Tarde o temprano todos tenemos que pasar por la muerte de algún familiar cercano. Y hay muchos trabajadores que por desconocimiento no solicitan el permiso por fallecimiento que les corresponde y lo pierden. De ahí, nuestro empeño en que lo conozcas mejor y puedas aprovecharte de él.
Vamos a enseñarte lo que normalmente nos suelen preguntar en las consultas:
Índice del artículo
- 1 ¿Cuántos días me pertenecen por el fallecimiento de un familiar?
- 2 ¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?
- 3 ¿La empresa me puede denegar este permiso?
- 4 ¿Cómo aviso a la empresa de que ha fallecido mi familiar?
- 5 ¿La empresa me puede obligar a justificar el permiso por fallecimiento?
¿Cuántos días me pertenecen por el fallecimiento de un familiar?
El Estatuto de los Trabajadores establece que por el fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Es decir que, si tu familiar muere en la misma ciudad, tienes dos días ininterrumpidos de permiso para poder realizar las gestiones oportunas y pasar el duelo. Eso significa, que no puedes volver a tu trabajo entre medias del permiso y luego recuperar el tiempo que te quede de permiso. O lo disfrutas los dos días seguidos o habrás perdido el tiempo que te quede sin disfrutar.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que el permiso comienza a contar desde el mismo día en el que se produce el fallecimiento. Así que, si se muere tu padre o tu hermano el martes, tendrás ese día y el siguiente de permiso, teniéndote que reincorporar el jueves. Por tanto, es recomendable que comuniques a la empresa la defunción de tu familiar lo antes posible, porque hora que pase, horas que perderás de ese día.
La ley también establece una ampliación de esos dos días de permiso cuando el trabajador tenga que desplazarse por esa muerte. En ese caso tendrá derecho a 4 días naturales en total de permiso. Y da igual lo lejos que tenga que irse. Le dan los mismos días al trabajador que tiene que desplazarse de Madrid a Sevilla que el que tiene que marcharse de Madrid a Puerto Rico. Asimismo, el convenio colectivo que le sea de aplicación podrá venir a mejorar lo establecido en la ley, pudiendo incrementar esos días.
Además, si consideras que necesitas más tiempo o ha fallecido algún familiar cercano por el cual no tienes derecho a este permiso, podrías recurrir a los días por asuntos propios.
¿Y si la defunción se produce en un día de descanso?
Hasta hace poco, este permiso comenzaba el día del fallecimiento, con independencia de que cayera en un día festivo o laboral para el trabajador. Pero este criterio ha cambiado, porque el Tribunal Supremo, en la sentencia del 13/02/2018, ha manifestado que esta licencia ha de comenzar siempre en día laborable.
Esto significa, que si por ejemplo tu jornada es de lunes a viernes, y tu familiar fallece el sábado, tendrías lunes y martes de permiso.
Además, la Audiencia Nacional ya ha dictado 3 sentencias apoyando la interpretación que realizó el Tribunal Supremo, es decir: “Los permisos solo consumen días laborables”. Es más, en su pronunciamiento ha ido más allá, y ha dicho que en los “permisos cortos” los días de permiso han de ser laborables. Esta distinción la ha hecho para dejar fuera de este derecho al permiso por matrimonio, por ser de 15 días naturales según señala el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, para el resto de permisos: por fallecimiento, nacimiento de un hijo, hospitalización de un familiar, etc. ha confirmado que solo se han de disfrutar en días de trabajo.
Así que la jurisprudencia actual, favorece al trabajador, aunque existan empresarios a los que no les gusten mucho estos cambios.
¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?
El permiso no es por cualquier familiar. Según señala el Estatuto de los Trabajadores es para aquellos familiares con los que tengas una relación de hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad. Y como esto último suele sonar a chino, traduzco lo que significa. La consanguinidad son aquellos miembros que pertenecen a tu familia biológica y la afinidad los que provienen de la familia de tu cónyuge.
