo. Pero esta situación tiene como inconveniente, de que al igual que te reduces las horas de trabajo, se reducirá en la misma proporción el salario que vengas cobrando. Es decir, que si por ejemplo, tienes una jornada de 8 horas diarias y te la reduces para trabajar 4 horas al día, solo cobrarás por esas 4 horas.
Por tanto, el trabajador que disfruta a este derecho, pierde parte de sus ingresos. Esto es lo que le ocurre a la mayoría de progenitores que solicitan este derecho para poder pasar más tiempo con sus hijos. Sin embargo, si eres padre o madre de un menor que está afectado de una enfermedad grave o cáncer, y te acoges al derecho de reducirte la jornada de trabajo, no tendrás dicha pérdida económica. Porque está prestación te compensará la pérdida de ingresos que sufras durante dicho periodo.
Se trata de una prestación a la que puede acceder cualquier trabajador, con independencia del régimen de la Seguridad Social al que pertenezca. Para ello, será necesario que tenga a cargo una hija o un hijo afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Asimismo, es esencial que esté cuidando del menor de manera directa, continua y permanente, tras su ingreso hospitalario.
¿Cuánto cobraría por esta prestación?
El 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Y en caso de que no se haya optado por cobertura de las contingencias profesionales, se tendrá en cuenta la derivada de contingencias comunes. Así que, gracias a esta prestación, aunque te reduzcas la jornada, seguirás cobrando lo mismo que antes de la reducción.
Por ejemplo: Juan Antonio solicita la reducción del 80% de su jornada para poder cuidar de su hijo enfermo de cáncer. Su salario es de 1500€ al mes en 12 pagas. Al hacer el 20% de su jornada, la empresa le pagará dicha parte proporcional, es decir, 300€. Además, con esta prestación la mutua le abonará los 1200€ restantes.
Además, si hubiera un cambio o una actualización de las bases de cotización, también se modificará y actualizará la base reguladora.
¿Se reduce la cuantía de esta prestación si antes estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo o hija?
No. Según la jurisprudencia que existe en la actualidad, no te deben reducir el importe a percibir. Porque la prestación te la han de calcular como si la reducción de jornada no existiera. Así lo avala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 5320/ 2014, al considerar, que de lo contrario, se estaría penalizando al trabajador que ya hubiera estado con una reducción de jornada.
¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
Los progenitores del menor con enfermedad grave o cáncer. Pero ¡ojo!, sólo podrá cobrar dicha prestación uno de ellos. Aunque cabe la posibilidad de que puedan alternársela por periodos de un mes o más tiempo. Así que, por ejemplo: En principio puede cobrarla la madre mientras que se encarga de cuidar a su hijo enfermo de cáncer, y luego puede relevarle el padre durante el tiempo que acuerden.
En el supuesto de que los progenitores estén separados judicialmente, o tengan la nulidad o divorcio, se reconocerá este derecho a aquél que hubieran indicado de común acuerdo. A falta de acuerdo, se atribuirá este beneficio al que tenga la custodia del menor. Y en el supuesto de que la custodia fuera compartida, se concederá al primero que lo solicite de los dos.
En principio la ley parece clara, pero en la práctica existen diferentes matices en lo que respecta a las separaciones que pueden dar lugar a la denegación de la prestación. Así que, si estás separado, te recomendaría que te asesoraras bien antes dar cualquier paso.
¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar este subsidio?
Para poder cobrarlo tendrás que reunir los siguientes requisitos:
- Es imprescindible que ambos progenitores estéis trabajando. En el caso de que seáis una familia monoparental, con que trabajes tú ya es suficiente.
- Tendrás que reducirte cómo mínimo el 50% de la duración de tu jornada laboral y como máximo el 99,9%. Cuidado con esto porque si solamente tienes un trabajo cuya jornada es igual o inferior al 25% de la completa, no tendrías derecho a esta prestación.
- El menor deberá:
- Ser menor de 18 años.
- Padecer cáncer o cualquier otra enfermedad grave de las recogidas en la ley (aunque en dicha norma también existen cláusulas que dan cobertura a otras enfermedades graves). Y que dé lugar a un ingreso hospitalario de larga duración. Además, es esencial que el menor necesite de tu cuidado continuo durante dicho periodo. También se considera ingreso hospitalario de larga duración, cuando el menor después de haber sido hospitalizado necesita continuar el tratamiento o el cuidado en el domicilio.
