Hay empresas que están imponiendo a sus trabajadores la reducción de jornada laboral de manera fraudulenta. Si eres una de las personas afectadas por esta práctica, es fundamental que conozcas las alternativas que tienes.
Por esa razón, te voy a contar en qué casos no pueden obligarte a reducirte la jornada, qué ocurre si ya tienes un contrato a tiempo parcial y te lo quieren reducir, y cómo puedes defenderte de una situación así.
Índice del artículo
A)¿Me pueden cambiar de jornada completa a tiempo parcial?
Esta suele ser una duda muy habitual entre los trabajadores. Se trata del típico caso en que la empresa le dice al trabajador que tiene que realizarle una reducción de jornada laboral, con cualquier excusa.
Pero si eres de las personas que tienes un contrato a tiempo completo, y es tu empleador el único que quiere pasarte a tiempo parcial, porque tu no deseas ese cambio, que sepas que la ley está de tu parte. Porque tal modificación solo podrá llevarla a cabo si consigue tu consentimiento expreso. Es decir, en este caso la empresa no puede obligarte a cogerte la reducción de jornada laboral. Así que, por mucho que te digan que tienes que firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o rechazar esa propuesta.
Ahora bien, el empresario sí que podrá reducirte la jornada sin tu consentimiento, si por razones justificadas decide hacer un ERTE de reducción de jornada, como está ocurriendo ahora en muchas empresas con la crisis del coronavirus.
¿Por qué no puede el empresario imponerte esta medida?
Porque así lo indica el art. 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, al decir que la conversión de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa, solo podrá realizarse mediante la aceptación voluntaria del trabajador.
Por tanto, si el empresario quiere reducirte la jornada y tu no estás de acuerdo, solo podrá reducírtela mediante la aplicación de un ERTE. De lo contrario, podrías eligir entre:
- Demandar al empresario ante el Juzgado de lo Social, para que te devuelva de manera permanente a tu jornada completa de trabajo.
- Solicitar a la empresa la extinción de tu contrato de trabajo. En este supuesto, tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro o subsidio por desempleo (si reúnes los requisitos que exige la ley).
Consecuencias de rechazar la reducción de jornada laboral
Si decides no firmarle a la empresa la conversión del contrato, de jornada completa a tiempo parcial, esta última no podrá tomar represalias contra ti. Porque el articulo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores te da una protección especial en esta situación. De manera, que la empresa no podrá despedirte, sancionarte o causarte algún perjuicio, si cualquiera de estas acciones estuviera basada en tu rechazo a la reducción de jornada laboral.
Ahora bien, una vez que decidas no darle tu conformidad, la empresa solo tendría dos opciones:
- Hacerte un ERTE para reducirte la jornada, pero únicamente de manera termporal.
- Extinguir tu contrato si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen dicha medida. En este caso, te deberían abonar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (salvo que convenio señale otra cuantía mayor).
B) ¿Me pueden imponer una reducción de jornada si tengo un contrato a tiempo parcial?
Si eres de las personas que tiene un contrato a tiempo parcial y aún así, la empresa desea realizarte una reducción de jornada laboral, esta última lo podrá hacer sin necesidad de tener que pedirte tu consentimiento. Por tanto, se diferencia de la anterior situación en lo siguiente:
a) Cuando implica pasar de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial
Se requiere la aceptación voluntaria del trabajador.
Es decir, la empresa no puede imponer su voluntad porque dicha propuesta supone una conversión del contrato de trabajo y el trabajador ya tiene unos derechos adquiridos que no le pueden arrebatar. Por consiguiente, para que se produzca es necesario que el trabajador firme la novación del contrato de trabajo.
Entonces, si que estás de acuerdo con la reducción de jornada laboral que te propone la empresa, debes leer muy bien el documento del acuerdo que vas a firmar. Porque con la novación del contrato, podrías estar renunciando a tu antigüedad. E incluso podrías estar aceptando un salario inferior al que realmente te corresponde. De manera, que podrías estar dejando en manos del empresario la posibilidad despedirte sin apenas indemnización, después del acuerdo.
b) Si la reducción de jornada se hace sobre un contrato a tiempo parcial
La empresa no necesita el consentimiento del trabajador.