En consecuencia, te concederán dicho permiso si se trata del fallecimiento de alguno de estos miembros:
- De 1er grado: padres, suegro/-a, hijo/-a, yerno/ nuera
- De 2º grado: abuelo/-a (también los de tu cónyuge), hermano/-a, cuñado/-a, nieto/-a
Pero ¡ojo!, hay que distinguir entre la relación de cuñados/-as y la de concuñados/-as. La primera si que genera derecho al permiso por fallecimiento, pero la segunda no, porque no existe relación de parentesco.
¿Me lo pueden conceder por la defunción de mi padrastro, madrastra o hijastro/tra?
Es una de las cuestiones que más conflictos suele generar entre los trabajadores y las empresas. Esto es debido a que en sentido estricto la afinidad no engloba a todos los parientes, como por ejemplo los hijastros, los consuegros o los concuñados.
Sin embargo, los jueces han tenido en cuenta la necesidad de apoyo entre los miembros de una misma familia y han considerado que existe afinidad en el caso de los padrastros, madrastras o hijastros/- tras.
Esto lo puedes ver en una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 2/10/2015. Dicha sentencia basó su conclusión en la definición que hace el Diccionario de la Real Academia Española de afinidad: “Es el parentesco que mediante el matrimonio se establece entre cada cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”. Sin especificar nada más. Es decir, que ni siquiera es necesario que estos parientes:
- Estén unidos por un lazo afectivo.
- Hayan convivido en el mismo lugar durante un periodo de tiempo.
Por consiguiente, cuando se contrae matrimonio se establece una relación de parentesco entre cada cónyuge. Y también se crea una relación de parentesco por afinidad con los parientes que tienen vínculos de consanguinidad con el otro miembro de la pareja. Sucede lo mismo con los hijos de la pareja del otro (siempre que estén casados) sin necesidad de que sean huérfanos de padre o madre.
Por tanto, si se ha muerto tu padrastro, madrastra o hijastro/-tra tienes derecho a disfrutar del permiso de fallecimiento siempre que exista matrimonio.
Asimismo, no existirá vínculo cuando se haya producido el divorcio o haya fallecido uno de los cónyuges.
¿Y si muere algún familiar de mi pareja y no estamos casados?
Mucho cuidado con esto, porque la ley sólo reconoce este permiso por fallecimiento a las personas casadas. Es decir, es necesario que exista matrimonio para que haya afinidad entre los familiares.
En consecuencia, siendo soltero, aunque lleves muchos años conviviendo con tu pareja, sus familiares o seáis pareja de hecho, legalmente no tendrías derecho a este permiso.
Pero tampoco se puede generalizar porque existen convenios colectivos que equiparan las parejas de hecho al matrimonio. Así que sería cuestión de que ver que dice tu convenio al respecto.
¿La empresa me puede denegar este permiso?
No, porque la empresa está obligada a concedértelo por ser un derecho que te reconoce la ley. Así que, le guste o no a tu jefe, te lo tendrá que dar sí o sí. De hacer lo contrario, podría caerle una sanción administrativa. E incluso podrías reclamarles los daños y perjuicios que te hubiera podido ocasionar su decisión.
¿Cómo aviso a la empresa de que ha fallecido mi familiar?
Para evitar problemas, lo recomendable sería que lo solicitaras por escrito. Por ejemplo, mediante un correo electrónico, un fax o una carta. De esta manera, dejarás constancia de tu solicitud con la finalidad de librarte de que cualquier jefe te pueda acusar de haber abandonado tu puesto de trabajo. En caso de que presentes el escrito personalmente, es conveniente que le entregues a la empresa dos copias. Una para que se la queden ellos, y otra para que te la devuelvan firmada y sellada.
Además, ten en cuenta que deberás redactarlo atendiendo a los aspectos generales que señala la ley o los particulares que establezca tu convenio.
¿La empresa me puede obligar a justificar el permiso por fallecimiento?
