La prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, o más conocida como prestación CUME, es una ayuda económica que intenta compensar la pérdida de ingresos económicos que sufre el trabajador que debe reducirse la jornada de trabajo para poder cuidar de su hijo o hija.
En este artículo te enseñaré en qué te beneficia esta prestación, los requisitos que debes cumplir para poder cobrarla, cómo solicitarla, cuánto tiempo puede durar, y otros aspectos importantes, como por ejemplo, qué sucede en caso de recaída.
Índice del artículo
- 1 ¿Qué es la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 2 ¿Cuánto cobraría por esta prestación?
- 3 ¿Se reduce la cuantía de esta prestación si antes estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo o hija?
- 4 ¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
- 5 Requisitos para cobrar este subsidio por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave
- 6 ¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
- 7 ¿Cuándo puedo pedir la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 7.1 ¿Cómo solicito la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 7.2 ¿Cuándo sabré si me la han concedido?
- 7.3 ¿Durante la reducción de jornada seguiré cotizando al 100%?
- 7.4 Tengo un contrato a tiempo completo 189, pero con la reducción de jornada la empresa me ha pasado a un contrato a tiempo parcial 289, ¿es correcto?
- 7.5 ¿Cuánto dura la prestación por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave?
- 7.6 ¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
- 8 ¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
- 9 ¿Qué sucede en los casos de recaída?
- 10 Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
¿Qué es la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Es la prestación económica que se le concede a aquellos progenitores, adoptantes o guardadores de un menor que se ven obligados a reducir su jornada de trabajo para poder cuidar de él, por estar padeciendo una enfermedad grave o cáncer.
Ten en cuenta, que el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, te reconoce el derecho a poder disminuirte la jornada si tienes que cuidar de un menor que está a tu cargo. Pero esta situación tiene como inconveniente, de que al igual que te reduces las horas de trabajo, se reducirá en la misma proporción el salario que vengas cobrando. Es decir, que si por ejemplo, tienes una jornada de 8 horas diarias y te la reduces para trabajar 4 horas al día, solo cobrarás por esas 4 horas.
Por tanto, el trabajador que disfruta a este derecho, pierde parte de sus ingresos. Esto es lo que le ocurre a la mayoría de progenitores que solicitan este derecho para poder pasar más tiempo con sus hijos. Sin embargo, si eres padre o madre de un menor que está afectado de una enfermedad grave o cáncer, y te acoges al derecho de reducirte la jornada de trabajo, no tendrás dicha pérdida económica. Porque está prestación te compensará la pérdida de ingresos que sufras durante dicho periodo.
Se trata de una prestación a la que puede acceder cualquier trabajador, con independencia del régimen de la Seguridad Social al que pertenezca. Para ello, será necesario que tenga a cargo una hija o un hijo afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Asimismo, es esencial que esté cuidando del menor de manera directa, continua y permanente, tras su ingreso hospitalario.
¿Cuánto cobraría por esta prestación?
El 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Y en caso de que no se haya optado por cobertura de las contingencias profesionales, se tendrá en cuenta la derivada de contingencias comunes. Así que, gracias a esta prestación, aunque te reduzcas la jornada, seguirás cobrando lo mismo que antes de la reducción.
Por ejemplo: Juan Antonio solicita la reducción del 80% de su jornada para poder cuidar de su hijo enfermo de cáncer. Su salario es de 1500€ al mes en 12 pagas. Al hacer el 20% de su jornada, la empresa le pagará dicha parte proporcional, es decir, 300€. Además, con esta prestación la mutua le abonará los 1200€ restantes.
Además, si hubiera un cambio o una actualización de las bases de cotización, también se modificará y actualizará la base reguladora.
¿Se reduce la cuantía de esta prestación si antes estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo o hija?
No. Según la jurisprudencia que existe en la actualidad, no te deben reducir el importe a percibir. Porque la prestación te la han de calcular como si la reducción de jornada no existiera. Así lo avala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 5320/ 2014, al considerar, que de lo contrario, se estaría penalizando al trabajador que ya hubiera estado con una reducción de jornada.
¿Quién puede ser beneficiario de esta prestación?
