Si la empresa para la que estás trabajando te ha incluido en un ERE temporal (ERTE) de suspensión o reducción de jornada y te ha surgido un nuevo trabajo en otra empresa, que sepas que puedes irte a trabajar a esa otra empresa hasta que te saquen del ERTE. Otra cuestión diferente, es, si podrás seguir cobrando el paro.
Ten presente, que el hecho de empezar a trabajar en otra empresa puede ser incompatible con el cobro de la prestación por desempleo que percibes del ERE temporal. Por ese motivo, en esta entrada te voy a explicar en qué casos perderías parcial o totalmente el cobro del paro.
Índice del artículo
- 1 ¿Puedo trabajar en otra empresa distinta si estoy en un ERE temporal (ERTE)?
- 2 ¿Qué pasa con el paro si estoy en una de estas situaciones?
- 3 ¿Debo de comunicar al SEPE que voy a empezar a trabajar en otra empresa?
- 4 ¿Qué ocurre si finaliza el ERE temporal mientras que estoy trabajando en otra empresa?
- 5 ¿Y si termino el nuevo trabajo antes de que me llamen para reincorporarme?
- 6 ¿Qué sucede si dimito en el nuevo trabajo antes de que me llamen de la empresa en la que estoy de ERE temporal?
¿Puedo trabajar en otra empresa distinta si estoy en un ERE temporal (ERTE)?
Sí, puedes empezar a trabajar en otra empresa e incluso montarte un negocio por tu cuenta. Porque mientras que el contrato de trabajo se encuentre suspendido por el ERE temporal, no hay ninguna ley que te lo impida.
De hecho, algunos trabajadores al ver su salario reducido por el ERE temporal, optan por buscar otro trabajo para poder llegar mejor a fin de mes, hasta que vuelvan a ser llamados por su empresa.
¿Qué pasa con el paro si estoy en una de estas situaciones?
A) Estoy en un ERE temporal de suspensión y me sale un trabajo a tiempo completo
En ese caso, dejarás de tener derecho a percibir la prestación por desempleo hasta que se te termine el trabajo. Y podrás reincorporarte a tu antigua empresa en cuanto te saquen del ERE temporal.
Por ejemplo, Andrea trabaja en una empresa de seguros. Lleva unos meses sin trabajar y cobrando el paro, debido a que está incluida en un ERTE de suspensión. Sin embargo, le ha salido un trabajo a tiempo completo de telefonista en otra empresa. Por ese motivo, ahora ya no cobra el paro. Porque es incompatible con el salario que está percibiendo por su nuevo trabajo.
B) Estoy en un ERTE de suspensión y encuentro otro trabajo a media jornada
Al estar en un ERE temporal de suspensión, estarás cobrando el paro por la totalidad de la jornada que has dejado de realizar en la empresa para la que trabajas. Si ahora te sale un trabajo a media jornada en otra empresa, puedes optar entre suspender la prestación o compatibilizarla.
En el supuesto de que quieras compatibilizar la prestación por desempleo con el salario de un trabajo a tiempo parcial, que sepas, que, el SEPE te descontará de la prestación de desempleo la parte proporcional de la jornada que trabajes.
Por ejemplo, Rodrigo trabaja de camarero en el restaurante de un hotel. Pero ante la falta de clientes, lo han metido en un ERTE de suspensión. Posteriormente, le han ofrecido un trabajo de repartidor a media jornada en otra empresa distinta, y lo ha aceptado hasta que lo vuelvan a llamar del hotel. Entonces, ahora cobra la mitad de la prestación por desempleo que venía percibiendo, más el salario del trabajo que está realizando a media jornada como repartidor.
c) Estoy en un ERE temporal de reducción de jornada y me sale otro trabajo a media jornada
Si estás haciendo media jornada porque tu empresa te ha metido un ERE temporal de reducción jornada, estarás cobrando el salario por el trabajo que realizas, más la parte proporcional de la prestación de desempleo (que corresponde a la jornada de trabajo que has dejado de realizar).
Al empezar a trabajar también para otra empresa a media jornada, dejarás de tener derecho a cobrar la prestación por desempleo o te reducirán su importe (en función de las horas de trabajo que hagas en la nueva empresa).
