Ventajas e inconvenientes de trabajar por ETT

La ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una entidad privada dedicada a contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. A cambio, la ETT le cobra estos servicios a la empresa usuaria a la que le cede los trabajadores, pero nunca al trabajador.

Aunque ahora sean más conocidas, hace ya muchos años que se encuentran en España. En concreto desde 1994, qué fue cuando las legalizaron, a pesar de la huelga general del 27 de enero que trataba de impedirlo. Porque los sindicatos mayoritarios consideraban que era una nueva forma de precariedad en el mundo laboral. Y hoy en día, son las únicas a las que se les permite dedicarse a este tipo de actividad con la debida autorización.

¿Cómo funciona la ETT?

En principio, conviene dejar claro que los clientes de la ETT son las empresas, es decir, no prestan sus servicios a los trabajadores. Lo digo porque muchos trabajadores se creen que tienen la misma función que el SEPE, y están muy equivocados.

Porque la ETT tiene fines lucrativos y no tiene la obligación de encontrarle trabajo a los desempleados que dejen su currículum en ella. Así que, son las empresas (conocidas también como empresas usuarias), las que pagan a las ETT´s para que les encuentren a los trabajadores que buscan, con el perfil que necesitan. Por tanto, en la ETT intervienen 3 partes:

• La ETT.
• La empresa usuaria (por ejemplo un: banco, hotel, restaurante, centro comercial, etc.).
• El trabajador.

Vamos a ver un ejemplo típico: Un hotel de 5 estrellas situado cerca del mar cuenta con una plantilla fija de 15 trabajadores. Es decir, tiene suficiente personal para llevar a cabo las tareas diarias. Pero cuando llegan las vacaciones de verano, se ven desbordados. Por lo que necesitan contratar a más trabajadores durante esos dos meses. De ahí, que le pida a una ETT que le envíe de refuerzo a: 10 camareras de pisos, 2 auxiliares de cocina y 1 recepcionista.

En otras palabras, la ETT siempre hace de intermediaria entre la empresa usuaria y el trabajador. Y lo más llamativo de esto, es el tipo de contrato que establece con cada parte. De esta manera:

• La empresa usuaria contrata los servicios de la ETT a través de un contrato mercantil llamado «contrato de puesta a disposición». A través de cual, la ETT cede a trabajadores para que trabajen en el centro de trabajo de la empresa usuaria.
• La ETT contrata a los trabajadores mediante la modalidad de contrato de trabajo que corresponda (de duración determinada, por obra y servicio, etc). Esto significa, que, si una ETT te llama para trabajar en una empresa, te tendrá que dar antes el contrato para que lo firmes. Porque no es legal que las ETT´s realicen contratos verbales. En consecuencia, siempre han de ser firmados antes de comenzar la actividad. Además, la Empresa de Trabajo Temporal será la encargada de:
• Asumir las obligaciones que tiene contigo en materia de Seguridad Social.
• Abonarte el salario y la indemnización por fin de contrato.
• Darte la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Entregarte el equipo de protección (guantes, botas, casco etc.).
• Encargarse de la vigilancia periódica de tu salud.

Por último, hay que destacar que la fecha de inicio y fin del “contrato de puesta a disposición” ha de coincidir con fecha de inicio y fin del contrato de trabajo.

¿La ETT puede cobrarle al trabajador por darle trabajo?

Como te he comentado al inicio, la ETT trabaja para las empresas. Por tanto, solo les puede cobrar a ellas por sus servicios. Asimismo, la ley les prohíbe expresamente cobrarles a los trabajadores.

Así que, si escuchas que la empresa de trabajo temporal se tiene que quedar con parte de tu nómina por cederte a otra empresa, que sepas que no es cierto. De cometer este tipo de irregularidad (que es poco común) podrías denunciarla.

Ventajas de trabajar para una ETT

• Es ideal para las personas que quieren compaginar distintas actividades. Por ejemplo, en el caso de los estudiantes, que buscan trabajar solo en días festivos o vacaciones (como socorristas, camareros, dependientes, etc.) para ganarse algún dinero.
• Supone una oportunidad para aquellos que intenta incorporarse al mercado laboral por primera vez.
• Sí a la empresa le gustas como trabajas y existe alguna vacante, tienes la posibilidad de que te incorpore definitivamente a su plantilla.
• Tienes derecho a cobrar el mismo salario base que los trabajadores de la empresa en la que prestes tus servicios. Respecto a esto último, conviene hacer una aclaración. Porque ya son muchos los trabajadores de plantilla que han venido a nosotros para quejarse de que los trabajadores provenientes de la ETT cobran más que ellos.
  • Por ejemplo, la última vez nos vino un operario de una fábrica de conserva de tomate diciendo que le indignaba ver como él cobraba 900 €/mes, mientras que su compañero que venía de ETT cobraba 1090€/mes, por el mismo puesto y trabajo.
  • A simple vista puede parecer que uno cobra más que otro, pero en realidad no es así, porque ambos cobran lo mismo. Lo que sucede es que el trabajador que pertenece a la ETT, cobra un salario en el que ya vienen prorrateadas las pagas extraordinarias y las vacaciones.
  • Por eso, puede parecerte que cobras más al trabajar a través de ETT, pero realmente cobras lo mismo que los trabajadores de plantilla.

• Las ETT´s suelen mover bastantes ofertas de trabajo en Semana Santa, verano y Navidad. Por lo que, si ya te ha contratado alguna vez una Empresa de Trabajo Temporal para trabajar en alguna empresa usuaria, y tienen buenas referencias de ti, es posible que te den trabajo en otra empresa diferente.
• Tienes la garantía de que cotizarán por ti a la Seguridad Social. No como ocurre con algunas empresas que contratan directamente a sus trabajadores y ni se molestan en darlos de alta.
• La Inspección de Trabajo supervisa de vez en cuando el funcionamiento de muchas ETT´s, por lo que suelen ser muy rigurosas en el cumplimiento de esta obligación.

Desventajas de trabajar para una ETT

• En ocasiones suele haber retraso en el cobro o problemas con el importe del salario. Uno de los fraudes más frecuentes es que te apliquen un convenio colectivo que no sea el tuyo para pagarte menos.
• Inestabilidad laboral, ya que los contratos son temporales, pudiendo ser contratado/-a por días e incluso por horas.
• Rumores de existir en las ETT´s «listas negras» de trabajadores conflictivos.
• La intranquilidad que conlleva el tener siempre el teléfono disponible por si te llaman para trabajar ese día o el siguiente.
• Puede darse el caso de que te sientas como un «trabajador de segunda». Porque existen ciertas ventajas que solo pueden ser disfrutadas por los trabajadores de la empresa usuaria. Por ejemplo: la cesta de navidad, el seguro médico privado, el autobús contratado por la empresa para ir todos los días al trabajo, etc.).
• Esta temporalidad aumenta el riesgo de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.