Puedes trabajar en otra empresa estando en un ERE temporal (ERTE)

Si la empresa para la que estás trabajando te ha incluido en un ERE temporal (ERTE) de suspensión o reducción de jornada y te ha surgido un nuevo trabajo en otra empresa, que sepas que puedes irte a trabajar a esa otra empresa hasta que te saquen del ERTE. Otra cuestión diferente, es, si podrás seguir cobrando el paro.

Ten presente, que el hecho de empezar a trabajar en otra empresa puede ser incompatible con el cobro de la prestación por desempleo que percibes del ERE temporal. Por ese motivo, en esta entrada te voy a explicar en qué casos perderías parcial o totalmente el cobro del paro.

¿Puedo trabajar en otra empresa distinta si estoy en un ERE temporal (ERTE)?

Sí, puedes empezar a trabajar en otra empresa e incluso montarte un negocio por tu cuenta. Porque mientras que el contrato de trabajo se encuentre suspendido por el ERE temporal, no hay ninguna ley que te lo impida.

De hecho, algunos trabajadores al ver su salario reducido por el ERE temporal, optan por buscar otro trabajo para poder llegar mejor a fin de mes, hasta que vuelvan a ser llamados por su empresa.

¿Qué pasa con el paro si estoy en una de estas situaciones?

A) Estoy en un ERE temporal de suspensión y me sale un trabajo a tiempo completo

En ese caso, dejarás de tener derecho a percibir la prestación por desempleo hasta que se te termine el trabajo. Y podrás reincorporarte a tu antigua empresa en cuanto te saquen del ERE temporal.

Por ejemplo, Andrea trabaja en una empresa de seguros. Lleva unos meses sin trabajar y cobrando el paro, debido a que está incluida en un ERTE de suspensión. Sin embargo, le ha salido un trabajo a tiempo completo de telefonista en otra empresa. Por ese motivo, ahora ya no cobra el paro. Porque es incompatible con el salario que está percibiendo por su nuevo trabajo.

B) Estoy en un ERTE de suspensión y encuentro otro trabajo a media jornada

Al estar en un ERE temporal de suspensión, estarás cobrando el paro por la totalidad de la jornada que has dejado de realizar en la empresa para la que trabajas. Si ahora te sale un trabajo a media jornada en otra empresa, puedes optar entre suspender la prestación o compatibilizarla.

En el supuesto de que quieras compatibilizar la prestación por desempleo con el salario de un trabajo a tiempo parcial, que sepas, que, el SEPE te descontará de la prestación de desempleo la parte proporcional de la jornada que trabajes.

Por ejemplo, Rodrigo trabaja de camarero en el restaurante de un hotel. Pero ante la falta de clientes, lo han metido en un ERTE de suspensión. Posteriormente, le han ofrecido un trabajo de repartidor a media jornada en otra empresa distinta, y lo ha aceptado hasta que lo vuelvan a llamar del hotel. Entonces, ahora cobra la mitad de la prestación por desempleo que venía percibiendo, más el salario del trabajo que está realizando a media jornada como repartidor.

c) Estoy en un ERE temporal de reducción de jornada y me sale otro trabajo a media jornada

Si estás haciendo media jornada porque tu empresa te ha metido un ERE temporal de reducción jornada, estarás cobrando el salario por el trabajo que realizas, más la parte proporcional de la prestación de desempleo (que corresponde a la jornada de trabajo que has dejado de realizar).

Al empezar a trabajar también para otra empresa a media jornada, dejarás de tener derecho a cobrar la prestación por desempleo o te reducirán su importe (en función de las horas de trabajo que hagas en la nueva empresa).

Por ejemplo, Lidia trabajaba de lunes a viernes en una agencia de viajes 8 horas diarias. Pero la han incluido en un ERE temporal de reducción de jornada. Así que, ahora solo hace 4 horas diarias de trabajo. Entonces, cobra de la empresa el salario por esa media jornada que hace. Y además, recibe la parte proporcional de la prestación por desempleo correspondiente a la media jornada que ha dejado de realizar.

Pero como no llega fin de mes, ha decidido trabajar también para otra empresa a media jornada, como traductora. En esta situación, dejaría de cobrar el paro,. Y percibiría el salario por la media jornada que hace en la agencia de viaje, más el otro salario que le pertenece como traductora.

¿Debo de comunicar al SEPE que voy a empezar a trabajar en otra empresa?

Sí, al estar cobrando el paro por estar en un ERE temporal, si vas a comenzar a trabajar en otra empresa, debes comunicárselo al SEPE para que suspenda la prestación por desempleo que vienes percibiendo (en el supuesto de que el nuevo trabajo sea a tiempo completo). De lo contrario, en cuanto el SEPE tenga conocimiento de tu nuevo contrato de trabajo, te sancionará por ello. Porque habrías cometido un cobro indebido.

En caso de que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial, en función del número de horas que realices a la semana, es posible que puedas compatibilizarlo con el cobro de la prestación por desempleo. Para ello, será imprescindible que le solicites al SEPE esta compatibilidad.

Puedes comunicar esta nueva situación al SEPE, utilizando una de estas tres vías:

• A través de la página web del SEPE (para esto, será necesario que tengas certificado digital DNI electrónico o Sistema Cl@ve).
• Llamando al número de teléfono de atención a la ciudadanía que tiene el SEPE: 900 812 400
• Acudiendo personalmente a tu oficina de empleo. Para ello, será necesario que saques cita previa a través de la página web de dicho organismo.

¿Qué ocurre si finaliza el ERE temporal mientras que estoy trabajando en otra empresa?

Que puedes elegir entre quedarte en la nueva empresa si has visto que las condiciones laborales son mejores (pidiendo la baja voluntaria en tu antigua empresa) o volver al trabajo que tenías antes del ERE temporal (solicitando la baja voluntaria en la nueva empresa).

Para pedir la baja voluntaria, es recomendable que cumplas con el plazo de preaviso que señale tu convenio colectivo o contrato de trabajo. Ya que si no comunicas a la empresa que vas a dejar de trabajar en ella, respetando ese plazo, te podrían descontar de tu nómina tantos días de salario como días te hayan faltado de dar el preaviso.

¿Y si termino el nuevo trabajo antes de que me llamen para reincorporarme?

Si te han hecho un contrato temporal en otra empresa y se te ha acabado antes de que te llamen de tu antigua empresa para reincorporarte, tendrás que comunicar este cambio de situación al SEPE. Además, puedes intentar reanudar la prestación por desempleo, si fuera posible…(ya que parece que no hay una regulación específica sobre qué ocurre con la reanudación de la prestación por desempleo en los casos en los que se deja de cobrar el paro del ERE temporal al encontrar un nuevo trabajo. Así que, conviene preguntarlo en el SEPE).

¿Qué sucede si dimito en el nuevo trabajo antes de que me llamen de la empresa en la que estoy de ERE temporal?

Que al haber perdido el trabajo por voluntad propia, no tendrás derecho a cobrar ningún tipo de ayuda por desempleo.

Aquí puedes ver cuando podrías volver a cobrar el paro, si has dimido.

Por tanto, tendrás que esperar a que te saquen del ERE temporal para volver a reincorporarte a tu anterior puesto de trabajo o conseguir mientras otro trabajo en una empresa distinta.