Porque puede imponer su voluntad mediante la modificación las condiciones de trabajo. Siempre, eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha medida. De lo contrario, el trabajador podría demandar a la empresa.
Al demandar a la empresa, ya será el juez el encargado de valorar la situación y decidir si es procedente o no esa reducción de jornada.
Además, si tienes un contrato a tiempo parcial, el empresario tiene la posibilidad de reducirte la jornada de otra forma. Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo. Esta opción supondría que te podría reducir la jornada y el salario entre el 10% y el 70%. Pero en cuanto finalice el periodo de duración que acuerdes con el empresario, tendrás que volver a tu jornada anterior.
Como trabajador o trabajara, ¿qué opciones tienes?
- Aceptar la reducción de jornada laboral.
- Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles si consideras que no son ciertas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa. Si la sentencia sale tu favor porque el juez considera que la medida resulta injustificada, el ERE, el ERTE o el despido individual será declarado improcedente, o nulo (si vulnera los derechos fundamentales y libertades públicas).
- Solicitar a la empresa la resolución del contrato de trabajo si decides no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Buenas tardes.
Tengo un contrato indefinido a tiempo completo desde el año 2007. Hace unos años me reduje una hora diaria del trabajo para el cuidado de hijos. Ahora quieren hacerme media jornada, ¿pueden hacerlo? ¿qué derechos tengo? ¿la media jornada influye para la jubilación?
Un saludo!
Buenas tardes Aurora.
La empresa solo puede imponer la reducción de jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando exista alguna causa económica, técnica, organizativa o de producción que justifique esa medida. La reducción de jornada suele perjudicar al trabajador, ya que las futuras prestaciones serán de menor cuantía y también será menor la indemnización por despido. Si no se está de acuerdo con la reducción de jornada, se puede solicitar a la empresa la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización, finiquito y prestación por desempleo. Otra opción, sería demandar a la empresa.
Un saludo.
Hola, debido al cierre de comercios a las 18h, de 40 horas que estoy, me reducen a 10 horas semanales hasta el 9 de febrero que acaba mi contrato. Después, dependiendo de la situación, me volverán a subir o no. No tengo ni idea de qué hacer. Querría saber si al reducirme a 10 horas me darían prestación por desempleo. Gracias.
Hola Ricardo,
Depende. Si la empresa ha reducido la jornada mediante un ERTE, sí que se tiene derecho a cobrar el paro. Pero si la reducción de jornada la ha realizado la empresa a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (es decir, contando con el consentimiento y firma del trabajador), no se tendría derecho a cobrar el paro.
Un saludo.
Buenas tardes, soy camarero con contrato de 20h. Estuve en el ERTE hasta agosto y a finales de enero se me acaba el contrato. El dueño del local quiere renovarme, pero reduciendo las horas. ¿Puede hacerlo? Gracias.
Hola Darío.
Lamentablemente, cuando se trata de un contrato a tiempo parcial, el empresario puede imponerle la reducción de jornada al empleado, sin necesitar su consentimiento. Siempre, eso sí, que existan razones que justifiquen esta medida.
Un saludo.
Buenas tardes. Necesito ayuda por favor. El pasado 2 de junio de 2020 firmé un contrato de jornada completa con una empresa y ese mismo día me hicieron firmar como un favor un anexo de reducción de jornada hasta el día 31 de Agosto de 2020.Ese mismo día me pasaron de nuevo a jornada completa y a día de hoy sigo con ella. Tengo algunos problemas actualmente con la empresa por trabajar más horas de las 40 semanales y quiero saber si fue legal lo que me hicieron el pasado 2 de Junio de 2020. Gracias!
Buenas tardes Yolanda.
La empresa no puede obligar al trabajador a que se coja una reducción de jornada si tiene un contrato a tiempo completo, porque necesitaría el consentimiento del trabajador. Así que, en el momento que el trabajador firme esa propuesta, estaría aceptando esa medida. En consecuencia, la reducción de jornada sería legal. Ahora bien, es fundamental comprobar que la empresa está cotizando por la jornada real que se está haciendo, pidiendo la vida laboral en la Seguridad Social, para ver si todo está correcto o para reclamar las cotizaciones si la empresa está cotizando menos de lo que debe (ya que afectaría a las futuras prestaciones del trabajador).