Los progenitores del menor con enfermedad grave o cáncer. Pero ¡ojo!, sólo podrá cobrar dicha prestación uno de ellos. Aunque cabe la posibilidad de que puedan alternársela por periodos de un mes o más tiempo. Así que, por ejemplo: En principio puede cobrarla la madre mientras que se encarga de cuidar a su hijo enfermo de cáncer, y luego puede relevarle el padre durante el tiempo que acuerden.
En el supuesto de que los progenitores estén separados judicialmente, o tengan la nulidad o divorcio, se reconocerá este derecho a aquél que hubieran indicado de común acuerdo. A falta de acuerdo, se atribuirá este beneficio al que tenga la custodia del menor. Y en el supuesto de que la custodia fuera compartida, se concederá al primero que lo solicite de los dos.
En principio la ley parece clara, pero en la práctica existen diferentes matices en lo que respecta a las separaciones que pueden dar lugar a la denegación de la prestación. Así que, si estás separado, te recomendaría que te asesoraras bien antes dar cualquier paso.
Requisitos para cobrar este subsidio por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave
Para poder cobrarlo tendrás que reunir los siguientes requisitos:
- Es imprescindible que ambos progenitores estéis trabajando. En el caso de que seáis una familia monoparental, con que trabajes tú ya es suficiente.
- Tendrás que reducirte cómo mínimo el 50% de la duración de tu jornada laboral y como máximo el 99%. Cuidado con esto porque si solamente tienes un trabajo cuya jornada es igual o inferior al 25% de la completa, no tendrías derecho a esta prestación.
- Además, el hecho de reducirte la jornada un 99% no significa que tengas que trabajar ese 1% de jornada. Ya que en la práctica las empresas suelen hacerse cargo de ese 1%. Esto es así, porque la ley no podía poner que los solicitantes se puedan reducir el 100% de su jornada, debido a que en ese caso ya estaríamos hablando de una excedencia por cuidado de familiares.
- El menor deberá:
- Ser menor de 23 años.
- Padecer cáncer o cualquier otra enfermedad grave de las recogidas en la ley (aunque en dicha norma también existen cláusulas que dan cobertura a otras enfermedades graves). Y que dé lugar a un ingreso hospitalario de larga duración. Además, es esencial que el menor necesite de tu cuidado continuo durante dicho periodo. También se considera ingreso hospitalario de larga duración, cuando el menor después de haber sido hospitalizado necesita continuar el tratamiento o el cuidado en el domicilio.
4. El periodo mínimo de cotización que te exigen para tener acceso a esta ayuda dependerá de la edad que tengas.
Por tanto, si:
- Eres menor de 21 años, no te exigirán periodo mínimo de cotización.
- Tienes entre 21 años y 25 años, tendrás que haber cotizado como mínimo 90 días en los últimos 7 años o 180 días en total de tu vida laboral.
- Eres mayor de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores a la solicitud de la prestación o 360 días en total de la vida laboral.
En todos estos casos, la edad que se toma de referencia, es la que tienes en la fecha exacta en la que comienzas la reducción de jornada.
¿Qué enfermedades graves son las que cubre?
Las que aparecen en este listado completo que aparece en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Además, recientemente se ha ampliado este listado, al añadir en la Orden TMS/103/2019 casos de enfermedades raras sin diagnóstico.
Las tres nuevas enfermedades pediátricas que han sido incluidas son la epidermólisis bullosa, comúnmente conocida como ‘piel de mariposa‘, el síndrome de Smith Magenis y el síndrome de Behçet.
¿Cuándo puedo pedir la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Puedes solicitarla a partir del mismo día en que comiences con la reducción de jornada. Si la solicitas dentro de los tres primeros meses, deberán pagarte esta ayuda desde el primer día que empezaste a disfrutar de la jornada reducida. Pero si la pides después de ese plazo, tendrás el inconveniente que solo cobrarás desde el día en que presentaste la solicitud.
Por tanto, para evitar perder dinero, es conveniente que no se te pase el plazo de los 3 meses.
¿Cómo solicito la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
Entregando cumplimentado el modelo de solicitud a la Mutua de Accidentes de Trabajo. También tendrás que entregarle la documentación necesaria que acredite esta situación. Por tanto, puedes decirle a tu empresa que le pida a la Mutua que tenga contratada que le entregue este formulario y que te concrete la documentación que tienes que presentar. Aunque normalmente, también tienes la opción de descargarte este modelo de solicitud a través de la página web de la Mutua que te corresponda. Allí te ampliarán la información sobre este tema.
