Tarde o temprano todos tenemos que pasar por la muerte de algún familiar cercano. Y hay muchos trabajadores que por desconocimiento no solicitan el permiso por fallecimiento que les corresponde y lo pierden. De ahí, nuestro empeño en que lo conozcas mejor y puedas aprovecharte de él.
Vamos a enseñarte lo que normalmente nos suelen preguntar en las consultas, porque hay muchas empresas que intentan confundir a sus trabajadores para evitar que soliciten lo que les pertenece.
Índice del artículo
- 1 ¿Cuántos días me pertenecen por el fallecimiento de un familiar?
- 2 ¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?
- 3 ¿La empresa me puede denegar este permiso?
- 4 ¿Cómo aviso a la empresa de que ha fallecido mi familiar?
- 5 ¿La empresa me puede obligar a justificar el permiso por fallecimiento?
¿Cuántos días me pertenecen por el fallecimiento de un familiar?
El Estatuto de los Trabajadores establece que por el fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 días de permiso retribuido.
Es decir que, si tu familiar muere en la misma ciudad, tienes dos días ininterrumpidos de permiso para poder realizar las gestiones oportunas y pasar el duelo. Eso significa, que no puedes volver a tu trabajo entre medias del permiso y luego recuperar el tiempo que te quede de permiso. O lo disfrutas los dos días seguidos o habrás perdido el tiempo que te quede sin disfrutar.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que el permiso comienza a contar desde el mismo día en el que se produce el fallecimiento. Así que, si se muere tu padre o tu hermano el martes, tendrás ese día y el siguiente de permiso, teniéndote que reincorporar el jueves. Por tanto, es recomendable que comuniques a la empresa la defunción de tu familiar lo antes posible, porque hora que pase, horas que perderás de ese día.
La ley también establece una ampliación de esos dos días de permiso cuando el trabajador tenga que desplazarse por esa muerte. En ese caso tendrá derecho a 4 días en total de permiso. Y da igual lo lejos que tenga que irse. Le dan los mismos días al trabajador que tiene que desplazarse de Madrid a Sevilla que el que tiene que marcharse de Madrid a Puerto Rico.
Asimismo, el convenio colectivo que le sea de aplicación podrá venir a mejorar lo establecido en la ley, pudiendo incrementar esos días. Además, si consideras que necesitas más tiempo o ha fallecido algún familiar cercano por el cual no tienes derecho a este permiso, podrías recurrir a los días por asuntos propios.
¿Y si la defunción se produce en un día de descanso?
Hasta hace poco, este permiso comenzaba el día del fallecimiento, con independencia de que cayera en un día festivo o laboral para el trabajador.
Pero este criterio ha cambiado, porque el Tribunal Supremo, en la sentencia del 13/02/2018, ha manifestado que esta licencia ha de comenzar siempre en día laborable.
Esto significa, que si por ejemplo tu jornada es de lunes a viernes, y tu familiar fallece el sábado, tendrías lunes y martes de permiso.
Además, la Audiencia Nacional ya ha dictado 3 sentencias apoyando la interpretación que realizó el Tribunal Supremo, es decir: «Los permisos solo consumen días laborables». Es más, en su pronunciamiento ha ido más allá, y ha dicho que en los «permisos cortos» los días de permiso han de ser laborables. Esta distinción la ha hecho para dejar fuera de este derecho al permiso por matrimonio, por ser de 15 días naturales según señala el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, para el resto de permisos: por fallecimiento, nacimiento de un hijo, hospitalización de un familiar, etc. ha confirmado que solo se han de disfrutar en días de trabajo.
Así que la jurisprudencia actual, favorece al trabajador, aunque existan empresarios a los que no les gusten mucho estos cambios.
¿El permiso por fallecimiento puede ser por cualquier familiar?
El permiso no es por cualquier familiar. Según señala el Estatuto de los Trabajadores es para aquellos familiares con los que tengas una relación de hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad. Y como esto último suele sonar a chino, traduzco lo que significa. La consanguinidad son aquellos miembros que pertenecen a tu familia biológica y la afinidad los que provienen de la familia de tu cónyuge.
