Hay empresas que están imponiendo a sus trabajadores la reducción de jornada laboral de manera fraudulenta. Si eres una de las personas afectadas por esta práctica, es fundamental que conozcas las alternativas que tienes.
Por esa razón, te voy a contar en qué casos no pueden obligarte a reducirte la jornada, qué ocurre si ya tienes un contrato a tiempo parcial y te lo quieren reducir, y cómo puedes defenderte de una situación así.
Índice del artículo
A)¿Me pueden cambiar de jornada completa a tiempo parcial?
Esta suele ser una duda muy habitual entre los trabajadores. Se trata del típico caso en que la empresa le dice al trabajador que tiene que realizarle una reducción de jornada laboral, con cualquier excusa.
Pero si eres de las personas que tienes un contrato a tiempo completo, y es tu empleador el único que quiere pasarte a tiempo parcial, porque tu no deseas ese cambio, que sepas que la ley está de tu parte. Porque tal modificación solo podrá llevarla a cabo si consigue tu consentimiento expreso. Es decir, en este caso la empresa no puede obligarte a cogerte la reducción de jornada laboral. Así que, por mucho que te digan que tienes que firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o rechazar esa propuesta.
Ahora bien, el empresario sí que podrá reducirte la jornada sin tu consentimiento, si por razones justificadas decide hacer un ERTE de reducción de jornada, como está ocurriendo ahora en muchas empresas con la crisis del coronavirus.
¿Por qué no puede el empresario imponerte esta medida?
Porque así lo indica el art. 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, al decir que la conversión de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa, solo podrá realizarse mediante la aceptación voluntaria del trabajador.
Por tanto, si el empresario quiere reducirte la jornada y tu no estás de acuerdo, solo podrá reducírtela mediante la aplicación de un ERTE. De lo contrario, podrías eligir entre:
- Demandar al empresario ante el Juzgado de lo Social, para que te devuelva de manera permanente a tu jornada completa de trabajo.
- Solicitar a la empresa la extinción de tu contrato de trabajo. En este supuesto, tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro o subsidio por desempleo (si reúnes los requisitos que exige la ley).
Consecuencias de rechazar la reducción de jornada laboral
Si decides no firmarle a la empresa la conversión del contrato, de jornada completa a tiempo parcial, esta última no podrá tomar represalias contra ti. Porque el articulo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores te da una protección especial en esta situación. De manera, que la empresa no podrá despedirte, sancionarte o causarte algún perjuicio, si cualquiera de estas acciones estuviera basada en tu rechazo a la reducción de jornada laboral.
Ahora bien, una vez que decidas no darle tu conformidad, la empresa solo tendría dos opciones:
- Hacerte un ERTE para reducirte la jornada, pero únicamente de manera termporal.
- Extinguir tu contrato si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen dicha medida. En este caso, te deberían abonar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (salvo que convenio señale otra cuantía mayor).
B) ¿Me pueden imponer una reducción de jornada si tengo un contrato a tiempo parcial?
Si eres de las personas que tiene un contrato a tiempo parcial y aún así, la empresa desea realizarte una reducción de jornada laboral, esta última lo podrá hacer sin necesidad de tener que pedirte tu consentimiento. Por tanto, se diferencia de la anterior situación en lo siguiente:
a) Cuando implica pasar de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial
Se requiere la aceptación voluntaria del trabajador.
Es decir, la empresa no puede imponer su voluntad porque dicha propuesta supone una conversión del contrato de trabajo y el trabajador ya tiene unos derechos adquiridos que no le pueden arrebatar. Por consiguiente, para que se produzca es necesario que el trabajador firme la novación del contrato de trabajo.
Entonces, si que estás de acuerdo con la reducción de jornada laboral que te propone la empresa, debes leer muy bien el documento del acuerdo que vas a firmar. Porque con la novación del contrato, podrías estar renunciando a tu antigüedad. E incluso podrías estar aceptando un salario inferior al que realmente te corresponde. De manera, que podrías estar dejando en manos del empresario la posibilidad despedirte sin apenas indemnización, después del acuerdo.
b) Si la reducción de jornada se hace sobre un contrato a tiempo parcial
La empresa no necesita el consentimiento del trabajador.