Un saludo.
Gracias….¿y es legal en mi caso concreto expuesto volver a firmar un anexo pasando de jornada reducida a completa todo ello en el mismo año 2020?
Hola Yolanda,
La empresa y el trabajador son libres de pactar los cambios de jornada que crean necesarios. Por tanto, mientras que ambas partes lo acepten, en principio, sería legal este tipo de cambios. Ahora bien, sobre la legalidad de tu caso en concreto, no me podría pronunciar puesto que es necesario ver esos anexos para comprobar si todo está correcto y no hay ninguna clausula que pueda ser abusiva.
Un saludo.
Hola Noelia,
En mi caso tengo un contrato a jornada continua indefinido, recientemente me ofrecen una reducción de jornada (desconozco todavía la magnitud). Si me acogiese al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por verme afectado por una modificación sustancial, tendría derecho a rescindir e contrato percibiendo 20 días por año trabajado. Mi pregunta es ¿tendría derecho a la prestación por desempleo?
Gracias de antemano. Un saludo
Hola Jorge.
Sí, en el supuesto de que el empresario haya realizado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le cause perjuicio al trabajador, el trabajador tiene derecho a cobrar las ayudas por desempleo que le puedan corresponder tras solicitar la extinción de su contrato de trabajo por ese motivo. Si el empresario no extingue el contrato tras esta solicitud, se podría demandar.
Un saludo.
Buenas tardes.
Mi novio tiene un contrato temporal a tiempo completo. Al mirar la vida laboral se dio cuenta de que le habían reducido el horario al 50%,¡sin comunicárselo!Si él se despide por esta razón, ¿tiene derecho al paro?. El problema va a ser también el tipo de código que la empresa va a poner en la comunicación de baja. Gracias.
Hola Ana
Si una empresa está cotizando por un trabajador por debajo de lo que debe, el trabajador puede denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo o demandar a la empresa judicialmente para reclamar esas cotizaciones. El acudir a una opción u otra, dependerá de los documentos que se pueden aportar como prueba (contrato de trabajo, nóminas, etc.).
En cuanto a si se puede cobrar el paro si se solicita la baja voluntaria por este motivo, habría que estudiar el caso en concreto. Por ese motivo, antes de dar un paso así, es mejor confirmarlo directamente en el SEPE.
Un saludo.
Llevo 17 años en el mismo sitio de conserje. Pero este último año me pusieron una falta por beber alcohol. Y el otro día, después de 6 meses, había bebido. Por ello, me reducen jornada y me cambian de sitio. ¿Es legal?
Hola Oscar,
La empresa no puede imponerle al trabajador sanciones que acarreen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordadas en el contrato (por cambiarle el horario, la jornada, las funciones, etc.). Porque esto último solo lo puede hacer la empresa cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen esta medida.
Un saludo.
Hola,
El pasado 20 de diciembre volví al trabajo tras una baja de maternidad, solicité una reducción de jornada por el cuidado de un menor. La solicité hasta octubre de este año, por la situación sanitaria que estamos viviendo, mis jefes me dijeron que aguantaremos con la reducción hasta 1 de diciembre, yo acepté. Esta semana he hablado con ellos y me han dicho que económicamente la empresa no puede permitirse ampliarme las horas hasta 40. Mi pregunta es, ¿si sigo con la reducción pierdo condiciones de mi antiguo contrato? Lo que no quiero es perder mis condiciones que que llevo más de 8 años con contrato indefinido. Gracias.
Hola Noelia,
Una cosa es la reducción de jornada por cuidado de un menor, y otra es, la reducción de jornada por causas económicas. En el momento que la persona trabajadora firma la aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a propuesta de la empresa, para reducir su jornada por causas económicas, perdería las condiciones laborales que tenía en su contrato de trabajo. Pero si simplemente prórroga la reducción de jornada por cuidado de un menor, seguirá conservando las condiciones laborales que reconoce el contrato.
Un saludo.
Hola.
