Permiso por fallecimiento de un familiar, un derecho de todos

Tarde o temprano todos tenemos que pasar por la muerte de algún familiar cercano. Y hay muchos trabajadores que por desconocimiento no solicitan el permiso por fallecimiento que les corresponde y lo pierden. De ahí, nuestro empeño en que lo conozcas mejor y puedas aprovecharte de él.

Vamos a enseñarte lo que normalmente nos suelen preguntar en las consultas:

¿Cuántos días me pertenecen por el fallecimiento de un familiar?

El Estatuto de los Trabajadores establece que por el fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Es decir que, si tu familiar muere en la misma ciudad, tienes dos días ininterrumpidos de permiso para poder realizar las gestiones oportunas y pasar el duelo. Eso significa, que no puedes volver a tu trabajo entre medias del permiso y luego recuperar el tiempo que te quede de permiso. O lo disfrutas los dos días seguidos o habrás perdido el tiempo que te quede sin disfrutar.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que el permiso comienza a contar desde el mismo día en el que se produce el fallecimiento. Así que, si se muere tu padre o tu hermano el martes, tendrás ese día y el siguiente de permiso, teniéndote que reincorporar el jueves. Por tanto, es recomendable que comuniques a la empresa la defunción de tu familiar lo antes posible, porque hora que pase, horas que perderás de ese día.

La ley también establece una ampliación de esos dos días de permiso cuando el trabajador tenga que desplazarse por esa muerte. En ese caso tendrá derecho a 4 días naturales en total de permiso. Y da igual lo lejos que tenga que irse. Le dan los mismos días al trabajador que tiene que desplazarse de Madrid a Sevilla que el que tiene que marcharse de Madrid a Puerto Rico. Asimismo, el convenio colectivo que le sea de aplicación podrá venir a mejorar lo establecido en la ley, pudiendo incrementar esos días.

Además, si consideras que necesitas más tiempo o ha fallecido algún familiar cercano por el cual no tienes derecho a este permiso, podrías recurrir a los días por asuntos propios.

¿Y si la defunción se produce en un día de descanso?

Hasta hace poco, este permiso comenzaba el día del fallecimiento, con independencia de que cayera en un día festivo o laboral para el trabajador. Pero este criterio ha cambiado, porque el Tribunal Supremo, en la sentencia del 13/02/2018, ha manifestado que esta licencia ha de comenzar siempre en día laborable.

Esto significa, que si por ejemplo tu jornada es de lunes a viernes, y tu familiar fallece el sábado, tendrías lunes y martes de permiso.

Además, la Audiencia Nacional ya ha dictado 3 sentencias apoyando la interpretación que realizó el Tribunal Supremo, es decir: “Los permisos solo consumen días laborables”. Es más, en su pronunciamiento ha ido más allá, y ha dicho que en los “permisos cortos” los días de permiso han de ser laborables. Esta distinción la ha hecho para dejar fuera de este derecho al permiso por matrimonio, por ser de 15 días naturales según señala el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, para el resto de permisos: por fallecimiento, nacimiento de un hijo, hospitalización de un familiar, etc. ha confirmado que solo se han de disfrutar en días de trabajo.

Así que la jurisprudencia actual, favorece al trabajador, aunque existan empresarios a los que no les gusten mucho estos cambios.

¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?

El permiso no es por cualquier familiar. Según señala el Estatuto de los Trabajadores es para aquellos familiares con los que tengas una relación de hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad. Y como esto último suele sonar a chino, traduzco lo que significa. La consanguinidad son aquellos miembros que pertenecen a tu familia biológica y la afinidad los que provienen de la familia de tu cónyuge.

En consecuencia, te concederán dicho permiso si se trata del fallecimiento de alguno de estos miembros:

• De 1er grado: padres, suegro/-a, hijo/-a, yerno/ nuera
• De 2º grado: abuelo/-a (también los de tu cónyuge), hermano/-a, cuñado/-a, nieto/-a

Pero ¡ojo!, hay que distinguir entre la relación de cuñados/-as y la de concuñados/-as. La primera si que genera derecho al permiso por fallecimiento, pero la segunda no, porque no existe relación de parentesco.