Porque puede imponer su voluntad mediante la modificación las condiciones de trabajo. Siempre, eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha medida. De lo contrario, el trabajador podría demandar a la empresa.
Al demandar a la empresa, ya será el juez el encargado de valorar la situación y decidir si es procedente o no esa reducción de jornada.
Además, si tienes un contrato a tiempo parcial, el empresario tiene la posibilidad de reducirte la jornada de otra forma. Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo. Esta opción supondría que te podría reducir la jornada y el salario entre el 10% y el 70%. Pero en cuanto finalice el periodo de duración que acuerdes con el empresario, tendrás que volver a tu jornada anterior.
Como trabajador o trabajara, ¿qué opciones tienes?
- Aceptar la reducción de jornada laboral.
- Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles si consideras que no son ciertas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa. Si la sentencia sale tu favor porque el juez considera que la medida resulta injustificada, el ERE, el ERTE o el despido individual será declarado improcedente, o nulo (si vulnera los derechos fundamentales y libertades públicas).
- Solicitar a la empresa la resolución del contrato de trabajo si decides no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Hola, mi contrato se venció el día 18 de Mayo, mi jefe me dijo que me lo renovaba a tiempo indefinido si le firmaba un papel aceptando que me redujera la jornada a la mitad si bajaba el volumen de trabajo ( cosa que no ha pasado porque tengo más trabajo que antes) lo firmé porque me coaccionó para hacerlo. Llega el día de hoy 30 de junio y me dice que me lo va a reducir y le digo que no estoy de acuerdo. Y me quiere obligar a hacer solo las 4 horas, ¿qué debo hacer? Gracias.
Hola Kay,
El empresario solo puede pasar al trabajador de jornada completa a tiempo parcial si el trabajador está de acuerdo con este cambio. Si dicho cambio no está justificado y el trabajador está en desacuerdo, no puede imponer su voluntad, ni siquiera puede despedir como respresalia al trabajador por ello. Ya que este último lo podría demandar, y el despido sería considerado improcedente o nulo.
Un saludo.
Hola! Desde que nació mi hijo tengo reducción de horario de 8:00 a 15:00 y ahora me dicen que por motivos de producción cambiaría mi turno de 15:00 a 22:00 hasta que mi pareja salga del ERTE. Serían dos semanas aproximadamente. ¿Tendría alguna consecuencia negativa de cara a un futuro despido si acepto trabajar esas dos semanas cambiando el turno?
Un saludo.
Hola Rafael
Las empresas no pueden por decisión unilateral imponer un cambio de horario a los trabajadores que está disfrutando de la reducción de jornada. Porque el art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, deja bien claro que la potestad para cambiar de horario solo la tiene el trabajador.
En caso de que el trabajador aceptara un cambio así, habría que leer las condiciones del acuerdo para saber en qué medida le puede perjudicar o no.
Un saludo.
Buenas tardes,
Estoy en Erte desde el 19 de marzo. Soy indefinida con 35 horas semanales desde hace 9 años que estoy en la empresa.
Me dicen que a partir de ahora me reducen a 6 horas a la semana, repartida en 2 días(o sea 3 horas). ¿A quién le puede interesar esas condiciones si no da ni para pagar el gasoil, ya que vivo a más de 1 hora del trabajo?. Para nada estoy de acuerdo. ¿Me pueden obligar a trabajar? ¿Qué opciones tengo? Muchas gracias! Un saludo.
Hola Ana,
Aquí encontrarás qué opciones tiene el trabajador.
Un saludo.
Una duda, la empresa está valorando reducirnos la jornada a través de un ERTE por causas económicas a partir de julio. Y yo en breve, seré madre y tendré mi baja de maternidad. El salario que reciba durante la situación de baja, ¿será similar al de antes del ERTE o la de después del ERTE? Gracias.