Tengo un contrato idefinido de 40h/sem.Tras el fin del ERTE me incorporé en Octubre y me acaba de decir la dirección que en Noviembre me quieren reducir jornada a 20h/sem con el perjuicio que ello supone. Según la dirección, no me pueden volver a meter en ERTE ni despedirme (creo que es por que no pueden justificar causas objetivas). Según ellos tampoco pueden extinguir el contrato y que solo tengo la posibilidad de aceptar o no la reducción. Si no acepto la reducción (no firmo la novación de contrato y tampoco firmo como no conforme) ¿en que situación me quedo? ¿Puedo ir a trabajar normalmente hasta que puedan/quieran despedirme o tengo que demandar y trabajar no conforme en media jornada?
Gracias de antemano.
Hola Iván,
Los trabajadores tienen una mayor seguridad jurídica en Derecho Laboral si ante cualquier conflicto con el empresario siguen obedeciendo sus órdenes e instrucciones con total normalidad. Por tanto, si la empresa le impone a la persona trabajadora una reducción de jornada (sin ERTE) que le perjudica, puede demandar a la empresa y seguir yendo a trabajar con la jornada reducida hasta que se dicte sentencia.
Y en caso de despido, por no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la persona trabajadora también puede demandar a la empresa dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
Un saludo.
Hola.
Tengo una modificación del contrato original (que era de 20h/semana) donde dice que tengo que trabajar 128h/mes.
Me acaban de informar que me van a quitar horas de este mes que entra (noviembre), para moverlos al mes que viene (diciembre, campaña Navidad).
Dicen que voy a cobrar lo mismo, pero no me han facilitado ningún documento que así lo diga, y oficialmente voy a fichar 24h menos este mes.
¿Pueden hacer eso? Si al final se me paga menos, ¿cómo podría demostrarlo?
Gracias.
Hola Señora X,
En casos así, lo primero que hay que comprobar es si se trata de una distribución irregular de la jornada de trabajo o de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero en cualquier caso, se trata de una medida que ha de ser acordada con el trabajador o con los representantes de los trabajadores. Por tanto, una medida así no se puede imponer, salvo que este tema viniera regulado en el convenio colectivo o se tratara de una distribución irregular de la jornada que no afectara a más del 10% de la jornada y fuera aplicada por una causa justificada. De lo contrario, el empleado o la empleada podría demandar a la empresa.
En cuanto a las pruebas (emails, recibos de salario, registro de horas de trabajo, testigos, etc.).
Un saludo.
Buenas tardes, quería saber lo siguiente. Si tengo un contrato de 40 horas a termino fijo desde el 25 de febrero 2020 y nos dicen que nos van a bajar a 30h y el sueldo nos baja unos 260 €, quiero saber si es legal, si pierdo algo aceptando estos términos.
Un saludo.
Mariangeles
Hola Mariangeles,
– Si un trabajador no está de acuerdo con la reducción de jornada que le quiere aplicar la empresa a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puede demandar a la empresa.
– Esta medida solo es el legal si existe una causa que justifique la reducción de jornada.
– Supone una pérdida de derechos para el trabajador, ya que cotizará menos y las futuras prestaciones o ayudas por desempleo serán de menor cuantía, la indemnización por despido también será menor, percibirá un salario inferior, no tendrá derecho a exigir volver a las 40 horas semanales que tenía antes, etc.
Un saludo.
Hola!
Tengo un contrato temporal de 25h semanales. Hoy nos han comentado a todos los trabajadores la opción de bajarnos 5h a todos (somos unos 9) o entrar en Ere esas horas. Aunque mis compañeros decidan aceptar la reducción de horas, ¿Yo podría individualmente no aceptarla? Ya que voy a cobrar muchísimo menos y no me compensa, ¿Tengo derecho a solicitar la extinción del contrato, mi finiquito y mis papeles para el desempleo?
Gracias!
Hola Lucía,
Disculpa por la demora en la contestación. Al ser una modificación sustancial de carácter colectivo, si un trabajador o trabajadora no está de acuerdo con ella porque considera que le causa un perjuicio (aunque el resto de compañeros sí que acepten esta medida), puede solicitar a la empresa la extinción de su contrato de trabajo con derecho a indemnización, finiquito y la ayuda por desempleo que le pueda corresponder.
Pero si la empresa se niega a esto, porque considera que no le causa ningún perjuicio, el trabajador/-a podría demandar a la empresa. En ese caso, tendría que seguir trabajando hasta que saliera la resolución judicial para que no sea considerada una baja voluntaria.