Por ejemplo, Lidia trabajaba de lunes a viernes en una agencia de viajes 8 horas diarias. Pero la han incluido en un ERE temporal de reducción de jornada. Así que, ahora solo hace 4 horas diarias de trabajo. Entonces, cobra de la empresa el salario por esa media jornada que hace. Y además, recibe la parte proporcional de la prestación por desempleo correspondiente a la media jornada que ha dejado de realizar.
Pero como no llega fin de mes, ha decidido trabajar también para otra empresa a media jornada, como traductora. En esta situación, dejaría de cobrar el paro,. Y percibiría el salario por la media jornada que hace en la agencia de viaje, más el otro salario que le pertenece como traductora.
¿Debo de comunicar al SEPE que voy a empezar a trabajar en otra empresa?
Sí, al estar cobrando el paro por estar en un ERE temporal, si vas a comenzar a trabajar en otra empresa, debes comunicárselo al SEPE para que suspenda la prestación por desempleo que vienes percibiendo (en el supuesto de que el nuevo trabajo sea a tiempo completo). De lo contrario, en cuanto el SEPE tenga conocimiento de tu nuevo contrato de trabajo, te sancionará por ello. Porque habrías cometido un cobro indebido.
En caso de que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial, en función del número de horas que realices a la semana, es posible que puedas compatibilizarlo con el cobro de la prestación por desempleo. Para ello, será imprescindible que le solicites al SEPE esta compatibilidad.
Puedes comunicar esta nueva situación al SEPE, utilizando una de estas tres vías:
- A través de la página web del SEPE (para esto, será necesario que tengas certificado digital DNI electrónico o Sistema Cl@ve).
- Llamando al número de teléfono de atención a la ciudadanía que tiene el SEPE: 900 812 400
- Acudiendo personalmente a tu oficina de empleo. Para ello, será necesario que saques cita previa a través de la página web de dicho organismo.
¿Qué ocurre si finaliza el ERE temporal mientras que estoy trabajando en otra empresa?
Que puedes elegir entre quedarte en la nueva empresa si has visto que las condiciones laborales son mejores (pidiendo la baja voluntaria en tu antigua empresa) o volver al trabajo que tenías antes del ERE temporal (solicitando la baja voluntaria en la nueva empresa).
Para pedir la baja voluntaria, es recomendable que cumplas con el plazo de preaviso que señale tu convenio colectivo o contrato de trabajo. Ya que si no comunicas a la empresa que vas a dejar de trabajar en ella, respetando ese plazo, te podrían descontar de tu nómina tantos días de salario como días te hayan faltado de dar el preaviso.
¿Y si termino el nuevo trabajo antes de que me llamen para reincorporarme?
Si te han hecho un contrato temporal en otra empresa y se te ha acabado antes de que te llamen de tu antigua empresa para reincorporarte, tendrás que comunicar este cambio de situación al SEPE. Además, puedes intentar reanudar la prestación por desempleo, si fuera posible…(ya que parece que no hay una regulación específica sobre qué ocurre con la reanudación de la prestación por desempleo en los casos en los que se deja de cobrar el paro del ERE temporal al encontrar un nuevo trabajo. Así que, conviene preguntarlo en el SEPE).
¿Qué sucede si dimito en el nuevo trabajo antes de que me llamen de la empresa en la que estoy de ERE temporal?
Que al haber perdido el trabajo por voluntad propia, no tendrás derecho a cobrar ningún tipo de ayuda por desempleo.
Aquí puedes ver cuando podrías volver a cobrar el paro, si has dimido.
Por tanto, tendrás que esperar a que te saquen del ERE temporal para volver a reincorporarte a tu anterior puesto de trabajo o conseguir mientras otro trabajo en una empresa distinta.
Hola, soy taxista en canarias llevo en ERTE desde que comenzó la pandemia. Por distintos problemas de salud graves, quiero dejar de trabajar y ver si puedo cobrar el paro estando en ERTE, o cómo hacer para que pueda cobrar el paro.
Hola Jorge.
– No se puede obligar al empresario a que incluya a un trabajador concreto en un ERTE total.
– Al dimitir o presentar la baja voluntaria para dejar el trabajo, el SEPE entiende que el trabajador/-a no está en situación de desempleo, y por ese motivo, no le concedería la prestación por desempleo en un situación así.
