Hay empresas que están imponiendo a sus trabajadores la reducción de jornada laboral de manera fraudulenta. Si eres una de las personas afectadas por esta práctica, es fundamental que conozcas las alternativas que tienes.
Por esa razón, te voy a contar en qué casos no pueden obligarte a reducirte la jornada, qué ocurre si ya tienes un contrato a tiempo parcial y te lo quieren reducir, y cómo puedes defenderte de una situación así.
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A)¿Me pueden cambiar de jornada completa a tiempo parcial?
Esta suele ser una duda muy habitual entre los trabajadores. Se trata del típico caso en que la empresa le dice al trabajador que tiene que realizarle una reducción de jornada laboral, con cualquier excusa.
Pero si eres de las personas que tienes un contrato a tiempo completo, y es tu empleador el único que quiere pasarte a tiempo parcial, porque tu no deseas ese cambio, que sepas que la ley está de tu parte. Porque tal modificación solo podrá llevarla a cabo si consigue tu consentimiento expreso. Es decir, en este caso la empresa no puede obligarte a cogerte la reducción de jornada laboral. Así que, por mucho que te digan que tienes que firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o rechazar esa propuesta.
Ahora bien, el empresario sí que podrá reducirte la jornada sin tu consentimiento, si por razones justificadas, decide hacer un ERTE de reducción de jornada, como está ocurriendo ahora en muchas empresas con la crisis del coronavirus.
¿Por qué no puede el empresario imponerte esta medida?
Porque así lo indica el art. 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, al decir que la conversión de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa, solo podrá realizarse mediante la aceptación voluntaria del trabajador.
Esto significa, que si decides rechazar dicha conversión, no podrán imponértela aunque:
- El empresario quiera aplicar la reducción de jornada laboral de forma unilateral (salvo que se trate de un ERTE).
- Aleguen modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo de lo señalado en el art. 41.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. En otras palabras, aunque la dirección de la empresa tenga razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justificaran tu reducción de jornada laboral.
Ya que en este caso, podrías elegir entre:
- Demandar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, para que sea el juez el que determine si la reducción de jornada laboral propuesta o impuesta por la empresa, es procedente, improcedente o nula. Si estima que es improcedente o nula, tendrán que devolverte de manera permanente a tu jornada habitual de trabajo, es decir, la que tenías antes de llevarse a cabo ese cambio.
- Solicitar a la empresa la extinción de tu contrato de trabajo. En este supuesto, tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro o subsidio por desempleo (si reúnes los requisitos que exige la ley).
Consecuencias de rechazar la reducción de jornada laboral
Si decides no firmarle a la empresa la conversión del contrato, de jornada completa a tiempo parcial, esta última no podrá tomar represalias contra ti. Porque el articulo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores te da una protección especial en esta situación. De manera, que la empresa no podrá despedirte, sancionarte o causarte algún perjuicio, si cualquiera de estas acciones estuviera basada en tu rechazo a la reducción de jornada laboral.
Ahora bien, una vez que decidas no darle tu conformidad, la empresa solo tendría dos opciones:
- Hacerte un ERTE para reducirte la jornada, pero únicamente de manera termporal.
- Extinguir tu contrato si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen dicha medida. En este caso, te deberían abonar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (salvo que convenio señale otra cuantía mayor).
B) ¿Me pueden imponer una reducción de jornada si tengo un contrato a tiempo parcial?
Si eres de las personas que tiene un contrato a tiempo parcial y aún así, la empresa desea realizarte una reducción de jornada laboral, esta última lo podrá hacer sin necesidad de tener que pedirte tu consentimiento. Por tanto, se diferencia de la anterior situación en lo siguiente:
a) Cuando implica pasar de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial
Se requiere la aceptación voluntaria del trabajador.
Es decir, la empresa no puede imponer su voluntad porque dicha propuesta supone una conversión del contrato de trabajo y el trabajador ya tiene unos derechos adquiridos que no le pueden arrebatar. Por consiguiente, para que se produzca es necesario que el trabajador firme la novación del contrato de trabajo.
Entonces, si que estás de acuerdo con la reducción de jornada laboral que te propone la empresa, debes leer muy bien el documento del acuerdo que vas a firmar. Porque con la novación del contrato, podrías estar renunciando a tu antigüedad. E incluso podrías estar aceptando un salario inferior al que realmente te corresponde. De manera, que podrías estar dejando en manos del empresario la posibilidad despedirte sin apenas indemnización, después del acuerdo.
b) Si la reducción de jornada se hace sobre un contrato a tiempo parcial
La empresa no necesita el consentimiento del trabajador.
Porque puede imponer su voluntad mediante la modificación las condiciones de trabajo. Siempre, eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha medida. De lo contrario, el trabajador podría demandar a la empresa.