En consecuencia, te concederán dicho permiso si se trata del fallecimiento de alguno de estos miembros:
- De 1er grado: padres, suegro/-a, hijo/-a, yerno/ nuera
- De 2º grado: abuelo/-a (también los de tu cónyuge), hermano/-a, cuñado/-a, nieto/-a
Pero ¡ojo!, hay que distinguir entre la relación de cuñados/-as y la de concuñados/-as. La primera si que genera derecho al permiso por fallecimiento, pero la segunda no, porque no existe relación de parentesco.
¿Me lo pueden conceder por la defunción de mi padrastro, madrastra o hijastro/tra?
Es una de las cuestiones que más conflictos suele generar entre los trabajadores y las empresas. Esto es debido a que en sentido estricto la afinidad no engloba a todos los parientes, como por ejemplo los hijastros, los consuegros o los concuñados.
Sin embargo, los jueces han tenido en cuenta la necesidad de apoyo entre los miembros de una misma familia y han considerado que existe afinidad en el caso de los padrastros, madrastras o hijastros/- tras.
Esto lo puedes ver en una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 2/10/2015. Dicha sentencia basó su conclusión en la definición que hace el Diccionario de la Real Academia Española de afinidad: “Es el parentesco que mediante el matrimonio se establece entre cada cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”. Sin especificar nada más. Es decir, que ni siquiera es necesario que estos parientes:
- Estén unidos por un lazo afectivo.
- Hayan convivido en el mismo lugar durante un periodo de tiempo.
Por consiguiente, cuando se contrae matrimonio se establece una relación de parentesco entre cada cónyuge. Y también se crea una relación de parentesco por afinidad con los parientes que tienen vínculos de consanguinidad con el otro miembro de la pareja. Sucede lo mismo con los hijos de la pareja del otro (siempre que estén casados) sin necesidad de que sean huérfanos de padre o madre.
Por tanto, si se ha muerto tu padrastro, madrastra o hijastro/-tra tienes derecho a disfrutar del permiso de fallecimiento siempre que exista matrimonio.
Asimismo, no existirá vínculo cuando se haya producido el divorcio o haya fallecido uno de los cónyuges.
¿Y si muere algún familiar de mi pareja y no estamos casados?
Mucho cuidado con esto, porque la ley sólo reconoce este permiso por fallecimiento a las personas casadas. Es decir, es necesario que exista matrimonio para que haya afinidad entre los familiares.
En consecuencia, siendo soltero, aunque lleves muchos años conviviendo con tu pareja, sus familiares o seáis pareja de hecho, legalmente no tendrías derecho a este permiso.
Pero tampoco se puede generalizar porque existen convenios colectivos que equiparan las parejas de hecho al matrimonio. Así que sería cuestión de que ver que dice tu convenio al respecto.
¿La empresa me puede denegar este permiso?
No, porque la empresa está obligada a concedértelo por ser un derecho que te reconoce la ley. Así que, le guste o no a tu jefe, te lo tendrá que dar sí o sí. De hacer lo contrario, podría caerle una sanción administrativa. E incluso podrías reclamarles los daños y perjuicios que te hubiera podido ocasionar su decisión.
¿Cómo aviso a la empresa de que ha fallecido mi familiar?
Para evitar problemas, lo recomendable sería que lo solicitaras por escrito. Por ejemplo, mediante un correo electrónico, un fax o una carta. De esta manera, dejarás constancia de tu solicitud con la finalidad de librarte de que cualquier jefe te pueda acusar de haber abandonado tu puesto de trabajo. En caso de que presentes el escrito personalmente, es conveniente que le entregues a la empresa dos copias. Una para que se la queden ellos, y otra para que te la devuelvan firmada y sellada.
Además, ten en cuenta que deberás redactarlo atendiendo a los aspectos generales que señala la ley o los particulares que establezca tu convenio.
¿La empresa me puede obligar a justificar el permiso por fallecimiento?
Por ley sí que te pueden exigir que presentes algún justificante, aunque en la práctica no suele ser habitual que te lo soliciten. Así que, si te lo piden, normalmente tendrás que llevarles el libro de familia y la copia del certificado de defunción. E incluso te pueden llegar a solicitar un justificante del desplazamiento que has realizado, si has tenido que viajar. Aunque esto último, no tiene mucho sentido, porque en el certificado de defunción ya pone el sitio en el que ha tenido lugar el fallecimiento.
Hola, buenas tardes. Mi abuela falleció en Reo.dominicana ayer y no voy a viajar. Pero quiero los dos día para pasar mi duelo. Me gustaría saber si me corresponde los dos días por ley.