4. El periodo mínimo de cotización que te exigen para tener acceso a esta ayuda dependerá de la edad que tengas.
Por tanto, si:
- Eres menor de 21 años, no te exigirán periodo mínimo de cotización.
- Tienes entre 21 años y 25 años, tendrás que haber cotizado como mínimo 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total de tu vida laboral.
- Eres mayor de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 360 días en total de la vida laboral.
En todos estos casos, la edad que se toma de referencia, es la que tienes en la fecha exacta en la que comienzas la reducción de jornada.
¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
Las que aparecen en este listado completo que aparece en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Además, recientemente se ha ampliado este listado, al añadir en la Orden TMS/103/2019 casos de enfermedades raras sin diagnóstico.
Las tres nuevas enfermedades pediátricas que han sido incluidas son la epidermólisis bullosa, comúnmente conocida como ‘piel de mariposa‘, el síndrome de Smith Magenis y el síndrome de Behçet.
¿Cuándo puedo pedir la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Puedes solicitarla a partir del mismo día en que comiences con la reducción de jornada. Si la solicitas dentro de los tres primeros meses, deberán pagarte esta ayuda desde el primer día que empezaste a disfrutar de la jornada reducida. Pero si la pides después de ese plazo, tendrás el inconveniente que solo cobrarás desde el día en que presentaste la solicitud.
Por tanto, para evitar perder dinero, es conveniente que no se te pase el plazo de los 3 meses.
¿Cómo solicito la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Entregando cumplimentado el modelo de solicitud a la Mutua de Accidentes de Trabajo. También tendrás que entregarle la documentación necesaria que acredite esta situación. Por tanto, puedes decirle a tu empresa que le pida a la Mutua que tenga contratada que le entregue este formulario y que te concrete la documentación que tienes que presentar. Aunque normalmente, también tienes la opción de descargarte este modelo de solicitud a través de la página web de la Mutua que te corresponda. Allí te ampliarán la información sobre este tema.
¿Cuándo sabré si me la han concedido?
Una vez solicitada a la Mutua esta prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, tendrás que esperar a su resolución.
La Mutua tendrá que dictar resolución expresa y notificártela en el plazo máximo de un mes (desde que recibieron tu solicitud).
¿Cuánto puede durar esta prestación?
El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes. Y lo podrás ir prorrogando cada dos meses mientras siga subsistiendo la causa que lo originó. La ley señala que tienes la posibilidad de seguir cobrándolo como máximo hasta que tu hijo cumpla los 18 años.
Para poder ir prorrogando esta prestación, es necesario que acredites mediante la declaración médica del facultativo del Servicio Público de Salud o el órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, que subsiste la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, de tu hijo o hija por enfermedad grave o cáncer.
Y cuando el facultativo que emita la declaración médica considere que la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor es inferior a 2 meses, especificará en dicho informe el periodo concreto durante el cual te podrás beneficiar de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer.
¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
Cuando finalices esta reducción de jornada, por el motivo que sea, la empresa tendrá la obligación de reincorporarte a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que venías disfrutando antes de la reducción. Esto significa, que no te pueden decir que te incorpores con un salario menor, haciendo otra jornada distinta de trabajo, realizando funciones diferentes, etc. Porque si lo hicieran, podrías demandar a tu empresa.
Aunque excepcionalmente, la empresa podría realizarte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existieran causas objetivas que lo justificaran. Pero estaría sujeta al procedimiento especial que establece la ley para hacerlo. En resumen, el empresario no puede cambiarte dichas condiciones como represalia o porque le apetezca.
¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
La ley señala que este subsidio por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave), se extinguir cuando:
- Vuelve a trabajar a jornada completa, el beneficiario o beneficiaria de esta ayuda, cesando la reducción de jornada.
- El menor cumple los 18 años.
- Uno de los progenitores, acogedores o adoptantes, deje su trabajo.
- Fallecimiento del hijo o hija afectado por la enfermedad grave o cáncer, o del beneficiario de la prestación.