– Para tener derecho a paro, es necesario que el contrato de trabajo llegue a su fin, o que sea el empresario el que decida poner fin a la relación laboral.
-Si no se está en condiciones de trabajar, se puede ir al médico de cabecera o al de la mutua para solicitar la baja.
Un saludo.
Buenas!
Estoy en ERTE desde abril de 2020 y es posible que me reactiven el 1 de julio. Me ha salido un contrato temporal de 6 meses en un empresa mejor. A efectos de cobrar el paro de la ultima empresa (temporal), es mejor pedir en mi antigua empresa una excedencia o directamente la baja voluntaria.
Buenos días Laura.
Si el trabajador/-a se va de la empresa con una baja voluntaria, tiene que trabajar durante 3 meses como mínimo en un nuevo trabajo y perderlo (no por voluntad propia), para poder cobrar el paro. En este caso, para calcularle el paro, el SEPE tendrá en cuenta todas las cotizaciones que tenga acumuladas (tanto las del nuevo trabajo, las del trabajo que dejó, y otras que hubieran quedado pendientes).
Sin embargo, cuando se solicita la excedencia, el contrato de trabajo no finaliza, ya que simplemente queda suspendido. Y esto tiene una consecuencia sobre el cobro del paro. Ya que las cotizaciones que tendrá en cuenta el SEPE para poder cobrar el paro serán las del último trabajo, y las de trabajos anteriores, pero no computarán las cotizaciones acumuladas en la empresa que se solicitó la excedencia.
Un saludo.
Hola buenas, soy Angy una pregunta. Si estoy en un ERTE total (mis 40 horas en mi antiguo trabajo), y consigo un trabajo los fines de semana. 5 horas viernes y sabados. ¿Tendría algún problema?, ¿dejaría de cobrar el ERTE o podría dividirlo entre los dos?
Buenos días Angy.
Con la nueva normativa que hay, las personas que están afectadas por un ERTE por fuerza mayor debido al COVID-19, pueden trabajar a tiempo parcial en otra empresa sin que el SEPE les aplique descuento alguno en la prestación por desempleo.
Para seguir cobrando el 100% de la prestación por desempleo que se viene percibiendo, hay que solicitar en el SEPE esa compatibilidad.
Un saludo.
Hola,
Estoy en ERTE de suspensión, pero he conseguido un nuevo trabajo. Aunque creo que pronto me llamarán de mi antigua empresa para sacarme del ERTE y volver al trabajo. Aún no he tomado la decisión de cuál trabajo quiero conservar. ¿puedo pedir la excedencia voluntaria en mi antigua empresa cuando me llamen para reincorporarme del ERTE?
Hola Clara.
Estando en ERTE, no es necesario reincorporarse al puesto de trabajo para pedir una excedencia voluntaria. Así que, se puede pedir directamente, en cualquier momento.
Un saludo.
Buenas tardes:
Estoy en un ERTE de reduccion de jornada, de lunes a viernes. Si encuentro un trabajo a jornada parcial para los fines de semana, ¿dejaré de cobrar la prestación de desempleo?. Creo que sí, pero no entiendo el motivo, porque mi ERTE es por mi antiguo trabajo, que es de lunes a viernes, y el nuevo trabajo será los fines de semana, unas horas sábado y domingo. Muchas gracias.
Buenos días Christian.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 30/2020, el SEPE permite compatibilizar la prestación por desempleo del ERTE por covid-19 con lo que se cobre por realizar un trabajo a tiempo parcial en otra empresa. Por tanto, no debería haber ningún problema por cobrar estas dos cosas a la vez. Pero ante tanto cambio normativo que estamos viviendo, es mejor que te lo confirmen directamente en el SEPE, por si hubiera habido algún cambio.
Un saludo.
Mi pareja estuvo en un ERTE y cobró un dinero de más. La llamaron para incorporarse y la volvieron a meter en un ERTE por segunda vez. Actualmente no está cobrando porque tenía que devolverle ese dinero al SEPE. Hasta junio no podrá cobrar el resto que le queda después de que el SEPE le descuente ese dinero.
No percibe ayuda, ni desempleo, ni erte….
