Existen muchos trabajadores que todavía no saben que pueden reclamar cotizaciones de las deudas salariales.
Como ya comentamos en otro artículo, puedes exigirle a la empresa cualquier cantidad que te deba en concepto de:
- Salarios
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extras o complementarias.
- Diferencias salariales por realizar funciones superiores a la categoría profesional señalada en el contrato, etc.
Para ello tienes el plazo de 1 año, que comenzará a contar a partir del momento en que el empresario debió pagarte el salario.
Índice del artículo
Ejemplo 1
José María lleva cuatro años trabajando como Administrativo en una empresa que está pasando por dificultades económicas. En la actualidad le deben:
- La paga extra de diciembre de 2016
- La paga de beneficios de marzo de 2015
- Las últimas 2 nóminas.
- El complemento de antigüedad que dejó de percibir a partir de febrero de 2017
Como la empresa continua sin pagarle, José María ha decidido reclamar dichas cantidades. Podrá hacerlo mediante el procedimiento extrajudicial y/o judicial. Lo fundamental es que conozca la cuantía que podrá exigirle al empresario. Para ello, tiene que tener en cuenta que el plazo para reclamar sus derechos comienza a contar a partir del momento en que debieron pagarle. Y finaliza exactamente un año después. Esto significa que no podrá requerirle la paga de beneficios de marzo de 2015 porque ya habrá prescrito (al haber transcurrido más de 1 año), pero el resto sí.
Por esa razón, si estás en una situación similar, es primordial que estés pendiente de ese periodo de prescripción. De lo contrario, se te pasará y la empresa quedará liberada de su obligación de pagarte.
Por consiguiente, si deseas calcular el plazo sin errores para estar atento al mismo, tan solo tienes que leer el convenio colectivo que te es de aplicación. En él te especificará en qué fecha debiste cobrar, y a partir de entonces podrás empezar a contar el año.
Además de los salarios adeudados, también podrás reclamar cotizaciones. Porque puede darse el caso de que el empresario no haya pagado a la Seguridad Social conforme a la cuantía correcta. En este último caso, ya tendrías un plazo más amplio para poder demandar a la empresa.
¿Qué plazo hay para reclamar cotizaciones?
El art. 24 de la Ley General de la Seguridad Social dice que las deudas de las cotizaciones a la Seguridad Social prescriben a los 4 años. Con lo cual, podrás exigir las cotizaciones (que te deban) de los últimos 4 años.
Ejemplo 2º
A Irene le debe su empresa la nómina de agosto. Asimismo, al pedir su vida laboral se ha dado cuenta de que están cotizando por ella menos de lo que el convenio señala para su categoría profesional.
Como Irene quiere arreglarlo sin tener que llegar a demandar a la empresa, intenta solucionarlo presentando una denuncia ante la Inspección de Trabajo. De esta manera la Inspección le requerirá a la empresa el pago del mes de agosto y el abono de las cotizaciones debidas en estos últimos 4 años.
Al existir infracotización, la empresa podrá adelantarse al requerimiento y hacer complementaria y recargo, para evitarse problemas. De lo contrario, la Inspección le exigirá lo mismo, más una posible sanción.
Si decides acudir a la vía judicial, en la demanda de reclamación de cantidad podrás incluir los salarios adeudados y las cotizaciones impagadas.
Aunque te parezca ridículo tener que reclamar cotizaciones por evitar meterte en denuncias o demandas, no es así. Porque son son importantísimas. Piensa que las futuras prestaciones que vayas a percibir de la Seguridad Social dependerán de lo que hayas cotizado. Por ejemplo, en los supuestos de: desempleo, incapacidad permanente, jubilación, etc. Y es una pena haber trabajado tanto para luego tener que recibir una miseria de pensión. Por eso, asesórate bien y no dudes en exigir tus derechos cuanto te los estén arrebatando.
Diego dice:
11/08/2018 at 8:51Hola. Actualmente trabajo para una empresa en la que llevo 3 años y 9 meses trabajando, con un contrato de 10 h al mes (50€ nomina + 6 euros de plus de vestimenta y transporte) pero estoy realizando una media de 120h mes (30h semana).