¿Cuándo sabré si me la han concedido?
Una vez solicitada a la Mutua esta prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, tendrás que esperar a su resolución.
La Mutua tendrá que dictar resolución expresa y notificártela en el plazo máximo de un mes (desde que recibieron tu solicitud).
¿Durante la reducción de jornada seguiré cotizando al 100%?
Sí, mientras dure la reducción de jornada seguirás cotizando al 100%, a efectos de las prestaciones por incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y desempleo.
Es decir, que seguirás cotizando como si hubieras ido a trabajar en tu jornada habitual (sin reducción). Por tanto, cuando vayas a solicitar cualquiera de esas prestaciones, verás que la reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave, no habrá afectado al importe a percibir por estas prestaciones. Porque así lo indica el art. 237.3 y art. 270 de la Ley General de la Seguridad Social.
Tengo un contrato a tiempo completo 189, pero con la reducción de jornada la empresa me ha pasado a un contrato a tiempo parcial 289, ¿es correcto?
No, sería un error que te perjudicaría. Por esa razón, sería recomendable exigir su corrección lo antes posible.
La empresa debe comunicar la reducción de jornada al INSS, para que la Seguridad Social considere que estás cotizando al 100% durante ese periodo a efecto de las prestaciones anteriormente comentadas. Pero la empresa no debe cambiar el tipo de contrato que tienes. Es decir, en tu vida laboral no puede aparecer que te pasan de un contrato 189 a un contrato 289.
Porque si cometieran ese error, la Seguridad Social no sabría que estás con la reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer, ya que simplemente aparecería que tienes un contrato a tiempo parcial, como cualquier otro. En consecuencia, esto te perjudicaría seriamente cuando fueras a pedir cualquiera de las prestaciones comentadas. Y lo único que podrías hacer para recuperar esas cotizaciones, sería demandar a la empresa.
En definitiva, la empresa debe comunicar este tipo de reducción de jornada a través del Sistema RED manteniendo el código 189, añadiendo el código adicional (que indica la causa de la reducción de jornada, que en el caso del cuidado de menor con enfermedad grave o cáncer sería 007 o 008 si además existe otra reducción), y el coeficiente de parcialidad de la jornada. Porque la normativa del Boletín Sistema Red 03/2014, de 13 de marzo de 2014, indica que se ha de hacer de esa manera.
¿Cuánto dura la prestación por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave?
El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes. Y lo podrás ir prorrogando cada dos meses mientras siga subsistiendo la causa que lo originó.
Anteriormente la ley señalaba que se podía seguir cobrándolo como máximo hasta que menor cumpliera los 18 años. Pero tras recibir cientos de quejas por este tope (debido a que los hijos alcanzaban la mayoría de edad sin mejora de su enfermedad), se modificó el Real Decreto que regula esta prestación, para prorrogarla hasta los 23 años. Así que, a partir de este año 2022, la prestación se agotará cuando el hijo/ -a con enfermedad grave o cáncer cumpla los 23 años.
Para poder ir prorrogando esta prestación, es necesario que acredites mediante la declaración médica del facultativo del Servicio Público de Salud que atiende al menor o el órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, que subsiste la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, de tu hijo o hija por enfermedad grave o cáncer.
Y cuando el facultativo que emita la declaración médica considere que la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor es inferior a 2 meses, especificará en dicho informe el periodo concreto durante el cual te podrás beneficiar de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer.
¿Qué pasa cuando me reincorpore a mi puesto de trabajo?
Cuando finalices esta reducción de jornada, por el motivo que sea, la empresa tendrá la obligación de reincorporarte a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que venías disfrutando antes de la reducción. Esto significa, que no te pueden decir que te incorpores con un salario menor, haciendo otra jornada distinta de trabajo, realizando funciones diferentes, etc. Porque si lo hicieran, podrías demandar a tu empresa.
Aunque excepcionalmente, la empresa podría realizarte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existieran causas objetivas que lo justificaran. Pero estaría sujeta al procedimiento especial que establece la ley para hacerlo. En resumen, el empresario no puede cambiarte dichas condiciones como represalia o porque le apetezca.
¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave o cáncer?