Le han ofrecido un trabajo, de un día (varias horas solo), para ser modelo de corte y teñido de cabello.
Si acepta, ¿le quitan el erte o la sacan de él?
¿Variaría el paro a percibir (ella tiene el maximo)?
¿Tendría problemas para reincorporarse? (sabemos de buena tinta que el jefe la quiere despedir).
Gracias.
Hola Samuel,
Desde la entrada en vigor del RDL 30/2020 se puede seguir cobrando el paro del ERTE covid 19 (o si se debe dinero al SEPE, el SEPE seguirá descontando ese día de cobro indebido) mientras se trabaja para otra empresa a tiempo parcial. Eso sí, cuando se vaya a empezar a trabajar hay que informar de este nuevo trabajo al SEPE y a la empresa en la que se está de ERTE.
Las nuevas cotizaciones se irán acumulando para cuando vaya a solicitar otra ayuda por desempleo.
En cuanto a la reincorporación, si el empresario tiene razones que pudieran justificar el despido, lo podría hacer.
Un saludo.
Hola buenas tardes, mi pregunta es:
Actualmente estoy en un ERTE hasta el 31-05-21. Me ha salido la posibilidad de trabajar en otra empresa con un contrato de 8 horas a la semana. ¿Lo podría compatibilizar con el ERTE ? ¿O la cantidad mensual que recibo de ERTE sería inferior? De dar el paso y aceptar el trabajo, lo debo de manifestar al SEPE, ¿verdad?
Muchas gracias.
Hola David.
– Si se va a trabajar a jornada completa, la prestación del ERTE se suspende. Porque un trabajo a tiempo completo es incompatible con cobrar el paro.
– Efectivamente, hay que comunicarle al SEPE que se va a empezar a trabajar.
Un saludo.
Hola, tengo un par de dudas, estoy en ERTE y voy a empezar a trabajar en otra empresa a jornada completa. Si cuando acabe mi ERTE (31/05/21) la empresa decide hacer un ERE y despedirme, ¿me corresponde igual mi finiquito sin haber mermado mi antigüedad?. Y la otra, si mientras estoy en el nuevo trabajo a jornada completa mi empresa que me tiene en ERTE me llama para trabajar pero a media jornada, ¿me puedo negar y decir que entre otro compañero en mi lugar?
Muchas gracias de antemano.
Buenas tardes Jennifer.
– Durante el ERTE no se pierde antigüedad. Así que, la empresa la ha de tener en cuenta a la hora de calcular el finiquito (como si se hubiera estado trabajando).
– No, porque en un caso así, el trabajador/-a está obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo en cuento lo llame la empresa. De lo contrario, podría ser considerado como una baja voluntaria, con el perjuicio económico que esto acarrea.
Un saludo.
Buenas tardes! Quería preguntar si puedo trabajar por las mañanas sin perder la prestación del ERTE en el que actualmente me encuentro en una jornada de 20 horas semanales por las tardes. Los turnos no se solaparían.
Gracias y un saludo.
Hola Nuria.
Si la jornada de trabajo de la empresa (en la que se está en ERTE de reducción) más la jornada de trabajo de la nueva empresa, suman un total horas equivalentes a una jornada completa de trabajo, se dejaría de tener derecho a la prestación por desempleo. Pero si la suma de ambas jornadas no alcanzara la jornada completa, se tendría derecho a cobrar el paro, pero el SEPE descontaría de su importe las horas que se trabaje en la nueva empresa.
Un saludo.
Buenos días,
Actualmente estoy en un ERTE desde el mes de marzo. Estaba realizando una jornada laboral de 30 horas semanales, ¿podría empezar a trabajar en otra empresa distinta 2 horas diarias y pudiendo seguir cobrando el paro?. Esa es mi duda.
Muchas gracias y un saludo.
Buenos días Sandra.
Sí que se puede trabajar a tiempo parcial en otra empresa mientras que se está en un ERTE. Para ello, es fundamental solictarle al SEPE la compatibilidad de la prestación con el nuevo trabajo. Al compatibilizar el trabajo con el cobro del paro, el SEPE descontará del importe de la prestación por desempleo la parte proporcional de la jornada de trabajo que se realice en la nueva empresa.
Un saludo.