Hay empresas que están imponiendo a sus trabajadores la reducción de jornada laboral de manera fraudulenta. Si eres una de las personas afectadas por esta práctica, es fundamental que conozcas las alternativas que tienes.
Por esa razón, te voy a contar en qué casos no pueden obligarte a reducirte la jornada, qué ocurre si ya tienes un contrato a tiempo parcial y te lo quieren reducir, y cómo puedes defenderte de una situación así.
Índice del artículo
A)¿Me pueden cambiar de jornada completa a tiempo parcial?
Esta suele ser una duda muy habitual entre los trabajadores. Se trata del típico caso en que la empresa le dice al trabajador que tiene que realizarle una reducción de jornada laboral, con cualquier excusa.
Pero si eres de las personas que tienes un contrato a tiempo completo, y es tu empleador el único que quiere pasarte a tiempo parcial, porque tu no deseas ese cambio, que sepas que la ley está de tu parte. Porque tal modificación solo podrá llevarla a cabo si consigue tu consentimiento expreso. Es decir, en este caso la empresa no puede obligarte a cogerte la reducción de jornada laboral. Así que, por mucho que te digan que tienes que firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o rechazar esa propuesta.
Ahora bien, el empresario sí que podrá reducirte la jornada sin tu consentimiento, si por razones justificadas decide hacer un ERTE de reducción de jornada, como está ocurriendo ahora en muchas empresas con la crisis del coronavirus.
¿Por qué no puede el empresario imponerte esta medida?
Porque así lo indica el art. 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, al decir que la conversión de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa, solo podrá realizarse mediante la aceptación voluntaria del trabajador.
Por tanto, si el empresario quiere reducirte la jornada y tu no estás de acuerdo, solo podrá reducírtela mediante la aplicación de un ERTE. De lo contrario, podrías eligir entre:
- Demandar al empresario ante el Juzgado de lo Social, para que te devuelva de manera permanente a tu jornada completa de trabajo.
- Solicitar a la empresa la extinción de tu contrato de trabajo. En este supuesto, tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro o subsidio por desempleo (si reúnes los requisitos que exige la ley).
Consecuencias de rechazar la reducción de jornada laboral
Si decides no firmarle a la empresa la conversión del contrato, de jornada completa a tiempo parcial, esta última no podrá tomar represalias contra ti. Porque el articulo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores te da una protección especial en esta situación. De manera, que la empresa no podrá despedirte, sancionarte o causarte algún perjuicio, si cualquiera de estas acciones estuviera basada en tu rechazo a la reducción de jornada laboral.
Ahora bien, una vez que decidas no darle tu conformidad, la empresa solo tendría dos opciones:
- Hacerte un ERTE para reducirte la jornada, pero únicamente de manera termporal.
- Extinguir tu contrato si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen dicha medida. En este caso, te deberían abonar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (salvo que convenio señale otra cuantía mayor).
B) ¿Me pueden imponer una reducción de jornada si tengo un contrato a tiempo parcial?
Si eres de las personas que tiene un contrato a tiempo parcial y aún así, la empresa desea realizarte una reducción de jornada laboral, esta última lo podrá hacer sin necesidad de tener que pedirte tu consentimiento. Por tanto, se diferencia de la anterior situación en lo siguiente:
a) Cuando implica pasar de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial
Se requiere la aceptación voluntaria del trabajador.
Es decir, la empresa no puede imponer su voluntad porque dicha propuesta supone una conversión del contrato de trabajo y el trabajador ya tiene unos derechos adquiridos que no le pueden arrebatar. Por consiguiente, para que se produzca es necesario que el trabajador firme la novación del contrato de trabajo.
Entonces, si que estás de acuerdo con la reducción de jornada laboral que te propone la empresa, debes leer muy bien el documento del acuerdo que vas a firmar. Porque con la novación del contrato, podrías estar renunciando a tu antigüedad. E incluso podrías estar aceptando un salario inferior al que realmente te corresponde. De manera, que podrías estar dejando en manos del empresario la posibilidad despedirte sin apenas indemnización, después del acuerdo.
b) Si la reducción de jornada se hace sobre un contrato a tiempo parcial
La empresa no necesita el consentimiento del trabajador.
Porque puede imponer su voluntad mediante la modificación las condiciones de trabajo. Siempre, eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha medida. De lo contrario, el trabajador podría demandar a la empresa.