La ley señala que este subsidio por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave), se extinguir cuando:
- Vuelve a trabajar a jornada completa, el beneficiario o beneficiaria de esta ayuda, cesando la reducción de jornada.
- El menor cumple los 23 años.
- Uno de los progenitores, acogedores o adoptantes, deje su trabajo.
- Fallecimiento del hijo o hija afectado por la enfermedad grave o cáncer, o del beneficiario de la prestación.
- El menor ya no necesite cuidado directo, continuo y permanente, debido a la mejoría de su salud o al alta médica por curación.
Si te sucede cualquier hecho de estos, tienes obligación de comunicárselo a la mutua que te esté pagando la prestación o la Entidad Gestora correspondiente.
TEMA POLÉMICO: cuando el menor no necesita hospitalización y comienza a ir al colegio
Bastantes mutuas aprovechan las distintas interpretaciones que se pueden hacer del Real Decreto que regula esta prestación, e intentan quitarse a gente de encima utilizando el argumento de “la escolarización”.
Este último consiste en afirmar que una vez que el menor va a la escuela, ya no necesita que su progenitor esté constantemente a su lado. En consecuencia, carece de sentido el seguir abonándole la prestación por creer que el menor necesita mucha menos atención.
¿La mutua tendría razón?
Una cosa es lo que intenten interpretar en su propio beneficio, y otra es lo que la ley dice al respecto. De hecho, si miramos las causas de extinción que marca la ley, veremos que sólo recoge la mejoría o curación del menor afectado por una enfermedad grave o cáncer.
Por tanto, este tipo de interpretaciones que hacen algunas mutuas pueden ser recurribles por los trabajadores afectados. Porque, aunque el menor vaya al colegio, cuando sale de él, lo más probable es que siga necesitando el cuidado directo, continuo y permanente del progenitor. Siendo en algunos casos recomendable la escolarización por considerarse hasta terapéutica, según manifiestan diversas sentencias.
En consecuencia, como la ley sigue siendo tan ambigua en su interpretación, a veces es necesario acudir a la vía judicial para que la mutua no logre quitarte el derecho que te pertenece. Por eso, es conveniente que un profesional estudie tu situación para que te pueda asesorar de la mejor manera posible.
Causas que suspenden el percibo de esta prestación
La ayuda por cuidado de hijo con cáncer (u otra enfermedad grave) quedará suspendida por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia. Y por otras situaciones similares que suspendan la relación laboral.
¿Qué sucede en los casos de recaída?
Si tu hijo o hija sufre una recaída por el cáncer o la misma enfermedad grave, no es necesario que se dé un nuevo ingreso hospitalario para volver a pedir el subsidio. En este caso, bastará con acreditar mediante una declaración médica, la necesidad de continuar con el tratamiento médico y con el cuidado directo, continuo y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor.
Cuidado de menores en el caso de los trabajadores autónomos
En el supuesto de que pertenezcas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, deberás tener en cuenta las siguientes peculiaridades:
- La prestación intenta compensar las consecuencias del cese parcial de la actividad laboral.
- La ley interpreta que la jornada completa es de 40 horas semanales. Por tanto, tendrás que reducirte la jornada en proporción a ese número de horas.
- Deberás encontrarte al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
- Si no tienes cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Hola
Querida saber si me podrías aclarar esta duda que tengo. Tengo la prestación por cuidado de mi hijo desde 2006, la reducción de jornada que tengo es del 95%. Mi salario esta repartido en 12 pagas + 2 extras, no las tengo prorrateadas. Desde 2006, la mutua solamente me paga 12 pagas y no las extras, mientras que la empresa si me paga la parte proporcional de las extras cuando corresponde.
¿Tiene obligación la mutua de pagar esas pagas extras? En caso afirmativo, cómo se lo comunico, en base a qué normativa de aplicación y tiene carácter retroactivo. Una vez se lo pregunté y me dijeron que ellos no pagaban extras, porque como me pagaban sin retención, no correspondía, pero no se si es cierto.
Gracias.
Un saludo.
Buenos días Pablo,
Las pagas extras ya están dentro de la prestación que se percibe. Porque la cuantía de la prestación se calcula en función de la base de cotización que tiene el trabajador. Y en dicha base de cotización, ya se encuentran las pagas prorrateadas.
Un saludo.
Hola! Quería sabe si es posible que la empresa te despida mientras se dicta la resolución del CUME, ¿Qué habría que hacer en este caso?