Hola Estibaliz,
Durante la baja por maternidad la trabajadora tiene derecho a cobrar un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias comunes que aparece en su nómina, aunque la hayan incluido en un ERTE. Ahora bien, en cuanto presente el alta médica o finalice el periodo de descanso por maternidad, entonces será cuando le afectarán las medidas del ERTE.
Un saludo.
Entonces, no afectaría que cuando llegue el momento de acogerse a la baja de maternidad ya lleve X meses incluida en un ERTE?
Aunque una trabajadora lleve X meses incluida en un ERTE, en cuanto comienza la baja por maternidad se suspende el pago de la prestación por desempleo del ERTE y empieza a cobrar la prestación por maternidad. Y una vez que termine la baja por maternidad, si el ERTE continúa, volverá a cobrar el paro hasta que finalice el ERTE. Esto se hace para que una prestación no quite el derecho a percibir la otra.
Pero, ¿de qué nomina lo calcularían?. Porque si es de la última nómina, este importe se verá reducido a consecuencia del ERTE aplicado.
Un saludo.
Para el cálculo de la prestación de la baja por maternidad, se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la baja. Pero aunque se esté en un ERTE de reducción de jornada, la base reguladora no debe variar, porque aunque se cobre menos durante el ERTE, la cotización no varía.
Es decir, sería la misma base reguladora que si se estuviera trabajando el 100% de la jornada. Por tanto, no se cobra menos por la baja maternal al estar en un ERTE de reducción de jornada.
Un saludo.
Hola, me llamo Sheila. Estoy en un ERTE, mi jefe me ha dicho que me va a pasar de jornada completa a media, y a mi no me conviene, ¿qué podría hacer?. Gracias
Buenos días Sheila,
Estas son las opciones que tiene cualquier trabajador en un caso así.
Un saludo.
Hola!
Estoy en un ERTE con reducción de jornada. Antes del ERTE tenía un contrato de 32 horas semanales. Me han pasado a un ERTE por causas economicas, productivas y organizativas, y trabajo 12 horas. Y las 20 horas las cobro del paro. Me ha dicho la jefa que al final de mes se acaba el ERTE y no voy a recuperar las 32 horas que trabajaba antes del ERTE. Me reducirá la jornada a 15 horas. ¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo? ¿Tendría derecho a paro y al finiquito si solicito el despido por no estar de acuerdo con la reduccion de jornada?
Gracias!
Hola Mihaela,
Cuando el trabajador está en desacuerdo con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que quiere llevar a cabo la empresa, tiene dos opciones:
1) Recurrir esta decisión empresarial presentando demanda ante el Juzgado de lo Social.
2) Poner fin al contrato de trabajo voluntariamente. En este caso, el trabajador tiene derecho a cobrar finiquito, indemnización y prestación por desempleo (si se ha cotizado el tiempo suficiente).
Un saludo.
Hola!
Tengo contrato indefinido a jornada parcial. Estoy en erte x fuerza mayor y a partir del lunes empezaré a trabajar con reducción de jornada. Empezaría a trabajar pero sigo dentro del ERTE. Esta situación llegaría al 30 de junio. ¿Después podrían reducirme la jornada unilateralmente? ¿Si me aplican otro tipo de erte pierdo paro posterior o antigüedad?
Muchas gracias.
Hola Beatriz,
1- Si el empresario le reduce la jornada al trabajador mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo, puede impugnar esta medida en los tribunales.
2- Si la empresa solicitara otro tipo de ERTE tras finalizar el estado de alarma, el trabajador sí que iría consumiendo el paro que tuviera acumulado mientras cobra la prestación por desempleo durante el ERTE. Pero no perdería la antigüedad.
Un saludo.