- El menor ya no necesite cuidado directo, continuo y permanente, debido a la mejoría de su salud o al alta médica por curación.
Si te sucede cualquier hecho de estos, tienes obligación de comunicárselo a la mutua que te esté pagando la prestación o la Entidad Gestora correspondiente.
TEMA POLÉMICO: cuando el menor no necesita hospitalización y comienza a ir al colegio
Bastantes mutuas aprovechan las distintas interpretaciones que se pueden hacer del Real Decreto que regula esta prestación, e intentan quitarse a gente de encima utilizando el argumento de “la escolarización”.
Este último consiste en afirmar que una vez que el menor va a la escuela, ya no necesita que su progenitor esté constantemente a su lado. En consecuencia, carece de sentido el seguir abonándole la prestación por creer que el menor necesita mucha menos atención.
¿La mutua tendría razón?
Una cosa es lo que intenten interpretar en su propio beneficio, y otra es lo que la ley dice al respecto. De hecho, si miramos las causas de extinción que marca la ley, veremos que sólo recoge la mejoría o curación del menor afectado por una enfermedad grave o cáncer.
Por tanto, este tipo de interpretaciones que hacen algunas mutuas pueden ser recurribles por los trabajadores afectados. Porque, aunque el menor vaya al colegio, cuando sale de él, lo más probable es que siga necesitando el cuidado directo, continuo y permanente del progenitor. Siendo en algunos casos recomendable la escolarización por considerarse hasta terapéutica, según manifiestan diversas sentencias.
En consecuencia, como la ley sigue siendo tan ambigua en su interpretación, a veces es necesario acudir a la vía judicial para que la mutua no logre quitarte el derecho que te pertenece. Por eso, es conveniente que un profesional estudie tu situación para que te pueda asesorar de la mejor manera posible.
Causas que suspenden el percibo de esta prestación
La ayuda por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave) quedará suspendida por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia. Y por otras situaciones similares que suspendan la relación laboral.
Prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer» ¿Qué sucede en los casos de recaída?
Si tu hijo o hija sufre una recaída por el cáncer o la misma enfermedad grave, no es necesario que se dé un nuevo ingreso hospitalario para volver a pedir el subsidio. En este caso, bastará con acreditar mediante una declaración médica, la necesidad de continuar con el tratamiento médico y con el cuidado directo, continuo y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor.
Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
En el supuesto de que pertenezcas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, deberás tener en cuenta las siguientes peculiaridades:
- La prestación intenta compensar las consecuencias del cese parcial de la actividad laboral.
- La ley interpreta que la jornada completa es de 40 horas semanales. Por tanto, tendrás que reducirte la jornada en proporción a ese número de horas.
- Deberás encontrarte al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
- Si no tienes cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Buenas tardes ,
Me gustaría saber si es posible que te concedan la prestación sin que el niño haya estado hospitalizado. Ahora tiene 18 meses.
Tiene enfermedad grave (Enfermedad mitocondria e infección congénita con afectación del SNC) y requiere rehabilitación diaria de fisio, terapia ocupacional, logopedia y psicológica.
Gracias.
Buenos días Patricia,
Para poder cobrar esta prestación, es imprescindible que se haya producido el ingreso hospitalario de larga duración del menor (salvo en caso de recaída), porque así lo indica el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Un saludo.
Quisiera saber si con esta prestación hay bonificación en la cuota de autónomos.
Yo volví de baja de maternidad y directamente me aprobaron la prestación. Debía tener un año de bonificación en autónomos que conceden al incorporarte después de la baja de maternidad. Pero no me la han aplicado según la Seguridad Social no les consta fecha de fin de baja de maternidad. Algo extraño, yo pienso que quizá no me la hayan aplicado por la prestación. Pero pagando autónomo se me va 1/3 de la prestación. Por eso, es mi consulta, ya que en la Seguridad Social no me saben concretar nada. Cada vez que hablo con ellos, me dicen cosas distintas.
Gracias.
Hola Ana,
Con la baja por maternidad las madres autónomas se pueden beneficiar de una bonificación del 100% de la cuota mínima, sin necesidad de que tengan que contratar a alguien que les sustituya en su actividad. Pero si se reducen la jornada para poder cuidar de un menor, tienen derecho a la bonificación del 100% de la cuota mínima, solo si contratan a alguien que les sustituya.