Hola Móni.
Estando en una situación así la empresa solamente puede despedir si existe una causa para ello, es decir, si existe alguna causa económica, técnica, organizativa, de producción, o disciplinaria que justifique el despido. De lo contrario, se podría demandar a la empresa, porque el despido tendría la consideración de nulo. Y al ser nulo, la empresa tendría la obligación de readmitir a la persona trabajadora.
Un saludo.
Buenas noches. Tengo la CUME, y trabajo el 50% . Me van a operar y me darán la baja por enfermedad durante 30 o 40 días. Durante este periodo cobraré entonces la baja por enfermedad. Pero luego, ¿tengo que volver a tramitar otra vez la CUME o se vuelve a activar? ¿Cómo tengo que proceder? Gracias.
Buenos días Ana.
Lo más recomendable es que se lo consultes directamente a tu MUTUA, ya que serán ellos quienes te indiquen las gestiones que vayas a tener que realizar.
Un saludo.
Tengo la prestación CUME con reducción del 50%. Tengo dudas para calcular el IRPF que me deben retener en mi empresa. Mi hija tiene la discapacidad del 33%. Mi duda viene porque a la hora de calcularlo en la web de AEAT no sé qué poner en el concepto de ingresos totales. ¿Solamente lo que me paga directamente mi empresa o también debo sumar lo que me paga la mutua?. Pero sé que la prestación CUME está exenta de IRPF, de aquí, mi duda. Gracias.
Buenos días Andrea.
La prestación CUME que paga la mutua no hay que ponerla en la declaración de la renta, por ser una renta exenta. En cambio, la renta que paga la empresa por el trabajo, sí que hay que declararla.
Un saludo.
Hola. Tengo un bebé de 7 meses al que le han diagnosticado cáncer hace 3. Yo me encuentro de excedencia, y mi marido en situación de desempleo. Cuando él empiece a trabajar, si yo solicitara suspender mi excedencia y volviera a trabajar solicitando un 99,9% de la jornada ¿Tendría derecho a recibir esta prestación?
Gracias.
Hola Susana.
Si tras una excedencia se regresa al trabajo, se puede cobrar esta prestación al cumplir con el resto de requisitos. Y entiendo, que, el haber estado previamente de excedencia, no puede perjudicar a su cuantía.
Un saludo.
Hola, yo tengo concedida la ayuda CUME por mi hija de 2 años y estoy con reducción del 50%. En el caso de nuevo embarazo, si tuviera que estar de baja antes de dar a luz por enfermedad común, ¿cómo se me calcularía la prestación? Es decir, ¿seguiría cobrando el 100%? o por lo contrario, al usar la nómina de mi empresa que solo es del 50%, ¿pasaría a cobrar la mitad de mi sueldo? Gracias.
Hola Andrea.
Durante el tiempo que se está disfrutando de la CUME, se está cotizando hasta el 100% a efectos de prestaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia. Por tanto, cuando se está cobrando la CUME, y se coge una baja por incapacidad temporal, se cobraría por dicha prestación como si se hubiera estado trabajando sin la jornada reducida.
Un saludo.
Buenas tardes.
Soy la madre de un niño con enfermedad grave. Ahora mismo estoy embarazada con un embarazo de riesgo. Creo (o mas bien espero) que a mi hijo le den el alta pronto y la reducción CUME termine antes de que de a luz a mi segundo hijo. ¿Podría acceder a baja médica cobrando como si hubiera estado trabajando a pesar de haber tenido la reducción CUME?
Gracias.
Hola Paula.
Efectivamente, a efectos de una baja médica, sería como si se hubiera estado trabajando. Porque conforme indica el art. 237.3 (párrafo 2º) de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de incapacidad temporal se entenderá que se ha estado cotizando al 100%.
Un saludo.
Hola, actualmente estamos cobrando la prestación por nuestra hija (mi mujer). Querría saber si yo cambio de trabajo (de cuenta ajena a funcionario de carrera) si nos la podrían quitar. Entiendo que si me doy de baja en mi trabajo actual a fecha del alta como funcionario no la quitarían, ¿no? a ver si puedes echarme una mano. Gracias.
Hola Alberto.