Hola, mi marido está en ERTE. Su jefe le ha dicho que cuando finalicen los ERTE que están aprobados hasta el 30 de junio lo volverán a llamar para su incorporación, pero con reducción de jornada y cambio de salario.
Mi pregunta es, ¿qué pasa si él se niega a esa reducción de jornada?
Hola Noelia,
Si la reducción de jornada se hace a través de un ERTE, al trabajador no le queda otra que asumirlo, en caso contrario, podría suponer una desobediencia que podría llegarse a sancionar incluso con el despido. Pero si dicha reducción la hace la empresa a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si el trabajador no está de acuerdo con ella porque le perjudica, podría demandar a la empresa. Pero hasta que no saliera la sentencia a su favor, tendría que seguir con la jornada que le pusiera la empresa.
Un saludo.
Buenas tardes.Trabajo en una panadería desde hace 13 años a jornada completa y contrato indefinido. Por el covid- 19 y ser persona de riesgo, estoy de baja que me paga la mutua. Cuando me reintegre, ¿pueden ponerme a media jornada por este motivo?
Muchas gracias.
Buenas tardes Estela,
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a proteger la salud del trabajador, por lo que puede cambiar las condiciones de trabajo para salvaguardar la salud del trabajador, y cuando desaparezca el riesgo, puede retornar al trabajador a sus condiciones iniciales de trabajo. Eso sí, por seguridad jurídica del trabajador, por si tuviera que reclamar, es aconsejable que dicho cambio se recoja por escrito, indicando la causa que lo motiva y el compromiso del empresario a devolverle las condiciones laborales de las que disfrutaba antes del cambio, en cuanto cese la causa que lo motivó.
Un saludo.
Buenas, trabajo en un bar de copas a media jornada y por la situación sobrevenida por el Covid-19 mi jefe tuvo que poner a mitad de marzo a toda la plantilla en ERTE. Ahora en junio decide abrir pero dice que no puede mantener a toda la plantilla tal cual estábamos (somos 7). ¿Puede abrir el local con 4 personas y dejar en ERTE al resto? ¿O tendría que levantar el ERTE a toda la plantilla en el momento de su apertura? Y por último, si mi jefe decide reducir mi jornada laboral, ¿podría seguir en ERTE para compensar la bajada de sueldo? Gracias.
Hola Lucía,
1- Por norma general, la empresa puede elegir qué trabajadores se reincorporan y cuándo, sin que el trabajador pueda exigir su reincorporación, salvo que exista algún tipo de preferencia o discriminación.
2- El empresario puede pasar de un ERTE de suspensión temporal, a un ERTE de reducción de jornada.
Un saludo.
Buenos días,
Actualmente estoy en ERTE, pero mi jefa me ha llamado para decirme que debería incorporarme a trabajar, pero solo a media jornada. Dice que cobraré la mitad del sueldo que cobraba hasta ahora (por 40h/semanales). Y ademas, la otra mitad por el ERTE. Mi situación es que he tenido que cambiar de lugar de residencia y ir a trabajar cada día me supone un gasto muy elevado ahora mismo. Si me cogiera a jornada completa como esta en mi contrato, si que me saldría a cuenta ir a trabajar, pero no cobrando lo que ella dice que voy a cobrar a media jornada..Mi pregunta es, ¿puedo negarme a ir a trabajar a media jornada aunque ella me pague la mitad del sueldo y la otra mitad el SEPE?
Gracias.
Hola Cristina,
No, el trabajador no se puede negar.
Un saludo.
Hola, soy Ana.
Tengo un contrato indefinido de 20h, me han hecho una reducción de horas desde el 16 de abril pero a mi no me lo dicen hasta el día 29, me presentan un papel donde solo se refleja la fecha de inicio y me obligan a firmarlo ¿eso lo pueden hacer?.En caso de que pueda ser, ¿cómo me quedaría yo a efecto de una posible indemnización por despido?. Me aseguran que es provisional, pero claro, solo de palabra. Debería firmar.
Muchas gracias.