Un saludo.
Hola buenas tardes.
Mi compañero y yo tenemos problemas judiciales con él desde hace más de dos años. Por todos los medios ha estado buscándonos para echarnos. Pero ahora, con lo del covid, se acogió a un ERTE de reducción de jornada de 40h a 24h. Teníamos aceptado el ERTE hasta el mes de Octubre. Pero a mediados de junio nos comunicó que nos sacaba del erte y nos hacía una reducción en el contrato de 160h mensuales a 120h. Pero el caso, es que él dice que es que no tiene trabajo pero ha cogido a varios nuevos y sigue a día de hoy contratando personal nuevo, cuando a nosotros nos reduce. No sé si será legal que nos reduzca los contratos de jornada completa a 120h y por detrás vaya contratando a gente, a hacer incluso mas horas que nosotros, en puestos que nosotros podemos hacer.
Buenos días Jonathan,
Mientras que una empresa tenga a trabajadores en ERTE, no puede realizar nuevas contrataciones, salvo en determinados casos excepcionales. Sin embargo, si una empresa termina con el ERTE sí que lo podría hacer.
Pero hay que tener en cuenta, que fuera del ERTE no es legal que una empresa le reduzca la jornada a un trabajador que está por contrato a tiempo completo, excepto si el trabajador hubiera aceptado voluntariamente dicho cambio.
Un saludo.
Muy buenas. Mi caso es que tengo un contrato indefinido a 36 horas y me han dicho que me piense el bajarme a 24 horas. Llevo 4 años trabajando aquí y a 24 horas no me daría para vivir.
¿La empresa me puede bajar de horas sin hacerme firmar nada ya que se trata de un contrato parcial?
Si me niego a trabajar a esas horas, ¿ Me despiden o será una baja voluntaria?
¿Tengo derecho a que me paguen todo y a que me den los papeles del paro?
Hola John,
– La empresa puede modificar unilateralmente la jornada que ya era a tiempo parcial, sin que necesite el consentimiento del trabajador, siempre que exista una causa justificada para ello.
– No es necesario que la empresa le notifique al trabajador por escrito dicho cambio. Pero las empresas suelen comunicar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por escrito para «cubrirse las espaldas» en caso de ser demandado por el trabajador.
– Si el cambio perjudica al trabajador, tiene derecho a solicitarle a la empresa la extinción de su contrato de trabajo, con derecho a cobrar indemnización por despido, finiquito y la ayuda por desempleo que le pudiera corresponder.
Un saludo.
Hola Mª Ángeles.
Mi mujer es enfermera de una pequeña clínica privada de dos médicos y dos enfermeras. Actualmente tiene un contrato de 32 horas semanales al igual que su compañera. Desde el estado de alarma se encuentra en ERTE completo. A su compañera la rescataron a principios de septiembre en su jornada de 32 horas. La empresa le está comunicando que, una vez finalizado el ERTE, se incorpore a 16 horas y a su compañera reducirle igualmente a 16 horas. Qué derechos tienen para oponerse a la reducción de jornada, ya que en caso de aceptar perderían más de 13 años de antigüedad, y qué posibles opciones tienen.
Gracias de antemano y un saludo.
Hola Ignacio.
Cuando un empleado o empleada recibe una notificación de la empresa en la que le comunican que van a realizarle una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para reducirle las horas de trabajo, si no está de acuerdo, tiene dos opciones:
– Solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a cobrar indemnización y la correspondiente ayuda por desempleo.
– Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles, a partir de la fecha en la que recibe la notificación.
Un saludo.
Muy buenas, trabajo de camarera en un buffet. Mi jefe no ha cerrado. Solamente abre 4h por la mañana para la gente que quiere llevar la comida. Hoy nos ha informado que si volvemos a trabajar nos va a reducir el horario a los que estamos en ERTE nada más. Y los que están trabajando siguen cobrando sus nóminas enteras aunque trabajan solamente 4h al día. Yo trabajo 28h a la semana y a lo mejor con la reducción echaré 17 o incluso menos. Mi pregunta es, ¿nos puede obligar a reducirnos el horario sin estar de acuerdo? ¿Podemos denunciar?