Por ley sí que te pueden exigir que presentes algún justificante, aunque en la práctica no suele ser habitual que te lo soliciten. Así que, si te lo piden, normalmente tendrás que llevarles el libro de familia y la copia del certificado de defunción. E incluso te pueden llegar a solicitar un justificante del desplazamiento que has realizado, si has tenido que viajar. Aunque esto último, no tiene mucho sentido, porque en el certificado de defunción ya pone el sitio en el que ha tenido lugar el fallecimiento.
Mi suegro ha fallecido en la localidad en la que resido, pero si funeral se va a realizar a más de 600 kilómetros de donde vivimos, ¿se considera desplazamiento?, ¿a cuántos días de permiso tengo derecho?
Buenos días Marta. El fallecimiento y el funeral se consideran dos hechos ineludiblemente unidos. Por tanto, si como consecuencia del funeral tienes que desplazarte a más de 600 Km, tienes derecho a los 4 días de permiso. E incluso es posible que tu convenio te pueda reconocer algún día más de permiso. Un saludo.
Hola. Mi abuela ha fallecido y para el entierro tengo que desplazarme 90 km, ¿me corresponden 2 días o 4 días? Gracias.
Hola Luis, si tu convenio no dice nada sobre este tema, entiendo que te corresponden 2 días. Porque para que fueran 4 días, tendría que ser un desplazamiento de 200 Km de ida como mínimo y otros tanto de vuelta. Un saludo.
Hola. Ha fallecido el marido de una prima hermana de mi padre. ¿Me corresponde días para ir al entierro que es mañana?
Hola Inma. Siento decirte que según ley, este permiso es solo para familiares de hasta segundo grado. Un saludo.
Hola, ayer sábado falleció mi hijo y no estoy seguro de cuantos días me corresponden. Gracias
Hola Antonio, si el sábado y el domingo eran de descanso para ti, según la jurisprudencia, empezarías a disfrutar del permiso hoy lunes, por ser el primer día laborable. Y tendrías derecho a 2 días de permiso, o 4 días si hay desplazamiento, aunque tu convenio colectivo puede mejorar estos plazos. Un saludo.
Hola, buenos días, ha fallecido la abuela de mi mujer. Me tengo que desplazar 800 km. ¿Cuantos días me corresponden?.Gracias de antemano.
Hola Abel. Al tener una relación de afinidad de 2º grado con la persona fallecida y tener que desplazarte, la ley te reconoce 4 días de permiso (pudiendo ser mejorado por convenio colectivo). Un saludo.
Buenas, mi abuelo falleció el 31 de diciembre y en el convenio de hostelería me tocan 3 días y resulataba que descansaba 1 y 2 de enero. Fuí a trabajar el día 3. Me tocan disfrutar los dos días de descanso? Según la contable dice que pierdo los dos dias libres pero en la hosteleria se trabaja de lunes a domingo y no de lunes a viernes…
Buenos días Alba. Entiendo que si eran días no laborables para ti, no tendrías por qué perder esos días de permiso. Un saludo.
Hola, tengo a mi padre en Venezuela, yo vivo en Madrid, está muy mal con cáncer y quiero saber si me pertenece permiso , ¿cuánto sería y si pueden pedir justificante? Gracias.
Hola Isabel. Según ley te pertenecerían 4 días de permiso, aunque este número de días puede ser mejorado por convenio colectivo. En cuanto al jutificante, es posible que te lo puedan pedir (en el último apartado del artículo encontrarás información sobre este tema). Un saludo.
Buenos días. Mi suegro falleció el 04.01.19 pero el funeral es en principio de febrero y tengo que ir a Alemania. ¿Puedo disfrutar los 2 días más los 2 días por desplazamiento en febrero cuando es el funeral o ya he perdido estos días?
Hola Melanie, siento decirte que ya has perdido esos días, porque este permiso no se puede aplazar para disfrutarlo en otro momento. Un saludo.