Al demandar a la empresa, ya será el juez el encargado de valorar la situación y decidir si es procedente o no esa reducción de jornada.
Además, si tienes un contrato a tiempo parcial, el empresario tiene la posibilidad de reducirte la jornada de otra forma. Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo. Esta opción supondría que te podría reducir la jornada y el salario entre el 10% y el 70%. Pero en cuanto finalice el periodo de duración que acuerdes con el empresario, tendrás que volver a tu jornada anterior.
Como trabajador o trabajara, ¿qué opciones tienes?
- Aceptar la reducción de jornada laboral.
- Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles si consideras que no son ciertas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa. Si la sentencia sale tu favor porque el juez considera que la medida resulta injustificada, el ERE, el ERTE o el despido individual será declarado improcedente, o nulo (si vulnera los derechos fundamentales y libertades públicas).
- Solicitar a la empresa la resolución del contrato de trabajo si decides no aceptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Hola, tengo contrato indefinido y hago 40h. Mi jefa me avisó hoy que me tienen que reducir la jornada a 20h. Me dijo que si no acepto, me tendrán que despedir.
¿Pueden hacerlo?
Hola María,
Que el trabajador/-a no acepte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no es causa de despido. De hecho, si el trabajador decide demandar a la empresa en el plazo de 20 días por no estar de acuerdo con la modificación, la empresa no podría despedirlo como represalia, ya que el despido sería considerado improcedente o nulo.
Ahora bien, si la empresa tiene razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pudieran justificar el despido del trabajador, sí que sería un despido procedente.
Un saludo.
Buenas tardes:
Actualmente tengo un contrato de 35 horas, que al haber hecho recientemente los 3 años, me han comunicado que he pasado a ser indefinida. Ahora me están planteando un contrato a menos horas, 20 o 25 horas imagino. Mi pregunta es, ¿si me parece bien y lo acepto, tengo algún derecho de indemnización o liquidación por el cambio de contrato?
Gracias.
Hola Viotana,
Para tener derecho a cobrar indemnización y finiquito, es necesario que la empresa hubiera puesto fin a la relación laboral. Por tanto, en el caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se tiene derecho a cobrar ningún tipo de compensación económica por ello, debido a que la relación laboral sigue vigente.
Un saludo.
Hola, trabajo en un bingo. Mi contrato es de jornada completa, a turnos rotativos, librando festivos y fines de semana de manera rotativa.
Estoy rescatada de un ERTE de manera parcial, con una parcialidad del 50% desde el 3 de Julio.
Bien, desde ese momento, la empresa ha decidido que sólo trabajo fin de semana y festivos, haciendo la medida jornada.
Mi pregunta es, si mi contrato originalmente es a turnos rotativos, pueden obligarme a trabajar sólo fin de semana? Llevo así más de dos meses…. Gracias!
Hola Patricia,
Si el trabajador/-a recibe una notificación de la empresa en la que le comunican que van a realizarle una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para reducirle los días de trabajo y cambiarle los horarios, y no está de acuerdo, tiene dos opciones:
– Solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a cobrar indemnización y la correspondiente ayuda por desempleo.
– Demandar a la empresa en el plazo de 20 días hábiles, a partir de la fecha en la que recibe la notificación.
Sin embargo, si el cambio de condiciones laborales lo hace la empresa a través de un ERTE, porque existen razones justificadas para ello, el trabajador solo puede aceptar dicha modificación, no podría negarse al cambio.
Un saludo.
Buenas tardes, trabajo en una peluquería y tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor. La peluquería abre se martes a sábado y ahora quieren abrir de lunes a viernes. ¿Me pueden hacer cambiar los días de trabajo habiéndose firmado mi reducción de jornada hace un año donde especifica claramente que trabajo de martes a sábado?.
Gracias.
Hola Roberta,
Desde mi punto de vista, si el contrato de origen es a tiempo completo, el empresario no puede realizar un cambio de los días de trabajo. Pero si el contrato ya era a tiempo parcial (antes de la reducción de jornada), el empresario sí que podría hacer un cambio así si existieran razones justificadas para ello.
Un saludo.
Buenas tardes
Tengo una duda, a ver si puedes ayudarme a resolverla.
