Hay empresas que están imponiendo a sus trabajadores la reducción de jornada laboral de manera fraudulenta. Si eres una de las personas afectadas por esta práctica, es fundamental que conozcas las alternativas que tienes.
Por esa razón, te voy a contar en qué casos no pueden obligarte a reducirte la jornada, qué ocurre si ya tienes un contrato a tiempo parcial y te lo quieren reducir, y cómo puedes defenderte de una situación así.
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A)¿Me pueden cambiar de jornada completa a tiempo parcial?
Esta suele ser una duda muy habitual entre los trabajadores. Se trata del típico caso en que la empresa le dice al trabajador que tiene que realizarle una reducción de jornada laboral, con cualquier excusa.
Pero si eres de las personas que tienes un contrato a tiempo completo, y es tu empleador el único que quiere pasarte a tiempo parcial, porque tu no deseas ese cambio, que sepas que la ley está de tu parte. Porque tal modificación solo podrá llevarla a cabo si consigue tu consentimiento expreso.
Es decir, en este caso la empresa no puede obligarte a cogerte la reducción de jornada laboral. Así que, por mucho que te digan que tienes que firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o rechazar esa propuesta.
¿Por qué no puede el empresario imponerte esta medida?
Porque así lo indica el art. 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, al decir que la conversión de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa, solo podrá realizarse mediante la aceptación voluntaria del trabajador.
Esto significa, que si decides rechazar dicha conversión, no podrán imponértela aunque:
- El empresario quiera aplicar la reducción de jornada laboral de forma unilateral.
- Esta medida se fundamente en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo de lo señalado en el art. 41.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. En otras palabras, aunque la dirección de la empresa tenga razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justificaran tu reducción de jornada laboral.
Consecuencias de rechazar la reducción de jornada de trabajo
Si decides no firmarle a la empresa la conversión del contrato, de jornada completa a tiempo parcial, esta última no podrá tomar represalias contra ti. Porque el articulo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores te da una protección especial en esta situación. De manera, que la empresa no podrá despedirte, sancionarte o causarte algún perjuicio, si cualquiera de estas acciones estuviera basada en tu rechazo.
B) ¿Me pueden imponer una reducción de jornada si tengo un contrato a tiempo parcial?
Si eres de las personas que tiene un contrato a tiempo parcial y aún así, la empresa desea realizarte una reducción de jornada laboral, esta última lo podrá hacer sin necesidad de tener que pedirte tu consentimiento. Por tanto, se diferencia de la anterior situación en lo siguiente:
a) Cuando implica pasar de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial
Se requiere la aceptación voluntaria del trabajador.
Es decir, la empresa no puede imponer su voluntad porque dicha propuesta supone una conversión del contrato de trabajo y el trabajador ya tiene unos derechos adquiridos que no le pueden arrebatar. Por consiguiente, para que se produzca es necesario que el trabajador firme la novación del contrato de trabajo.
Entonces, si que estás de acuerdo con la reducción de jornada laboral que te propone la empresa, debes leer muy bien el documento del acuerdo que vas a firmar. Porque con la novación del contrato, podrías estar renunciando a tu antigüedad. E incluso podrías estar aceptando un salario inferior al que realmente te corresponde. De manera, que podrías estar dejando en manos del empresario la posibilidad despedirte sin apenas indemnización, después del acuerdo.
b) Si la reducción de jornada se hace sobre un contrato a tiempo parcial
La empresa no necesita el consentimiento del trabajador.
Porque puede imponer su voluntad mediante la modificación las condiciones de trabajo. Siempre, eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha medida.
Además, si tienes un contrato a tiempo parcial, el empresario tiene la posibilidad de reducirte la jornada de forma:
- Temporal, mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo. Esta opción supondría que te podría reducir la jornada y el salario entre el 10% y el 70%. Pero en cuanto finalice el periodo de duración que acuerdes con el empresario, tendrás que volver a tu jornada anterior.
- Permanentemente, a través de un despido individual por causas objetivas o un ERE. Ofreciéndote por ello, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Los convenios colectivos pueden mejorar esta indemnización. Por eso, te convendría revisar lo que dice sobre este asunto tu convenio.
Como trabajador o trabajara, ¿qué opciones tienes?
- Aceptar la reducción de jornada laboral.
- Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles si consideras que no son ciertas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa. Si la sentencia sale tu favor porque el juez considera que la medida resulta injustificada, el ERE, el ERTE o el despido individual será declarado improcedente, o nulo (si vulnera los derechos fundamentales y libertades públicas).
- Solicitar a la empresa la resolución del contrato de trabajo si decides no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Mi jefe lleva 1 año y medio modificándome el contrato, subiendo y bajando horas. Desde enero llevaré 3 modificaciones. Estoy a jornada parcial, en contrato por obra a 30h. y quiere bajarme a 20h. Si rechazo la reducción sería un despido objetivo con mi correspondiente finiquito y derecho a paro, o por el contrario, estaría firmando una baja voluntaria perdiendo todos mis derechos? Gracias.
Hola Esther,
Sería una extinción voluntaria de la relación laboral, pero con derechos, porque la ley así lo reconoce. Para ello, se tiene que solicitar de forma escrita a la empresa, la extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En ese caso, se tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, al finiquito y las ayudas por desempleo que pudieran corresponder.
Un saludo.
Estoy trabajando en una empresa la cual lleva desde 2012 en situación de ERE de reducción de jornada del 25%. La empresa va renovando anualmente el ERE. Mi duda es: ¿cuándo debe abrir el periodo de las consultas informativas a los empleados antes de acabar el ERE anual; y qué pasa si la empresa se pasa del plazo de entrega de documentación para la renovación del ERE y no lo ha comunicado a los empleados?. Yo que estoy a 30 horas semanales, automáticamente he de volver a las 40 horas si la empresa no ha presentado la renovación?
Hola Dani,
Un ERE que implica una reducción de jornada tiene como objetivo superar una crisis que va a durar un tiempo determinado. Por consiguiente, en cuanto llegue su vencimiento, los trabajadores deberéis recuperar automáticamente las condiciones laborales que teníais antes.
Pero si se acerca la fecha del vencimiento y la situación económica de la empresa no ha remontado, unas semanas antes del vencimiento, tendréis que iniciar un nuevo ERE abriendo el periodo de consultas. Y digo lo de iniciar un nuevo ERE porque la ley no prevé la posibilidad de prorrogar un ERE que está vencido.
Un saludo.
A mi hijo, que está en un ERE por reducción de jornada laboral de 2 horas diarias por cuestión económica, desde hace unos 3 ó 4 años, estos días vence y quieren renovarle nuevamente por 6 meses, a lo que no está de acuerdo, mi citado hijo, queriendo oponerse a ello. ¿Qué documentos tiene que darle traslado la Empresa y con qué plazo?. Muchas gracias. Antonio. (4.05.2019)
Buenos días Antonio,
Para responder al algo así sería necesario estudiar el caso en concreto. Así que, sería aconsejable que su hijo le preguntara sobre esta cuestión al representante sindical que tenga en su empresa, para que pueda orientarle de la mejor manera posible.
Un saludo.