Gracias
Hola María,
La empresa puede modificar las condiciones del ERTE sin necesitar del consentimiento del trabajador/-a.
Ahora bien, el trabajador/-a puede demandar a la empresa de forma individual o colectiva ante el Juzgado de lo Social, si considera que no está justificada la reducción de jornada que le quieren aplicar a través del ERTE.
Un saludo.
Hola, yo trabajo limpiando un supermercado a través de una empresa de limpieza. Acepté este trabajo porque es al lado de casa. Mi contrato es de 28 horas a desempeñar en dicho centro. Ahora les han reducido horas y sin decirme nada me han mandado unos días a otro centro a hacer sustitución y vuelvo al súper solo 6 horas. De hecho, ahora solo trabajo eso, 6 horas a la semana. Y veo que me han reducido la jornada en la vida laboral sin notificármelo. Quiero rescindir el contrato, ¿Qué tengo que hacer para poder cobrar paro?. Gracias.
Buenas tardes Mayte.
En caso de que un empleado o empleada quiera poner fin a la relación laboral porque le perjudica el cambio de las condiciones laborales que le ha impuesto la empresa, puede presentar un escrito en la empresa solicitando la extinción de la relación laboral (en Google se pueden encontrar diferentes modelos) por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En cuanto la empresa acepte tal solicitud, el empleado tendrá derecho a recibir su finiquito, indemnización y la ayuda por desempleo que le corresponda. Si le fuera denegada, el empleado o la empleada podría demandar a la empresa.
Un saludo.
Hola, tengo contrato indefinido y hago 40h. Mi jefa me avisó hoy que me tienen que reducir la jornada a 20h. Me dijo que si no acepto, me tendrán que despedir.
¿Pueden hacerlo?
Hola María,
Que el trabajador/-a no acepte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no es causa de despido. De hecho, si el trabajador decide demandar a la empresa en el plazo de 20 días por no estar de acuerdo con la modificación, la empresa no podría despedirlo como represalia, ya que el despido sería considerado improcedente o nulo.
Ahora bien, si la empresa tiene razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pudieran justificar el despido del trabajador, sí que sería un despido procedente.
Un saludo.
Buenas tardes:
Actualmente tengo un contrato de 35 horas, que al haber hecho recientemente los 3 años, me han comunicado que he pasado a ser indefinida. Ahora me están planteando un contrato a menos horas, 20 o 25 horas imagino. Mi pregunta es, ¿si me parece bien y lo acepto, tengo algún derecho de indemnización o liquidación por el cambio de contrato?
Gracias.
Hola Viotana,
Para tener derecho a cobrar indemnización y finiquito, es necesario que la empresa hubiera puesto fin a la relación laboral. Por tanto, en el caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se tiene derecho a cobrar ningún tipo de compensación económica por ello, debido a que la relación laboral sigue vigente.
Un saludo.
Buenas tardes, trabajo en una peluquería y tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor. La peluquería abre se martes a sábado y ahora quieren abrir de lunes a viernes. ¿Me pueden hacer cambiar los días de trabajo habiéndose firmado mi reducción de jornada hace un año donde especifica claramente que trabajo de martes a sábado?.
Gracias.
Hola Roberta,
Desde mi punto de vista, si el contrato de origen es a tiempo completo, el empresario no puede realizar un cambio de los días de trabajo. Pero si el contrato ya era a tiempo parcial (antes de la reducción de jornada), el empresario sí que podría hacer un cambio así si existieran razones justificadas para ello.
Un saludo.
Buenas tardes
Tengo una duda, a ver si puedes ayudarme a resolverla.
Yo trabajo en una empresa donde me están machacando psicologicamente y diciendo constantemente que no valgo para nada. Yo tengo un puesto de encargada, donde hago todo y más de lo que puedo. Debido a este problema, yo quiero bajarme de categoría de nuevo y dejar de ser encargada. Pero me da miedo que me digan que me bajan de horas.
Yo tengo un contrato a tiempo parcial de 36 horas semanales, si me bajan de horas no podría vivir….
Entonces, quiero saber si podrían bajarme de horas obligada y con la situación que tenemos actualmente si que pueden demostrar que hay menos trabajo y con esa excusa sería aceptado si yo denunciara. ¿O al ser una cadena, estarían obligados a mandarme a otro sitio en caso de que en este no tuvieran horas?.