Un saludo.
Hola, buenos dias. He solicitado la prestación por enfermedad grave. Me la denegaron y puse reclamación previa.Ya pasado un mes y me comentan que en esta situación los plazos podrían cambiar, que en breve me contestan. Solicité 99,9 % por la situación del estado de alarma. Como esta situación acaba ya, ¿podría incorporarme ya al 50 % aunque todavía no me la hayan concedido?.¿Perjudicaría el que me la concedan?
Hola Belinda,
En cualquier caso, es necesario que la empresa acepte la nueva reducción.
Si el empleado hace un cambio en el porcentaje de la jornada a reducir y dicho cambio está justificado, dudo mucho que un tribunal no le diera la razón al trabajador en el supuesto de ir a juicio, si esa modificación se ha realizado en favor del menor.
Un saludo.
¿Qué pasa con las 2 pagas extraordinarias y la de beneficio? ¿están dentro de la prestación o cómo?
Hola Rosa,
Ya están dentro de la prestación, ya que la Seguridad Social, calcula la cuantía de la prestación en función de la base de cotización que tiene el trabajador. Y en dicha base de cotización, ya se encuentran las pagas prorrateadas.
Un saludo.
Ahora mismo estoy con una baja por enfermedad grave de mi hijo en la que tengo reducción de un 57,12 pero la cosa se está complicando y probablemente me interesaría coger el 99,9%. Pero me dice la mutua que si hago ese cambio será sobre la cotización del mes anterior en la que ya tengo reducción. ¿Eso es así? Yo entendí que cotizaría y cobraría sobre lo que pedí en un principio y que si había algún cambio de horas tan solo tendría que pedir la reducción de horas nuevas y se calcularía sobre lo que ya tenía, no sé si me explico. Están como locos porque reduzca más para pagarme menos, ¿Entonces que ayuda es esta?
Hola Lorena, te has explicado muy bien.
Según la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ M 5320/2014) del 9/05/2014, la prestación se ha de calcular como si no existiera reducción de jornada. Es decir, según esta sentencia, no te pueden pagar menos por reducirte más la jornada. De lo contrario, podrías demandarlos.
Un saludo.
Mi hijo nació el 8 de noviembre y le diagnosticaron un truncus arterial. Es una cardiopatia grave. Ha sido operado. Estuvimos 30 días en el hospital. Pero nos han dicho que en dos años no podrá ir a la guardería.Me han informado en hospital que yo como madre trabajadora me podría coger una excedencia en la que seguiría cobrando y solo voy a trabajar no se si sería una vez o así.
Me gustaría saber cuando tendría que informar a la empresa para acogerme a esto. Y que más cosas a tener encuenta. Gracias.
Hola Bea. Cuidado con confundir una excedencia con una reducción de jornada. Porque si pides una excedencia no seguirías cobrando debido a que la relación laboral se suspendería. Pero si solicitas una reducción de jornada para cuidar de tu hijo, podrías tener derecho a reducirte hasta el 99.9% de tu jornada (en la práctica, las empresas no suelen hacer que vayas a trabajar ese 0,1 % de la jornada que te correspondería hacer), mientras cobras esta prestación. Si te lees el artículo que hay en la parte de arriba de estos comentarios, tendrás la información que necesitas. Un saludo.
Buenos Días. Durante todo el año pasado estuve cobrando la prestación de cuidado del menor por enfermedad grave, mi hijo le diagnosticaron leucemia, la reducción es al 99,9%. Mi pregunta es si tengo que declarar esta prestación a la hora de hacer la declaración de la renta. Gracias por adelantado. Un saludo
Buenos días Daniel. Esta prestación económica está exenta del IRPF, así lo indica el artículo 7.z) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Un saludo.
Buenas tardes, ¿me podéis decir en qué casilla de la declaración de la renta se declaran estos ingresos, por favor?
Buenas tardes Montse,
Somos expertos en derecho laboral y de Seguridad Social, pero no en derecho fiscal y tributario. Así que, al ser un tema fiscal, sentimos no poder ayudarte. Pero puedes llamar al teléfono de información de la Agencia Tributaria para que te aclaren esa duda.
Un saludo.
