Una de las preguntas que más nos están haciendo es: ¿Me pueden bajar el sueldo? Porque más de uno se ha llevado la sorpresa a la hora de ir a cobrar. Se han dado cuenta de que faltaba parte de su salario sin ni siquiera ser avisado por la empresa.
Así que, vamos a darte la información necesaria para que sepas cómo debe hacer esta modificación el empresario, si te tiene que avisar, y qué opciones tienes en una situación como esta.
¿Se le puede bajar el sueldo a un trabajador?
Tras la reforma laboral llevada a cabo en el 2012 sí que es posible que la empresa te pueda bajar el sueldo. Pero ¡ojo!, que tampoco pueden hacerlo cuando les venga en gana porque la ley limita los supuestos en los que pueden reducirlo.
De ahí que la empresa tenga la obligación de justificar el motivo de esa decisión y seguir el procedimiento que establece el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Pueden reducirme el salario sin avisarme?
No, porque la empresa tiene la obligación de comunicarte tal decisión.
¿Qué procedimiento ha de seguir el empresario?
Lo primero que tienes que tener en cuenta es que te está cambiando el salario que ya acordaste en su día con él. Eso significa que te está haciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Con lo cual, según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario tiene que seguir el siguiente procedimiento:
- Asegurarse de que existen razones técnicas, organizativas, económicas o de producción que justifican la medida.
- En ocasiones las empresas alegan causas económicas que no sirven para acreditar esa decisión. Por esa razón, para poder reclamar, conviene estudiar el motivo dado por la empresa.
- Notificar por escrito, tanto a ti como a tus representantes legales, la decisión de llevar a cabo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y lo ha de hacer con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad, salvo que el convenio colectivo indique otro plazo distinto.
- En consecuencia, no son válidas las comunicaciones verbales. Recuerda que siempre te tendrán que avisar de esto por escrito.
- En dicha notificación te han de indicar la causa por la que se va a bajar el salario, la fecha en la que se producirá y cómo te afectará.
Ejemplo
Ernesto trabaja en una fábrica cobrando un salario de 1500 €/mes. Y la empresa decide unilateralmente reducírselo a 1.350 €/mes por existir razones económicas que lo justifican. Un dato importante es que el salario mínimo que marca su convenio para el puesto que ocupa, es de 1.115 €/ mes. Por consiguiente, al estar los 1.350 €/mes por encima del salario mínimo indicado, sería posible tal reducción. Pero si quisieran bajarle el sueldo por ejemplo a 1.000 €/ mes, no podrían hacerlo, por estar esa cuantía por debajo de los 1.115 €/mes que señala el convenio.
¿Qué puedo hacer si me van a bajar el sueldo?
Tendrías 3 opciones:
- Aceptar la modificación que te han comunicado.
- Seguir trabajando e impugnar ante la jurisdicción social la decisión de bajar el sueldo. Para hacerlo, tendrás un plazo máximo de 20 días hábiles a partir del día en que recibas la notificación. En caso de que ganaras el juicio el empresario deberá de pagarte los daños y perjuicios que te hubiera podido ocasionar, y la diferencia salarial.
- Solicitarle a la empresa la extinción de la relación laboral. En este supuesto tendrías derecho a que la empresa te abonara una indemnización de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 9 meses. Y si hubieras trabajado menos de un año, se prorratearían los meses trabajados para su cálculo.
Además, tendrías derecho a cobrar el paro y el finiquito.
¡Cuidado!, ten presente que en cuanto le comuniques a la empresa tu decisión de extinguir la relación laboral, tienes que esperar a que la empresa te lo conceda. Es decir, no puedes avisarle e irte sin más, ya que necesitas su autorización. Y si no te la conceden, puedes demandar a la empresa. En tal supuesto, tendrás que acreditar ante el tribunal que la medida adoptada te causa perjuicio. Una vez que puedan corroborar tales hechos, podrán dar por finalizada la relación laboral y ya podrás dejar de ir a trabajar y cobrar lo mencionado anteriormente.
Si mejorara la situación económica de la empresa ¿volvería a tener el sueldo que tenía?
No, una vez que la empresa te ha bajado el sueldo ya no tiene la obligación de subírtelo, aunque la empresa vaya mejor. Excepto que en la notificación se hubieran comprometido a ello.
Por un error que cometí ¿pueden hacer que cobre menos?
No, porque las sanciones económicas al trabajador (conocidas también como multas en el haber) están prohibidas. Así lo indica el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Solo se permiten en la relación laboral especial de los deportistas profesionales regulada en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.