Yo trabajo en una empresa donde me están machacando psicologicamente y diciendo constantemente que no valgo para nada. Yo tengo un puesto de encargada, donde hago todo y más de lo que puedo. Debido a este problema, yo quiero bajarme de categoría de nuevo y dejar de ser encargada. Pero me da miedo que me digan que me bajan de horas.
Yo tengo un contrato a tiempo parcial de 36 horas semanales, si me bajan de horas no podría vivir….
Entonces, quiero saber si podrían bajarme de horas obligada y con la situación que tenemos actualmente si que pueden demostrar que hay menos trabajo y con esa excusa sería aceptado si yo denunciara. ¿O al ser una cadena, estarían obligados a mandarme a otro sitio en caso de que en este no tuvieran horas?.
Muchas gracias.
Hola María,
En el momento que un empleado o una empleada quiere seguir en la empresa, pero cambiando a una categoría inferior, solo lo puede hacer a través de una novación del contrato. Para ello, será necesario llegar a un acuerdo con la empresa. Además, es fundamental comprobar si el convenio tiene alguna regulación sobre este tema.
En cuanto a la reducción de horas, en los contratos a tiempo parcial, la empresa puede decidir unilateralmente reducirle la jornada de trabajo al empleado/-a por razones justificadas, sin necesidad de contar con su consentimiento.
Un saludo.
Hola. Estoy en ERTE desde marzo. Tengo jornada completa y contrato indefinido. Actualmente soy el único en la empresa en ERTE y soy uno de los primeros contratados por la empresa.
Hoy me dicen que en caso de entrar a trabajar, sería con reducción de contrato.
¿Pueden hacer eso habiendo personas que entraron en la empresa después de mi y a las que no les han reducido la jornada?. Gracias
Hola Oliver,
El art. 5 del Estatuto de los Trabajadores le reconoce al empresario los poderes de organización y dirección, por lo que en principio, en casos así, el empresario es libre de decidir a quién aplicar la medida.
Ahora bien, habría que estudiar si el convenio o contrato de trabajo señala alguna limitación en ese aspecto, o existe algún tipo de discriminación.
Un saludo.
Hola, tengo un contrato indefinido de 1/2 jornada en un comedor escolar. Ha entrado una nueva empresa que nos quiere reducir las horas a varias personas del equipo. ¿Pueden hacerlo?
Muchas gracias.
Hola Mjosé,
Cuando se trata de un contrato a tiempo parcial, el empresario puede decidir unilateralmente (sin necesitar el consentimiento del trabajador/-a) reducirle la jornada. Siempre eso sí, que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifique la aplicación de esta medida.
Un saludo.
Buenas. Estoy en ERTE total y cuando vuelva quieren reducirme la jornada, ¿eso es posible? mil gracias
Hola María,
La empresa puede pasar a un trabajador de ERTE total a ERTE parcial, sin contar con el consentimiento del trabajador. Pero si la reducción no la hace a través de un ERTE, y la hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador será libre de aceptar o rechazar dicho cambio si en la actualidad está a jornada completa.
Un saludo.
Trabajo a tiempo parcial, estoy actualmente en ERTE y me espero que me quieran reducir la jornada cuando decidan sacarme de éste. Ya lo he pasado bastante mal cobrando un ERTE muy bajo durante estos meses y creo que si me reducen la jornada y hay que volver a cerrar, me voy a quedar con una prestación mínima.
Si decidiese cortar relaciones con la empresa a raiz de la supuesta reducción, ¿tendría derecho a cobrar paro?
Hola Marisa
En el momento que el trabajador recibe una notificación por parte de la empresa comunicándole la intención de hacerle una modificación sustancial de las condiciones laborales para reducir la jornada de trabajo que tiene a tiempo parcial, el trabajador está en su derecho de solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Un saludo.
Hola!
Tengo contrato indefinido jornada completa. Desde Marzo estoy en un ERTE a media jornada. Hoy 31 de agosto me dicen que la opción que me dan es reducción de media jornada. ¿Pueden hacer eso estando aun en ERTE? ¿Qué pasa si no acepto la media jornada?.
Gracias.
Hola Blanca,
Una cosa es un ERTE y otra distinta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si una empresa saca del ERTE a un trabajador de su plantilla, no pueden imponerle una modificación sustancial de la condiciones de trabajo para pasar de jornada completa a jornada parcial, ya que necesitaría el consentimiento del trabajador. En este caso, el trabajador estaría en su derecho de negarse por el perjuicio que le puede causar y la empresa no podría sancionarle o tomar represalias por ello.