Hola, tengo 3 años de prestaciones de la mutua por mi niño con leucemia.¿Dónde tengo que ir para que me den de alta para empezar a trabajar? .Gracias
Buenas tardes Anna. Hay que comunicarle a la empresa tu decisión de reincorporarte de nuevo a tu trabajo, y una vez que empieces a trabajar, deberás comunicarle esta situación a la mutua, para que proceda a la extición del subsidio. Un saludo.
Tengo está prestación , mi hijo va a un colegio de educación especial, me puede obligar la mutua a ir a trabajar las horas que el niño va al cole?
Hola Maruchi.Habría que hacer un estudio de la situación, analizando toda la documentación que tenéis, para saber si tienes posibilidades de recurrir la decisión de la mutua. Porque cada caso es un mundo. Por tanto, si te sucede esto, te recomendaría que acudieras a un Abogado laboralista o a un Graduado Social de tu zona para que te pueda asesorar y así saber si puedes presentar demanda por ello.
Hola, buenos días, nos han concedido la ayuda por enfermedades graves o cáncer a mi mujer. Mí pregunta es, ¿ella cobrará las pagas extras en su totalidad? Ya que su salario es de 1000 euros en 14 pagas. Gracias de antemano. Un saludo.
Siento decirte que en esta prestación no entran las pagas extras.
Creo que estáis equivocados, la prestación de la mutua está exenta de tributación. Yo la he declarado durante varios años, he hecho una reclamación y me han devuelto el dinero.
Hola Eva:
En parte tienes razón, pero hay que matizar lo siguiente:
Efectivamente, la finalidad de este subsidio es el cuidado de hijos menores, por lo que se encuentra exenta de tributación en el IRPF, conforme señala al artículo 7.z) de la Ley del Impuesto para el caso de trabajadores que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Pero si cobrara el permiso remunerado por cuidado de hijo con enfermedad grave establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sí que tendría que tributar. En resumen, los trabajadores de la empresa privada se encuentran exentos, pero los funcionarios no.
Por tanto, matizo la respuesta dada anteriormente. Muchas gracias por tu aportación.
Estoy en la misma situación. Tengo un contrato de 40 horas semanales, pero cuando me incorpore, me incorporaré con reducción por hijo con enfermedad grave a cargo, haciendo una jornada de 15 horas semanales. ¿No se tendría derecho a la ayuda de madre trabajadora? Porque si cotizamos al 100%…
Gracias.
Hola Ivonne:
El problema está en que para poder acceder esta ayuda es preciso…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.277)]
Me interesa esta consulta, ¿tenemos derecho a la ayuda de madre trabajadora?
Hola Jair,
Para ser beneficiaria de la deducción por maternidad es preciso ser trabajadora en activo. La cuestión está en que Hacienda considera que las personas beneficiarias de esta prestación no están en activo. Por esa razón, en esta situación, no se concede este beneficio fiscal. Pero ante tanto cambio normativo, por la situación tan extraordinaria que estamos viviendo, puedes llamar al teléfono de información de la Agencia Tributaria: 901 335 533 (accesible también a través del 91 554 87 70), por si hubiera habido algún cambio.
Un saludo.
Hola tengo un hijo gran prematuro, menos de 1.500 gramos y menos de 32 semanas de gestación (26).
Mi pregunta: ¿tengo derecho a solicitar la prestación por un hijo a cargo con enfermedad grave? ¿De cuánto sería la prestación con respecto al sueldo q se gana al mes, en condiciones normales?
1. Entiendo que sí que puedes solicitarla puesto que el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio reconoce este derecho a:
«Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad».
2. La cuantía económica sería el 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Yo estoy en el mismo caso pero cobrando ya la prestación. Ahora mi hija tiene 2 años y medio. Y está progresando gracias a que puedo pasar más horas en su cuidado, pero me gustaría saber hasta cuando podría disfrutar de dicha prestación.
Hola Iris,
En el apartado 7.3 de este artículo, puedes ver con detalle la respuesta a esa cuestión. Es por no reiterar lo ya comentado. Si tras leerlo te queda alguna pregunta, no dudes en preguntarnos.
Un saludo.