Muchas gracias.
Hola María,
En el momento que un empleado o una empleada quiere seguir en la empresa, pero cambiando a una categoría inferior, solo lo puede hacer a través de una novación del contrato. Para ello, será necesario llegar a un acuerdo con la empresa. Además, es fundamental comprobar si el convenio tiene alguna regulación sobre este tema.
En cuanto a la reducción de horas, en los contratos a tiempo parcial, la empresa puede decidir unilateralmente reducirle la jornada de trabajo al empleado/-a por razones justificadas, sin necesidad de contar con su consentimiento.
Un saludo.
Hola. Estoy en ERTE desde marzo. Tengo jornada completa y contrato indefinido. Actualmente soy el único en la empresa en ERTE y soy uno de los primeros contratados por la empresa.
Hoy me dicen que en caso de entrar a trabajar, sería con reducción de contrato.
¿Pueden hacer eso habiendo personas que entraron en la empresa después de mi y a las que no les han reducido la jornada?. Gracias
Hola Oliver,
El art. 5 del Estatuto de los Trabajadores le reconoce al empresario los poderes de organización y dirección, por lo que en principio, en casos así, el empresario es libre de decidir a quién aplicar la medida.
Ahora bien, habría que estudiar si el convenio o contrato de trabajo señala alguna limitación en ese aspecto, o existe algún tipo de discriminación.
Un saludo.
Hola, tengo un contrato indefinido de 1/2 jornada en un comedor escolar. Ha entrado una nueva empresa que nos quiere reducir las horas a varias personas del equipo. ¿Pueden hacerlo?
Muchas gracias.
Hola Mjosé,
Cuando se trata de un contrato a tiempo parcial, el empresario puede decidir unilateralmente (sin necesitar el consentimiento del trabajador/-a) reducirle la jornada. Siempre eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la aplicación de esta medida.
Un saludo.
Buenas. Estoy en ERTE total y cuando vuelva quieren reducirme la jornada, ¿eso es posible? mil gracias
Hola María,
La empresa puede pasar a un trabajador de ERTE total a ERTE parcial, sin contar con el consentimiento del trabajador. Pero si la reducción no la hace a través de un ERTE, y la hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador será libre de aceptar o rechazar dicho cambio si en la actualidad está a jornada completa.
Un saludo.
Trabajo a tiempo parcial, estoy actualmente en ERTE y me espero que me quieran reducir la jornada cuando decidan sacarme de éste. Ya lo he pasado bastante mal cobrando un ERTE muy bajo durante estos meses y creo que si me reducen la jornada y hay que volver a cerrar, me voy a quedar con una prestación mínima.
Si decidiese cortar relaciones con la empresa a raiz de la supuesta reducción, ¿tendría derecho a cobrar paro?
Hola Marisa
En el momento que el trabajador recibe una notificación por parte de la empresa comunicándole la intención de hacerle una modificación sustancial de las condiciones laborales para reducir la jornada de trabajo que tiene a tiempo parcial, el trabajador está en su derecho de solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Un saludo.
Hola!
Tengo contrato indefinido jornada completa. Desde Marzo estoy en un ERTE a media jornada. Hoy 31 de agosto me dicen que la opción que me dan es reducción de media jornada. ¿Pueden hacer eso estando aun en ERTE? ¿Qué pasa si no acepto la media jornada?.
Gracias.
Hola Blanca,
Una cosa es un ERTE y otra distinta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si una empresa saca del ERTE a un trabajador de su plantilla, no pueden imponerle una modificación sustancial de la condiciones de trabajo para pasar de jornada completa a jornada parcial, ya que necesitaría el consentimiento del trabajador. En este caso, el trabajador estaría en su derecho de negarse por el perjuicio que le puede causar y la empresa no podría sancionarle o tomar represalias por ello.
Ahora bien, si existe alguna causa objetiva de despido justificada (económica, técnica, organizativa o de producción), la empresa podría despedir al empleado. Por ejemplo, si no tienen dinero suficiente para seguir manteniendo a la plantilla actual.
Un saludo.