La prestación se extingue cuando cualquiera de los dos progenitores cesa en su actividad laboral. Pero si el progenitor que deja de trabajar se reincorpora a otro trabajo, puede volver a pedir una nueva prestación por esta causa, si cumple los requisitos para ello.
Un saludo.
Hola, buenas tardes. Quería hacerles una pregunta. Tengo una reducción de jornada del 99,99% por enfermedad grave de mi hijo, quería saber si estoy obligado a avisar con tiempo a la empresa para empezar a trabajar y cuántos días con antelación tengo que hacerlo. Y si la empresa tiene obligación a readmitir el mismo día que yo le digo que empiezo a trabajar. Muchas gracias.
Buenos días Jose a.
Según indica la ley, el trabajador tiene la obligación de preavisar al empresario con 15 días de antelación de la fecha en la que tiene previsto reincorporarse a su jornada ordinaria de trabajo. La empresa deberá reincorporarlo en la fecha que haya indicado.
Un saludo.
Hola. Tengo una hija de 8 años con el 78% de grado de minusvalía y grado III de dependencia severa por retraso psicólogos, afectando a nivel cognitivo conductual, al no hablar ni controlar sus esfínteres.
Soy funcionario y quisiera saber si podría solicitar la reducción de jornada del 50% conforme a la normativa de enfermedad grave, ya que necesita un trato continuo, directo y personal. Gracias un saludo.
Hola José Manuel
Es una cuestión médica. Así que, habría que comprobar si dicha enfermedad está en el listado de enfermedades graves. Y que el médico certifique que necesita un cuidado directo, continuo y permanente.
Un saludo.
Hola. A mi hija le diagnosticaron leucemia estando yo de alta trabajando por cuenta ajena y mi mujer de excedencia (también por cuenta ajena). Al de unos días mi mujer se dio de alta en autónomos (sin dejar la excedencia) y unos días después yo cogi la reducción de jornada y solicite la prestación para mi mismo. Mi mutua me está denegando esta prestación aduciendo que a fecha de diagnóstico mi mujer no estaba de alta en la seguridad social. Nosotros entendemos que el requisito de alta en ambos progenitores es a fecha de reducción de jornada y solicitud de prestación.
Hola Alex,
En mi opinión, si en el momento de pedir la reducción de jornada ambos padres están dados de alta en la Seguridad Social, entiendo que tienen derecho a esta prestación. Pero para salir de dudas, es recomendable preguntarlo en la Seguridad Social.
Si la mutua estuviera vulnerando este derecho, se le podría presentar una reclamación previa y si no resuelven a favor, se podría demandar.
Un saludo.
Buenas noches, tengo un hijo transplantado de corazón. Por esta razón, este año no se puede incorporar al colegio. Me hicieron un ERTE en Marzo y ahora me tengo que incorporar. Estoy de baja por covid, ¿puedo solicitar la ayuda por hijo con enfermedad grave estando de baja?
Muchas gracias.
Hola Susana,
En mi opinión, la reducción de jornada y la correspondiente prestación, se ha de disfrutar estando de alta, dudo mucho que estando de baja te la puedan conceder. Pero por si acaso, puedes confirmarlo en la Seguridad Social (puedes llamar al tlf. que tienen de información).
Un saludo.
Buenas tardes ,
Me gustaría saber si es posible que te concedan la prestación sin que el niño haya estado hospitalizado. Ahora tiene 18 meses.
Tiene enfermedad grave (Enfermedad mitocondria e infección congénita con afectación del SNC) y requiere rehabilitación diaria de fisio, terapia ocupacional, logopedia y psicológica.
Gracias.
Buenos días Patricia,
Para poder cobrar esta prestación, es imprescindible que se haya producido el ingreso hospitalario de larga duración del menor (salvo en caso de recaída), porque así lo indica el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Un saludo.
Quisiera saber si con esta prestación hay bonificación en la cuota de autónomos.
Yo volví de baja de maternidad y directamente me aprobaron la prestación. Debía tener un año de bonificación en autónomos que conceden al incorporarte después de la baja de maternidad. Pero no me la han aplicado según la Seguridad Social no les consta fecha de fin de baja de maternidad. Algo extraño, yo pienso que quizá no me la hayan aplicado por la prestación. Pero pagando autónomo se me va 1/3 de la prestación. Por eso, es mi consulta, ya que en la Seguridad Social no me saben concretar nada. Cada vez que hablo con ellos, me dicen cosas distintas.