Hola Fatima,
Siento decirte que para disfrutar de este permiso es necesario que haya desplazamiento. De lo contrario, la empresa estaría en su derecho de denegártelo.
Un saludo.
Buenas tardes. En mi caso mi abuelo está hospitalizado y nos han comunicado que ya es cuestión de días el fallecimiento. En caso de que se produzca un jueves y teniendo en cuenta que necesitaré desplazarme de Madrid a Murcia, ¿los 4 dias de permiso serían de jueves a domingo, o de jueves a martes?
Hola Alfonso,
Según la reciente jurisprudencia de la Audiencia Nacional (hay 3 sentencias sobre este tema), el permiso se ha de disfrutar en días laborables. Por tanto, entiendo que sería de jueves a martes.
Un saludo.
Hola, buenos días. Por favor, quiero salir de una duda. Mi abuelo estaba muy grave, y yo tuve que adelantar mis vacaciones para poder viajar hasta la Republica Dominicana desde Madrid. Murió estando yo de vacaciones. Entonces, quiero saber si esos días por fallecimiento se pierden.
Hola Yronelis,
Este permiso se solaparía con los días que estás disfrutando de vacaciones. Así que, no podrías disfrutar de este permiso en otro momento. Por tanto, perderías esos días.
Un saludo.
Hola, hoy a fallecido mi prima y me tendría que desplazar a Suiza el lunes que será el entierro.
Estoy de vacaciones y el lunes tendría que empezar a trabajar.
Me corresponden los días o los pierdos?
Hola Tatty,
Siento decirte que una prima hermana es un familiar de 4º grado por consanguinidad. Por tanto, según ley, no te corresponden días de permiso por su fallecimiento, ya que solo es para familiares de hasta 2º grado.
Un saludo.
Buenos días haber si me puede sacar de una duda estoy de vacaciones y se muere mi suegra me pertenece baja por luto? soy cajera reponedora de un supermercado gracias
Hola Alicia,
Una suegra es un familiar de primer grado. Por tanto, su fallecimiento genera derecho a disfrutar de este permiso. Pero si su pérdida ha tenido lugar estando de vacaciones,según al jurisprudencia actual, no se tiene derecho a este permiso, ya que esos días se solaparían con las vacaciones.
Un saludo.
Buenas tardes,
Mi abuelo ha fallecido un lunes por la tarde y yo empezaba mi periodo vacaciones al día siguiente martes. Me devolverían esos dos días de vacaciones por los dos días retribuidos del fallecimiento o se solaparían.
Gracias.
Hola Juan,
Me imagino que el fallecimiento pudo suceder después de haber terminado la jornada de trabajo de ese día. De ser así, te correspondería iniciar el permiso al día siguiente. En consecuencia, el permiso y las vacaciones se solaparían.
Un saludo.
Hola, hoy ha fallecido el abuelo de mi marido. ¿Me corresponden días? Si es así, ¿cuántos días serían? ¿Y cuando empezaría a disfrutarlos?
Hola Yunaida,
El abuelo de tu cónyuge es un familiar de 2º grado. Por tanto, según el Estatuto de los Trabajadores, tendrías derecho a disfrutar de 2 días de permiso (o 4 días si tuvieras que desplazarte).
Por otra parte, si el sábado y el domingo eran de descanso para ti, el permiso empezaría hoy lunes (según señala la jurisprudencia actual).
Un saludo.
Buenos días.
Hacer efectivo el uso del derecho por la muerte de un familiar, o por operacion por enfermedad, ¿se considera absentismo laboral?
Muchas gracias y un saludo.
Buenos días Federico,
Para poder disfrutar de un permiso, se ha de solicitar con la debida antelación a la empresa. Es decir, si dejas de ir a trabajar por cualquier causa de las que indicas, sin haber pedido permiso a la empresa antes, sí que puede ser considerado absentismo laboral.
Un saludo.
Hola. Mi madre falleció un sábado y yo he tenido que viajar de España a Argentina. ¿Cuántos días me corresponden x ir al extranjero tantos kilometros?. Y también quería saber, cuánto me corresponde en días por cuidado y fallecimiento, ya que tuve q cuidarla antes de su muerte.