Entonces, el empresario no debe descontarte de tu sueldo ninguna cantidad, aunque hayas cometido un error, alguna negligencia, etc. Es decir, que, si por ejemplo eres cajera en un banco y por cualquier causa desaparecen 750 €, no te los podrán quitar a ti. De hecho, si lo hicieran, podrías demandar a la empresa interponiendo una demanda de reclamación de cantidad.
Ahora bien, la ley le otorga a la empresa cierta protección para evitar abusos de este derecho. Porque si pueden demostrar, por ejemplo, que la cajera robó esa cantidad, ya estaríamos hablando de una falta muy grave cometida por la trabajadora. Y de existir dicho incumplimiento, la empresa podría imponerle una sanción de suspensión de empleo y sueldo. E incluso podría llegar a hacerle un despido disciplinario. Aunque si la trabajadora no está de acuerdo con esta acusación, también tendría la posibilidad de impugnar la sanción o el despido. Y ya sería el juez quien decidiera sobre el asunto.
¿Podemos pactar con la empresa la reducción de salarios?
En muchas ocasiones los trabajadores optan por pactar una disminución de salarios cuando existe riesgo de despido colectivo u otras causas. Ante esto, tenéis que tener presente que no podréis negociar salarios inferiores a los establecidos como mínimo en vuestro convenio colectivo.
Hola, buenas! En julio me contrataron en una empresa de reparto a través de una ETT. Hace un par de semanas, ambas empresas han acabado el acuerdo que tenían entre ellas, y nos solicitaron a varios compañeros y a mi que firmáramos un papel en el que se leía que aceptábamos el cambio, respetando nuestros mismos derechos, obligaciones y antigüedad. Hoy nos hemos enterado de rebote que vamos a cobrar menos. Pero ninguno fuimos avisados de ello cuando se iba a realizar el cambio. ¿Es legal que hagan eso de semejante forma? Muchas gracias de antemano.
Hola Xío,
Cuando se pasa a la plantilla de la empresa y se deja trabajar para la ETT, es normal tener la sensación de que se cobra menos, porque en el salario de la ETT ya vienen prorrateadas las pagas extras y las vacaciones. En cambio, la empresa solo abona dichos conceptos en la fecha establecida, pero el salario es el mismo.
En cualquier caso, conviene asegurarse de que dicha bajada de sueldo es por ese motivo y no por un fraude. Por esa razón, si tenéis dudas, podéis acudir a un graduado social o un abogado de vuestra zona, que os pueda asesorar.
Un saludo.
Buenas, llevo trabajando para una ETT 1 año y 6 meses. Y ahora mi empresa va a trabajar con otra nueva ETT y nos bajan las condiciones salariales bastante mas de 40 %.
Me gustaría saber si no acepto y quiero acabar mi relación laboral con la empresa o si me cambio a la nueva ETT recibo finiquito en alguno de esos casos.
Gracias de antemano.
Hola Raúl.
Cuando una empresa cambia de ETT, la 1ª ETT que deja de prestarle los servicios a esa empresa, debe poner fin a los contratos de los trabajadores cedidos y darlos de baja en la Seguridad Social (con derecho a indemnización por fin de contrato, finiquito y a las prestaciones por desempleo que pudieran tener derecho). Y posteriormente, es la 2ª ETT la que debe hacerles un contrato nuevo y darlos de alta en la Seguridad Social.
Así que, en casos así, si no se desea continuar, con no firmar el nuevo contrato con la 2ª ETT, ya habría terminado la relación laboral con derecho a indemnización por fin de contrato, finiquito y a las prestaciones por desempleo a las que se pudiera tener derecho. Y aunque se firme un nuevo contrato con la 2ª ETT, la 1ª ETT deberá pagar la indemnización y el finiquito correspondiente.
Un saludo.
Me han bajado la cotización y con ello el sueldo sin comunicármelo. ¿Es legal?
Buenos días Francisco.
La empresa solo puede bajar el sueldo y las cotizaciones si existe una causa justificada para ello y sigue el procedimiento que establece la ley. Dentro de dicho procedimiento, la ley obliga al empresario a comunicarle al trabajador la intención de bajarle su salario y sus cotizaciones, y el motivo. En caso de incumplir con esta obligación, o ser una medida que carece de justificación, el trabajador puede demandar a la empresa para reclamar la parte del salario y las cotizaciones que le corresponden y que no ha percibido. En casos así, es muy importante no firmar las nóminas con las que no se está de acuerdo.
Un saludo.