Gracias.
Hola Ana,
Con la baja por maternidad las madres autónomas se pueden beneficiar de una bonificación del 100% de la cuota mínima, sin necesidad de que tengan que contratar a alguien que les sustituya en su actividad. Pero si se reducen la jornada para poder cuidar de un menor, tienen derecho a la bonificación del 100% de la cuota mínima, solo si contratan a alguien que les sustituya.
Un saludo.
Hola, buenos dias. He solicitado la prestación por enfermedad grave. Me la denegaron y puse reclamación previa.Ya pasado un mes y me comentan que en esta situación los plazos podrían cambiar, que en breve me contestan. Solicité 99,9 % por la situación del estado de alarma. Como esta situación acaba ya, ¿podría incorporarme ya al 50 % aunque todavía no me la hayan concedido?.¿Perjudicaría el que me la concedan?
Hola Belinda,
En cualquier caso, es necesario que la empresa acepte la nueva reducción.
Si el empleado hace un cambio en el porcentaje de la jornada a reducir y dicho cambio está justificado, dudo mucho que un tribunal no le diera la razón al trabajador en el supuesto de ir a juicio, si esa modificación se ha realizado en favor del menor.
Un saludo.
Ahora mismo estoy con una baja por enfermedad grave de mi hijo en la que tengo reducción de un 57,12 pero la cosa se está complicando y probablemente me interesaría coger el 99,9%. Pero me dice la mutua que si hago ese cambio será sobre la cotización del mes anterior en la que ya tengo reducción. ¿Eso es así? Yo entendí que cotizaría y cobraría sobre lo que pedí en un principio y que si había algún cambio de horas tan solo tendría que pedir la reducción de horas nuevas y se calcularía sobre lo que ya tenía, no sé si me explico. Están como locos porque reduzca más para pagarme menos, ¿Entonces que ayuda es esta?
Hola Lorena, te has explicado muy bien.
Según la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ M 5320/2014) del 9/05/2014, la prestación se ha de calcular como si no existiera reducción de jornada. Es decir, según esta sentencia, no te pueden pagar menos por reducirte más la jornada. De lo contrario, podrías demandarlos.
Un saludo.
Mi hijo nació el 8 de noviembre y le diagnosticaron un truncus arterial. Es una cardiopatia grave. Ha sido operado. Estuvimos 30 días en el hospital. Pero nos han dicho que en dos años no podrá ir a la guardería.Me han informado en hospital que yo como madre trabajadora me podría coger una excedencia en la que seguiría cobrando y solo voy a trabajar no se si sería una vez o así.
Me gustaría saber cuando tendría que informar a la empresa para acogerme a esto. Y que más cosas a tener encuenta. Gracias.
Hola Bea. Cuidado con confundir una excedencia con una reducción de jornada. Porque si pides una excedencia no seguirías cobrando debido a que la relación laboral se suspendería. Pero si solicitas una reducción de jornada para cuidar de tu hijo, podrías tener derecho a reducirte hasta el 99.9% de tu jornada (en la práctica, las empresas no suelen hacer que vayas a trabajar ese 0,1 % de la jornada que te correspondería hacer), mientras cobras esta prestación. Si te lees el artículo que hay en la parte de arriba de estos comentarios, tendrás la información que necesitas. Un saludo.
Buenos Días. Durante todo el año pasado estuve cobrando la prestación de cuidado del menor por enfermedad grave, mi hijo le diagnosticaron leucemia, la reducción es al 99,9%. Mi pregunta es si tengo que declarar esta prestación a la hora de hacer la declaración de la renta. Gracias por adelantado. Un saludo
Buenos días Daniel. Esta prestación económica está exenta del IRPF, así lo indica el artículo 7.z) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Un saludo.
Hola, tengo 3 años de prestaciones de la mutua por mi niño con leucemia.¿Dónde tengo que ir para que me den de alta para empezar a trabajar? .Gracias
Buenas tardes Anna. Hay que comunicarle a la empresa tu decisión de reincorporarte de nuevo a tu trabajo, y una vez que empieces a trabajar, deberás comunicarle esta situación a la mutua, para que proceda a la extición del subsidio. Un saludo.