¿Me lo pueden conceder por la defunción de mi padrastro, madrastra o hijastro/tra?

Es una de las cuestiones que más conflictos suele generar entre los trabajadores y las empresas. Esto es debido a que en sentido estricto la afinidad no engloba a todos los parientes, como por ejemplo los hijastros, los consuegros o los concuñados.

Sin embargo, los jueces han tenido en cuenta la necesidad de apoyo entre los miembros de una misma familia y han considerado que existe afinidad en el caso de los padrastros, madrastras o hijastros/- tras.

Esto lo puedes ver en una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 2/10/2015. Dicha sentencia basó su conclusión en la definición que hace el Diccionario de la Real Academia Española de afinidad: “Es el parentesco que mediante el matrimonio se establece entre cada cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”. Sin especificar nada más. Es decir, que ni siquiera es necesario que estos parientes:

• Estén unidos por un lazo afectivo.
• Hayan convivido en el mismo lugar durante un periodo de tiempo.

Por consiguiente, cuando se contrae matrimonio se establece una relación de parentesco entre cada cónyuge. Y también se crea una relación de parentesco por afinidad con los parientes que tienen vínculos de consanguinidad con el otro miembro de la pareja. Sucede lo mismo con los hijos de la pareja del otro (siempre que estén casados) sin necesidad de que sean huérfanos de padre o madre.

Por tanto, si se ha muerto tu padrastro, madrastra o hijastro/-tra tienes derecho a disfrutar del permiso de fallecimiento siempre que exista matrimonio.

Asimismo, no existirá vínculo cuando se haya producido el divorcio o haya fallecido uno de los cónyuges.

¿Y si muere algún familiar de mi pareja y no estamos casados?

Mucho cuidado con esto, porque la ley sólo reconoce este permiso por fallecimiento a las personas casadas. Es decir, es necesario que exista matrimonio para que haya afinidad entre los familiares.

En consecuencia, siendo soltero, aunque lleves muchos años conviviendo con tu pareja, sus familiares o seáis pareja de hecho, legalmente no tendrías derecho a este permiso.

Pero tampoco se puede generalizar porque existen convenios colectivos que equiparan las parejas de hecho al matrimonio. Así que sería cuestión de que ver que dice tu convenio al respecto.

¿La empresa me puede denegar este permiso?

No, porque la empresa está obligada a concedértelo por ser un derecho que te reconoce la ley. Así que, le guste o no a tu jefe, te lo tendrá que dar sí o sí. De hacer lo contrario, podría caerle una sanción administrativa. E incluso podrías reclamarles los daños y perjuicios que te hubiera podido ocasionar su decisión.

¿Cómo aviso a la empresa de que ha fallecido mi familiar?

Para evitar problemas, lo recomendable sería que lo solicitaras por escrito. Por ejemplo, mediante un correo electrónico, un fax o una carta. De esta manera, dejarás constancia de tu solicitud con la finalidad de librarte de que cualquier jefe te pueda acusar de haber abandonado tu puesto de trabajo. En caso de que presentes el escrito personalmente, es conveniente que le entregues a la empresa dos copias. Una para que se la queden ellos, y otra para que te la devuelvan firmada y sellada.

Además, ten en cuenta que deberás redactarlo atendiendo a los aspectos generales que señala la ley o los particulares que establezca tu convenio.

¿La empresa me puede obligar a justificar el permiso por fallecimiento?

Por ley sí que te pueden exigir que presentes algún justificante, aunque en la práctica no suele ser habitual que te lo soliciten. Así que, si te lo piden, normalmente tendrás que llevarles el libro de familia y la copia del certificado de defunción. E incluso te pueden llegar a solicitar un justificante del desplazamiento que has realizado, si has tenido que viajar. Aunque esto último, no tiene mucho sentido, porque en el certificado de defunción ya pone el sitio en el que ha tenido lugar el fallecimiento.