Me gustaría saber si, puedo reclamarle la cantidad de horas extras no cotizadas a la seguridad social.? Ya que hay días que hago jornadas de 12h, superando las 10h de contrato. Y llevo 3 años esperando el cambio fe contrato, a jornada completa.
Si es así, las cotizaciones imagino, que se las pagaran a la seguridad social para poder tener paro.
Y segunda pregunta, podría reclamar una indemnización económica, por la situación?
Muchas gracias.
Laboralink dice:
13/08/2018 at 7:45Por lo que comentas tus jefes están vulnerando tus derechos como trabajador y además están defraudando a Hacienda y a la Seguridad Social. Una forma fácil de reclamar esta situación sin tener que enfrentarte a la empresa es….[Respuesta enviada al e-mail del lector (ref. 114.253)]
ANTONIO dice:
15/06/2018 at 16:13He observado que en mi vida laboral aparece la mención no existe base en el año 1998 y en 5 meses del año 1999, cuando en ese periodo estaba trabajando y cobrando mi salario, que se puede hacer en este caso, entiendo que habrá que dirigirse a la empresa y solicitar certificación donde aparezcan esas bases y después entregarlo a la Seguridad Social para su regularización ¿ Es así ? existe un modelo para solicitar el certificado y otro para dirigirse a la Seguridad Social.
Laboralink dice:
18/06/2018 at 7:46Es correcto, primero hay que acudir a la empresa para intentar regularizar esta situación.
En cuanto al certificado no te preocupes, porque ahora la mayoría de empresas lo tramita a través de internet, comunicándolo directamente a la Seguridad Social.
Si la empresa no hace nada para solucionar tu falta de cotización, puedes demandarla.
oscar dice:
06/05/2018 at 1:37Hola mi ex empresa en Noviembre de 2010 no me cotizó 72 horas extras, he ganado en Noviembre de 2017 un juicio de cambio de contingencia, y mi incapacidad permanente total pasa de enfermedad común a accidente laboral. Al ver la cotización de ese mes veo que falta muchísimo dinero ya que yo sé lo que cobré, y el gran problema es que mi pensión se calcula en ese mes que es cuando entré en la empresa y tuve el accidente. Yo no quiero reclamarle el dinero, yo lo que quiero que mi empresa regule esa cotización en la Tesorería para que me paguen la pensión que me corresponde. ¿Se puede demandar esto después de casi 8 años? Muchas gracias de antemano.
Laboralink dice:
07/05/2018 at 2:05Siento mucho decirte que solo se pueden reclamar las cotizaciones comprendidas en los últimos 4 años, así lo dice el art. 24 de la Ley General de la Seguridad Social. Transcurrido ese tiempo, ya se entiende prescrito este derecho.
Carlos Yeves Alonso dice:
25/04/2018 at 7:23Trabajo en una empresa como fijo-discontinuo (hace 20 años), trabajando al año aproximadamente entre 180 y 250 días, las vacaciones ya las tenemos pagadas en nómina,pero no las disfrutamos.
De las vacaciones GENERADAS ANUALES 2,5 dias /mes,¿me las tienen que cotizar a la seguridad social?
es decir: si mi contrato acaba el 1 julio ¿no deberían darme de baja hasta el fin de las vacaciones generadas? o sea 20 dias despues ¿no?
Laboralink dice:
27/04/2018 at 18:47La baja en la Seguridad Social se realiza el mismo día que termina el contrato, con independencia de que la cotización de las vacaciones se prolongue con posterioridad a dicha fecha, porque se tratra de una cotización complementaria.
carlos dice:
09/05/2018 at 6:47EN ESO ESTOY DE ACUERDO……
mi pregunta es: deberian cotizar a la seguridad social esos dias generados de vacaciones????? por ejemplo si trabajo 180dias me corresponden aprox unos 14 dias que la empresa me tiene que cotizar a la seguridad social.
Laboralink dice:
09/05/2018 at 16:26Como te comentaba, se trata de una cotización complementaria. Es decir, la empresa sí que debe de cotizar por esos días de vacaciones. Así lo señala el Artículo 109 del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.