Hola Ana
– La empresa solo puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando exista una causa real que lo justifique. Pero en cualquier caso, necesita acordar esta medida con el trabajador. Si este último no está de acuerdo con las nuevas condiciones laborales que le quieren aplicar, no tiene por qué firmar nada y puede impugnar esta medida en los tribunales en cuanto se la notifiquen.
– Consecuencias de aceptar una reducción, la futura indemnización por despido será menor y la prestación por desempleo también ser verá reducida.
Un saludo.
Hola, tengo un contrato indefinido de 40 hrs/ semana. Han notificado que la incorporación es con reducción de jornada. Si lo acepto, ¿perdería todos los derechos que tengo hasta ahora? ¿o me pagaría una parte la empresa y otra parte el SEPE?. Y si no fuera temporal, ¿me puedo negar?
Hola Elisabeth,
Si la reducción de jornada se hace a través de un ERTE, se trataría de una medida temporal, en la que no se pierden las condiciones laborales porque la empresa las debe restituir. Y se tiene derecho a cobrar el paro por la parte de jornada que se deja de trabajar.
Pero si la reducción de jornada se hace mediante modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría suponer una pérdida definitiva de derechos y no se tiene derecho a ayudas por desempleo. Así que, en este último caso, si el trabajador no está de acuerdo porque ve que esta medida es injustificada, puede demandar a la empresa.
Un saludo.
O sea que si es por modificación sustancial pierdo antigüedad y cualquier derecho? ¿Estoy en obligación de hacer horas extras después de esta reducción?
Los derechos que se pierden en concreto, depende de lo que se acuerde en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Porque por ejemplo, el trabajador podría acordar con la empresa una reducción de jornada solo por 4 meses, para después regresar definitivamente a las condiciones laborales que se tenían antes (si así lo recoge el escrito y se firma).
Los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido hacer horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
Un saludo.
Buenas, ya casi acaba la fecha de los ERTES y aún no me incorporo. No se me ha comunicado fecha de incorporación. Se habló de una reducción de jornada en general a los trabajadores que quedan en ERTE. Pero no se ha dicho a quien le afectará, ni cómo será, ¿deben comunicarlo?. ¿La reducción sólo debe ser temporal o la pueden hacer definitiva?, ¿debo hablar con un gestor o abogado antes de firmar algo? Gracias.
Hola Elizabeth:
– La empresa está obligada a comunicar cualquier cambio de las condiciones de trabajo a los empleados.
– Si la reducción de jornada se hace a través de un ERTE, la reducción es temporal. Pero si se hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio sería definitivo (salvo acuerdo expreso que concretara una fecha concreta de regreso a las condiciones laborales anteriores). En este último caso, el trabajador podría demandar a la empresa si no está de acuerdo con esta medida.
– Es recomendable que un graduado social o un abogado pueda ver el documento que la empresa le da al trabajador a firmar, para conocer las consecuencias de firmar un escrito así, y valorar las opciones que existen.
Un saludo.
Buenas tardes. Estoy en un ERTE con un trabajo de jornada completa y ahora me quieren bajar a media jornada. ¿Me pueden obligar?¿y si me niego que pasaría?
Hola Rosana,
No es nada recomendable que un trabajador se niegue a verse afectado por un ERTE, ya que la empresa le podría sancionar hasta con un despido disciplinario. Pero si el trabajador no está de acuerdo con la medida, puede demandar a la empresa.
Un saludo.
Buenos días! Quisiera hacer una consulta.
Mi Jefa me llamó hoy para notificarme que si quería seguir trabajando en la empresa, solo podía hacerlo media jornada. Cuento con un contrato indefinido, 1 año y 11 meses trabajando en la empresa 40h semanales, en el sector de la construcción. ¿Qué podría hacer si ella no desea aplicar a un ERTE? ¿perdería todos los beneficios, como el tiempo cotizado para así cobrar el paro?
Un saludo.
