La crisis económica que estamos viviendo y el desempleo está haciendo que se produzca un incremento relativo del trabajo en negro. Trabajar sin contrato y sin estar dado de alta para algunos trabajadores está siendo una salida para conseguir llevar algo de dinero a casa. Pero el gran perjudicado de esta situación de irregularidad es el propio trabajador. Porque mientras que no lo “pillen”, el empresario se estará beneficiando de no tener ninguna obligación con el trabajador, además de ahorrarse los costes de la Seguridad Social y la tributación a Hacienda. Pero el riesgo que corre es muy grande, porque en cualquier momento puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y Hacienda.
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Perjuicios para el trabajador de trabajar en negro
Tu empresario no está cotizando por ti a la Seguridad Social ni te da las nóminas. Esto conlleva que:
- Estás perdiendo días de cotización (aquí puedes ver cómo reclamarlos) que computan para generar derecho a las prestaciones de: desempleo, invalidez, jubilación, o fallecimiento (viudedad, orfandad y a favor de familiares). Así que cuando termines de trabajar, como no has cotizado, no tendrás derecho a la prestación de desempleo.
2. Cuando decida prescindir de tus servicios será complicado reclamarle la indemnización que te corresponde. Igual de difícil que reclamarle la cantidad debida por impago de salarios. Ante cualquier problema de estos será necesario que acredites la existencia de una relación laboral. De lo contrario, estarás a merced de tu empresario, y te pagará “si le da la gana”
3. Si sufres un accidente laboral o te pones enfermo por cualquier motivo, olvídate de cobrar el subsidio por estar de baja. Ya que no tendrás derecho a él por estar trabajando de forma ilegal. Y además me da la impresión de que tu empresario no estará muy por la labor de pagarte por los días no puedas ir a trabajar
4. Y cuidado con que te pillen trabajando en negro y cobrando a la vez “el paro” o cualquier prestación de la Seguridad Social. El art. 307 del Código Penal dispone que en función de la gravedad y cuantía de lo defraudado podrás ser castigado con:
- Una multa cuyo importe sería seis veces mayor a la cantidad que hayas defraudado.
- E incluso si se trata de un fraude de mayor gravedad y cuantía, podrías acabar en la cárcel de 6 meses a 3 años.
- Además, perderías la posibilidad de obtener subvenciones o beneficios fiscales durante un periodo de tres a seis años.
La ley no fija un importe mínimo a defraudar, por lo que cualquier cuantía puede ser constitutiva de delito.
5. Al estar de forma irregular, le estarás dando vía libre al empresario para que te ponga las jornadas que quiera. Ni que decir de los días de descanso o vacaciones.
6. También existen casos en los que los trabajadores tienen contrato y están dados de alta en la Seguridad Social, pero cobran en negro una parte de su sueldo. Se trata de dinero no declarado, por el que tampoco se ha cotizado. En consecuencia, perjudicará al trabajador a la hora de calcular su indemnización por despido u otras prestaciones a las que pudiera tener derecho.
¿Qué puedo hacer para dejar de trabajar en negro?
Hay que partir de la idea de que cuando se trabaja para alguien, existe un contrato (aunque no te lo den por escrito). Eso es lo que viene a decir el art. 8.1 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que se presume que existe contrato de trabajo cuando:
- El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria.
- El riesgo del negocio lo asume el empresario.
- El trabajador presta sus servicios bajo la dependencia o subordinación de otro, y a cambio recibe una remuneración.
Así que tendrás que acreditar que se dan estas circunstancias para poder demostrar que realmente trabajas allí. Por tanto es esencial que recabes todas las pruebas que puedas como: fotos, videos, whatsapps, grabaciones ocultas de las conversaciones que tengas con tu jefe en el lugar de trabajo, testigos…etc. En consecuencia es más fácil hacerlo cuando estás trabajando que cuando ya te hayan despido. De hecho podrías presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se personaran en el centro de trabajo para comprobarlo y que puedan realizar las acciones oportunas. Recuerda que aunque hayas sido tú el denunciante, tus datos serán confidenciales, y no le podrán revelar a tu empresa el origen de la denuncia.
Lamentablemente bastantes trabajadores se animan a demandar cuando ya han sido despedidos. Esto hace que sea muy difícil probar la relación laboral, y que las probabilidades de éxito se vuelvan muy bajas.
Por eso, si estás trabajando en negro, lo mejor es que te pongas en manos de un profesional. De este modo estudiará tu caso y te indicara la estrategia más adecuada para reclamar tus derechos como trabajador.
Consecuencias de demostrar la existencia de la relación laboral
Para el trabajador
Aunque no tengas el contrato por escrito por estar trabajando en negro, se presume que tu contrato ha sido verbal. En consecuencia se entiende que tu empresa te ha realizado un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. Salvo que la empresa pudiera probar la naturaleza temporal de la prestación del servicio.
Es decir, que si eres un trabajador en situación de irregularidad y lo acreditas, por norma general te convertirás en indefinido y a jornada completa. Además la Seguridad Social te dará el alta de oficio con la fecha en la que le indiques que comenzaste a trabajar, salvo prueba en contra. Y le reclamará a la empresa las cotizaciones impagadas con los correspondientes recargos.
