Permiso de paternidad ampliado a 5 semanas

La ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas entró en vigor el 5 de julio de 2018 para los empleados de las empresas privadas. Sin embargo, los funcionarios desde enero de 2019, ya pueden beneficiarse de las 8 semanas que les ha concedido el Gobierno. Pero se espera que próximamente aprueben también las 8 semanas de permiso para el resto de trabajadores. En cuanto haya novedades, intentaremos publicarlas lo antes posible.

Por otro lado, una vez que seas padre, también tienes la posibilidad de cobrar la ayuda por hijo a cargo hasta que tu hijo o hija cumpla los 18 años.

¿Qué es el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad es un permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.

Duración del permiso de paternidad

Hay que diferenciar el permiso por nacimiento de hijo del permiso de paternidad.

Como trabajador tienes derecho al permiso por nacimiento de hijo, con independencia de que se lo pidas o no a tu empresa. Por el cual te corresponden dos días de descanso. Se entiende que son el del día del parto y el siguiente día natural. Durante esta ausencia seguirás cobrando lo mismo que si estuvieras trabajando

Pero además, tienes derecho a disfrutar del permiso de paternidad. En este último caso sí que es imprescindible que lo solicites. De no hacerlo, perderías este derecho. Porque no es ni transferible (en el caso de los nacimientos), ni acumulable.

La razón de haberlo hecho intransferible es para que el trabajador pueda tener más fuerza a la hora de negociarlo. Porque de no ser así, muchas empresas podrían resistencia a sus empleados para evitar que lo solicitaran.

Desde el 5 de julio de 2018, por lo general, tiene una duración de 5 semanas ininterrumpidos por hijo. Aunque en caso de tratarse de un parto, adopción o acogimiento múltiple, este periodo se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Es decir, que si tienes mellizos o gemelos, como padre podrás disfrutar de 2 días más, además de las 5 semanas que te corresponden. Sin olvidar que en ambos casos hay que sumarle los 2 días del permiso retribuido por nacimiento de hijo.

En resumen, por el nacimiento de un hijo el padre tiene derecho a 5 semanas de permiso de paternidad + 2 días (por nacimiento); y con en nacimiento de gemelos o mellizos: 5 semanas + 2 días (por nacimiento) + 2 días (por segundo hijo)

El nuevo permiso no contempla más días por familia numerosa o con discapacitados.

El permiso de paternidad anterior concedía más días de descanso cuando el nacimiento, adopción o acogimiento:

• Tenía lugar en una familia numerosa.
• Convertía a la familia en numerosa.
• Se produzcía en una familia en la que ya existía previamente una persona con una discapacidad mínima de 33%.
• Era un hijo o un menor acogido con una discapacidad mínima de 33%.

Así lo establecía el art 26.2 RD 295/2009. Es decir, por estas peculiaridades la ley les reconocía el derecho a 5 semanas de descanso mientras que el resto solo tenía 4 semanas. Pero la nueva normativa no le ha dado un tratamiento especial a este tipo de familias. Así que, los permisos de paternidad han quedado equiparados. Por consiguiente, este nuevo permiso es de 5 semanas para cualquier tipo de familia, con independencia de que sea numerosa o no, o que entre ellos existan discapacitados.

Ya existen colectivos solicitando que se tengan en cuenta las necesidades especiales de estas familias. Por lo que será cuestión de tiempo ver si existe alguna mejora al respecto.

Por otra parte, en los casos de adopción o acogimiento, no se tiene derecho al permiso por nacimiento. Aunque sí se puede incrementar el permiso de paternidad de 5 semanas, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Sin embargo, es fundamental que le eches un vistazo al Convenio Colectivo al que pertenezcas. Porque en muchas ocasiones incrementa la duración de estos permisos.

Por otra parte, es conveniente que sepas que puedes disfutar del permiso de paternidad a jornada completa o a jornada parcial (mínimo del 50%). Para ello, sería necesario que llegaras a un acuerdo previo con el empresario.

En cuanto a los trabajadores autónomos, tienes derecho a disfrutar de este permiso en las mismas condiciones que los trabajadores sujetos al Régimen General de la Seguridad Social.

¿Qué sucede si el padre está parado y está cobrando la prestación de desempleo?