Hola, buenos días, acaban de diagnosticar a mi hijo de 3 años de diabetes tipo 1, considerada enfermedad grave. Justo en este momento estaba en proceso de selección para una empresa aprovechando que empezaba el colegio y claro esta en estas circunstancias me es imposible incorporarme al nuevo empleo, necesita de mi atención continuamente para cubrir sus necesidades insulinodependiente y las irregularidades diarias que esta enfermedad conlleva y pueda normalizar su vida. ¿Hay alguna manera u otro tipo de ayuda para el cuidado de un hijo menor en mis circunstancias?.
Gracias.
Hola Paola,
En muchos casos existen ayudas locales y autonómicas. Así que, puedes ir al Centro Social que te corresponda de tu Comunidad Autónoma e ir a los Servicios Sociales de tu Ayuntamiento, para que te informen si existe alguna ayuda de la que te puedas beneficiar por tener que cuidar de tu hijo.
Un saludo.
Tengo un hijo de 8 años que requiere un tratamiento continuo. La enfermedad está en el Real Decreto. El problema es que nunca ha estado ingresado aunque hemos pasando muchas hora en hospitales y controles. ¿Tengo derecho al subsidio?
Para poder beneficiarte de esta prestación es necesario que exista un ingreso hospitalario de larga duración o que el cuidado te tu hijo se realice en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.
Buenas noches. Mi hijo ha debutado el pasado 2 de Mayo con diabetes tipo 1 y quiero acojerme a dicha prestación.Mi duda es si tengo que ponerme en contacto con la empresa primero para solicitar una reducción de jornada o ir directamente a la mutua a pedir dicho formulario.
Gracias por vuestra ayuda.
Hola Lucía:
Primero tendrías que solicitarle reducción de jornada a la empresa (es recomendable que lo hagas por escrito). Y a partir del mismo día en comiences con la reducción de jornada, ya podrías presentar la solicitud de la prestación a la mutua.
Un saludo.
Podrías tener acceso a las ayudas de la ley de dependencia.
Si vives en Cataluña, para conocer cuáles te podrían corresponder y cómo tramitar la solicitud, puedes llamar al teléfono de información del Departamento de Bienestar Social y Familia: 93 483 10 00 o ir personalmente, está en el Passeig del Taulat, 266-270, (Barcelona).
Hola, me gustaría saber si por cuidado de un hijo considerado como gran dependiente pero mayor de 18 años se puede pedir este permiso. Gracias
Siento decirte que solo es para menores de 18 años. Pero si deseas información sobre las ayudas a las que tienes derecho en una situación así, puedes llamar de 9 a 18 horas al 901 109 899 que es el Teléfono de Información sobre la Ley de Dependencia del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Hola, tengo una hija de dos años diagnosticada con leucemia yo no he cotizado nunca. Mi marido si está trabajando, tenemos 5 hijos, yo uno mío sola y el dos mías y dos de otra pareja ¿podemos echar la ayuda ? ¿él la puede echar por ser monoparental?
Para tener derecho a esta prestación tendríais que estar trabajando los dos. En cuanto a solicitarla por monoparental, sería buena opción, lo que ocurre que si ya sois matrimonio y estáis viviendo juntos, entiendo que ya no estaríamos hablando de una familia monoparental.
Hola,
El 20 de junio de 2018 me tengo que incorporar al trabajo puesto que ya no voy a seguir usando esta prestación, durante todo el año 2018 no he trabajado por que tenía la reducción al 99.9%, asI que, mi duda es, si voy a poder disfrutar de vacaciones o no tengo derecho una vez incorporada.
muchas gracias.
No te sabría decir, porque la ley no especifica nada sobre las vacaciones, con lo cual, habría que buscar jurisprudencia para saber que postura han tomado los tribunales en este tema.
Mi hijo tiene la misma cardiopatia y entra dentro del apartado otras carfiopatias graves.
Muchas gracias por tu aportación Lucía.
Hola, tengo un contrato temporal para cubrir una baja, si se termina pierdo el derecho a cobrar la prestacion por menor con enfermedad grave?
Gracias
Lamentablemente perderías la prestación porque una de las causas de extinción de este subsidio es el cese en la actividad laboral. Si encontraras otro trabajo y siguieras reuniendo los requisitos podrías volver a pedirla.