Hola, trabajo en una academia desde hace casi 7 años con un contrato indefinido a tiempo parcial (20 horas semanales). Estuvimos en ERTE desde mediados de marzo hasta mediados de agosto. Me dijeron, ayer 27 de agosto, que empezamos el 1 de septiembre. Pero me dicen que me reducirán la jornada a 10 horas semanales. Obviamente a mi eso no me conviene, y me han ofrecido en otro lado 25 horas semanales. Según entiendo, puedo rechazar la reducción teniendo derecho a 20 días por año trabajado y derecho al paro. El nuevo trabajo lo empezaría el 3 de septiembre. Mi pregunta es, si puedo no aceptar la reducción de jornada y tener derecho a la indemnización de 20 días por año y empezar en el otro que me han ofrecido o tengo que demandar a la empresa? Gracias!
Hola Jorge,
Al salir de ERTE, si la reducción de jornada se hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se tiene la opción de no aceptar dicho cambio y solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización.
Para ello, el trabajador puede presentar en la empresa un escrito solicitando dicha extinción. Tendrá que esperar a que la empresa se lo conceda, para que no tenga la consideración de baja voluntaria. En caso de que la empresa no lo concediera, sería cuando podría demandar a la empresa para poder reclamar este tipo de extinción.
Un saludo.
Buenas Tardes. Tengo una jornada parcial de 32 horas semanales. Y mi jefe dice que cuando me saque del ERTE voy a pasar a hacer 15 horas semanales. Al ser jornada parcial y no jornada completa, ¿puede hacerlo legalmente? ¿Puedo negarme y solicitar extinción del contrato con derecho a paro?
Hola Sonia,
– La jornada de los contratos a tiempo parcial, sí que puede ser modificada por el empresario de forma legal, sin necesitar el consentimiento del trabajador.
– Sí se puede solicitar la extinción de la relación laboral, teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Y se tiene derecho a paro si se reúnen los requisitos para poder percibirlo.
– Otra opción sería demandar a la empresa, para que un juez determine si esa modificación está justifica o no. En caso de no estar justificada, la empresa tendría que devolver al trabajador a la jornada de antes.
Un saludo.
Una duda, la empresa está valorando reducirnos la jornada a través de un ERTE por causas económicas a partir de julio. Y yo en breve, seré madre y tendré mi baja de maternidad. El salario que reciba durante la situación de baja, ¿será similar al de antes del ERTE o la de después del ERTE? Gracias.
Hola Estibaliz,
Durante la baja por maternidad la trabajadora tiene derecho a cobrar un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias comunes que aparece en su nómina, aunque la hayan incluido en un ERTE. Ahora bien, en cuanto presente el alta médica o finalice el periodo de descanso por maternidad, entonces será cuando le afectarán las medidas del ERTE.
Un saludo.
Entonces, no afectaría que cuando llegue el momento de acogerse a la baja de maternidad ya lleve X meses incluida en un ERTE?
Aunque una trabajadora lleve X meses incluida en un ERTE, en cuanto comienza la baja por maternidad se suspende el pago de la prestación por desempleo del ERTE y empieza a cobrar la prestación por maternidad. Y una vez que termine la baja por maternidad, si el ERTE continúa, volverá a cobrar el paro hasta que finalice el ERTE. Esto se hace para que una prestación no quite el derecho a percibir la otra.
Pero, ¿de qué nomina lo calcularían?. Porque si es de la última nómina, este importe se verá reducido a consecuencia del ERTE aplicado.
Un saludo.
Para el cálculo de la prestación de la baja por maternidad, se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la baja. Pero aunque se esté en un ERTE de reducción de jornada, la base reguladora no debe variar, porque aunque se cobre menos durante el ERTE, la cotización no varía.
Es decir, sería la misma base reguladora que si se estuviera trabajando el 100% de la jornada. Por tanto, no se cobra menos por la baja maternal al estar en un ERTE de reducción de jornada.
Un saludo.
Los derechos que se pierden en concreto, depende de lo que se acuerde en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Porque por ejemplo, el trabajador podría acordar con la empresa una reducción de jornada solo por 4 meses, para después regresar definitivamente a las condiciones laborales que se tenían antes (si así lo recoge el escrito y se firma).
Los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido hacer horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
Un saludo.