Indemnización que debes cobrar si se jubila el empresario

Al enterarte de que el empresario para el que trabajas se va a jubilar, es lógico que te invada el desconcierto por no saber qué derechos tienes en una situación así. Por eso, te voy a contar todo lo que puedes reclamar, y las mentiras que algunos empresarios se inventan para sacar provecho de los despidos.

De esta forma, sabrás en qué casos ha de finalizar la relación laboral, la cuantía de la indemnización que te han de pagar, y cuando puedes demandar al empresario si ves que está actuando de forma fraudulenta.

A) Mi jefe es un empresario individual, ¿qué pasa si se jubila?

Si cierra el negocio por jubilación

Si tu jefe es el típico trabajador autónomo y tiene pensado jubilarse, tendrá que dejar su actividad laboral. Por ello, es posible que opte por cerrar su negocio definitivamente, poniendo fin a la relación laboral que tiene contigo.

De ser así, seguro que comenzarás a preguntarte: «¿Cuánto me tendrá que pagar si me despide?». Y lo más probable es que te lleves una sorpresa con la respuesta que te voy a dar. Porque según ley, tan solo deberá abonarte una indemnización equivalente a un mes de salario, con independencia de los años que lleves. En otras palabras, que da lo mismo que hayas trabajado 20 años para él (o ella), que 3 años. Porque el importe de la indemnización será el mismo, es decir, el equivalente a 1 mes de salario. Además, deberá abonarte el finiquito por todas las cantidades que te adeude.

Por otra parte, como la finalización del contrato se produce por causas ajenas a tu voluntad, el SEPE considerará que estás en “situación legal de desempleo”. Así que, podrás beneficiarte de la prestación por desempleo si reúnes los requisitos para ello.

¡Y un consejo importante!. Te recomendaría que una vez terminada la relación laboral, comprobaras que tu jefe realmente ha cerrado su negocio. Porque si te encontraras con que el negocio sigue abierto, pero a cargo de otra persona, podrías reclamar tu reincorporación o el abono de una indemnización por despido improcedente.

Si se jubila y cede ese negocio a otras personas

Es posible que el empresario al jubilarse prefiera ceder el negocio a otra persona, en lugar de cerrarlo. Suele ocurrir con frecuencia cuando es el hijo, su mujer o un tercero, el que quiere seguir con su negocio. De suceder esto, te podrías encontrar en una de estas dos situaciones:

1. Que el nuevo empresario te diga que tu relación laboral terminó con el anterior empresario

Puedes encontrarte con alguien que quiera continuar con el negocio del empresario que se jubila y que te diga que tú ya no puedes seguir allí trabajando. Porque es habitual encontrar a empresarios que utilizan la excusa de la jubilación del anterior, para deshacerse del personal de forma fraudulenta. Ya que les sale rentable despedir a los trabajadores del anterior empresario pagándoles sólo una mensualidad, para luego contratar a otros trabajadores con salarios más bajos. Pero eso es ilegal hacerlo, ya que tú tienes unos derechos adquiridos como trabajador o trabajadora que debe respetar (antigüedad, complementos salariales, etc.) el nuevo empresario. Así que, no puede despedirte sin que exista una causa que justifique este medida.

• Por ejemplo: Mario es un autónomo que tiene una cristalería, y tiene contratados a tres trabajadores desde hace 20 años. Ahora se va a jubilar, y le traspasa el negocio a su hijo. Pero este último, no quiere quedarse con esos tres trabajadores, porque prefiere contratar a otros nuevos.
  • Entonces, ¿puede despedirlos por la jubilación de su padre?
    • No, no lo podrá hacer. Ya que por ley, estará obligado a seguir manteniendo las condiciones laborales que tenían esos tres trabajadores. Porque la jubilación del anterior empresario no supone la extinción de la relación laboral, ya que el negocio sigue adelante.
    • En otras palabras, el nuevo empresario quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de la Seguridad Sociales, del anterior que se jubiló. Así que, no los podrá despedir sin una causa justificada, y mucho menos, pagándoles una indemnización de tan sólo una mensualidad.

Pero si aun así decide despedirte, podrás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En este caso, tendrás que ir contra los dos empresarios, el que se jubiló y el nuevo que te despidió. Por eso, es recomendable que intentes recopilar el mayor número de pruebas que demuestren la continuidad del negocio.

2. ¿Y si eres tú el que no quieres seguir trabajando para el nuevo empresario?

Cuando firmaste el contrato lo hiciste con un empresario en concreto. En consecuencia, no tienes la obligación de continuar con otro distinto. Esto significa, que puedes extinguir la relación laboral de forma voluntaria, si no estás dispuesto/-a a seguir trabajando para el otro.

De ser así, tendrás derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario. Y aunque hayas sido tú quien ha decidido marcharse, la ley te reconocerá el derecho a cobrar la prestación por desempleo. Esto es así porque se interpreta que la extinción se debe a la jubilación del empresario, y eso es algo que tú no has elegido. Es decir, se trata de una situación sobrevenida ajena a la voluntad del trabajador.

B) ¿Qué pasa si trabajo para una empresa y el dueño se jubila?

La jubilación del empresario que controla la sociedad mercantil (S.L., S.A. etc.) para la que trabajas, te afectará de la siguiente manera:

• Si el empresario decide cesar en su actividad: Deberá realizarte un despido objetivo, por el que deberá pagarte una indemnización de 20 días de salario por añotrabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Por ejemplo: David lleva trabajando muchos años en la empresa de su tío (que es una S.L..). Y su tío quiere cerrar el negocio porque quiere jubilarse. Si toma esa decisión, deberá pagarle a David una indemnización de 20 días por año.
• En el supuesto de que los socios continúen la actividad sin él: Podrás seguir trabajando sin que exista causa de despido.

¿Qué sucedería si mi empresario falleciera o le sobreviniera alguna incapacidad?

Te pasaría lo mismo que en el caso de la jubilación del empresario autónomo. Es decir, que si el fallecimiento o la incapacidad imposibilitara la continuidad del negocio, tendría que extinguirte el contrato. Y el empresario se vería en la obligación de pagarte una indemnización equivalente a un mes de salario. Salvo que los herederos u otras personas se hicieran cargo del negocio, y siguieran con él. Ya que de suceder esto último, no te podrían despedir por esa causa y deberán respetarte las condiciones laborales que tenías.

Texto de Referencia

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art. 44 y 49