Tengo está prestación , mi hijo va a un colegio de educación especial, me puede obligar la mutua a ir a trabajar las horas que el niño va al cole?
Hola Maruchi.Habría que hacer un estudio de la situación, analizando toda la documentación que tenéis, para saber si tienes posibilidades de recurrir la decisión de la mutua. Porque cada caso es un mundo. Por tanto, si te sucede esto, te recomendaría que acudieras a un Abogado laboralista o a un Graduado Social de tu zona para que te pueda asesorar y así saber si puedes presentar demanda por ello.
Creo que estáis equivocados, la prestación de la mutua está exenta de tributación. Yo la he declarado durante varios años, he hecho una reclamación y me han devuelto el dinero.
Hola Eva:
En parte tienes razón, pero hay que matizar lo siguiente:
Efectivamente, la finalidad de este subsidio es el cuidado de hijos menores, por lo que se encuentra exenta de tributación en el IRPF, conforme señala al artículo 7.z) de la Ley del Impuesto para el caso de trabajadores que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Pero si cobrara el permiso remunerado por cuidado de hijo con enfermedad grave establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sí que tendría que tributar. En resumen, los trabajadores de la empresa privada se encuentran exentos, pero los funcionarios no.
Por tanto, matizo la respuesta dada anteriormente. Muchas gracias por tu aportación.
Hola tengo un hijo gran prematuro, menos de 1.500 gramos y menos de 32 semanas de gestación (26).
Mi pregunta: ¿tengo derecho a solicitar la prestación por un hijo a cargo con enfermedad grave? ¿De cuánto sería la prestación con respecto al sueldo q se gana al mes, en condiciones normales?
1. Entiendo que sí que puedes solicitarla puesto que el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio reconoce este derecho a:
«Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad».
2. La cuantía económica sería el 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
Yo estoy en el mismo caso pero cobrando ya la prestación. Ahora mi hija tiene 2 años y medio. Y está progresando gracias a que puedo pasar más horas en su cuidado, pero me gustaría saber hasta cuando podría disfrutar de dicha prestación.
Hola Iris,
En el apartado 7.3 de este artículo, puedes ver con detalle la respuesta a esa cuestión. Es por no reiterar lo ya comentado. Si tras leerlo te queda alguna pregunta, no dudes en preguntarnos.
Un saludo.
Buenas noches. Mi hijo ha debutado el pasado 2 de Mayo con diabetes tipo 1 y quiero acojerme a dicha prestación.Mi duda es si tengo que ponerme en contacto con la empresa primero para solicitar una reducción de jornada o ir directamente a la mutua a pedir dicho formulario.
Gracias por vuestra ayuda.
Hola Lucía:
Primero tendrías que solicitarle reducción de jornada a la empresa (es recomendable que lo hagas por escrito). Y a partir del mismo día en comiences con la reducción de jornada, ya podrías presentar la solicitud de la prestación a la mutua.
Un saludo.
Hola, tengo una hija de dos años diagnosticada con leucemia yo no he cotizado nunca. Mi marido si está trabajando, tenemos 5 hijos, yo uno mío sola y el dos mías y dos de otra pareja ¿podemos echar la ayuda ? ¿él la puede echar por ser monoparental?
Para tener derecho a esta prestación tendríais que estar trabajando los dos. En cuanto a solicitarla por monoparental, sería buena opción, lo que ocurre que si ya sois matrimonio y estáis viviendo juntos, entiendo que ya no estaríamos hablando de una familia monoparental.
Hola,
El 20 de junio de 2018 me tengo que incorporar al trabajo puesto que ya no voy a seguir usando esta prestación, durante todo el año 2018 no he trabajado por que tenía la reducción al 99.9%, asI que, mi duda es, si voy a poder disfrutar de vacaciones o no tengo derecho una vez incorporada.
muchas gracias.
No te sabría decir, porque la ley no especifica nada sobre las vacaciones, con lo cual, habría que buscar jurisprudencia para saber que postura han tomado los tribunales en este tema.
Hola, tengo un contrato temporal para cubrir una baja, si se termina pierdo el derecho a cobrar la prestacion por menor con enfermedad grave?
Gracias
Lamentablemente perderías la prestación porque una de las causas de extinción de este subsidio es el cese en la actividad laboral. Si encontraras otro trabajo y siguieras reuniendo los requisitos podrías volver a pedirla.