Ahora bien, si existe alguna causa objetiva de despido justificada (económica, técnica, organizativa o de producción), la empresa podría despedir al empleado. Por ejemplo, si no tienen dinero suficiente para seguir manteniendo a la plantilla actual.
Un saludo.
Hola, trabajo en una academia desde hace casi 7 años con un contrato indefinido a tiempo parcial (20 horas semanales). Estuvimos en ERTE desde mediados de marzo hasta mediados de agosto. Me dijeron, ayer 27 de agosto, que empezamos el 1 de septiembre. Pero me dicen que me reducirán la jornada a 10 horas semanales. Obviamente a mi eso no me conviene, y me han ofrecido en otro lado 25 horas semanales. Según entiendo, puedo rechazar la reducción teniendo derecho a 20 días por año trabajado y derecho al paro. El nuevo trabajo lo empezaría el 3 de septiembre. Mi pregunta es, si puedo no aceptar la reducción de jornada y tener derecho a la indemnización de 20 días por año y empezar en el otro que me han ofrecido o tengo que demandar a la empresa? Gracias!
Hola Jorge,
Al salir de ERTE, si la reducción de jornada se hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se tiene la opción de no aceptar dicho cambio y solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización.
Para ello, el trabajador puede presentar en la empresa un escrito solicitando dicha extinción. Tendrá que esperar a que la empresa se lo conceda, para que no tenga la consideración de baja voluntaria. En caso de que la empresa no lo concediera, sería cuando podría demandar a la empresa para poder reclamar este tipo de extinción.
Un saludo.
Buenas Tardes. Tengo una jornada parcial de 32 horas semanales. Y mi jefe dice que cuando me saque del ERTE voy a pasar a hacer 15 horas semanales. Al ser jornada parcial y no jornada completa, ¿puede hacerlo legalmente? ¿Puedo negarme y solicitar extinción del contrato con derecho a paro?
Hola Sonia,
– La jornada de los contratos a tiempo parcial, sí que puede ser modificada por el empresario de forma legal, sin necesitar el consentimiento del trabajador.
– Sí se puede solicitar la extinción de la relación laboral, teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Y se tiene derecho a paro si se reúnen los requisitos para poder percibirlo.
– Otra opción sería demandar a la empresa, para que un juez determine si esa modificación está justifica o no. En caso de no estar justificada, la empresa tendría que devolver al trabajador a la jornada de antes.
Un saludo.
Una duda, la empresa está valorando reducirnos la jornada a través de un ERTE por causas económicas a partir de julio. Y yo en breve, seré madre y tendré mi baja de maternidad. El salario que reciba durante la situación de baja, ¿será similar al de antes del ERTE o la de después del ERTE? Gracias.
Hola Estibaliz,
Durante la baja por maternidad la trabajadora tiene derecho a cobrar un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias comunes que aparece en su nómina, aunque la hayan incluido en un ERTE. Ahora bien, en cuanto presente el alta médica o finalice el periodo de descanso por maternidad, entonces será cuando le afectarán las medidas del ERTE.
Un saludo.
Entonces, no afectaría que cuando llegue el momento de acogerse a la baja de maternidad ya lleve X meses incluida en un ERTE?
Aunque una trabajadora lleve X meses incluida en un ERTE, en cuanto comienza la baja por maternidad se suspende el pago de la prestación por desempleo del ERTE y empieza a cobrar la prestación por maternidad. Y una vez que termine la baja por maternidad, si el ERTE continúa, volverá a cobrar el paro hasta que finalice el ERTE. Esto se hace para que una prestación no quite el derecho a percibir la otra.
Pero, ¿de qué nomina lo calcularían?. Porque si es de la última nómina, este importe se verá reducido a consecuencia del ERTE aplicado.
Un saludo.
Para el cálculo de la prestación de la baja por maternidad, se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la baja. Pero aunque se esté en un ERTE de reducción de jornada, la base reguladora no debe variar, porque aunque se cobre menos durante el ERTE, la cotización no varía.
Es decir, sería la misma base reguladora que si se estuviera trabajando el 100% de la jornada. Por tanto, no se cobra menos por la baja maternal al estar en un ERTE de reducción de jornada.
Un saludo.