Al demandar a la empresa, ya será el juez el encargado de valorar la situación y decidir si es procedente o no esa reducción de jornada.
Además, si tienes un contrato a tiempo parcial, el empresario tiene la posibilidad de reducirte la jornada de otra forma. Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo. Esta opción supondría que te podría reducir la jornada y el salario entre el 10% y el 70%. Pero en cuanto finalice el periodo de duración que acuerdes con el empresario, tendrás que volver a tu jornada anterior.
Como trabajador o trabajara, ¿qué opciones tienes?
- Aceptar la reducción de jornada laboral.
- Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles si consideras que no son ciertas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa. Si la sentencia sale tu favor porque el juez considera que la medida resulta injustificada, el ERE, el ERTE o el despido individual será declarado improcedente, o nulo (si vulnera los derechos fundamentales y libertades públicas).
- Solicitar a la empresa la resolución del contrato de trabajo si decides no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Hola. Mi empresa (Peluquería) nos ha reducido la jornada de trabajo a los 5 trabajadores que la formamos de un contrato a tiempo parcial de 23 horas a 1.5h, sin previa comunicación. Nos hemos enterado el día 2 al recibir las nóminas del mes de marzo. Como solo trabajamos hasta el día 14, tenemos una nómina del 1 al 14 de marzo (cuando aún teníamos contrato de 23 horas) y otra nómina del 14 al 31 de marzo (momento en el que redujo la jornada). Previo a esto, nos ha estado intentando engañar intentando que le firmásemos un despido voluntario, y varias comunicaciones de ERTE fraudulentos en el que incluso nos anunciaba el tiempo que duraría, sin ni si quiera haber presentado el Erte a la autoridad laboral competente. Claramente nos ha dejado en la peor situación que cabía esperar. Y nos oponemos rotundamente a esta reducción tan drástica de jornada que nos deja totalmente desamparados a todos los efectos. ¿Qué derechos tenemos ahora y cuál es el procedimiento a seguir en este caso?
Hola Tamara, comprendo tu indignación.
Pero para poder daros una respuesta, sería necesario ver toda la documentación del caso, y en esta sección no lo podemos hacer. Por ello, os recomendaría que acudierais a algún sindicato (o abogado o graduado social de confianza) de vuestra zona, con: las nóminas, los contratos de cada uno, comunicaciones que os hayan hecho o cualquier otra documentación que os haya dado la empresa. De esta forma, podrán estudiar vuestra situación, para daros la mejor solución.
Un saludo.
Hola.
Tengo un contrato a tiempo completo y mi empresa quiere que firme una reducción de jornada. Para ello, me pide que indique en un documento, de manera telemática y sin firma física, si estoy conforme o no. Pero no me especifican las condiciones más allá del periodo y del número de horas ¿Es esto legal o debería tener que firmar físicamente el consentimiento en un documento donde se especifiquen todas las condiciones (cambio de contrato a parcial, extinción o no del anterior, etc.)?
Por otro lado, no especifican que cambio a un contrato a tiempo parcial pero sí que se reducen las horas ¿Debo entender que automáticamente paso a un contrato parcial?
Muchas gracias.
Hola Brais,
El empresario no puede imponer que los trabajadores que están a tiempo completo pasen a tiempo parcial, ni siquiera por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Solo se puede hacer si el trabajador voluntariamente acepta esta medida. Y si el trabajador se niega a aceptar tal reducción, el empresario lo ha de respetar, sin que pueda llevar a cabo ninguna acción de represalia por ello, ya que la ley protege al trabajador en estos casos.
Un saludo.
Hola! Trabajo 30 hs/semana y quieren reducir a 12hs ( sin ERTE), un contrato indefinido. Alegan que al sector alimentación (venta embutidos) no les corresponde un Erte (ni por fuerza mayor, ni bajada de producción). En ningún medio he visto esa negativa por ser de alimentación. ¿Puedo negarme a que me reduzcan la jornada? Porque esta acción afectará el paro acumulado y más si no se sabe cuánto durará está situación, y en vez de 1 mes sean 2 o 3 con un contrato de 12 horas, sin ERTE. Gracias por su respuesta.
Hola María,
Si un trabajador tiene una jornada parcial de trabajo y la empresa quiere reducir esa jornada, puede aplicar esta reducción sin necesidad de contar con el consentimiento del trabajador (esto no sería así si se tratara de una jornada a tiempo completo). Ahora bien, la empresa puede adoptar esta medida siempre que existan causas justificadas para ello, de lo contrario, el trabajador podría demandar a la empresa.
Un saludo.
Gracias por contestar!