Hola Erica,
Para disfrutar del permiso por cuidado de un familiar lo tenías que habías solicitado antes, porque ahora ya no existe el hecho causante (la enfermedad) que da derecho a ese permiso. En cuanto a los días por fallecimiento, la ley señala que en caso de haber desplazamiento son 4 días. Comprendo que para un viaje de ese tipo se puede quedar corto un plazo así, pero es lo que indica la ley. De todos modos, puedes intentar ver lo que dice tu convenio colectivo por si te concediera algún día más.
Además, ten en cuenta que si falleció en sábado (y el sábado y el domingo eran de descanso para ti), los días de permiso empezarían a contar a partir del lunes.
Un saludo.
Hola, si el fallecimiento se produce en un día laborable y los dos siguientes son festivos para mí. ¿El segundo día de permiso se pierde o se realiza después de los festivos?
Hola Silvia,
La jurisprudencia que hay de la Audiencia Nacional, considera que los permisos retribuidos «cortos» han de ser disfrutados en días laborables. Por tanto, el segundo día de permiso lo tendrías que disfrutar después de esos días festivos. Es decir, no lo perderías.
Saludos.
Buenos días,
Quisiera saber si me corresponden días por el fallecimiento del marido de mi cuñada, ella es la hermana de mi marido y están en otra provincia.
Gracias y saludos.
Hola Mª Carmen,
Siento decirte, que legalmente, entre concuñados no existe relación de parentesco. Por tanto, no tendrías derecho a este permiso.
Un saludo.
Mi suegro ha fallecido en la localidad en la que resido, pero si funeral se va a realizar a más de 600 kilómetros de donde vivimos, ¿se considera desplazamiento?, ¿a cuántos días de permiso tengo derecho?
Buenos días Marta. El fallecimiento y el funeral se consideran dos hechos ineludiblemente unidos. Por tanto, si como consecuencia del funeral tienes que desplazarte a más de 600 Km, tienes derecho a los 4 días de permiso. E incluso es posible que tu convenio te pueda reconocer algún día más de permiso. Un saludo.
Hola. Mi abuela ha fallecido y para el entierro tengo que desplazarme 90 km, ¿me corresponden 2 días o 4 días? Gracias.
Hola Luis, si tu convenio no dice nada sobre este tema, entiendo que te corresponden 2 días. Porque para que fueran 4 días, tendría que ser un desplazamiento de 200 Km de ida como mínimo y otros tanto de vuelta. Un saludo.
Hola. Ha fallecido el marido de una prima hermana de mi padre. ¿Me corresponde días para ir al entierro que es mañana?
Hola Inma. Siento decirte que según ley, este permiso es solo para familiares de hasta segundo grado. Un saludo.
Buenas, ha fallecido la hermana de mi madre. Yo trabajo en Madrid y mi tía es de Huelva. ¿Me pertenece algún día?
Gracias.
Buenas tardes Javi,
Siento decirte que una tía es un familiar de tercer grado. Por tanto, según ley, no genera derecho a este permiso, ya que solo es para familiares de hasta segundo grado, salvo que tu convenio colectivo dispusiera otra cosa.
Un saludo.
Buenas, tengo una duda, y es que ha fallecido mi suegro y me ha pillado en periodo vacacional. Según mi convenio, me corresponden 3 días. Y me comentan que mis vacaciones se paralizan por permiso de defunción, y una vez acabado continuo con mis vacaciones. Esto es realmente así? O por estar en vacaciones no me corresponde nada?
Gracias
Hola Gemma,
Según la jurisprudencia que hay sobre este tema, si la defunción ocurre durante las vacaciones, no se suspende el disfrute de las vacaciones durante los días de permiso. Es decir, seguirías teniendo el mismo número de días de descanso (no se ampliarían por el fallecimiento), porque son derechos que se superponen.
Sin embargo, si tu convenio colectivo te reconoce esa mejora, sí que se suspenderían las vacaciones durante el permiso y luego podrías retomar los días de vacaciones que te quedaran por disfrutar.
Saludos!
Hola, ayer sábado falleció mi hijo y no estoy seguro de cuantos días me corresponden. Gracias
Hola Antonio, si el sábado y el domingo eran de descanso para ti, según la jurisprudencia, empezarías a disfrutar del permiso hoy lunes, por ser el primer día laborable. Y tendrías derecho a 2 días de permiso, o 4 días si hay desplazamiento, aunque tu convenio colectivo puede mejorar estos plazos. Un saludo.