Para el empresario
El tenerte trabajando en negro, sin darte de alta, supone una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Sancionable en este año 2016, con multas económicas que van desde los 3.126€ hasta los 10.000€. También es importante destacar, que tendrá una multa por cada trabajador que tenga en situación irregular. Es decir, que si no están dados de alta en la Seguridad Social 4 de sus trabajadores, le impondrán 4 multas.
Puede tener incluso una responsabilidad penal si comete algún delito contra los derechos de los trabajadores (de los tipificados en el art 311 Código Penal).
Hola
He trabajado en negro por espacio de 6 meses en una empresa (de bazar).
Trabajo 9 horas diarias, (domingos y festivos por igual).
Sólo me otorgan el día de descanso.
Al momento de ser despedido, ¿a que tengo derecho?
Gracias.
Buenas tardes Gabriel.Siempre que seas capaz de demostrar que ha existido una relación laboral entre la empresa y tú, podrás exigir por ejemplo, que te paguen en el finiquito todo lo que te deban (horas extraordinarias, festivos, vacaciones no disfrutadas, diferencia salarial en caso de que te hayan pagado menos de lo que te correponde, etc.) y el abono de la indemnización que te pertenezca por finalizar la relación laboral. E incluso según el caso, podrías reclamar la condición de indefinido.
De no poder acreditar lo comentado, perderías todos estos derechos.Un saludo.
Trabajo en una empresa desde 10 años y llevo unos 6 años cobrando en negro. Actualmente, estoy de baja por la Seguridad Social por motivos del trabajo. Con el jefe hemos acabado mal y no me despide. Me ha bloqueado del móvil, parece ser que no quiere saber nada, ni siquiera ha llamado o ha preguntado por mi estado.
Me debe 2 meses en negro y 1 ticket de gasolina. Se puede denunciar este caso para que me lo pague que es mi dinero trabajado, amenazas, y presión laboral. Gracias.
Buenas tardes,
Tienes bastantes motivos para poder demandar a tu empresa, pero lo principal de todo, es que tengas pruebas que puedan demostrar que has estado trabajando en negro todo este tiempo. Al poder probar esta situación, como mínimo podrás reclamar judicialmente todo esto que te detallo a continuación…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.284)] :
Trabajo em negro a 6 meses y el Jefe no me ha dado un contrato porque tiene la excusa que estoy ilegal. Pero por derecho el tiene que darme el contrato? El me paga cuando le da la gana y tengo un niño recien nacido aqui en España y está difícil mantenerlo porque falta dinero. Que hago? Ayudame por favor!! Quisiera un contrato para pagar mis inpuestos, seguridad social etc…
Tengo pruebas en el whatsapp, fotos, mensajes y transferencia de dinero de la empresa para mi cuenta.
Aunque estés en situación irregular en España tienes los mismos derechos que cualquier trabajador frente al empresario. Por tanto, puedes reclamar lo que te pertenece. Es más, si el juez reconoce un vínculo laboral durante al menos 6 meses…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.281)]
Hola. Yo tengo una pregunta similar. Llevo 11 meses trabajando. De asistenta de el hogar cuidando a una persona mayor dependiente. También estoy en una situación irregular. Y mi jefe me dice que por eso no me puede dar el alta. He trabajado festivos incluidos. Me gustaría saber que hacer. Muchas gracias
Buenos días.Para reclamar todo lo que te pertenece puedes demandar a tu empleador e incluso denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Es fundamental que recopiles pruebas que desmuestren que estás trabajando para él. Es más, si el juez reconoce un vínculo laboral durante al menos 6 meses y puedes demostrar que llevas 2 años en España, es posible que puedas acceder a los “papeles” bajo el supuesto de “arraigo laboral”. Un saludo.
Trabaje un año y me despidieron puedo reclamar algo
Por supuesto que puedes hacerlo, pero es fundamental que tengas pruebas de la existencia de la relación laboral para que te reconozcan tus derechos, es decir, testigos, grabaciones ocultas, whatsapps, etc. porque si no, resultaría complicado que un juez te diera la razón. Tras el despido tienes un plazo de…[Respuesta enviada a tu e-mail (ref. 114.266)]
Buenas noches, estoy trabajando en una empresa de montajes y el empresario está trabajando con un contrato con la empresa, y en la empresa piensan que tiene a todos dados de alta. El dice que si estamos dados de alta y llevo dos meses cobrando el paro, por que esta persona dice que no tiene tiempo de hacer el contrato.
No quiero seguir así ya que si hay una Inspección de Trabajo tendré problemas, cómo puedo hacer para denunciarlo y que no me repercuta el haber cobrado el paro.
En casos así lo normal es denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo (la denuncia es gratuita). Ahora bien, al haber estado cobrando el paro mientras que trabajabas, es posible que te sancionen a ti también.
Trabajo para una empresa, estoy desplazado 130 km. El empresario acordó 1400€/mes de salario más horas extras, sin mas derechos. Pero en mi nómina aparecen unas dietas que no cobro. ¿Es normal?
Puedo facilitar copias de nóminas.
Las dietas son percepciones extrasalariales por las que el empresario está exento de cotizar a la Seguridad Social y de tributar a Hacienda. Si tal dieta no estuviera justificada la empresa tendría la obligación de cotizar por ti a la Seguridad Social en función de dicha cuantía. Y además tendría que abonar el recargo correspondiente y la posible sanción.