Trabajo en negro y quiero mis derechos

La crisis económica que estamos viviendo y el desempleo está haciendo que se produzca un incremento relativo del trabajo en negro. Trabajar sin contrato y sin estar dado de alta para algunos trabajadores está siendo una salida para conseguir llevar algo de dinero a casa.

Pero el gran perjudicado de esta situación de irregularidad es el propio trabajador. Porque mientras que no lo “pillen”, el empresario se estará beneficiando de no tener ninguna obligación con el trabajador, además de ahorrarse los costes de la Seguridad Social y la tributación a Hacienda. Sin embargo, el riesgo que corre es muy grande, porque en cualquier momento puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y Hacienda.

Perjuicios para el trabajador de trabajar en negro

Tu empresario no está cotizando por ti a la Seguridad Social ni te da las nóminas. Esto conlleva que:

1. Estás perdiendo días de cotización (aquí puedes ver cómo reclamarlos) que computan para generar derecho a las prestaciones de: desempleo, invalidez, jubilación, o fallecimiento (viudedad, orfandad y a favor de familiares). Así que cuando termines de trabajar, como no has cotizado, no tendrás derecho a la prestación de desempleo.
2. Cuando decida prescindir de tus servicios será complicado reclamarle la indemnización que te corresponde. Igual de difícil que reclamarle la cantidad debida por impago de salarios. Ante cualquier problema de estos será necesario que acredites la existencia de una relación laboral. De lo contrario, estarás a merced de tu empresario, y te pagará “si le da la gana”.
3. Si sufres un accidente laboral o te pones enfermo por cualquier motivo, olvídate de cobrar el subsidio por estar de baja. Ya que no tendrás derecho a él por estar trabajando de forma ilegal. Y además me da la impresión  de que tu empresario no estará muy por la labor de pagarte por los días no puedas ir a trabajar.
4. Y cuidado con que te pillen trabajando en negro y cobrando a la vez “el paro” o cualquier prestación de la Seguridad Social. El art. 307 del Código Penal dispone que en función de la gravedad y cuantía de lo defraudado podrás ser castigado con:
   • Una multa cuyo importe sería seis veces mayor a la cantidad que hayas defraudado.
   • E incluso si se trata de un fraude de mayor gravedad y cuantía, podrías acabar en la cárcel de 6 meses a 3 años.
   • Además, perderías la posibilidad de obtener subvenciones o beneficios fiscales durante un periodo de tres a seis años. La ley no fija un importe mínimo a defraudar, por lo que cualquier cuantía puede ser constitutiva de delito.
5. Al estar de forma irregular, le estarás dando vía libre al empresario para que te ponga las jornadas que quiera. Ni que decir de los días de descanso o vacaciones.
6. También existen casos en los que los trabajadores  tienen contrato y están dados de alta en la Seguridad Social, pero cobran en negro una parte de su sueldo. Se trata de dinero no declarado, por el que tampoco se ha cotizado. En consecuencia, perjudicará al trabajador a la hora de calcular su indemnización por despido u otras prestaciones a las que pudiera tener derecho.

¿Qué puedo hacer para dejar de trabajar en negro?

Hay que partir de la idea de que cuando se trabaja para alguien, existe un contrato (aunque no te lo den por escrito). Eso es lo que viene a decir el art. 8.1 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que se presume que existe contrato de trabajo cuando:

• El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria.
• El riesgo del negocio lo asume el empresario.
• El trabajador presta sus servicios bajo la dependencia o subordinación de otro, y a cambio recibe una remuneración.

Así que, tendrás que acreditar que se dan estas circunstancias para poder demostrar que realmente trabajas allí. Por tanto, es esencial que recabes todas las pruebas que puedas como: fotos, videos, whatsapps, grabaciones ocultas de las conversaciones que tengas con tu jefe en el lugar de trabajo, testigos…etc.

En consecuencia es más fácil hacerlo cuando estás trabajando que cuando ya te hayan despido. De hecho podrías presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se personaran en el centro de trabajo para comprobarlo y que puedan realizar las acciones oportunas. Recuerda que aunque hayas sido tú el denunciante, tus datos serán confidenciales, y no le podrán revelar a tu empresa el origen de la denuncia.

Lamentablemente bastantes trabajadores se animan a demandar cuando ya han sido despedidos. Esto hace que sea muy difícil probar la relación laboral, y que las probabilidades de éxito se vuelvan muy bajas.

Por eso, si estás trabajando en negro, lo mejor es que te pongas en manos de un profesional. De este modo estudiará tu caso y te indicara la estrategia más adecuada para reclamar tus derechos como trabajador.

Consecuencias de demostrar la existencia de la relación laboral

Para el trabajador

Aunque no tengas el contrato por escrito por estar trabajando en negro, se presume que tu contrato ha sido verbal. En consecuencia se entiende que tu empresa te ha realizado un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. Salvo que la empresa pudiera probar la naturaleza temporal de la prestación del servicio.

Es decir, que si eres un trabajador en situación de irregularidad y lo acreditas, por norma general te convertirás en indefinido y a jornada completa.

Además, la Seguridad Social te dará el alta de oficio con la fecha en la que le indiques que comenzaste a trabajar, salvo prueba en contra. Y le reclamará a la empresa las cotizaciones impagadas con los correspondientes recargos.

Para el empresario

El tenerte trabajando en negro, sin darte de alta, supone una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Sancionable en este año 2016, con multas económicas que van desde los 3.126€ hasta los 10.000€. También es importante destacar, que tendrá una multa por cada trabajador que tenga en situación irregular. Es decir, que si no están dados de alta en la Seguridad Social 4 de sus trabajadores, le impondrán 4 multas.

Puede tener incluso una responsabilidad penal si comete algún delito contra los derechos de los trabajadores (de los tipificados en el art 311 Código Penal).