Pero podría acogerse la empresa a un Erte por bajada de producción y así proteger al trabajador, reduciendo horas ( a 12 horas) aunque sea sector alimentación?
Muchas gracias!
No se puede generalizar, habría que saber en qué situación concreta se encuentra la empresa, ya que los ERTE´s están previstos para aquellas empresas que se están viendo afectadas por la crisis del coronavirus. Aunque sí que es verdad, que las empresas pertenecientes a sanidad o alimentación, lo tienen más difícil para que les acepten un ERTE, ya que se trata de servicios que en estos momentos son esenciales.Pero insisto, no se puede generalizar…
Saludos!
Buenos días. Ayer mi empresa de alimentación, me comunico que nos reducían la jornada laboral de 40 horas semanales a 20 horas, por el covid-19. Nos hicieron firmar un documento que era una comunicación de esta medida que es aplicable a partir del 1 de abril y que duraría mientras esté el estado de alerta.
Mi contrato es indefinido y no tuve que modificar mi contrato o hacer un contrato nuevo, ¿esto es correcto o se puede hacer así?. Nos daban dos opciones, aceptar esa reducción de horas o el que no estuviese de acuerdo, se indemnizaba su despido, ¿eso es así?. Muchas gracias.
Hola Damián,
Cuando se trata de una modificación de carácter temporal, es necesario ver el documento que os ha facilitado la empresa y que habéis firmado, para saber si se trata de un ERTE.
Un saludo.
La empresa ha hecho un ERTE de reducción de jornada de cuatro horas. En principio serán dos meses, hasta finales de mayo. Precisamente, en ese mes, tengo una semana de vacaciones, ¿podré hacerlas o tendré algún problema?
Gracias.
Hola Jose,
Si faltan más de 2 meses para el inicio de las vacaciones, la empresa podría intentar cambiarlas a otra fecha llegado a un acuerdo contigo, e incluso, si existen razones justificadas, podría establecer otro periodo de disfrute. Pero si quedan menos de 2 meses, solo podrían hacer un cambio de fechas si tú lo aceptaras voluntariamente.
Un saludo.
Buenas tardes, actualmente tengo un contrato parcial de 27h y mi jefe quiere reducirme la jornada a 14h por razones económicas. Si quiero rescindir el contrato voluntariamente ¿tendré derecho a indemnización y a paro?
Por otro lado, si acepto la reducción de jornada ¿también tendría derecho a indemnización?
Gracias.
Hola Paloma,
Si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (no un ERTE), se le puede solicitar a la empresa finalizar la relación laboral por no estar de acuerdo con ella. De ser así, se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. Además, al reunir los requisitos, también se puede cobrar el paro.
Por otro lado, si aceptas la reducción de jornada, no tendrías derecho a la indemnización, ya que solo se tiene derecho a ella cuando se extingue la relación laboral.
Un saludo.
Buenas, trabajo en un estanco. Mi jefe me quiere reducir la jornada de 40h semanales a 15h semanales. Dice que es porque estamos muy juntos en la tienda y dada la emergencia sanitaria hay que estar a mas de 1,5 metros unos de otros mientras trabajas. Creo que quiere que lo hagamos «voluntariamente», lo que implica una reducción del salario de casi el 70% y encima no poder cobrar paro para compensar esa situación. Pero,
¿por qué no hace un ERTE?
Hola Juan,
Teniendo una jornada completa, solo te pueden reducir la jornada si das tu consentimiento para ello (porque la reducción de jornada no puede ser aplicada por el empresario de manera unilateral) o haciendo un ERTE de reducción de jornada.
El no querer hacer un ERTE puede ser por muchos motivos, por desconocimiento, porque estaría obligado a no despedir en 6 meses, etc.
Un saludo.
Hola, estoy cubriendo una baja en la cocina de un hospital, llevo un año. Mi compañera tiene contrato por 39 horas y ahora quieren que firme una reducción de jornada a 21 horas, sin especificar razones. ¿Lo pueden hacer?
Hola Rosa,
Tendríais que ver que dice vuestro convenio sobre la jornada de trabajo, para saber si 39 horas semanales, es una jornada a tiempo completo o a tiempo parcial. Porque si el contrato fuera a tiempo completo, la empresa necesitaría su consentimiento para poder aplicarlo. En cualquier caso, la empresa ha de justificar la causa de esta modificación.
Un saludo.
Hola. Tengo contrato de 25 horas semanales. Ahora paso a 24. Es cierto que me tienen que finiquitar esas horas que pierdo? Y desde cuanto tiempo?
Hola Pepi,
Para que exista finiquito, tiene haber una extinción de la relación laboral. Sin embargo, lo que me comentas, no es una extinción. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque tu relación laboral continua. Por tanto, en estos casos, no hay finiquito.
Un saludo.