Hola Andrea,
Si la empresa en lugar de hacer un ERTE realiza un modificación sustancial de las condiciones de trabajo para reducir la jornada, el trabajador pierde muchas condiciones laborales, por ejemplo, el salario y las cotizaciones de la parte de jornada que deja de realizar, que afectará a la futura indemnización por despido y a la cuantía de la prestación por desempleo. En el supuesto de que el trabajador no esté de acuerdo con esta medida, puede impugnarla en los tribunales.
Un saludo.
Buenos días, trabajo en un taller mecánico con contrato indefinido a jornada completa, actualmente estoy en suspensión por erte derivado del Covid. La empresa me ha llamado para decirme que empiece el lunes, pero con reducción de jornada, ¿pueden sacarme del ERTE y hacerme reducción de jornada si estoy de acuerdo?
Gracias.
Hola Sergio,
Para reducir la jornada la empresa puede optar por hacer un segundo erte con los beneficios que le supone al trabajador esta alternativa, o realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (si se le pregunta al trabajador y está de acuerdo con reducirse la jornada). En este segundo caso, el trabajador es libre de aceptar o no esta reducción. Pero en caso de que la acepte, ha de tener en cuenta que ya no podrá exigir el regreso a la jornada completa, se verá reducido su salario, cotizaciones, indemnización por despido, etc.
Un saludo.
Buenas tardes, tengo una pregunta, si tras pasar el estado de alarma mi jefe quiere reducir mi jornada a pesar de ser parcial a 30h y quisiera ponerme 20h. Podría hacerlo sin mí consentimiento? Y si me niego a ello tendría derecho a desempleo y a finiquito restringido el contrato por mi parte? O por lo contrario para el empresario podría ser una baja voluntaria por mi parte? Gracias
Hola Samira,
Depende de la causa que alegara para llevar a cabo dicho cambio, y si lo hace a través de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de ERTE.
Saludos.
Buenas tardes,
14 de Abril 2020
Trabajo cadena de montaje de lamparas
Contrato indefinido 40 horas
Reducción a 20 horas, nos hicieron firmar un documento que por fuerza mayor derivados del covid 19 se ven obligados a modificar la clausula segunda del contrato de trabajo.
Mi situación Familiar familia Numerosa.
Mi pregunta es ¿por qué no hace un ERTE o debería hacer un ERTE la empresa?
Esto me afecta mucho la verdad, desconozco de leyes, opiniones, sugerencias.
Gracias.
Hola Josep,
El empresario no puede reducir una jornada a tiempo completo por decisión unilateral, porque así lo establece la ley (salvo que hiciera un ERTE). El trabajador estaría en su derecho de negarse por el perjuicio que le ocasiona. Es recomendable que acudas a algún sindicato (o graduado social o abogado de tu zona) para que te puedan asesorar cómo reclamar tus derechos, es muy importante que vean el contrato que tienes y el documento que has firmado.
Para acogerse a un ERTE hay que reunir unos requisitos, y hay empresas que no los cumplen.
Un saludo.
Hola! A principios de marzo mi empresa me comunicó que me iba a reducir la jornada laboral de 20 horas semanales a 12, a partir del 15 de abril. Porque no podía hacer frente a todos los gastos que tenía. Ahora, con el COVID19 y el estado de alarma no sé si pueden hacerme este cambio sustancial (pues no sería Erte) ya que he oído que no se pueden alegar causas económicas, de producción …etc . ¿Eso es así? Si aún así me reducen la jornada y yo no demando ni hago nada, ¿tendría algún problema a la hora de cobrar el paro? ¿Podrían sancionar a la empresa?
Muchas gracias!
Hola Saray,
Una modificación sustancial que suponga una reducción de jornada no genera derecho a paro. Para tener derecho a cobrar el paro por una reducción de jornada es preciso que la empresa haga un ERTE de reducción.
Si el trabajador no está de acuerdo por la pérdida económica que le supone una modificación así, puede demandar a la empresa.
Un saludo.