Buenas, trabajo en un bar de copas a media jornada y por la situación sobrevenida por el Covid-19 mi jefe tuvo que poner a mitad de marzo a toda la plantilla en ERTE. Ahora en junio decide abrir pero dice que no puede mantener a toda la plantilla tal cual estábamos (somos 7). ¿Puede abrir el local con 4 personas y dejar en ERTE al resto? ¿O tendría que levantar el ERTE a toda la plantilla en el momento de su apertura? Y por último, si mi jefe decide reducir mi jornada laboral, ¿podría seguir en ERTE para compensar la bajada de sueldo? Gracias.
Hola Lucía,
1- Por norma general, la empresa puede elegir qué trabajadores se reincorporan y cuándo, sin que el trabajador pueda exigir su reincorporación, salvo que exista algún tipo de preferencia o discriminación.
2- El empresario puede pasar de un ERTE de suspensión temporal, a un ERTE de reducción de jornada.
Un saludo.
Hola, soy Ana.
Tengo un contrato indefinido de 20h, me han hecho una reducción de horas desde el 16 de abril pero a mi no me lo dicen hasta el día 29, me presentan un papel donde solo se refleja la fecha de inicio y me obligan a firmarlo ¿eso lo pueden hacer?.En caso de que pueda ser, ¿cómo me quedaría yo a efecto de una posible indemnización por despido?. Me aseguran que es provisional, pero claro, solo de palabra. Debería firmar.
Muchas gracias.
Hola Ana
– La empresa solo puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando exista una causa real que lo justifique. Pero en cualquier caso, necesita acordar esta medida con el trabajador. Si este último no está de acuerdo con las nuevas condiciones laborales que le quieren aplicar, no tiene por qué firmar nada y puede impugnar esta medida en los tribunales en cuanto se la notifiquen.
– Consecuencias de aceptar una reducción, la futura indemnización por despido será menor y la prestación por desempleo también ser verá reducida.
Un saludo.
Hola, tengo un contrato indefinido de 40 hrs/ semana. Han notificado que la incorporación es con reducción de jornada. Si lo acepto, ¿perdería todos los derechos que tengo hasta ahora? ¿o me pagaría una parte la empresa y otra parte el SEPE?. Y si no fuera temporal, ¿me puedo negar?
Hola Elisabeth,
Si la reducción de jornada se hace a través de un ERTE, se trataría de una medida temporal, en la que no se pierden las condiciones laborales porque la empresa las debe restituir. Y se tiene derecho a cobrar el paro por la parte de jornada que se deja de trabajar.
Pero si la reducción de jornada se hace mediante modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría suponer una pérdida definitiva de derechos y no se tiene derecho a ayudas por desempleo. Así que, en este último caso, si el trabajador no está de acuerdo porque ve que esta medida es injustificada, puede demandar a la empresa.
Un saludo.
O sea que si es por modificación sustancial pierdo antigüedad y cualquier derecho? ¿Estoy en obligación de hacer horas extras después de esta reducción?
Los derechos que se pierden en concreto, depende de lo que se acuerde en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Porque por ejemplo, el trabajador podría acordar con la empresa una reducción de jornada solo por 4 meses, para después regresar definitivamente a las condiciones laborales que se tenían antes (si así lo recoge el escrito y se firma).
Los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido hacer horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
Un saludo.
Buenas, ya casi acaba la fecha de los ERTES y aún no me incorporo. No se me ha comunicado fecha de incorporación. Se habló de una reducción de jornada en general a los trabajadores que quedan en ERTE. Pero no se ha dicho a quien le afectará, ni cómo será, ¿deben comunicarlo?. ¿La reducción sólo debe ser temporal o la pueden hacer definitiva?, ¿debo hablar con un gestor o abogado antes de firmar algo? Gracias.
Hola Elizabeth:
– La empresa está obligada a comunicar cualquier cambio de las condiciones de trabajo a los empleados.
– Si la reducción de jornada se hace a través de un ERTE, la reducción es temporal. Pero si se hace a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio sería definitivo (salvo acuerdo expreso que concretara una fecha concreta de regreso a las condiciones laborales anteriores). En este último caso, el trabajador podría demandar a la empresa si no está de acuerdo con esta medida.
– Es recomendable que un graduado social o un abogado pueda ver el documento que la empresa le da al trabajador a firmar, para conocer las consecuencias de firmar un escrito así, y valorar las opciones que existen.
Un saludo.