Atención. Esto es algo que muchos trabajadores desconocen. Si el bebé nace cuando te encuentras cobrando “el paro”, puedes solicitar igualmente este permiso. Esto supone un beneficio, porque se te paralizaría la prestación por desempleo, y pasarías a cobrar la prestación por paternidad (que es el 100% de la base reguladora) sin consumir días de “paro”. Y en cuanto terminaras el permiso volverías a seguir cobrando “el paro” de la forma habitual.

¿Puedo solicitar el permiso de paternidad aunque la madre del niño no trabaje?

Sí, efectivamente, el trabajador tiene derecho a solicitarlo aunque la madre se encuentre en situación de desempleo.

Requisitos para acceder a la prestación por paternidad

Por norma general, serán beneficiarios del subsidio de paternidad aquellos trabajadores que reúnan los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta, en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.
• Haber cotizado al menos 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del permiso. Y si no reúnes tal requisito, no pasa nada. Porque también se da como válido el haber cotizado un periodo mínimo de 360 días a lo largo de la vida laboral (con anterioridad a la citada fecha).

¿Cuánto cobraré de prestación?

Durante los días que estés disfrutando del permiso de paternidad, cobrarás un subsidio a cargo de la Seguridad Social equivalente al 100% de la base reguladora que tengas por contingencias comunes. Para su cálculo tendrán en cuenta el mes anterior a la llegada del bebé o del menor.

Lo podrás cobrar durante el siguiente periodo:

• Desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento
• Hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente

¿Qué es lo que se intenta con esta medida?

Se intenta equiparar el permiso de paternidad a las 16 semanas de permiso por maternidad, aumentando cada vez más los días de descanso del padre. Es decir, se trata de que con los años cada uno llegue a tener sus 16 semanas de manera intransferible. Con el objetivo de que las madres dejen de recurrir a la excedencia, reducción de jornada o  al abandono de su puesto de trabajo para poder atender a su hijo.

Porque el principal problema es que suelen ser ellas quienes se encargan de atender al menor. Por esa razón, la mayoría de mujeres suele disfrutar en su totalidad de esas 16 semanas de permiso por maternidad. En consecuencia, el hecho de ser madre parece que en muchas ocasiones conlleva una discriminación  en el mercado de trabajo. Las cifras de mujeres desempleadas en comparación con las de los hombres hablan por sí solas.

Por tanto, lo que se intenta es que el hombre participe de igual manera en la conciliación laboral y familiar, para llegar a eliminar la discriminación que sufre la mujer.

Cesión del permiso de maternidad al Padre

En la actualidad, parte del permiso de maternidad puede cederlo la madre para que pueda disfrutarlo también el padre. Así lo reconoce el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. La única limitación que existe al respecto, si ambos trabajáis, es que de esas 16 semanas ininterrumpidas de descanso, las 6 semanas posteriores al parto deben ser de descanso obligatorio para la madre. Esto significa que como padre puedes llegar a disfrutar de 10 semanas como máximo del permiso de maternidad.

También se dan otro tipo de situaciones que generan dudas como:

Si la madre no trabaja, ¿tiene derecho el padre al permiso por maternidad?

La ley solo reconoce el derecho al permiso por maternidad a las madres trabajadoras. Por consiguiente, al no trabajar no tiene derecho a este permiso. En consecuencia, no puede darte parte de un derecho que no tiene.

Aunque también tiene sus excepciones, y sí que te podrían conceder el permiso por maternidad en caso de que:

• Falleciera la madre, con independencia de que trabajara o no. Pudiendo hacer uso de la totalidad o parte de ese periodo.
• La madre esté realizando una actividad profesional, que por su regulación específica no le permita disfrutar de este derecho (es el caso de profesiones liberales como: Abogado, procurador, etc.).

Y si la madre no hubiera cotizado lo suficiente y solo tuviera derecho al subsidio por maternidad ¿podría cederle este derecho padre?

Por supuesto que te lo podrá ceder.

Asimismo, conviene destacar que la prestación de maternidad que perciba el padre es compatible con el permiso de paternidad.

En caso de adopción o acogimiento ¿habría permiso de maternidad para el padre?

Sí, porque el permiso de maternidad intenta facilitar la integración adoptado o acogido en la familia. Así que, en el supuesto de que ambos trabajéis, os podréis distribuir los periodos de descanso. Pudiéndolos disfrutar de forma simultánea o sucesiva, siempre que dichos periodos sean ininterrumpidos y estén dentro del límite de duración que marca la ley.