Ventajas e inconvenientes de trabajar a través de ETT

La ETT suele ofrecer puestos de trabajo en empresas que necesitan mano de obra de manera temporal. Ya que es frecuente que busquen a trabajadores para las campañas de Semana Santa, verano o Navidad, o para atender a las necesidades puntuales que tengan de personal (tanto previsibles, como imprevisibles).

Por ejemplo, para cubrir una baja de un auxiliar administrativo, camareras de pisos en verano para los hoteles, etc. Aunque la ETT también puede hacer contratos indefinidos, porque la ley se lo permite. Así que, también puede cubrir las necesidades de personal de carácter permanente que tenga cualquier empresa. Por esa razón, te voy a explicar cómo funciona este tipo de empresa y qué ventajas e inconvenientes tiene trabajar para una ellas.

¿Cómo funciona la empresa de trabajo temporal?

En principio, conviene dejar claro que los clientes de la ETT son las empresas, es decir, no prestan sus servicios a los trabajadores. Lo digo porque muchos trabajadores se creen que tienen la misma función que el SEPE, y que trabajan para ellos. Y están muy equivocados.

Porque la ETT tiene fines lucrativos y no tiene la obligación de encontrarle trabajo a los desempleados que dejen su currículum en ella. Debido a que son las empresas (conocidas también como empresas usuarias), las que pagan a las ETT´s para que les encuentren a los trabajadores que buscan, con el perfil que necesitan. Por tanto, en la ETT intervienen 3 partes:

• La ETT.
• La empresa usuaria (por ejemplo, un: banco, hotel, restaurante, centro comercial, etc.).
• El trabajador.

Vamos a ver un ejemplo típico: Un hotel de 5 estrellas situado cerca del mar cuenta con una plantilla fija de 15 trabajadores. Es decir, tiene suficiente personal para sacar adelante el trabajo habitual. Pero cuando llegan las vacaciones de verano, se ven desbordados. Por lo que necesitan contratar a más trabajadores durante esos dos meses. De ahí, que le pida a una ETT que le envíe de refuerzo a 10 camareras de pisos, 2 auxiliares de cocina y 1 recepcionista.

Es decir, la ETT siempre hace de intermediaria entre la empresa usuaria y el trabajador. Y lo más llamativo de esto, es el tipo de contrato que establece con cada parte. De manera que:

• La empresa usuaria contrata los servicios de la ETT a través de un contrato mercantil llamado «contrato de puesta a disposición». A través de cual, la ETT cede a trabajadores para que trabajen en el centro de trabajo de la empresa usuaria.
• La ETT contrata a los trabajadores mediante la modalidad de contrato de trabajo que corresponda (por circunstancias de la producción, sustitución, etc). Esto significa, que, si una ETT te llama para trabajar en una empresa, tendrá que darte antes el contrato para que lo firmes. Porque no es legal que las ETT´s realicen contratos verbales. En consecuencia, siempre han de ser firmados antes de comenzar a trabajar. Además, la Empresa de Trabajo Temporal será la encargada de:
  • Asumir las obligaciones que tiene contigo en materia de Seguridad Social.
  • Abonarte el salario y la indemnización por fin de contrato.
  • Darte la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Entregarte el equipo de protección (guantes, botas, casco etc.).
  • Encargarse de la vigilancia periódica de tu salud.

Por último, hay que destacar que la fecha de inicio y fin del “contrato de puesta a disposición” ha de coincidir con fecha de inicio y fin del contrato de trabajo.

¿La empresa de trabajo temporal puede cobrarle al trabajador?

No, porque como te he comentado al inicio, la ETT trabaja para las empresas. Por tanto, solo les puede cobrar a ellas por sus servicios. De hecho, la ley les prohíbe expresamente cobrarles a los trabajadores.

Así que, si escuchas que la empresa de trabajo temporal se tiene que quedar con parte de tu nómina por cederte a otra empresa, que sepas que no es cierto. De cometer este tipo de irregularidad (que es poco común) podrías denunciarla.

