La temperatura en el lugar de trabajo y su nuevo límite

La temperatura en el lugar de trabajo tiene unos nuevos límites debido a la reciente normativa que acaba de aprobar el Gobierno. Con este Plan de ahorro y gestión energética, el Gobierno pretende reducir el consumo de energía para atenuar los efectos de la guerra de Ucrania.

Esta medida entró en vigor en los centros de trabajo el pasado 10 de agosto de 2022, y estará vigente hasta el 1 de noviembre de 2023. Por esa razón, te voy a explicar a qué trabajadores les afecta este nuevo límite de temperatura en el lugar de trabajo. Y qué puedes hacer en caso de que tu empresa esté incumpliendo esta normativa.

¿Qué temperatura en el lugar de trabajo es la adecuada?

Antes de que entrara en vigor la nueva normativa que regula el límite de temperatura en el lugar de trabajo, las empresas solo estaban obligadas a cumplir lo que establece el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de seguridad y salud laboral.

Dicha normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales indica que:

• En los centros de trabajo cerrados en donde se realicen “trabajos sedentarios”, es decir, en oficinas o despachos, la temperatura en el lugar de trabajo ha de estar comprendida entre 17 y 27 grados.
• En el supuesto de que en el centro de trabajo se realicen “trabajos ligeros”, la temperatura en el lugar de trabajo deberá estar comprendida entre 14 o 25 grados.
  • Y ambos casos, la empresa estará obligada a mantener una humedad relativa comprendida entre el 30 y el 70%, para entre otras cosas, evitar la sequedad de las mucosas y de la piel, y la proliferación agentes biológicos perjudiciales (hongos principalmente).
  • Como jurídicamente no está definido qué se entiende por “trabajos ligeros”, se puede interpretar que la ley se refiere a cualquier tipo de trabajo que no sea sedentario, por ejemplo, camareros, reponedores, etc.
• En los lugares donde se realicen trabajos al aire libre, el empresario deberá garantizar una serie de medidas, para que los trabajadores puedan protegerse de posibles inclemencias del tiempo. Por ejemplo, establecer: que determinados trabajos se hagan a la sobra, otros horarios distintos en verano, etc.

¿Qué problemas de salud puede provocar el exceso de calor?

Controlar el exceso de temperatura en el lugar de trabajo es fundamental para que los trabajadores no se vean afectados principalmente por golpes de calor, desmayos, dolorosos calambres, erupciones en la piel, y agotamiento extremo. De esta manera, se intenta evitar que los trabajadores adquieran enfermedades profesionales derivadas de las condiciones ambientales en las que están trabajando.

¿Y el frío?

Una baja temperatura en el lugar de trabajo puede provocar la aparición de enfermedades como bronquitis, neumonías, etc. Y también puede agravar enfermedades crónicas que ya se tienen, como: hipertensión, diabetes, isquemia crónica de extremidades inferiores, asma, otitis media, hipotiroidismo, etc.

¿Qué temperatura en el lugar de trabajo hay que tener ahora?

Tras la entrada en vigor de nuevo Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, que intenta promover el ahorro energético, la temperatura en el lugar de trabajo no debe ser:

• Inferior a 27 grados, en el supuesto de tener aire acondicionado.
• Superior a 19 grados, cuando se disponga de sistema de calefacción.
  • En ambos casos, la empresa está obligada a mantener una humedad relativa comprendida entre el 30 y el 70%.

¿El límite de 27 grados es para todos los centros de trabajo?

No, porque lo nuevos umbrales de temperatura del Plan de ahorro energético del Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto han de respetar lo que establece el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de seguridad y salud laboral.

Por tanto, no todos los centros de trabajo tienen prohibido bajar la temperatura por debajo de 27 grados. Ya que dependerá del tipo de trabajo que se está realizando. Porque si, por ejemplo, en el establecimiento existen trabajadores por cuenta ajena que están realizando trabajos ligeros (es decir, no sedentarios), la temperatura en el lugar de trabajo puede ser de 25 grados. Así que, los bares y restaurantes, por ejemplo, pueden tener una temperatura de 25 grados.

¿Qué otras medidas han de aplicar las empresas ahora?

Además de los nuevos límites de temperatura en el lugar de trabajo, las empresas están obligadas a aplicar las siguientes medidas:

• Poner carteles informativos o pantallas visibles desde la entrada o el acceso a los edificios, en las que se informe de las medidas de ahorro energético que se han aplicado (respecto a la temperatura, humedad, apertura de puertas, régimen de revisión y mantenimiento, entre otras).
• Instalación de puertas automáticas, con el fin evitar el derroche energético que supone tener las puertas permanentemente abiertas.
• Tanto los escaparates de las tiendas, como el alumbrado de los edificios públicos, deberán mantenerse apagados a partir de las 22 horas (siempre que se encuentren desocupados a esa hora).

Excepciones al nuevo límite de temperatura en el lugar de trabajo

Quedan excluidos de esta nueva medida, los centros de trabajo cuyas especiales características requieran una temperatura distinta, como por ejemplo: centros de salud, hospitales, discotecas, guarderías, universidades, gimnasios, peluquerías, lavanderías, medios de transporte, colegios, cocinas o zonas de frío de los supermercados.

Y en los hoteles, esta nueva normativa afectará a los espacios de uso común, pero no a las habitaciones (porque son de uso privativo).

¿Qué hacer si la empresa incumple esta normativa?

Si observas que tu empresa incumple con el límite temperatura en el lugar de trabajo, puedes denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo.

De esta forma, la Inspección de Trabajo podrá acudir presencialmente a tu centro de trabajo para comprobar que la empresa está incumpliendo con la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. De confirmarse este hecho, la Inspección levantará un acta indicando la gravedad de la infracción cometida y la sanción que se le va a aplicar a la empresa.

En este sentido, hay que destacar que la comisión de este tipo de infracciones puede acarrear multas que van desde los:

• 40 € hasta los 2.045 €, si se trata de una infracción leve.
• 2.046 € hasta los 40.985 €, cuando la infracción tenga la consideración de grave.
• 40.986 € hasta los 819.780 euros, en caso de la infracción sea muy grave.

¿Puedo abandonar el puesto por una temperatura inadecuada en el lugar de trabajo?

En el caso excepcional de que la temperatura en el lugar lugar de trabajo suponga un peligro real e inminente para tu vida o salud, podrías abandonar puesto de trabajo. Porque así lo reconoce el art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Pero al tratarse de una cuestión tan subjetiva, en muchas ocasiones es necesario acudir a la vía judicial, para que sea el juez el que determine si ha sido procedente o no el abandono de puesto de trabajo.