Hola, mi abuelo falleció el día 31 de diciembre. Ese día lo tenía de vacaciones, ¿mi permiso empezaría a contar desde el día 2? En caso de que el permiso comenzase desde el mismo 31, ¿se interrumpe el día 1 por ser festivo para reanudarse a partir del día 2? Muchas gracias
Buenas tardes Álvaro. La doctrina que establece que el permiso ha de comenzar en día laborable, no se aplica en caso de estar de vacaciones. Por tanto, tu permiso empezaría a contar cuando se da el hecho causante, es decir, el día 31. Se suspendería el día 1 por ser festivo y se reanudaría el día 2. Un saludo.
Hola mi abuela falleció hace 3 días y en la empresa me han exigido el certificado de defuncion y el libro de familia de mis padres. Pero el problema es que mis padre se niegan a darmelo, ¿qué puedo hacer?
La empresa está en su derecho de poder exigírtelo para poder acreditar el vínculo familiar. Si no te lo dan, puedes solicitar en el Registro Civil tu certificado literal de nacimiento, en él también vienen los datos de filiación.
Buenos días. En mi empresa me concedieron 4 días de permiso sin remuneración durante los cuáles mi abuelo falleció¿Están obligados a compensarme económicamente desde el fallecimiento a pesar de haber acordado mediante un escrito mi no remuneración? Gracias de antemano,un saludo
Se trata de un permiso retribuido porque así lo dice la ley. Y los acuerdos contrarios a la ley son nulos. Es decir, aunque hayas firmado ese acuerdo, este último no tendría validez porque los derechos reconocidos a los trabajadores en las disposiciones legales son irrenunciables.En estos casos, se suele utilizar el permiso por enfermedad grave de un familiar, y posteriormente, el de fallecimiento, en ambos casos retribuidos. Por tanto, no pueden denegarte esos permisos y te deberían de pagar todos esos días.
Ahora bien, si lo que firmaste fue un acuerdo para disfrutar unos días de asuntos propios, la situación cambia totalmente. Porque en ese caso, se entiende que disponías de ese tiempo libre. Así que, no era necesario solicitar el permiso por fallecimiento.De ser así, no podrías reclamar el pago de ningún día.
Hola. En primer lugar gracias por el artículo y por resolver dudas.
Mi empleada me solicita 2 días remunerados por el fallecimiento de la pareja de su madre.
1) Entiendo que si estaban casados le corresponde porque sería como su padrastro. Es correcto?
2) Y si no estaban casados? Si la pareja de su madre no se había casado con ella (pareja de hecho), le corresponden 2 días remunerados?
Saludos.
1) Correcto. Tendría derecho a este permiso si están casados, porque se trata de una relación de afinidad de primer grado.
2) Exacto, estás en lo cierto. Si no están casados, la ley entiende que no existe relación de afinidad. Por consiguiente, no podría disfrutar este permiso. Salvo que pertenezca a un convenio colectivo que le reconozca este derecho cuando existan parejas de hecho.
Mi abuelo a fallecido un viernes.
Cuando empieza los días de permiso?
Yo con contrato en Vizcaya y mi abuelo de Orense.
El lío es que estaba de vacaciones teniendo que cancelar todo y desplazarme.
Me pertenecen los días?
Me corren las vacaciones?
Entiendo que el permiso por fallecimiento no suspende el disfrute de las vacaciones (al igual del resto de permisos retribuidos). Ya que el art 38 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las vacaciones, señala que se suspenderán las vacaciones cuando coincidan con una incapacidad laboral. Pero no recoge el supuesto de que coincidan con el fallecimiento de un familiar. Pero habría que ver el convenio colectivo que fuera de aplicación para saber si reconoce una mejora en ese aspecto. También quedaría la opción de negociar con la empresa, por si te quieren hacer el favor de suspender las vacaciones, para disfrutar de los días de permiso y luego retomar los días de vacaciones que te queden por disfrutar.
El permiso empieza el día del fallecimiento.