Ventajas de trabajar para una ETT

• Es ideal para las personas que quieren compaginar distintas actividades. Por ejemplo, en el caso de los estudiantes, que buscan trabajar solo en días festivos o vacaciones (como socorristas, camareros, dependientes, etc.) para ganarse algún dinero. Ver permisos para estudiar mientras trabajas.
• Supone una oportunidad para aquellos que intentan incorporarse al mercado laboral por primera vez.
• Evitas que te estafen con falsas ofertas de empleo.
• Si a la empresa le gustas como trabajas y existe alguna vacante, tienes la posibilidad de que te incorpore definitivamente a su plantilla.
• Tienes derecho a cobrar el mismo salario base que los trabajadores de la empresa en la que prestes tus servicios. Respecto a esto último, conviene hacer una aclaración. Porque ya son muchos los trabajadores de plantilla que han venido a nosotros para quejarse de que los trabajadores provenientes de la ETT cobran más que ellos.
  • Por ejemplo, la última vez nos vino un operario de una fábrica de conserva de tomate diciendo que le indignaba ver como él cobraba 1.150 €/mes, mientras que su compañero que venía de ETT cobraba 1.275€/mes, por el mismo puesto de trabajo.
  • A simple vista puede parecer que uno cobra más que otro, pero en realidad no es así, porque ambos cobran lo mismo. Lo que sucede es que el trabajador que pertenece a la ETT, cobra un salario en el que ya vienen prorrateadas las pagas extraordinarias y las vacaciones.
  • Por eso, puede parecerte que cobras más al trabajar a través de ETT, pero realmente cobras lo mismo que los trabajadores de plantilla.

• Las ETT´s suelen mover bastantes ofertas de trabajo en Semana Santa, verano y Navidad. Entonces, si ya te ha contratado alguna vez una Empresa de Trabajo Temporal para trabajar en alguna empresa usuaria, y tienen buenas referencias de ti, es posible que te den trabajo en otra empresa diferente.
• Tienes la garantía de que cotizarán por ti a la Seguridad Social. No como ocurre con algunas empresas que contratan directamente a sus trabajadores y ni se molestan en darlos de alta.
• Las ETT´s normalmente suelen tener delegaciones por toda España. Así que, en caso de que tengas que trasladarte a otra localidad, si has trabajado bien con ellos, es posible que te encuentren otro trabajo rápidamente a través de otra de sus delegaciones.
• La Inspección de Trabajo supervisa de vez en cuando el funcionamiento de muchas ETT´s, por lo que suelen ser muy rigurosas en el cumplimiento de sus obligaciones.

Desventajas de trabajar para una ETT

• En ocasiones suele haber retraso en el cobro o problemas con el importe del salario. Uno de los fraudes más frecuentes es que te apliquen un convenio colectivo que no sea el tuyo para pagarte menos.
• Inestabilidad laboral, ya que los contratos son temporales, pudiendo ser contratado/-a por días e incluso por horas. Ver cómo reanudar el paro tras trabajar días sueltos.
• Rumores de existir en las ETT´s «listas negras» de trabajadores conflictivos.
• La intranquilidad que conlleva el tener siempre el teléfono disponible por si te llaman para trabajar ese día o el siguiente.
• Puede darse el caso de que te sientas como un «trabajador de segunda». Porque existen ciertas ventajas que solo pueden ser disfrutadas por los trabajadores de la empresa usuaria. Por ejemplo: la cesta de navidad, el seguro médico privado, el autobús contratado por la empresa para ir todos los días al trabajo, etc.).
• Esta temporalidad aumenta el riesgo de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
• Como suelen hacer contratos temporales, se cobra una indemnización por fin de contrato menor que el resto, al ser de 12 días de salario por año trabajado. A diferencia de los trabajadores que tienen un contrato indefinido, que en caso de despido improcedente, tienen derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.